个人卫生管理制度

1、个人卫生管理制度一、目的：为加强人员的卫生管理，保持良好的卫生习惯，保证产品 的质量，结合个人卫生管理规程，制定本制度。二、范围：包括生产车间的全体人员、以及其他进入车间的人员包括 工程部设备维修人员、质管部、生产技术部、研发部等相关人员。三、责任人：进入车间的人员必须执行本制度，车间负责人、生产部、 质管部等监督本制度的执行。四、内容：1、原则：任何进入生产车间的人员必须执行本制度。2、个人卫生基本要求：2.1保持个人清洁卫生，勤剪指甲、理发剃须、勤洗头。2.2不得留长指甲，不得涂指甲油。2.S不得化妆；手部不得涂护肤用品；不得使用香水。2T男员工不得留长胡须。2.5进入车间不得佩戴任何首饰

2、。2.6不得将任何食品如香烟、茶叶、饮料、水果等带入生产区包括饮水区 域。2/7不得在生产区使用手机。2.S不得将手机带入生产区，进入生产区前将手机放到指定的地点。2.9不得将其他私人物品带入生产区。2.10进入生产区的人员不得使用含有挥发性气味的物品。2.11不得在生产区吃食品。2.12上班期间不得吸烟。2.1S各岗位操作人员不得随意串岗，岗位尽可能固定，避免经常调动3、进出一般生产区的要求S.1按照“一般生产区个人卫生管理规程”的程序进行换鞋、洗手等后进入。S.2不得穿戴工作服离开生产区。3.ST作服至少按照“工作服洗涤操作规程”进行更换、洗涤。S.4外来人员未经培训进入或不按要求进入需及

3、时制止斗、进出洁净区的要求4.1按照“洁净区个人卫生管理规程”的程序进行换鞋、洗手、更衣、消 毒等后进入。4.2不得穿戴工作服离开生产区。4.ST作服至少按照“工作服洗涤操作规程”进行更换、洗涤。4.4外来人员未经培训进入或不按要求进入应及时制止。5、人员卫生监控5.1至少每周安排一次由车间管理人员对进入车间人员的个人卫生、更衣 柜等进行检查。5.2每月由质管部不定期对在洁净区作业人员（包括现场QA、维修人 员）的手进行消毒后的抽样检查。重点检查消毒后手部微生物残留情况。5.S每月对手部微生物残留抽检不低于S次。洁净区操作人员每人每月 至少抽检1次，但不限于一次。5.4连续两次手部抽检不合格的

4、人员调离岗位，待岗交由行政部处理 （手检标准为：每只手细菌总数不得过SOOcfll/只，大肠菌群及致病菌不得检 出）6、相关联关系6.1产品质量微生物项U合格与否与相关联岗位人员以及车间管理人 员、现场QA等人员相关联。6.2相关联产品包括浸膏、干粉、制粒颗粒、粉碎后产品、总混后成品、 素片、包衣片、填充后胶囊、内包装后产品。6.S相关联工序包括前处理提取浓缩、干燥（包括喷雾、真空、冷冻干 燥等）、粉碎、混合、沸腾制粒、喷雾制粒、压片、包衣、胶囊填充、内包装（颗粒、片剂、胶囊、干粉）等工序。五、责任：实行奖励与处罚并存在的双螺旋考核机制。1、处罚：对不符合上述要求的人员，按照下列标准处理。内容

5、序号处罚标准第2.2 .S 项建议50元/次，由车间检查、监督执行。第5.2项细菌总数不合格：50元/次致病菌不合格：100元/次第6项相关岗位操作人员：50元/人/批次相关岗位班长：50元/人/批次相关岗位QA： 50元/批次相关副主管、主管：50元/批次，如进行绩效考核， 则参照绩效考核方案。2、奖励：对符合下列标准的，以车间为单位进行考核，按照下列奖励 标准处理。（考核周期为每月考核一次，由QA统计、汇总）内容序号奖励标准第5.2项全部合格：500元/车间不合格人次：W抽检人数10%人次，200元/车间不合格人次： 抽检人数10%人次，取消当月的此项 奖励。OA:全部合格：200兀.不合格人次：W抽检人数10% 人次，100元第6项药品、保健品 成品全部合格：奖励500元/月保健品提取 物合格率$95%:奖励1000元/ 月外贸