常用法律与劳动关系管理二级课件

1、福建闽君律师事务所福建闽君律师事务所 叶机洪律师叶机洪律师 手机：手机QQ：896316480 u一、劳动法常识一、劳动法常识 u1、劳动法的劳动体系、劳动法的劳动体系 u2、劳动法律关系、劳动法律关系 u二、劳动关系管理二、劳动关系管理 u1、劳动者派遣管理、劳动者派遣管理 u2、工资集体协商、工资集体协商 u3、劳动安全卫生管理、劳动安全卫生管理 u4、企业劳动争议处理、企业劳动争议处理 u一、劳动法的概念一、劳动法的概念 u1、狭义：、狭义：劳动法劳动法 u2、广义：劳动法律关系的法律规范总和。、广义：劳动法律关系的法律规范总和。 u二、劳动法的基本原则二、劳动

2、法的基本原则 u1、含义和特征：、含义和特征： u2、作用：、作用： u3、内容：、内容： u（1）保障劳动者的劳动权原则（平等的劳动就业权、自由择业）保障劳动者的劳动权原则（平等的劳动就业权、自由择业 权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权）及劳权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权）及劳 动权的保障（基本保护、全面保护、优先保护）动权的保障（基本保护、全面保护、优先保护） u（2）劳动关系民主化原则：参加工会参与民主管理；集体协商）劳动关系民主化原则：参加工会参与民主管理；集体协商 权；三方原则、知情权。权；三方原则、知情权。 u（3）物质帮助权）物质帮助权 u三、

3、劳动法律渊源（宪法、劳动法律、行政法规、部门规章、地三、劳动法律渊源（宪法、劳动法律、行政法规、部门规章、地 方性法规、我国批准的国际公约、正式解释、劳动规章管理制度、方性法规、我国批准的国际公约、正式解释、劳动规章管理制度、 劳动合同）劳动合同） 劳动法的体系劳动法的体系 1、就业促进法律制度、就业促进法律制度 2、劳动合同和集体合同制度、劳动合同和集体合同制度 3、劳动保准制度：包括工作时间、休息休假、工、劳动保准制度：包括工作时间、休息休假、工 资制度、劳动安全卫生、特殊劳动者群体保护制资制度、劳动安全卫生、特殊劳动者群体保护制 度等。度等。 4、职业培训制度、职业培训制度 5、社会保险

4、和社会福利制度、社会保险和社会福利制度 6、劳动争议处理制度、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度、工会和职工民主管理制度 7、劳动法的监督检查制度、劳动法的监督检查制度 劳动法律关系及其特征劳动法律关系及其特征 一、劳动法律关系的特征：一、劳动法律关系的特征：是指劳动者与用人单位是指劳动者与用人单位 依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利 义务关系。义务关系。 （1）存在劳动关系）存在劳动关系 （2）存在调整劳动关系的法律规范）存在调整劳动关系的法律规范 二、劳动关系的种类：二、劳动关系的种类： 1、劳动合同关系、劳动合同关系

5、 2、劳动行政法律关系、劳动行政法律关系 3、劳动服务法律关系、劳动服务法律关系 劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体、劳动法律关系的客体 （权益义务所指向的事物）（权益义务所指向的事物） 三、劳动法律事实三、劳动法律事实 1、劳动法律行为（以人的意志为转移）、劳动法律行为（以人的意志为转移） 2、劳动法律事件（不以人的意志为转移）、劳动法律事件（不以人的意志为转移） u劳务派遣劳务派遣 u1 1、劳务派遣的概念、劳务派遣的概念 u2 2、劳务派遣的性质（雇佣与使用分离）、劳

6、务派遣的性质（雇佣与使用分离） u3 3、劳动合同法劳动合同法对劳务派遣的特别规定对劳务派遣的特别规定 u劳务派遣公司的设立条件：劳务派遣公司的设立条件：注册资本不少于注册资本不少于5050万；万； u劳务派遣机构、用工单位、劳动者三者之间的劳动法律关系劳务派遣机构、用工单位、劳动者三者之间的劳动法律关系 u（1 1）派遣机构、用工单位）派遣机构、用工单位: :民事法律关系（合同）民事法律关系（合同） u（2 2）派遣机构、劳动者：劳动关系）派遣机构、劳动者：劳动关系 u（3 3）用工单位、劳动者：用工关系）用工单位、劳动者：用工关系 劳动报酬的支付：劳动报酬的支付：劳务派遣单位应当与被派遣劳

7、动者订劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订 立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 。 劳动争议的被告：劳动争议的被告： 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动者因履行劳动力派遣合同产生 劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接 受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 （劳（劳 动司法解释动司法解释2第第16条）条） 劳动合同的解除：劳动合同的解除：被派遣劳动者有本法被派遣劳动者有本法劳动合同法劳动合同法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形

8、的，用第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用 工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位 依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同 。 工资集体协商的法律依据：工资集体协商的法律依据：工资集体协商试行办法工资集体协商试行办法已于已于 2000年年10月月10日经劳动和社会保障部部务会议通过，现予发布，日经劳动和社会保障部部务会议通过，现予发布， 自发布之日起施行。自发布之日起施行。 工资集体协商一般包括以下内容：工资集体协商一般包括以下内容： (一一)工资协议的期限；工资协议的期限； (

9、二二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资分配制度、工资标准和工资分配形式； (三三)职工年度平均工资水平及其调整幅度；职工年度平均工资水平及其调整幅度； (四四)奖金、津贴、补贴等分配办法；奖金、津贴、补贴等分配办法； (五五)工资支付办法；工资支付办法； (六六)变更、解除工资协议的程序；变更、解除工资协议的程序； (七七)工资协议的终止条件；工资协议的终止条件； (八八)工资协议的违约责任；工资协议的违约责任； (九九)双方认为应当协商约定的其他事项。双方认为应当协商约定的其他事项。 工资指导线：工资指导线：工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范工资指导线是政府对企业的工资分配进

10、行规范 与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生 产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。 上线（预警线）：上线（预警线）：适用于经济效益有较快增长的企业，它是适用于经济效益有较快增长的企业，它是 政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵 守、不得突破。守、不得突破。基准线：基准线：适用于生产正常发展、经济效益增适用于生产正常发展、经济效益增 长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安长的企业，这类企业

11、应按工资指导线基准线的要求，妥善安 排职工工资的正常增长。排职工工资的正常增长。 下线：下线：适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵 守国家有关最低工资规定。守国家有关最低工资规定。 工资指导价位工资指导价位：年工资收入和月工资收入。：年工资收入和月工资收入。 工资集体协商程序确定协商代表、提案、民主协商、达成协工资集体协商程序确定协商代表、提案、民主协商、达成协 议、报劳动局审查（议、报劳动局审查（15日审查期限）日审查期限） 劳动安全生产责任制度：劳动安全生产责任制度： 法定代表人：负全面责任；法定代表人：负全面责任； 分管负责人：直接

12、责任；分管负责人：直接责任； 总工程师：技术领导责任；总工程师：技术领导责任； 生产组织负责人：工作范围内安全卫生责任；生产组织负责人：工作范围内安全卫生责任； 工人：岗位责任。工人：岗位责任。 个人劳动安全卫生防护用品管理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度 劳保用品的发放劳保用品的发放 劳动者健康检查制度劳动者健康检查制度 职业病检查职业病检查 福建省安全卫生条例福建省安全卫生条例 (2008年年12月月1日日)第二十第二十 六条六条 生产安全事故造成生产经营单位的从业人员死生产安全事故造成生产经营单位的从业人员死 亡的，死亡者的直系亲属除依法获得死亡者享有的亡的，死亡者的直系亲属除依法获

13、得死亡者享有的 工伤保险待遇外，生产安全事故发生单位还应当向工伤保险待遇外，生产安全事故发生单位还应当向 其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金，死亡赔偿其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金，死亡赔偿 金数额为本省上一年度金数额为本省上一年度城镇居民人均可支配收入城镇居民人均可支配收入的的 十二倍。十二倍。 安全事故是指生产经营单位在生产经营活动安全事故是指生产经营单位在生产经营活动(包括包括 与生产经营有关的活动与生产经营有关的活动)中突然发生的中突然发生的,伤害人身安伤害人身安 全和健康全和健康,或者损坏设备设施或者损坏设备设施,或者造成经济损失的或者造成经济损失的, 导致原生产经营活动导致原生

14、产经营活动(包括与生产经营活动有关的包括与生产经营活动有关的 活动活动)暂时中止或永远终止的意外事件。暂时中止或永远终止的意外事件。 争议的事项争议的事项 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳 动争议，适用本法：动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 发生的争议；发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福

15、利、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 培训以及劳动保护发生的争议；培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金等发生的争议；偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 集体劳动争议集体劳动争议 第七条第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求 的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 劳动争议的调解劳动争议的调解 第三条第三条 解决劳动争议，应当

16、根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的 原则，依法保护当事人的合法权益。原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三 方共同与用人单位协商，达成和解协议。方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履 行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后行的，可以向调解组

17、织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后 不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本 法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第十四条第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印 章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动

18、争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当 事人可以依法申请仲裁。事人可以依法申请仲裁。 调解机构调解机构 第十条第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会；（一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织；（二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 仲裁原则仲裁原则 一裁终裁原则：一裁终裁原则： 第四十七条第四

19、十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为 终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保 险等方面发生的争议。险等方面发生的争议。 劳动争议司法解释三劳动争议司法解释三第十三条第十三条 劳动者依据调解

20、仲裁法第四劳动者依据调解仲裁法第四 十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过 当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第四十八条第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

21、第四十九条第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁 决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳 动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的；（一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的；（三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的；（四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒

22、了足以影响公正裁决的证据的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决 行为的。行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的， 应当裁定撤销。应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之 日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条第五十条 当事人对本法第四十七条规定以

23、外的其他劳动争议案当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案 件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 劳动争议诉讼时效：劳动争议诉讼时效： 第二十七条第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年一年。仲裁时效期。仲裁时效期 间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，前款规定

24、的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利， 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而 中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规 定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原 因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，

25、劳动者申请仲因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲 裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系；但是，劳动关系 终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议的管辖劳动争议的管辖 第二十一条第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委 员会管辖。双方当事人分别向员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人

26、单位所在地劳动合同履行地和用人单位所在地的劳的劳 动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委 员会管辖。员会管辖。 劳动争议的受理劳动争议的受理 第二十九条第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内五日内，认为符，认为符 合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的， 应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会 不予受理

27、或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人 民法院提起诉讼。民法院提起诉讼。 第三十条第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁五日内将仲裁 申请书副本送达被申请人申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日十日内向劳动争议仲裁委内向劳动争议仲裁委 员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内五日内 将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答

28、辩书的，不影响仲裁程将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程 序的进行。序的进行。 仲裁庭的组成仲裁庭的组成 第三十二条第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五 日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 开庭通知开庭通知 第三十五条第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面 通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求 延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委

29、员会决定。延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 不到庭的法律责任：不到庭的法律责任： 第三十六条第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未 经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭 同意中途退庭的，可以缺席裁决。同意中途退庭的，可以缺席裁决。 仲裁裁决仲裁裁决 第四十三条第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁

30、委 员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的， 经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人， 但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人 可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以 就该部分先行裁决。就该部分先行裁决。 仲裁裁决的生效仲裁裁

31、决的生效 第五十条第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案 件的仲裁裁决不服的，可以件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日自收到仲裁裁决书之日起十五日内向内向 人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 裁决执行裁决执行 第五十一条第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依 照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可 以依照民事诉讼

32、法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的 人民法院应当依法执行。人民法院应当依法执行。 劳务派遣争议劳务派遣争议 刘某曾是北京某劳务中心的员工，双方签有劳动合同，刘某曾是北京某劳务中心的员工，双方签有劳动合同， 合同到期日为合同到期日为2008年年12月月31日。该劳务中心将刘某派日。该劳务中心将刘某派 遣到某餐饮公司工作。遣到某餐饮公司工作。2009年年2月月5日，该劳务中心在日，该劳务中心在 给刘某发放工资时，告知他，劳动合同到期，即日起终给刘某发放工资时，告知他，劳动合同到期，即日起终 止与他的劳动关系。刘某认为，劳动合同到期后，

33、该劳止与他的劳动关系。刘某认为，劳动合同到期后，该劳 务中心没有和他办理终止劳动合同手续，他继续提供劳务中心没有和他办理终止劳动合同手续，他继续提供劳 动。因此请求判令该劳务中心和餐饮公司向他支付违法动。因此请求判令该劳务中心和餐饮公司向他支付违法 解除劳动合同的双倍补偿金解除劳动合同的双倍补偿金5300元。元。 问题问题1：合同到期后，刘某与谁存在劳动关系？：合同到期后，刘某与谁存在劳动关系？ 问题问题2：刘某的诉请应当通过什么程序主张？：刘某的诉请应当通过什么程序主张？ 问题问题3：刘某的诉请是否具有法律依据？：刘某的诉请是否具有法律依据？ 问题问题4：刘某可以提出哪些诉请并可能得到支持？

34、：刘某可以提出哪些诉请并可能得到支持？ 张小姐于张小姐于2006年年5月入职深圳某公司，未签定劳动合同，月入职深圳某公司，未签定劳动合同， 口头约定月薪为口头约定月薪为4000元。元。2009年年6月月1日，公司以张小日，公司以张小 姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。张小姐提起劳姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐。张小姐提起劳 动仲裁，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资动仲裁，要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资 (2008年年1月月1日日-2009年年5月月31日日)，公司认为，未签定，公司认为，未签定 劳动合同期限的双倍工资最多要求劳动合同期限的双倍工资最多要求11个月，而且张小姐个月

35、，而且张小姐 的部分请求已经超过仲裁时效。的部分请求已经超过仲裁时效。 案件一应如何处理，未签定劳动合同的双倍工资的仲裁案件一应如何处理，未签定劳动合同的双倍工资的仲裁 时效如何认定？时效如何认定？ 解析：解析：劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法自自2008年年5月月1日正式日正式 实施，实施，2008年年5月月1日前发生的劳动争议适用日前发生的劳动争议适用劳动法劳动法 规定的六十日的仲裁时效，规定的六十日的仲裁时效，2008年年5月月1日后发生的劳日后发生的劳 动争议适用动争议适用劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法规定的一年的仲裁规定的一年的仲裁 时效。时效。 从从2006年年1月起，原

36、告林某一直在被告某酒店公司处从月起，原告林某一直在被告某酒店公司处从 事水电工作，双方未签订书面的劳动合同。事水电工作，双方未签订书面的劳动合同。2009年年3月，月， 该酒店公司拖欠林某四个月工资，同时双方终止了劳动该酒店公司拖欠林某四个月工资，同时双方终止了劳动 关系。林某要求酒店公司按月工资关系。林某要求酒店公司按月工资2000元支付其拖欠元支付其拖欠 的四个月工资的四个月工资8000元及逾期经济补偿金元及逾期经济补偿金2000元，而酒元，而酒 店公司仅同意按月工资店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期元支付拖欠的工资及逾期 经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下， 林某向劳动仲裁申请仲裁，要求判令酒店公司支付其拖林某向劳动仲裁申请仲裁，要求判令酒店公司支付其拖 欠的四个月工资欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金元及逾期经济补偿金2000元。在元。在 审理过程中，林某以工资是现金支付为由不能提供具体审理过程中，林某以工资是现金支付为由不能提供具