工厂组织管理办法_第1页
工厂组织管理办法_第2页
工厂组织管理办法_第3页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、1.总则1.1. 制 定目 的为使本公司生产目标如期顺利达成;以销售及库存数量为依据,配 合生产能力,以预定出每一期间之生产状况,作为生产之依据,特 订定本规章。1.2. 适 用范 围本规章适用於本公司之生产管理作业。1.3. 权 责 单 位制造部为本规章之权责单位,权责单位主管经承认单位授权,负责 本规章之管制,并确保依据本规章之规范作业。2.计 划种 类2.1. 年 度计 划订出年度各月份生产、销售、库存之预定数量,每期末前完成次期 之编排工作。【 见 】 【 附 件 1 】 表 单 : M03-T01 年 度 生 产 计 划 表 。2.2. 季 实施 计划订出三个月各月份之生产、销售、库

2、存预定数。营 业部 门10 日 前完成 次三 个月之季实施计划编排工作。2.2.2. 生 管单 位15 日 前完成 次三 个月之季实施计划编排工作。2.3. 月 生产 计划订出每月之生产预定数量。【 见 】 【 附 件 2 】 表 单 : M03-T02 月 份 生 产 计 划 表 。营 业部 门前 月 10 日 前 决 定 次 月 生 产 计 划 之 销 售 数 量 。2.3.2.2.3.3.3.3.1.3.2.3.2.1.3.2.2.4.4.1.4.1.1.4.1.2.生管单位前 月 15 日 前 完 成 次 月 生 产 计 划 之 生 管 编 排 工 作 生产单位前 月 20 日 前 完

3、 成 次 月 生 产 计 划 之 确 认 工 作 。 计划程序计划确认1) 生 管 单 位 计 划 作 成 。2) 生 产 单 位 确 认 。3) 制 造部门 主管 核示。4) 总 经理核 准。计划变更变更时机1) 生 产条件 变化 。2) 市 场需求 变化 。3) 其 他 。 承认程序 同生产计划之程序。计划方法年度计划 营业部门 参照下列资讯检讨拟定年度销售台数:1) 市 场 调 查 资 料 。2) 历 年销售 实绩 。3) 营 业单位 意见 。4) 经 营委员 会意 见。 生管单位4.2.4.2.1.4.2.2.4.3.参照下列资讯检讨排定年度计划:1) 年 度销售 台数 。2) 制 品

4、 在 制 台 数 。3) 新 机种开 发情 形。4) 人 员、工 数。5) 设 备 。6) 其 他有关 条件 。实施计划营业单位 参照下列资讯检讨拟定实施计划销售数量:1) 年 度计划 销售 数量。2) 市 场 最 近 动 态 。 生管单位 参照下列资讯,检讨排定实施计划之生产台数:1) 实 施 计 划 销 售 台 数 。2) 制 品在库 台数 。3) 输 入 材 料 状 况 。4) 现 场能力 。5) 机 器设备 。6) 其 他有关 条件 。 生产计划 参照下列资讯,充分检讨後排定生产计划:1) 实 施计划 之生 产台数。2) 市 场需求 状况 。3) 制 品 在 制 数 量 。4) 输 入

5、材料 状况 。5.5.1.5.2.6.5) 购 买采购 状况 。6) 现 场 人 员 、 能 力 、 稼 动 率 。7) 其 他有关 条件 。附则制修废与颁布实施 本规章属於管理规章,经经营会审议後,呈请总经理核准承认 後,交由权责单位颁布公告实施;修订或废止时亦同。编号、版本、日期、页次页数 本规章之项类、标题、编号、版本、实施日期、公司名称、文件页 次页数等项,见本规章之页首与页尾。附件【附件 1】表单 : M03-T01 年度生 产计划表。【附件 2】表单 : M03-T02 月份生 产计划表。年度生产计划表月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月备 注生产销售库存生产销售库存生产销售库存生产销售库存生产销售库存生产销售库存生产销售库存生产销售库存生产销售库存生产销售库存月份 生产计划表线另V日期12345678910111213141 51617181 9

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论