河北某机械工业公司岗位说明书汇编

1、最新 精品 Word 欢迎下载 可修改岗 位 说 明 书河北太行机械工业有限公司目 录总经理 岗位说明书4党委书记 岗位说明书5总会计师 岗位说明书6技术副总经理 岗位说明书7生产副总经理 岗位说明书8计划副总经理 岗位说明书9后勤副总经理 岗位说明书10工会主席 岗位说明书11总经理助理（生产） 岗位说明书12总经理助理（质量） 岗位说明书一三总经理助理（人事） 岗位说明书14技术开发中心主任 岗位说明书一五技术开发中心副主任 岗位说明书16军品研究所所长 岗位说明书17军品研究所副所长 岗位说明书一八工艺研究所所长 岗位说明书19工艺研究所副所长 岗位说明书20发展计划部部长 岗位说明书2

2、1发展计划部副部长 岗位说明书22生产安全部部长 岗位说明书23生产安全部副部长 岗位说明书24人力资源部部长 岗位说明书25财务审计部部长 岗位说明书26财务审计部副部长 岗位说明书27质量保证部部长 岗位说明书28质量管理部部长 岗位说明书29物资公司经理 岗位说明书30计量检测中心主任 岗位说明书31计量检测中心副主任 岗位说明书32机动能源部部长 岗位说明书33机动能源部设备副部长 岗位说明书34机动能源部动力副部长 岗位说明书35保卫武装部部长 岗位说明书36保卫武装部副部长 岗位说明书37党群工作部部长 岗位说明书38党群工作部副部长 岗位说明书39纪检监察部部长 岗位说明书40工

3、会副主席 岗位说明书41公司（党委）办公室主任 岗位说明书42离退休职工管理中心主任 岗位说明书43教育培训中心主任 岗位说明书44子弟学校教学副校长 岗位说明书45子弟学校教育副校长 岗位说明书46纺机公司总经理 岗位说明书47纺机公司常务副经理 岗位说明书48纺机公司副经理兼综合部部长 岗位说明书49纺机公司副经理兼生产技术部部长 岗位说明书50纺机公司副经理兼技术开发中心主任 岗位说明书51纺机公司副经理兼销售部部长 岗位说明书52纺机公司6分厂厂长 岗位说明书53纺机公司6分厂副厂长 岗位说明书54纺机公司8分厂厂长 岗位说明书55纺机公司8分厂副厂长 岗位说明书56设备制造公司经理

4、岗位说明书57设备制造公司副经理 岗位说明书58工具制造公司经理 岗位说明书59工具制造公司副经理 岗位说明书60军品制造分厂厂长 岗位说明书61军品制造分厂副厂长 岗位说明书62精密制造分厂厂长 岗位说明书63精密制造分厂副厂长 岗位说明书64热加工分厂厂长 岗位说明书65热加工分厂副厂长 岗位说明书66物业公司经理 岗位说明书67物业公司副经理 岗位说明书68房地产开发公司经理 岗位说明书69劳动服务公司经理 岗位说明书70实业公司经理 岗位说明书71格兰特公司总经理 岗位说明书72职工医院院长 岗位说明书73职工医院副院长 岗位说明书74 总经理 岗位说明书岗位名称总经理岗位编号001所

5、在部门总公司办公室岗位定员1人直接上级总公司董事会直接下级副总经理、子公司经营层、总经理助理工资级别岗位目的为客户提供更多更好的产品，实现客户价值；确保公司价值不断提升，回报股东长远利益；建设一流的管理团队，创造良好的团队氛围；为全体员工创造发展空间，提升其工作价值。工作职责工作内容1、制定和实施经营战略负责根据董事会下达的发展战略制定经营战略和年度经营目标，组织制定、修改、实施年度经营计划和财务预算，并对执行过程进行监督和控制；负责与董事会保持良好的沟通，定期向董事会汇报经营战略和执行情况及其他重大事项。2、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系领导营造公司文化氛围，塑造和强化公司价值观

6、，建立公司内部良好的沟通渠道，满足干部员工沟通交流和反应问题的需求；领导健全公司人力资源管理制度和人力资源政策，发现、选拔、任免公司内中高层管理人员。3、主持公司日常经营工作对副总经理、子公司总经理和主管部门第一负责任人提供直接的业务指导、能力指导、资源支持和面对面的沟通；领导完成军品的销售任务；领导健全总公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；主持、推动关键管理流程和规章制度的实施，及时进行组织和流程的优化调整；组织总经理级办公会，对重大事项进行决策。4、做好公司的对外联络和沟通工作领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构和新闻媒体间顺畅的沟通渠道；代表公司参加

7、重大业务、外事、公关等重大活动。5、全面负责纺机公司的日常经营工作领导建立纺机公司的良好的经营机制和管理模式，对纺机公司的经营业绩负责。岗位资格要求教育背景最低学历： 本科资格证书：经验8年以上工作经验、5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验岗位技能要求专业知识通晓企业管理知识，具备技术管理、财务管理、质量管理、法律和金融证券等方面的知识业务了解范围具有很强的领导能力、判断和决策能力、承受压力能力、人际能力、沟通能力、计划和执行能力；熟悉国家军工及机械制造企业有关政策法规、公司所经营产品的相关业务知识以及同行业产品发展趋势；熟悉公司产品所处行业的市场运作规律和企业经营管理特点。

8、计算机应用计算机文字处理 党委书记 岗位说明书岗位名称党委书记岗位编号002所在部门公司办岗位定员1人直接上级兵器集团党组直接下级党群部部长、纪检部长、工会主席工资级别岗位目的根据党的章程，负责企业党的建设和精神文明建设，贯彻党在新时期的路线/方针/政策，开展思想政治工作确保企业稳定。参与企业重大决策，把握经营方向，支持董事会、监事会、总经理履行各自职责，保证企业生产经营持续发展。工作职责工作内容1、组织党委会议根据党的章程，建立健全党委工作制度，适时召开党委会，学习贯彻党的方针路线，传达、落实上级党组决议，结合企业经营生产，把党的工作路线落实到基层。2、党的组织建设根据党的章程和企业的实际状

9、况，组织编制/审核党的组织建设、思想建设和作风建设，实施检查、评价、考核。在企业经营生产活动中，发挥党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。3、干部管理工作根据党的干部管理政策，组织建立/完善企业内部管理机制，实施党群组织中层以上干部的考察、选拔、任命；并组织参与中层行政干部的考察、聘用，协助上级党组对公司干部的考核和管理，保证干部队伍素质符合标准要求。4、群众组织作用结合企业经营生产实际，充分发挥各群众组织的作用，支持其开展适合各自特点的活动，充分调动员工的积极性，维护员工和企业的合法权益，保证企业的持续发展。5、党的纪检工作根据党的纪律检查工作条例，充分发挥纪律监察部门作用，加强党风廉政

10、宣传教育，对党员和各级领导干部实施党纪、政纪监督/考查，提高政治素质和道德素质，保证企业经营工作的开展。6、参与经营决策根据企业经营战略目标/计划，参加党政联席会议，对企业的改革改制、资本运营、重大投资、人事变动、科研/生产等决策提出意见和建议，支持总经理履行职责职权，保证经济决策的贯彻实施。岗位资格要求教育背景最低学历： 本科资格证书：经验从事党政工作七年以上岗位技能要求专业知识政工管理、企业管理业务了解范围党史及党的路线、方针/政策、本企业经营战略目标、组织机制、经营产品/服务、规章制度、工艺加工路线、人力资源管理、市场发展动态、国家相关法律法规。计算机应用文字处理 总会计师 岗位说明书岗

11、位名称总会计师岗位编号003所在部门公司办岗位定员1人直接上级总经理、董事会直接下级财务审计部部长工资级别岗位目的贯彻财经政策，履行财务预算，成本控制，制度建立，内部财务审计等组织工作，并参与决策及建议，建立有效的资本运营模式，对企业有效经营和重大财务失误承担责任，最大限度地维护企业利益。工作职责工作内容1、执行政策，参与决策协助总经理制定公司经营战略，负责组织制定财务发展规划；掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议；根据企业发展战略及生产经营方针，对重大决策提出建议并参与决策；负责组织学习、贯彻国家财经法规及政策，完善企业内部财务管理机制，运用政策，维护国家、企业和职工的利益。

12、2、预算与控制，财务报告依据企业战略目标，组织编制、审核年度财务预算，为总经理提供决策依据，并实施费用控制、组织监督、检查、考核，降低成本，提高效益；制定财务发展规划，及时了解和监督财务规划的执行情况，对执行情况负主要责任；依据公司经营状况和财务制度，组织财务分析，编制财务报告。3、资金筹集依据企业的经营状况和财务制度，组织财务分析，提出资金平衡建议，筹集资金来源，保证经营与生产的需要。4、制度建设依据相关法规和企业运营需要，组织制订和完善财务规章制度和控制体系，提出机构设置和人员配置建议，保证有效运行。5、财务审计依据财务审计制度和企业内部审计规定，适时组织内部财务审计，对工程项目立项、实施

13、过程、经济效益进行审计，并执行中层以上干部的任职及离任审计，维护企业、职工的利益。6、属员管理根据公司人力资源管理规定，对直接领导的职员，组织/实施岗位设置、聘任、调动、考核、评价，并提出奖惩与晋升建议，实施专业培训与指导，参与对其他部门的考核。岗位资格要求教育背景最低学历： 本科资格证书：高级会计师证经验从事财务管理工作中层以上岗位 8 年以上岗位技能要求专业知识会计专业业务了解范围企业战略方针、目标/计划、经营/生产组织体系、财务核算体系、经营管理制度、产品设计、研发、生产、经销路线、相关财经政策、法律/法规、国内外同行业财务管理状况。计算机应用应用软件级 技术副总经理 岗位说明书岗位名称

14、技术副总经理岗位编号004所在部门公司办岗位定员1人直接上级总经理直接下级技术开发中心主任、副主任质管部长、质检部长、计量主任工资级别岗位目的依据公司发展规划、国防需求及市场需求，组织领导产品技术发展认证和新产品开发及技术改良，提升公司在行业领域的技术优势和综合制造能力，保障公司持续发展。工作职责工作内容1、协助总经理协助总经理制定公司经营战略，负责组织制定技术发展规划；及时了解和监督发展规划的执行情况，对执行情况负主要责任；参与制定公司年度经营计划和预算方案；参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。2、产品技术发展认证依据公司发展规划，组

15、织相关部门进行前期调研，开展技术可行性研究及技术经济性研究，审核技术认证报告，并提交评审，保持公司持续发展。3、产品开发依据国防事业和市场需求，负责审订技术集成方案，组织产品研发，监查产品试制过程，组织行业团体评审，以满足国家和用户的需要。4、技术质量管理依据公司质量手册、质量控制程序及相关技术质量管理制度，组织协调处理生产过程的重大质量事故，监督工艺流程的正确执行，监控生产过程的质量状况，以保证产品质量，降低生产成本。5、生产线优化依据产品工艺制造流程的需求，组织引进国内外先进科学生产线模式，审核优化方案，提出革新和改良现有制造装备方案，经评审确认后，组织生产线优化实施，以不断提升公司综合制

16、造能力。6、专项技术管理依据国防需要和市场需求，组织编写专项投资技术项目建议书，组织项目可行性研究，审核设计认证，协调项目施工技术质量问题，参与项目验收评审，保证项目的安全实施，提高公司的市场竞争力。7、课题研究依据公司远景管理规划，组织业内业外相关人员进行专项课题研讨，提出阶段性课题成果，为产品项目开发奠定基础，确保公司持续发展。8、专业培训；属员管理依据公司发展的需要和公司业务技术状况，组织先进技术培训；行业先进装备应用培训；技术项目管理专项培训；审定培训效果，提升公司综合技术竞争能力；履行对属员的任命、考核、奖惩与晋升的建议权。岗位资格要求教育背景最低学历： 本科资格证书：经验从事技术管

17、理工作中层以上岗位 8 年以上岗位技能要求专业知识本行业专业知识，项目管理专业，市场营销，项目商务业务了解范围了解国家相关政策法规，了解公司在产品在国际国内行业发展状况和方向，了解企业产业构成和运行模式，了解公司生产流程和劳动组织。计算机应用计算机应用软件级 生产副总经理 岗位说明书岗位名称生产副总经理岗位编号005所在部门公司办岗位定员1人直接上级总经理直接下级总助、生产安全部、机动能源部及各分厂负责人工资级别岗位目的依据公司发展规划和年度生产目标，组织领导产品生产、设备管理和能源保障工作，全面负责保质、保量、按时为军方提供合格产品，提升企业的综合制造能力，保障公司各生产单位的正常生产秩序和

18、满足新品试验需求工作职责工作内容1、协助总经理，参与经营决策协助总经理制定公司经营战略；负责组织制定与实施生产战略规划，提高公司生产能力和生产效率；对生产发展战略规划的正确性负责；参与制定公司年度经营计划、预算方案；参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。2、产品产量质量依据企业年度生产目标，组织制订进度计划，拟定质量、安全措施，检查落实考核要求，保证企业产品产量的全面完成。3、做好生产准备依据市场与设备状况，组织编制大修、工具制造计划，提供满足生产需要的条件，确保生产制造的有序运行。4、保障能源配置依据同期能源消耗指标，组织分解能源消耗指

19、标，完善计量手段，推广节能技术，实施节能措施，加强考核，实施奖惩，保障能源的有效使用。5、组织现场管理依据集团公司现场管理要求，指导组织企业生产现场管理工作，目标分解到各分厂，建立二级管理目标。实施监察、考查，确保生产现场管理达标。6、控制费用成本依据财务审计部下达的年度费用成本指标，组织分解落实到下属有关部门、分厂，审订重点成本的专项考核办法，依据权限规定审批各项费用支出，确保生产管理项目的正常运行，保证生产过程费用成本的有效控制。7、组织协调；属员管理依据生产运行过程出现的问题，负责协调产品投入产出全过程的各类管理、技术、操作问题，定期审核各类报表单据，处理突发事件，协调解决分厂与部门之间

20、的矛盾，提出纠正措施，以保证公司生产过程的有效运行；履行对属员的的任命、考核、奖惩与晋升的建议权。岗位资格要求教育背景最低学历： 本科资格证书：经验从事生产管理工作中层以上岗位 8 年以上岗位技能要求专业知识生产管理专业、企业管理专业业务了解范围熟悉公司主要产品、技术要求和工艺流程，熟悉国家企业质量安全法规、政策，了解国内相关产品市场产品动态，了解配套厂的产品生产加工情况，以及同行业产品发展趋势。计算机应用文字处理 计划副总经理 岗位说明书岗位名称计划副总经理岗位编号006所在部门公司办岗位定员1人直接上级总经理直接下级发展计划部、物资公司经理工资级别岗位目的依据公司战略和年度经营目标，组织制

21、订公司发展规划和年度经营计划；组织制定公司信息化发展规划并实施；负责公司内部管理体系建设和良好运转；负责组织物资供应工作。工作职责工作内容1、协助总经理协助总经理制定公司经营战略；参与制定公司预算方案；参与公司重大问题决策；掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。2、制定发展规划与年度经营计划负责组织制定公司发展规划和年度经营计划，对经营计划的正确性负责；依据企业年度经营目标，组织制订季度经营计划，拟定计划实施的监督、考核措施，检查落实考核要求，保证企业经营目标的全面完成。3、信息中心建设根据兵器集团公司总体规划、公司发展规划、生产经营的实际情况及优化流程的需要，负责组织制定公司

22、信息化发展规划并实施，通过信息化管理，确保为公司决策提供信息支撑。4、技术改造根据经营战略，负责组织编制公司技术改造和技术措施计划并督促检查其实施；负责组织公司大的技改项目按国家规定立项报批并组织实施。5、军品销售管理负责组织公司军品的订货、销售和售后服务工作。6、综合管理领导制定完善的公司管理制度体系，负责督促、检查各部门工作计划完成情况；负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护管理体系运转秩序；组织推行现代化管理方法；负责公司的综合统计工作，定期进行经济活动分析，提高管理和经营水平；负责公司法律事务、工商注册、公证和经济法制工作。7、组织物资供应负责统筹公司物资的供应计划、采购、配送和

23、管理工作；负责组织对外物资的经营管理；负责物资的库存管理。8、组织协调协调解决所辖部门与其他机构之间的矛盾，提出纠正措施，以保证公司经营秩序的有效运行。9、属员管理根据公司人力资源管理规定，对直接领导的员工，组织与实施岗位设置、聘任、调动、考核、奖惩、晋升的建议权，并实施专业培训与指导，弘扬团队精神，充分调动其积极性，创造性保证公司经营目标实现。岗位资格要求教育背景最低学历： 本科资格证书：经验从事计划管理、物资管理工作中层以上岗位 8 年以上岗位技能要求专业知识企业管理、工商管理专业业务了解范围了解公司主要产品的技术要求、工艺流程、发展趋势及其经营特点，熟悉机械加工企业经营管理政策及行业发展

24、趋势，了解集团公司对保线企业的相关政策。计算机应用应用软件级 后勤副总经理 岗位说明书岗位名称副总经理岗位编号007所在部门公司办岗位定员1人直接上级总经理直接下级房地产公司、物业公司、实业公司、医院负责人工资级别岗位目的依据公司战略和年度经营目标，负责公司的后勤保障，组织制订第三产业的经营开发计划，逐步实现三产企业的自主经营和自我发展的目标。工作职责工作内容1、协助总经理协助总经理制定公司经营战略；参与制定公司预算方案；参与公司重大问题决策；掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。2、制定三产经营目标与经营计划根据企业经营发展需要和市场状况，组织制定第三产业经营目标与具体计划，

25、多渠道发展第三产业，安置公司富余人员，逐步实现公司主辅分离的经营目标，力争创造公司新的经济增长点。3、负责公司房地产开发管理根据国家与地方有关房地产开发、使用和管理的政策制度，提出公司房地产开发的合理化建议与计划，具体实施公司关于房地产开发工作的有关决定。4、负责公司的后勤保障及职工健康根据国家及地方有关主管部门的政策法规，制定公司所属物业公司、实业公司、职工医院的发展规划和具体工作计划；落实公司物业管理的决定，创造良好的生活环境；贯彻国家卫生部门有关医疗卫生、疾病预防工作的方针政策，做好防病治病工作，提高企业职工的健康水平，提升社区医疗卫生服务及经营水平。5、组织协调协调解决所辖部门与其他机

26、构之间的矛盾，提出纠正措施，以保证公司经营秩序的有效运行。6、属员管理根据公司人力资源管理规定，对其直接领导的员工，组织/实施岗位设置、聘任、调动、考核、奖惩、晋升的建议权，并实施专业培训/指导，弘扬团队精神，充分调动其积极性，创造性保证公司经营目标实现。岗位资格要求教育背景最低学历： 本科资格证书：经验从事后勤管理工作中层以上岗位 8 年以上岗位技能要求专业知识企业管理、法律专业业务了解范围了解房地产开发、市场营销及策划、物业管理等行业发展趋势及其经营管理特点。计算机应用文字处理 工会主席 岗位说明书岗位名称工会主席岗位编号008所在部门公司办岗位定员1人直接上级党委书记直接下级工会副主席、

27、干事工资级别岗位目的根据工会法、河北省实施工会法细则和企业经营生产管理情况，组织建立健全工会组织，依法维护职工合法权益及安定团结的局面。工作职责工作内容1、组织建设根据工会法和企业的实际情况，组织建立健全工会系统的机构，进行工会管理，按规定召开会员代表大会，以维护企业和职工的合法权益。2、民主管理依据工会法，每年定期组织召开会员代表大会，参与会议决议的起草；组织健全班组管理建设；为职工发表意见建立渠道，激发职工积极性，促进企业战略目标的实现。3、维护权益依据劳动法、工会法等相关法律法规，参与劳动人事政策的制订，工伤和医疗鉴定，健全劳动争议调解委员会，以保障职工合法权益。4、群众性技术创新结合企

28、业经营生产的重点、难点，组织职工开展群众性技术革新、合理化建议活动，协助各部门开展劳动竞赛、技术练兵活动，激发职工的积极性，促进企业经营生产目标的实现。5、文体活动组织职工开展有益身心健康的文化、体育活动，活跃职工的文化生活，增强职工团队精神、竞争意识和凝聚力。6、工会自身建设及其他根据工会法，在编制范围内，负责工会的机构设置，属员的任命、考核、奖惩、培训，加强团队建设，增强凝聚力，保证工会工作的履行和工作目标的实现；协管公司计划生育工作，落实计划生育法。岗位资格要求教育背景最低学历： 本科资格证书：经验从事工会管理工作中层以上岗位 8 年以上岗位技能要求专业知识企业管理、政工管理业务了解范围

29、劳动法、公司法、工会法、兵器集团公司工会政策；企业的组织机构、职责及规章制度；行业和兄弟单位工会工作的情况和发展趋势；党和国家的大政方针。计算机应用计算机文字处理 总经理助理（生产） 岗位说明书岗位名称总经理助理（生产）岗位编号009所在部门总公司办公室岗位定员1人直接上级总公司总经理直接下级生产安全部、机动能源部各分厂工资级别岗位目的负责协助总公司总经理进行相关决策和保障各项决策的执行、落实；协助生产副总经理完善生产管理体系，主管生产准备的业务管理。工作职责工作内容1、制定计划组织审定公司生产准备的各项相关计划，组织重大项目的可行性分析，落实公司机动管理工作的方针目标。2、技术改造审定批准新

30、产品、新工艺、生产线技术改造项目，并组织实施，发挥投资效益。3、机动设备管理组织并实施公司固定资产的动态管理，保证主要生产设备的完好率。4、动力设施运行管理组织动能的生产和管理，保证生产需要，做到安全、可靠、经济运行。5、二级产品开发协调公司二级单位民品研制开发工作中的相关业务，促进公司新产品开发工作。6、协调工作协调公司相关业务单位的工作，处理好生产与维修、生产与技改关系，提高设备利用率。7、长远规划制定公司机动能源系统发展的远景规划。8、其他完成领导交办的其他工作。岗位资格要求教育背景最低学历：本科资格证书：经验担任中层管理工作至少5年岗位技能要求专业知识企业管理，机动设备管理，动力能源网

31、络运行，相关的机械、电气知识，机械制造工艺与设备业务了解范围掌握国家相关的政策、法规，了解国内外机动设备的发展趋势计算机应用计算机文字处理级 总经理助理（质量） 岗位说明书岗位名称总经理助理（质量）岗位编号010所在部门总公司办公室岗位定员1人直接上级总公司总经理、管理者代表直接下级质管部、质保部、计量中心工资级别岗位目的负责协助直接上级进行相关决策和保证各项决策的执行、落实；协助副总经理分管公司质量管理部、质量保证部、计量检测中心的具体工作。工作职责工作内容1、协助总经理管理负责协助副总经理进行质量方面的管理；对公司内外的经营管理过程中的各种质量情况问题进行汇报，并向副总经理提供口头的、书面

32、的建议，为副总经理制定正确的管理决策提供信息支持和建议。2、接受总经理授权根据总经理授权，牵头组织、推进、完成分管部门的正常工作秩序的维护等工作；牵头总经理授权其他重点工作的推进。3、组织协调就公司质量管理方面的工作，与副总经理、相关部门领导进行协调和沟通，保证公司质量管理流程的顺畅。4、质量管理根据质量手册协助总经理承担7项主要质量职责，协助管理者代表承担9项主要质量职责；分管质量管理部门工作及承担质量手册规定的11项主要质量职责和其它工作。5、质量保证分管质量检验部门工作；承担质量手册规定的5项主要质量职责和其它工作。6、计量检测分管计量检测中心（兵器工业197区域计量站）工作；承担质量手

33、册规定的2项主要质量职责和其它工作。岗位资格要求教育背景最低学历：本科资格证书：经验担任中层管理工作5年以上岗位技能要求专业知识企业管理、质量管理等业务了解范围熟悉企业人力资源管理基本状况及同类企业发展趋势，熟悉兵总集团的相关人事制度，了解企业所处的宏观环境。计算机应用计算机文字处理级 总经理助理（人事） 岗位说明书岗位名称总经理助理（人事）岗位编号011所在部门总公司办公室岗位定员1人直接上级总公司总经理直接下级人力资源部、保卫武装部、教育培训中心、退管中心工资级别岗位目的负责协助总公司总经理进行相关决策和保障各项决策的执行、落实；协助总经理分管人力资源部、保卫武装部、教育培训及退管中心的具

34、体工作；完成总经理交办的长期和临时业务。工作职责工作内容1、协助总经理负责协助总经理制定公司人力资源相关战略与规划，落实兵总的人力资源战略和重点工作；及时了解和监督公司人力资源发展规划的执行情况；对公司内外的经营管理过程中的各种情况问题进行汇报，并向总经理提供口头的、书面的建议，为总经理制定正确的管理决策提供信息支持和建议。2、接受授权根据总经理授权，牵头组织、推进、完成公司中层干部培训与考核工作、人力资源管理工作、正常生产工作秩序的维护、离退休干部的稳定等工作；牵头总经理授权其他重点工作的推进。3、组织协调就公司重点工作，与副总经理、部门经理进行协调和沟通，保证公司人力资源管理流程的顺畅，为

35、公司的长远发展做好人才储备工作。4、完善人力资源管理体系结合企业发展需要，负责协助总经理做好企业的人力资源配置和整合工作，完善人力资源机构和职能设置；推进人力资源部建立科学、合理、公平的薪酬与考核体系。5、维护企业内部正常生产秩序牵头组织保卫武装部维护公司正常的生产、工作秩序，保证生产区的物资安全，做好消防安全工作，杜绝重大火灾事故的发生。6、做好企业的稳定工作负责组织离退休中心及时排查、处理离退休人员的不稳定因素，为公司生产经营能够创造良好的条件。7、完成总经理交办的其他工作协助总经理进行日常事务的管理和实施；完成总经理布置的其他工作。岗位资格要求教育背景最低学历：本科资格证书：经验担任中层

36、管理工作至少 5 年岗位技能要求专业知识企业管理或经济管理等业务了解范围熟悉企业人力资源管理基本状况及同类企业发展趋势，熟悉兵总集团的相关人事制度，了解企业所处的宏观环境。计算机应用计算机文字处理级 技术开发中心主任 岗位说明书岗位名称技术开发中心主任岗位编号001所在部门技术开发中心岗位定员1人直接上级副总经理直接下级技术开发中心副主任工资级别岗位目的负责领导部门人员进行技术开发、新产品开发、现有产品改良和技术支持工作。工作职责工作内容1、参与制定技术发展战略根据企业生产经营目标和公司战略发展规划，参与制定企业技术发展战略规划，并确定新产品开发定位及技术研究方向。负责组织本部门人员实施战略计

37、划，定期了解技术发展最新情况，并向上级汇报。2、制定和组织执行部门年度研发计划根据公司技术发展战略制定公司年度技术开发计划，下达工作任务，及时了解和调控开发计划的执行情况。3、负责部门科研质量管理根据兵器集团科研质量管理标准，配合公司质量管理工作体系及负责落实本部门的质量职责，组织制定和完善部门科研质量、质量体系和科研标准，监督和控制部门科研过程。4、产品开发和技术改良负责组织部门人员对前瞻性技术进行研究和追综，参与重大产品开发、重大工艺改进课题的攻关活动，对新产品开发过程进行全过程的监督和控制，并对新产品开发过程和结果负责。组织技术人员对现有产品的改良和技术完善工作，并对现有产品技术的稳定性

38、负责。5、组织技术支持工作组织支持生产部门工作，开发适合与生产所需的各种工艺装备，解决生产中出现的重大工艺技术问题，组织参与重大质量事故分析。6、组织部门技术创新参与外部的技术协作和技术交流活动，研究和了解国内外技术发展动态，提出新产品、新技术开发建议。7、组织内部管理根据企业人力资源管理的规定，履行部门和相关生产系统的业务岗位设置，人员配置、聘用、考核、奖惩的建议权，以及属员培训，发扬团队精神，宏扬企业文化，充分调动其积极性，创造性全面完成公司交给的产品开发和技术改良的各项任务。岗位资格要求教育背景最低学历：本科资格证书：经验本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年非本专业毕业后从事相关岗位至少

39、 8 年岗位技能要求专业知识机电一体化、自动控制、机械制造、火箭炮等相关专业业务了解范围精通机械设计领域相关知识，通晓机械设计行业特点和国内外发展动态，掌握行业先进技术，并具备相应的技术管理知识。计算机应用计算机软件辅助设计级 技术开发中心副主任 岗位说明书岗位名称技术开发中心副主任岗位编号002所在部门技术开发中心岗位定员1人直接上级技术开发中心主任直接下级技术开发人员工资级别岗位目的协助技术开发中心主任组织技术开发、新产品开发、现有产品改良和技术支持工作。工作职责工作内容1、参与制定和组织执行部门年度研发计划根据公司技术发展战略，组织制定公司年度技术开发计划，下达工作任务，及时了解和调控新

40、产品和技术开发计划的执行情况。2、部门科研质量管理根据兵器集团科研质量管理标准，配合公司质量管理体系工作及负责落实本部门的质量职责，参与制定和完善部门科研质量、质量体系和科研标准，监督和控制部门科研过程。3、产品开发和技术改良组织部门人员对前瞻性技术进行研究和追综，参与重大产品开发、重大工艺改进课题的攻关活动，对新产品开发过程进行全过程的监督和控制，并对新产品开发过程和结果负责。组织技术人员对现有产品的改良和技术完善工作，并对现有产品技术的稳定性负责。4、组织技术支持工作组织支持生产部门工作，开发适合与生产所需的各种工艺设备，解决生产中出现的重大工艺技术问题，组织参与重大质量事故分析。5、组织

41、部门技术创新参与外部的技术协作和技术交流活动，研究和了解国内外技术发展动态，提出新产品、新技术开发建议。6.完成临时任务积极完成领导赋予的其他职能和交办的临时性工作。岗位资格要求教育背景最低学历：本科资格证书：经验本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年非本专业毕业后从事相关岗位至少 8 年岗位技能要求专业知识机电一体化、自动控制、机械制造等相关专业业务了解范围精通机械设计领域相关知识，通晓机械设计行业特点和国内外发展动态，掌握行业先进技术，并具备相应的技术管理知识。计算机应用计算机软件辅助设计级 军品研究所所长 岗位说明书岗位名称军品研究所所长岗位编号001所在部门军品研究所岗位定员1人直接上级

42、技术开发中心主任直接下级副所长和设计师工资级别岗位目的负责公司军品开发、现有产品改进和技术支持，确保公司军品新项目科研任务完成。工作职责工作内容1、制定军品开发战略参与制定军品开发战略规划，确定公司军品新品开发定位及技术研究方向，及时了解、监督、调整本部门技术发展战略规划的执行情况。2、制定军品研发计划根据公司军品开发战略，组织制定部门年度军品研发计划，下达研发工作任务，及时了解和监督研发计划的执行情况。3、科研质量管理配合公司全面质量管理，组织制定和完善部门科研质量管理制度、质量体系和产品质量标准，监督控制部门科研过程。4、产品开发和改进负责组织部门人员对前瞻性技术进行研究和追踪，并参与公司

43、重大产品开发、配合重大工艺改进项目的攻关活动，对新产品开发过程进行监督、控制。并对新产品开发过程和结果负责。5、组织技术支持工作组织支持军品生产部门的工作，解决军品生产中出现的重大产品技术问题。6、组织产品创新工作负责组织部门人员研究和了解国内外军品研发技术动态，提出新产品、新技术开发建议，研究新近的军品开发技术，形成技术积累。7、组织内部管理负责本部门研发队伍的建设、选拔、配备、培训、绩效考核和组织内部日常行政管理，并指导员工制定阶段性研发计划，督促执行。岗位资格要求教育背景最低学历：本科以上资格证书：经验本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年非本专业毕业后从事相关岗位至少 8 年岗位技能要求

44、专业知识火炮设计与制造及相关专业业务了解范围较强的沟通、组织能力、领导能力和扎实的专业基础和研发工作经验计算机应用计算机软件应用级 军品研究所副所长 岗位说明书岗位名称军品研究所副所长岗位编号002所在部门军品研究所岗位定员1人直接上级军品研究所所长直接下级设计师工资级别岗位目的协助军品研究所所长开发公司军品产品系列，促进现有军品生产工艺改进和技术支持，确保公司军品新项目科研任务完成。工作职责工作内容1、参与制定军品开发战略参与制定军品开发战略规划，帮助确定公司军品新品开发定位及技术研究方向，及时了解、监督、调整本部门技术发展战略规划的执行情况。2、参与制定军品研发计划根据公司军品开发战略，组

45、织制定部门年度军品研发计划，下达研发工作任务，及时了解和监督研发计划的执行情况。3、科研质量管理配合公司全面质量管理，组织制定和完善部门科研质量管理制度、质量体系和产品质量标准，监督控制部门科研过程。4、产品开发和改进负责组织部门人员对前瞻性技术进行研究和追踪，并参与公司重大产品开发、配合重大工艺改进项目的攻关活动，对新产品开发过程进行监督、控制。并对新产品开发过程和结果负责。5、组织产品创新工作负责组织部门人员研究和了解国内外军品研发技术动态，提出新产品、新技术开发建议，研究新近的军品开发技术，形成技术积累。6、组织技术支持工作组织支持军品生产部门的工作，解决军品生产中出现的重大产品技术问题

46、。7、其他管理协助军品研究所所长管理本部门研发队伍的建设、选拔、配备、培训和绩效考核，并指导员工制定阶段性研发计划，督促执行。岗位资格要求教育背景最低学历：本科以上资格证书：经验本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年非本专业毕业后从事相关岗位至少 8 年岗位技能要求专业知识火炮设计与制造及相关专业业务了解范围较强的沟通、组织能力、领导能力和扎实的专业基础和研发工作经验计算机应用计算机软件应用级 工艺研究所所长 岗位说明书岗位名称工艺研究所所长岗位编号001所在部门工艺研究所岗位定员1人直接上级技术开发中心主任直接下级研究所员工工资级别岗位目的负责公司军品开发、现有产品改进和技术支持，确保公司军品

47、新项目科研任务完成和工艺技术管理顺利进行，为公司生产经营目标的实现做好工艺技术保障。工作职责工作内容1、工艺技术发展计划编制依据企业发展战略规划、年度计划与科研、生产经营的实际情况，组织编制审定技术发展规划、项目计划、质量工作计划、技措技改计划、新技术革新推广方案及相关专题计划，负责实施并检查考核。2、试制定型依据军工产品定型工作条例、试制大纲（或计划）、企业相关制度，主持产品生产试制和生产工艺定型工作，协调解决试制过程中的工艺技术质量问题，组织修改完善试制工艺，编写出试制总结、生产定型报告，完成生产定型。3、技术状态管理组织工艺项目立项、报批，完成项目编制；依据相关标准，按照分工，组织协调设

48、计文件和编制相关制度规范，处理解决过程发生的技术问题，组织产品工艺评审、生产条件确认及新产品试制工艺技术准备状态检查、首件鉴定、不合格品审理，并提出处理意见，严格按程序文件及相应工艺技术文件规定修改工艺技术文件，做好工艺试制鉴定等工作，保证生产顺利进行。4、技术文件设计依据产品图样、技术要求和工艺技术水平，按照分工，组织并审定相关产品的工艺技术文件、非标设备、专用设备图样和复杂工装方案，组织审定主辅材料消耗定额、质量控制文件等，并不断运用新工艺、新方法进行工艺改进。5、标准化管理依据标准化法、上级单位标准化管理规定和项目计划，组织建立企业标准化体系、军民品原材料和企业管理、工作相关的企业标准，

49、组织标准化资料的收集、整理、使用，组织贯彻落实国标、国军标等相关标准。6、档案资料管理依据档案法、企业程序文件规定和发展需求，组织对军品、民品、设备仪器、基建、党群、行政、经营、生产技术、财务、资产等相关技术文件和资料进行收集、整理、装订、保管、控制和使用，保证技术文件和相关资料正确完整并妥善保管，充分发挥档案资料管理在公司发展中的作用。7、过程控制和内部管理依据公司有关计划、标准和程序文件要求，负责组织质量管理、技术BaoMi、产品工艺审查、过程审核、工艺纪律检查、工艺改进、质量攻关等工作，及时组织解决各项工作中的问题，保证体系正常运行；内部制度建设与人员考评的决定权。岗位资格要求教育背景最

50、低学历：本科以上资格证书：经验本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年非本专业毕业后从事相关岗位至少 8 年岗位技能要求专业知识机械制造、冶金、热加工及表面处理等相关专业业务了解范围了解与产品有关的法律法规及相关国内外标准、业务流程、科研和生产基本情况、同行业技术状况和发展趋势；熟悉公司产品设计、工艺流程、公司设备状况、国内加工工艺方法，协作单位产品加工状况。计算机应用计算机软件应用级 工艺研究所副所长 岗位说明书岗位名称工艺研究所副所长岗位编号002所在部门技术开发中心岗位定员1人直接上级工艺研究所所长直接下级研究所员工工资级别岗位目的负责协助工艺研究所长编制工艺技术发展规划、项目计划、技措技改

51、计划等，保证工艺技术管理工作顺利进行，为公司生产经营目标的实现做好工艺技术保障。工作职责工作内容1、工艺技术发展计划编制依据企业发展战略规划、年度计划与科研、生产经营的实际情况，协助所长编制审定项目计划、技措技改计划、新技术革新推广方案及相关专题计划，按照分工协作原则，协助实施并检查考核，保证公司工艺技术工作正常运行。2、试制定型依据军工产品定型工作条例、试制大纲（或计划）、企业相关制度，协助所长完成产品生产试制和生产工艺定型工作，协调解决试制过程中的工艺技术质量问题，修改完善试制工艺，写出试制总结、生产定型报告，完成生产定型。3、技术状态管理协助所长落实工艺项目立项、报批，完成项目编制；依据

52、相关标准，完成设计文件和编制相关制度规范，处理解决过程发生的技术问题，参与产品工艺评审、生产条件确认及新产品试制工艺技术准备状态检查、首件鉴定、不合格品审理，并提出处理意见。4、技术文件设计依据产品图样、技术要求和工艺技术水平，按照分工，审定相关产品的工艺技术文件、非标设备、专用设备图样和复杂工装方案，审定主辅材料消耗定额、质量控制文件等，并不断运用新工艺、新方法进行工艺改进。5、标准化管理依据标准化法、上级单位标准化管理规定和项目计划，建立企业标准化体系、军民品原材料和企业管理、工作相关的企业标准，组织标准化资料的收集整理、使用，贯彻落实国标、国军标等相关标准，提高企业标准化管理程度。6、档

53、案资料管理依据档案法、企业程序文件规定和发展需求，组织对军民品、设备仪器、基建、党群、行政、经营、生产技术、财务、资产等相关技术文件和资料进行收集、整理、装订、保管、控制和使用，保证技术文件和相关资料正确完整并妥善保管，方便查阅；对档案工作统一管理和利用的有效性负责。7、过程控制和技术管理依据公司有关计划、标准和程序文件要求，协助所长组织质量管理、技术BaoMi、产品工艺审查、过程审核、工艺纪律检查、工艺改进、质量攻关等工作，及时解决各项工作中的问题，保证体系正常运行。岗位资格要求教育背景最低学历：本科资格证书：经验本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 8 年岗位技能要求