公司车间员工招聘工作计划

1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页 共11页公司车间员工招聘工作计划 公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订xxxx年招聘工作计划。 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计 xx车间焊接工女（65）65人 xx车间注塑工男（5）、女（10）15人 xx车间操作工

2、女（70）70人 xx车间操作工男（10）、女（6）16人 xx车间操作工男（15）女（15）30人 xx车间操作工女（10）10人 总计男（65）、女（381）446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将20xx年13月份定为本公司的“招聘宣传月”； 每周二、周四

3、组织专人外出发 发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传络招聘相结合，对招聘渠道进行科学合理的整合利用。 (一)主要招聘渠道 1、校园招聘 2、人才市场 3、网络招聘 (二)补充招聘渠道 1、社会上组织的一些免费招聘会，就业局人才推荐 2、公司网站或相关行业网站上刊登免费的招聘信息 3、内部推荐(员工调岗、轮换、升职) 4、借助猎头顾问 5、熟人推荐 (三)现场招聘 现场招聘会原则上应有x位面试人员，规模很小的可以只x人参加。每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，

4、对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会。 由于交通原因，对公司跨市参加的，建议由现场招聘人员x人确定后，由公司统一安排部门负责人复试。 (四)网络招聘 对常用有效的人才招聘网站续办会员，以享受优惠活动、提升招聘宣传服务及赠送免费现场招聘会参加的机会。 网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司 网络招聘应尽可能精细化岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的.误差。 四、招聘的实施 (一)招聘时间安排 第一阶段： x月至 x月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下： 1、积极参加现场招聘会，保持每周x场的现场招聘会

5、参； 2、每场招聘会根据规模，原则上安排x人以上负责现场面试，x人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况； 3、现场招聘会根据视情况，xx以上可以安排专车接送至公司统一复试； 4、积极参加各人才市场的营销类专场和各相关学校的免费招聘会； 5、联系各学校的老师负责推荐和信息告知； 6、发动公司内部员工转介绍； 7、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。 第二阶段： x月中旬至x月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘宣传为主，具体方案如下： 1、坚持每

6、天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系； 2、积极参与市内部分院校的毕业生双选会，招聘会有现场公司介绍、现场初试、现场复试，建议能有x位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果。 第三阶段：x月底至x月底，此阶段市场整体求职人员数量较少且分散，但公司的人员需求较大，且主要是以销售储备、新增终端销售岗为主。故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下： 1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系； 2、每周坚持x次以上，网络人才主动搜寻联系，补充新增岗位的空缺及离职补缺； 3、准备申报下半年的校园招聘会。 第四阶段：xx月初至xx月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶

7、段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下： 1、建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会； 2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。2021公司招聘工作计划(二) 时间飞快，转眼来公司已有xx天，在这xx天里我学到了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。 回顾这xx天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方

8、面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是xx天来的工作内容及下月的工作计划： 一、 招聘工作 1、 一线岗位招聘： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有xx等。通过这xx天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量

9、每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。 从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度， 没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。 2、 科员招聘： 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的

10、掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。 我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。 二、 部门常规性工作 1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。 2、领导安排的临时性工作。 三、 需要改进和提高方面 1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己

11、的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。 四、x月份工作计划 1、一线岗位招聘： 随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。 结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后

12、期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。 xx过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成xx月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。 2、科员招聘： 科员招聘相对比较稳定，预计与x月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。 以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。202

13、1公司招聘工作计划(三) 一、招聘时间安排及需求 根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，x月份至x月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下： 1、加强各个环节的沟通。xx%的问题是由于沟通引起的，而又有xx%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。 2、一旦招聘效果不能达到预期，应当在x月中旬考虑加大猎聘力度。 3、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并

14、在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规站月日三、招聘小组成员名单组长：(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员：(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排1软件工程师资料筛选开发部经理截止月日初试(面试)开发部经理月日复试(笔试)开发部命题小组月日2销售代表资料筛选销售部经理截止月日初试(面试)销售部经理月日复试(笔试)销售部副总月日3行政文员资料筛选行政部经理截止月日面试行政部经理月日五、新员工的上岗时间预计在月日左右六、费用招聘预算1日报广告刊登费元2招聘网站

15、信息刊登费元合计：元七、招聘工作时间表月日：起草招聘广告月日-月日：进行招聘广告版面设计月日：与报社、网站进行联系月日：报社、网站刊登广告月日-月日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选月日：通知应聘者面试月日：进行面试月日：进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试(复试)、行政文员面试(复试)月日：向通过复试的人员通知录用月日：新员工上班公司人力资源部年月日招聘申请表年月日篇二：员工招聘计划一、 招聘目标职务名称 人员数量 其他要求软件工程师 8 本科以上学历，35岁以下销售代表 10 大专以上学历，相关工作经验3年以上行政文员 3 专科以上学历，女性，30岁以下二、信息发布时间和渠道1

16、.日报 3月18日2.招聘网站 3月18日三、招聘小组成员名单组长：王岗成(人力资源部经理) 对招聘活动全面负责成员：赵刚(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理刘雾英(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排篇三：员工招聘计划一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司202x年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计财务部 会计1人( 男/女不限)行政部 人事专员 1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库 班长2人(男性)计划点检员：2人 (男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女

17、1男，男性为重体力)合计人数：男 (9人) 女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、 有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。初中/高中/本科以上文化，年龄xx-xx周岁;2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。三、招聘时间及

18、方式1、招聘信息发布时间：将20xx年xx月份定为本公司的招聘宣传月;每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式：在周边地区大量张贴广告;在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;联系各中专院校，招聘技术人才;各人才市场招聘会;6公司内部员工转介等。根据各部门填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)部门名称 需要工种 需

19、要人数(男/女) 合计xx部门 xx工男(xx)、女(xx) xx人xx部门 xx工女(xx) xx人xx部门 xx工男(5xx)、女(xx) xx人总计 男(xx)、女(xx) xx人二、招聘要求及条件1、初中/高中/本科以上文化，年龄xx-xx周岁;2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：将20xx年xx月份定为本公司的招聘宣传月;每周二、周四组

20、织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式：在周边地区大量张贴广告;在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;联系各中专院校，招聘技术人才;各人才市场招聘会;6公司内部员工转介等。四、招聘小组1、小组成员：组长：xx-x(人力资源部经理)组员：xx-x、xx-x、xx-x2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。五、招聘工作时间表(略)六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：印制广告及相关宣传材料：x元/月;中介机构招聘费用：x元/人

21、;员工介绍费用：x元/人;邮寄信件费用：x元/封;联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;招聘会摊位费：x元/常2、招聘效果分析：邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。费用计算方式：(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。费用计算方式：x元/人* 456人* 85% =?元/年招聘会摊位费：x元综上所述：预计20xx年的招聘总费用为：?元+?元+ x =?元。公司人

22、力资源部20xx年x月xx日拟定：人力资源部公司招聘计划 公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年招聘工作计划。 第 一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计 xx车间焊接工女（65）65人 xx车间注塑工男（5）、女（10）15人 xx车间操作工女（70）70人 xx车间操作工男（10）、女（6）16人 xx车间操作工男（15）女（15）30人 xx车间操作工女（10）10人 总计男（65）、女（381）446人 第 二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄1835周岁；2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。 第 三、需要招聘时间及方式1、招聘信息发布时间： 将20xx年13月