第五章 就业权益与维护

1、 （3）劳动者有下列情形之一的，用人单位）劳动者有下列情形之一的，用人单位 不得依照不得依照本法第四十条、第四十一条（集体本法第四十条、第四十一条（集体 裁员）的规定解除劳动合同：裁员）的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间的在诊断或者医学观察期间的 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或者部分丧失劳动能力的失或者部分丧失劳动能力的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，在规定的医

2、疗期内 的；的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的 在本单位连续工作满十五年，且距法定退在本单位连续工作满十五年，且距法定退 休年龄不足五年的休年龄不足五年的 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。 （五）、经济补偿（五）、经济补偿 （1）用人单位向劳动者支付经济补偿的情形：）用人单位向劳动者支付经济补偿的情形： u劳动者依照本法劳动者依照本法第三十八条第三十八条规定解除劳动合规定解除劳动合 同的同的 u用人单位依照本法用人单位依照本法第三十六条第三十六条规定向劳动者规定向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳提出解除劳动合同并与劳动者协

3、商一致解除劳 动合同的动合同的 u用人单位依照本法用人单位依照本法第四十条第四十条规定解除劳动合规定解除劳动合 同的同的 u用人单位依照本法用人单位依照本法第四十一条第一款第四十一条第一款（集体（集体 裁员）规定解除劳动合同的裁员）规定解除劳动合同的 u除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照本法依照本法第四十四条第一项第四十四条第一项规定终止固定期限规定终止固定期限 劳动合同的劳动合同的 u依照本法依照本法第四十四条第四项、第五项第四十四条第四项、第五项规定终规定终 止

4、劳动合同的止劳动合同的 u法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。 （2）经济补偿标准（第）经济补偿标准（第47条）条） 经济补偿标准经济补偿标准 u经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每每 满一年支付一个月工资满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 u本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 或者终止前十二个月的平均工

5、资。或者终止前十二个月的平均工资。 （六）、赔偿金（六）、赔偿金 u用人单位用人单位违反本法规定解除或者终止劳动违反本法规定解除或者终止劳动 合同合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用，劳动者要求继续履行劳动合同的，用 人单位应当人单位应当继续履行继续履行；劳动者不要求继续履；劳动者不要求继续履 行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 的，用人单位应当支付赔偿金的，用人单位应当支付赔偿金（经济补偿标（经济补偿标 准的二倍）。准的二倍）。 五、五、 违反劳动合同法的责任违反劳动合同法的责任 （一）、用人单位常见违法行为及其责任（一）、用人单位常见违法行为及其

6、责任 用人单位提供的用人单位提供的劳动合同劳动合同文本文本未载明本法规未载明本法规 定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动 合同文本交付劳动者的合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令，由劳动行政部门责令 改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责 任任【81条】条】 用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起超过一个月不满一年超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面未与劳动者订立书面劳动合同劳动合同的，应当向劳动的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规 定不与劳

7、动者订立无固定期限劳动合同的，自定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资每月支付二倍的工资 【82条】条】 用人单位用人单位违反本法规定与劳动者约定违反本法规定与劳动者约定试用期试用期 的的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试 用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期 满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用 期的期间向劳动者支付赔偿金。期的期间向劳动者支付赔偿金。 【83条

8、】条】 用人单位违反本法规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者扣押劳动者居民身居民身 份证等证件份证等证件的的，由劳动行政部门责令限期退还，由劳动行政部门责令限期退还 劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，用人单位违反本法规定，以以担保或者其担保或者其 他名义向劳动者收取财物的他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门，由劳动行政部门 责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以 上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成 损害的，应当承担赔偿责任。损害的，

9、应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人 单位单位扣押劳动者扣押劳动者档案或者其他物品档案或者其他物品的的，依照前，依照前 款规定处罚款规定处罚。【84条】 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部 门责令限期支付门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补劳动报酬、加班费或者经济补 偿偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单 位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 的标准向劳动者加付赔偿金的标准向劳动者加付赔偿金（85条）条） 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时 足额支付劳动者足额支付劳动者劳动报酬劳动报酬的的 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 安排加班安排加班不支付加班费不支付加班费的的 3、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定 向劳动者支付向劳动者支付经济补偿经济补偿的。的。 （二）、劳动者的法律责任（