2021年某企业员工考勤管理制度

1、制度2021年某企业员工考勤管理制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年某企业员工考勤管理制度某企业员工考勤管理制度有关的物业管理文本，某企业员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规.某企业员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1

2、时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按

3、旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准

4、，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。 篇2：2021员工考勤管理制度2021员工考勤管理制度1、漏打卡次数每月不超过3次，超过三次以后，每超过一次扣五十2、迟到5分钟之内累计3次，超过3次按5元扣除，迟到20分钟之内扣15元30分钟以上按旷工半天处理。3、因公外出需要提前审批4、加班需要在

5、钉钉上预申请1.0为加强劳动纪律，规范管理，根据国家劳动及人事部门有关规定及公司实际情况，制定员工考勤管理制度。2.0适用于公司全体员工。3.03.1 公司人事行政部负责本规定的执行监督和考勤审核汇总工作。4.04.1 夏季上班时间早8点半-下午5点半 接班时间下午4点半-到晚上12点冬季上班时间早8点半-下午5点 接班时间下午4点-到晚上11点半3天一换班4.2 上下班期间需打卡，每天打卡两次，早晚各一次。员工应亲自打卡，如忘记打卡，当日或次日应及时在钉钉发起补卡申请，经直属上级审批确认后方可生效。漏打卡每月不得超过3次，超过3次者，每次签卡乐捐50元用于公司活动经费。4.3 员工应按规定时

6、间出勤，不迟到/早退。上午晚于9:00打卡为迟到，下午早于18:00打卡为早退。周累计迟到不得超过20分钟，超过20分钟则按照事假进行处理。迟到情节严重的，将予以书面警告，书面警告后再犯者按记过处理，记过超过三次(含)按严重违反公司规章制度，作辞退处理，不给予任何形式的经济补偿。早退按旷工进行处理。4.4 员工若因工作原因外出或异地出差，需提前在钉钉发起外出审批或异地出差审批，由直属上级审批确认后生效，生效后才可外出或进行异地出差。5.05.1 出现下列情形之一者，视为旷工：1)不经请假或请假未获批准而擅自离岗的;2)请假期已满，未续假或续假未获批准而逾期未归的;3)未经批准外出/异地出差的;

7、4)离岗时间达1小时以上的;5)其他未提到的属旷工的情况。5.2 旷工的处罚标准：5.2.1 旷工一天扣二天工资，即二倍的概念，不足一天的按相应时间的二倍计扣;5.2.2 月连续旷工超过3个(含)工作日或一年内累计旷工超过5个(含)工作日，视作严重违纪做开除处理。不给予任何经济补偿。6.06.1 公司原则上不提倡加班，各级管理人员应促进下属员工提高工作效率，严格控制加班。6.2 加班须提前在钉钉发起加班预申请，审批通过后方可加班，加班完成后再依据打卡时间填写加班确认申请，以上申请直属上级审批不通过的视为无效。6.3 只有加班预申请或加班确认申请的加班，和加班预申请发起时间在加班确认申请发起时间

8、之后的，加班不予认定。同时加班时吃饭、休息的时间不计入加班。6.4 因工作原因，工作日晚于21:00下班的公司给予20元餐费补贴，晚于21:30下班的第二天可晚到一小时，晚于22:30下班的，下班回家的打车费用予以报销。7.0公司的休假类型有：法定节假日、年休假、婚假、生育假、病假、事假、丧假等。除法定节假日外，员工休假均应按规定办理相关的请假手续。假期类型休假要求法定节假日1、国家规定的法定节假日有：1)元旦，放假1天(每年1月1日)；2)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；3)清明节，放假1天（农历清明当日）；4)劳动节，放假1天(5月1日)；5)端午节，放假1天(农历端午当日)；6)

9、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；8)其他国家规定的法定节假日。2、法定节假日休息的，按正常出勤享受工资待遇。3、具体放假规定见国家相关通知。年休假1、在本公司连续工作满一年，即获得享受5天年休假的权利。2、当年年休假天数按在本单位报到后的日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不予计算。折算方法为：（当年度在本单位报到后的日历天数/365）员工全年应当享受的年休假天数。3、员工在符合年休假条件后休假时应优先使用年假，年休假部分不足的再申请事假。4、员工按规定享受年休假的，按正常出勤享受工资待遇。5、员工当年年休假需于次年3月31日前休完，若因自身

10、原因放弃休假的，可发邮件至人力资源部并说明放弃休假原因，申请未休部分于当月工资中折现，否则未休的部分算自动放弃，按作废处理。6、员工的病假累计达到30日，或事假累计达到15日，则不得享受当年年休假。婚假1、员工在本公司就职期间，按法定程序办理结婚手续，出具结婚证明，可享受婚假3天。2、员工按规定享受婚假的，按正常出勤享受工资待遇。丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶、儿女）不幸去世，可申请3天以内的丧假；需要到外地料理丧事的，省内可给予1天的路程假，省外给予2天的路程假。2、休丧假回来销假应出具死亡证明，休丧假期间，按正常出勤享受工资待遇。生育假（根据地域差异，按当地的法律、法规执行）1、女职工

11、产假1)单胎顺产产假：98天，其中产前休息15天，产后休息83天；2)广东省奖励假80天；3)难产者，增加30天；4)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；2、配偶产假期间给予男方看护假15天。3、哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。4、办公地点非深圳市内的，按照当地相关政策予以实施。5、女员工应于怀孕后1个季度内向部门经理或负责人告知怀孕情况，并至少提前预产期15天提交休假申请，以及提交员工结婚证和预产期证明至人力资源部备案。6、工作所在地有特殊规定的，按照当地政策法规标准执行。病假（或非因工负伤假）1、员工请病假需按规定提交医院诊断证明（所就诊医院需为市

12、社保局指定的医院或社康中心），若发现弄虚作假，情节严重的，扣除双倍工资，直至解聘。不能提交相应医院证明的病假，按事假处理。2、员工因打架斗殴造成的病休缺勤，一律按事假处理；所发生的医疗费用均由个人承担。3、年度累计病假时间在30天以上的，应根据病假天数按比例扣除其年度奖金。调休假1、员工按规定休调休假的，按正常出勤享受工资待遇。2、员工当年调休假假期需于次年3月31日前休完。事假1、员工一般情况下不得请事假。若确实有困难需请事假，必须优先使用剩余年假及调休假等其它假期，在没有其它假期的情况下，方可请事假。 2、试用期员工事假累计超过3天（含）的，失去申请提前转正的资格，且转正时间按照相应的工作

13、日顺延；试用期员工事假累计超过7天(含)的,终止试用（特殊情况需经总经理批准）。3、员工的病假累计达到30日，或事假累计达到15日，则不得享受当年年休假。4、在公司工作的正式员工一年内事假累计超过30天的，予以辞退（特殊情况由总经理特批）。5、事假期间不发放薪资，并扣除相应福利补贴，事假一次性不得超过10个工作日，全年累计不得超过30个工作日。8.08.1 公司最小取假计算单位以0.5小时计。8.2 员工休假(包括调休)，至少须提前一天于钉钉发起请假审批，并按规定完成审批流程之后方能休假;若因特殊或紧急情况可事先电话或邮件征得部门负责人及分管领导同意后，即时在钉钉发起请假审批。8.3 休假超过

14、5个工作日(含)的，应提前一周提交请假审批。8.4 婚假、生育假、丧假期原则上一次性取假，假期内遇法定假日或休息日的，均不另增假期天数。8.5 休假天数2天以下(含)的，由部门直属负责人审批;休假天数2天以上(不含)的，由部门负责人审核，并由总经理进行最终的审批。8.4 员工休假结束后，若有续假或销假情况的，应于返岗后第一个工作日到人事行政部办理续假或销假手续。假期审批权限见下表：核假人请假人部门负责人总经理人事行政部一般员工（2天以下，含2天）核准休假前备案到人事行政部一般员工（2天以上5天以下，含5天）审核核准休假前备案到人事行政部部门经理（2天以上，不含2天）核准休假前备案到人事行政部9

15、.09.1 本制度至发布之日起执行。篇3：经典考勤管理制度经典考勤管理制度为了进一步建立健全公司管理制度，加强公司人事考勤管理，进一步规范员工基本劳动行为，增强员工自觉自律意识，维护正常的工作秩序.保障工作正常进行，特制定本制度。1.工作时间1.1 本公司实行每周六天工作制;1.2 上班时间为周一周六：上午09：0012：00 下午13：3017：002.打卡要求2.1公司全体人员采用打卡方式记录考勤(经董事长批准的除外)，以打卡机上显示的时间为准。公司所有工作人员早上上班时和下午下班后都要打卡，一天打两次卡。2.2上班中因公务外出者，出入均不必打卡，但须向部门负责人(或主管领导)请示经批准后

16、填写“人员外出登记表”登记备查。2.3周末加班/值班、假期加班/值班，上下班均必须打卡。2.4未打卡而又实际出勤的必须在返岗后，8小时内进行登记并由有审批确认权限的人员签字确认，否则视为旷工。3.手工考勤规定3.1手工考勤制申请：由于工作性质，无法正常打卡(如驻外销售人员、出差、面部特征无法正常录入者)，可由各部门经理提出人员名单，经总经理批准后，报人事HR部备案。3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门负责人记录原始考勤，并于次月3日前向人事HR部递交考勤报表。3.3严禁代替签到，一经发现，双方当事人均按旷工一日处罚，超过两次者，予以双倍处理。4.加班管理4.1定义加班是指员工在节假日

17、或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成上级安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况(超过2个小时)。本规定所指的“加班”，包括加班、加点两种。员工在完成工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班。4.2加班申请、审批、确认流程规定员工加班必须提前半天申请，填写加班审批表，经部门负责人同意，人事HR部审核，总经理批准后有效。因无法确定加班工时的，必须在本次加班完成后第一个工作日内补填。未填写加班审批表或未履行报批手续、逾期办理加班手续的加班，公司不予承认。员工加班无打卡记录的，公司不予承认。参加公司组织的各种培训、集体活动、

18、全体人员出勤等均不计入加班。4.3加班的补偿规定员工加班以调休形式补偿，调休按1：1的比例冲抵加班时间。要求在当月(从加班当日起计)调休完毕。未经批准，逾期作废。5.请假的基本流程及批假权限公司所有人员请假或休假，必须按请假的基本流程执行。5.1请假流程5.1.1请假基本流程(休假前)需请假时，由本人到人事HR部考勤员处领取书面请假条。然后向有审批权限的人员申请，由有审批权限的人员批准并签批请假条，并将假条返还给人事HR部后，将所在工作岗位事宜安排妥当后方可，否则视为旷工。所有人员请假，在休假前，必须向人事HR部报备，并将假条交给考勤员5.1.2临时请假流程(休假后)如遇突发事件未能提前请假的

19、，必须于上班前30分钟打电话请假，批准后，同时告知人事HR部考勤员。事后补请假条的必须于出勤当天补办完毕请假手续，否则按旷工处理;5.2请假审批权限请假审批权限人按隶属关系审批。员工请假的最高审批权由董事长行使;请假3日(含3日)以内者需提前一天申请。5.2.1 基层员工请假审批权限请假3日(含3日)以内者由部门负责人签字审批，并报人事HR部备案;请假3日以上者，由总经理签字审批。5.2.2 非基层员工请假审批权限本制度的非基层员工是指：经理及以上人员、中高层人员、部门负责人、直属于董事长、直属于总经理、未明确隶属关系的人员。非基层员工请假由总经理签字审批;总经理请假由董事长签字(或董事长授权

20、人)审批。5.2.3 临时请假的审批权限：基层员工向所在部门负责人打电话请假;非基层员工向总经理打电话请假;5.3 销假员工请假、外出期满应在出勤当日销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事HR部有权不作任何修改。5.4处罚对于超出管理权限的批假，或是由审批权限人电话许可的，由请假者、批准人进行解释及办理相关流程，人事HR部视请假条核算考勤，否则，按旷工处理。6.假期管理凡请假或休假者，必须按请假流程执行(法定假日全体休息的除外)。一次请假超过15个自然日后，在请假期间，正常休息日及法定节假日计入请假天数。凡请假或是休假的，必须由本人办理流程，不得代办，否则视为缺勤。当日请假者一般

21、不予批准;不经批准的请假按旷工处理;超过请假时间又未续假者按旷工处理。假期届满不归又未履行补假手续的，自假满之日起按旷工计。请假手续不符合规定将视为旷工;假期期间要做到“离岗不离工作”，必须保证通讯工具畅通。7.各类假期及请假流程规定假期类别为：法定假日、病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假。7.1 法定假日公司将按照国家关于法定节假日及公司实际情况安排放假，具体时间由人事HR部另行通知;由于值班不能休息的，可安排当月调休;7.2 事假事假为无薪假;员工事假一次不得超过5天，一个月不得超过10天且一个月不得超过3次;请假2小时以上，4个小时之内的，按半天事假计算;7.3 病假病假为无薪假;病假

22、需出具二甲及以上医院的就诊证明。病假一次不得超过15天，但因疾病住院请假一次不得超过30天;因患重大疾病，需长期治疗者，经医师开具证明后，视病况报请董事长核准延长其假期，每次以一个月为限，全年最长不得超过3次;病假达3个月的，暂停社保;7.4 婚假员工转正后，达到法定结婚年龄并依法办理了结婚登记者方可申请婚假。婚假七天;休婚假必须于批假前出示结婚证。婚假须提前3天向所在部门提出申请，假期必须一次性使用完毕。7.5 丧假员工转正后,其直系亲属(父母、配偶及子女)去世，可给予5天丧假。员工配偶的父母去世，经公司批准，给予5天以内丧假。假期必须一次性使用。7.6 产假符合计划生育政策的女性员工(已经

23、转正的)依相关法律规定享有产假。产假90天(含休息日、节假日)。剖腹产增加十五天;多胎生育的，每多一胎增加十五天。员工应在怀孕后一个月内通知部门及人事HR部，并呈交医院诊断证明，并提交预产期证明。男性员工(已经转正的)凭医院证明可在配偶生产时享有3天陪产假。员工产假只发放基本工资。申请产假者，应提前向部门经理申请，填写请假申请单并出示准生证、出生证等有效证明。(因当时无法提供的，休假后需及时提供，否，按事假处理。)7.7 年假公司执行法定年休假制度，具体日期根据实际情况安排。7.7.1时间规定工作满1年不满10年的，年休假5天;工作满10年不满20年的，年休假10天;工作20年以上的，年休假1

24、5天;年假中工作年限的规定以入职到本公司的时间为准;年假调休时不得连续休息，不得与长假一起休息。当年未休即作废，不得跨年度使用。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7.7.2 公司员工有下列情形之一的，不再享受当年的年休假a、员工全年请事假连续或累计超过二十天的。b、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。c、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。d、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。e、年内已休产假的员工不再享受年假，如跨年度休产假，只影响一次年假。7.8工伤假员工因工(公)造成伤、病、残等，必须填写工伤报告表。经部门及人事HR部审

25、批确认后，经郑州市有资质的医院出具证明，可按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。7.9调休以不影响或部门工作为前提。填写请假条;按请假流程进行。先有资源，方能调休。调休必须写明调调休的资源，经部门负责人同意，人事HR部经理审核。调休最小单位按0.5天计算。无调休资源而申请休假的，计为旷工;批准其调休的，公司处罚批准人部门负责人及人事HR部经理各50元/次;员工自行调休的按旷工处理。8.假条要求人事HR部依请假条统计考勤。请假需填写公司的请假条模板，必须由本人填写，且假条得到审批人员审批通过(签字)后方才生效。事后补假有争议的，由员工本人和涉及的批准人解释。否则，按旷工处理。凡

26、打电话、发短信、微信等形式请假的，必须得到审批人批准的文字回复批准，然后第一个出勤日填写书面的请假条，否则，按旷工处理。对于由此造成的争议，由员工本人和涉及的批准人协商。9. 缺勤处罚9.1 迟到/早退凡超过工作时间(早上上班、下午上班)未到工作岗位的，为迟到。凡未得到请假批准，提前离开工作岗位的，为早退;9.1.1 员工应当正常上下班，不得迟到、早退;9.1.2 当月迟到(每次都在20分钟(含)内)累计超过3次(含)，每超一次罚款15元,从本人当月工资中扣除。当天迟到时间在21-40分钟(含)的，罚款30元/次;超过40分钟(不含)，又低于0.5天的(当天实际出勤)，扣0.5天工资。9.1.

27、3对于早退的处罚标准为：早退20分钟(含)内的，每次罚款15元;早退21-40分钟(含)的，每次罚款30元;早退40分钟-0.5天的，扣0.5天工资。详情见下表所示：序号类别违规时间次数处罚标准备注1迟到20分钟(含)内当月3次(含)以内口头批评当天实际出勤；2迟到当月3次以上扣15元/次当天实际出勤；3迟到21-40分钟（含）每次扣30元/次当天实际出勤；4迟到40分钟-0.5天1次及以上扣0.5天工资当天实际出勤；9.2 旷工公司正常工作日、安排值班、公司要求全体人员出勤时，无故缺勤不到工作岗位达0.5天的，并且未履行请假手续，即视为旷工;9.2.1 本公司人员有下列情形之一者，以旷工处理

28、：A、未办理请假手续未到岗达0.5天者;(扣1天工资);B、假期届满未归者;C、请假事由虚假或不正当者;D、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者;E、当出现员工请假未准或没有书面批准假条的，一律视为旷工;F、不服从(合理的)工作调动，经教育仍未到岗者;G、打架斗殴、违纪致伤需休息者;H、被公安部门拘留者。I、本制度涉及的由于违纪行为视为旷工情形的。9.2.2 旷工的处罚公司坚决反对旷工的情况!为了保障劳动纪律的严肃性，当员工出现旷工时，公司会给予严厉的处罚。A、由于员工个人原因导致旷工的，旷工1天，扣除2天工资;B、请假未得到批准、擅自离开工作岗位的，按实际旷工天数计算，双倍扣除相应天数的基

29、本工资;序号类别旷工天数处罚标准备注1旷工达到0.5天-7天（含）双倍工资处罚，即，旷工1天，扣2天工资；扣全勤奖；2旷工连续3个工作日及以上所在部门的部门负责人联络本人查明原因，予以辞退；被视为旷工情节严重3旷工当月累计7个工作日公司有权予以辞退并扣发当月工资。视为旷工情节特别严重9.3 漏打卡审批确认9.3.1漏打卡可计为出勤的3种情况：公司安排临时外出的;处理公事或是处理经公司批准的紧急事件造成无法打卡的;确因繁忙遗忘的。(每月可有2次漏打卡的情况，但当月必须在“外出登记表”上有签字，并经部门负责人签字确认后方才生效，否则默认为缺勤);9.3.2 漏打卡审批确认权限同批假的权限。即：a、基层员工由所在部门负责人签字确认;b、非基层人员由总经理签字确认;9.3.3 漏打卡审批时效要求由于漏打卡超过8小时考勤员无法确认是否实际出勤，故对时效作出明确限定，凡超过8小时时限的，一律按旷工处理。详细规定如下：漏打卡而又实际出勤的必须在出勤当日8小时内在“外出登记表”上签字并得到确认，凡未被确认或超过8小时签字确认的，一律视为旷