信用社（银行）员工招聘办法_第1页
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文档简介

1、信用社（银行）员工招聘办法根据信用社（银行）员工管理暂行办法和信用社（银行）劳动用工 制度改革指导意见，为规范信用社（银行）员工招聘行为，促进信用社（银行）人员结构 的调整优化，制订本办法。一、 按需补员，严格控制员工总数不合理增长各县级联社必须全面推行劳动用工制度改革，在此基础上，依据省联社核定的 “三定”方案 ，根据实际需要和当年减员数，向省联社申报补员计划，经省联社核 准后执行。根据省联社核定的“三定”方案，缺编的联社，补员计划控制在缺编数和当年 减员数总和之内；超编的联社，补员计划控制在当年减员数的一半之内。当年减员数，是指本年度因退休、退职、内部退养、辞职、辞退而减少的人员 数量。待

2、岗人员不计算为当年减员数。二、 坚持原则，严格按条件录用应聘人员应同时具备以下基本条件：1.拥护党的路线、方针、政策，思想品德好，遵纪守法，热爱农村合作金融事业；2.具有经济、金融、财会、计算机、法律等专业的国民教育全日制高等院校大专以上学历的应届毕业生或年龄不超过25周岁的历届毕业生；3.经体检确认身体健康。三、规范操作，严格招聘和审批程序（一） 员工招聘工作由各县级联社具体负责实施。招聘员工过程要坚持“公 开、公平、公正”的原则，各联社要建立和完善员工招聘管理制度，明确招聘信息 发布、报名及资格审查 、考试和考核、政审及体检等操作规程。招聘员工的办法和 方案等要经县级联社党委或领导集体研究

3、决定。（二） 员工招聘工作每年组织一次。各县级联社每年元月底前向省联社申报当 年补员计划，各县级联社在核准的计划内组织实施招聘工作；各县级联社拟招聘人 员应上报省联社人力资源部审核确认；拟招聘人员经省联社人力资源部确认后，由 各县级联社办理聘用手续。四、 严肃纪律，严禁弄虚作假和私招乱聘（一）各县级联社对员工招聘工作要认真负责，严格把关，按照员工招聘条件，核查应聘人员的思想品德、专业知识及学历真伪等情况。 凡经核实有弄虚作假行为的，视情节轻重追究联社领导及有关人员的责任。（二）员工招聘工作实行亲属回避制度。凡县联社班子成员的配偶、子女及其 配偶、兄弟姐妹及其配偶均不得在本联社范围内录用。各联社应制订对其他员工的亲属回避制度。（三）严格禁止各县级联社、信用社（银行）及其分支机构以任何形式擅自招聘各 类业务岗位临时用工（即顶岗代办员）。对确因工作需要须聘用的工勤人员（驾驶 员、打字文印员、炊工、水电工、保洁工、门卫等），由用人单位提出申请，经县 级联社领导层集体研究批准后聘用。工勤人员聘用人数不得超过聘用单位员工总数 的10%。对聘用的工勤人员由用人单位与其签订期限不超过一年的临时用工合同， 期满合同自动失效。（四）对未经批准擅自招聘信用社（银行）员工、违反规定擅自招聘顶岗代办员、 未经批准擅自聘

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