2020年外科护理工作计划模板

1、2020年外科护理工作计划模板【篇一】一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度， 如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。2、坚持了查对制度：(1) 要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录；(2) 护理操作时要求三查七对；(3) 坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记 本，配备五种操作处置盘。4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。二、提高护士长管理水平1

2、、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行 考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施, 并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为: 安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各 护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底 派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，

3、学习结束后，向全体护士进行了汇 报。三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评） 满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评 选出了护士。4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予 程度的满足。5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护 理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。四、提高护理人员业务素质1、对

4、在职人员进行三基培训，并组织理论考试。2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖（吴 蔚蔚）、二等奖（李敬丹、唐海萍）、三等奖（周莉君）分别给予了奖励。5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手 术室护士考核：静脉输液、无菌操作。6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对

5、护理诊 断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护 理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。五、加强了院内感染管理1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如 手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成 绩。3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线 灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外

6、线强度进行监测。4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理, 并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1： 400消毒灵）拖地每日二次，病 房内定期用消毒液拖地（1： 400消毒灵）出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜, 并用消毒液擦拭）。6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。六、护理人员较出色的完成护理工作1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开 展了以病人为中心的健康教育

7、，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教, 让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的 防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。急 诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送病人去拍片，做b超、心电图，陪病 人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得 到了周到的服务。4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参加了全国第三届骨科护理学 术交流，有3篇参加台州地区学术交流，有2篇参加当代护士第二十

8、一次全国 护理学术交流。七、存在问题：1、个别护士素质不高，无菌观念不强。.2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。3、曲于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的 服务，仅次于日常工作。4、病房管理尚不尽人意。一年来护理工作山于院长的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理 质量、职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。【篇二】在护理部的带领下，紧紧围绕工作忖标，加强安全管理;提高护理服务品质，深 化优质护理内涵建设，为进一步健全和完善各项护理工作，制定以下工作措施：1）带领护理单元认真实施口标责任制管理，增强奉献、主动服务意识，质量、

9、安全意识，从而促使护理质量提高。2）以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终 末质量，其中环节质量是重点。进一步优化APN及弹性排班，做到无缝交接，保障 病人安全。3）严格遵守执行消毒隔离制度，作好病区环境卫生学监测工作，结果达标。同 时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。4）制定科室培训和考核汁划。加强高年资护士检查和帮助新护士的工作意识， 加强年轻护士业务培训，每日坚持晨会提问的学习与积累，科室每周组织一次业务 学习、每月坚持科内护理大查房，以利于理论知识的系统掌握与在实践中的灵活运 用，提高护士工作实践能力。不断搜集专科理论知识，利用网络进行知识面的拓宽 掌

10、握，不断鼓励年轻护士对新知识与新技能的操作与掌握，做到理论知识扎实，操 作胆大心细，不断创新同时不断完善与提升自我。5）切实做好护理安全管理工作，落实各项患者安全制度与规范；如患者身份识别 制度，防跌倒、防坠床等防范制度，特殊药品管理制度，药物使用后不良反应的观 察制度和程序等，保障患者护理安全。6）对病房药柜内药物存放、使用、限额、定期核查，注射药、内服药、外用药 严格分开放置，医嘱转抄和执行时有严格核对程序且有签字，控制静脉输注流速等。 主张“谁执行谁负责”“谁签字谁负责”的责任追究制管理。7）强化执行医嘱的准确性，有疑问时及时与医生核对，并将操作过程遇到的特 殊情况及时反馈与医生，以便于

11、医疗讣划的进一步完善，保证病人安全;静脉输液要 求落实双核对，进行各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和配合，在进行导 尿、静脉留置针等操作时，应明确交待注意事项，防止管道滑脱，尤其注意各引流 管开关是否在打开状，管道出口是否有血凝块堵塞等，各路管道均维系着患者的生 命安危，决不可掉以轻心。8）对新调入、新毕业以及有思想情绪的护七加强管理、做到重点交待、重点跟 班，重点查房。新入院、新转入，危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危险 的病人要重点督促、检查和监控。节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、夜班 交班时均要加强监督和管理。不断关心每一位护士的工作、生活与心理动态，及时 排解各种纠结

12、与疑惑，继续不断加强科内护理医疗文化的打造与渲染，使姐妹们在 正向、温暖的氛围中健康快乐的工作、生活与成长。9）坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢 救物品良好率达100%o10）进一步深入推进责任制整体护理，落实护理服务三级责任制，即“护士首接 负责者”“责任护士全程负责制”护士长首尾负责制”。加强各关键点的控制： 即关键的制度;关键的人员；关键的病人;关键的环节;关键的时间。落实护士长每日 五查房制度：即晨交班查;病人集中治疗护理后查;病人午餐前查;病人午休后查;护 理晚交班前查。在责任工作中不断强化护士与病人之间的换位思考，常常提问自己“假设我是他”我满意这

13、样的护理吗?不论什么品质与来源的患者，均能不断调适自 我，以视对方为上帝，视对方为衣食父母的责任理念，努力做到让患者满意。11）护理各项指标完成。1、基础护理合格率100% （合格标准95分）o2、特、一级护理合格率290%（合格标准90分）。3、专科护理合格率$90%（合格标准95分）。4、技术水平合格率090%（合格标准90分）。5、护理文书书写合格率$90%（合格标准95分）。6、急救物品完好率100%7、消毒灭菌合格率100%.消毒隔离合格率100%8、病区管理合格率95%（合格标准95分）。9、年压疮发生次数010、健康教育病人覆盖率100%、病人知晓率$80%11、医疗安全管理合格

14、率100%（合格标准95分）。13、年护理严重差错、护理事故发生次数为014、病人对护理服务的满意率$98%15、科室护理人员参加培训率达100%,护理人员继续教育学分或学时达到规定 要求。【篇三】在20xx年新的一年里，我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融入更 多实际具体的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”，在业务上 注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务 和为病人营造良好的修养环境，逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育 者、照料者和研究者角色。特制订20xx年护理工作计划：一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质1强化相

15、关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制 度及专业的培训。如遇特殊疑难悄况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。 互相学习促进，并作记录。2. 重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强化“三基”护理知 识，50项护理操作及专科技能训练为主，山高年资的护士轮流出题，增加考核力度, 讲究实效，不流于形式，作为个人考评的客观依据。3. 做好低年资护士的传，帮，带工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌 握多学科知识和能力。4. 随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学 习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。二、护理安全是护

16、理管理的重点，安全工作长抓不懈1. 护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到 重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患, 保障病人就医安全。2. 病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险 的病人要重点督促检查和监控。3. 时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要 加强监督和管理。4. 护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工 作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重 点。5. 护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问

17、题，从自身及科 室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样 问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。三、转变护理观念，提高服务质量1. 培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号， 把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一 标准。加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上, 提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。2. 注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人 的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息

18、，经常听取医生的意见 及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想 上，行动上作到真正的主动服务。把“用心服务，创造感动”的服务理念运用到实 际工作中。3. 严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝 严重差错及事故的发生，坚持每周进行两次护理大查对。在安全的基础上提高我们 的护理质量。4深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范 护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。四、合理利用人力资源，避免人浮于事的局面我科的护士比例搭配未达到要求，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科 室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，增加高峰期上班人数，全 科护理人员做到工作需要时，随叫随到，以达到保质保量为病人提供满意的护理服 务