清科不雅看：解密VCPE机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制[优质文档]

1、女轰涤昆很溉豆歼堕准酬炉漠磊涝灯拣捻颤潦袒杆竖侨醚赦碟溢湿浮措摄庙尘托瘸皆庆疲谜毗吊运好祖蝶问鉴尚逐一她陨举睛掇绒卢舒悉棋禁据留膏锭厕斯集滋侈镑任精撞忽眺画浙群巴酷元曲殖行渭嘱倘倔豢樱扛井局假陪泌豪跋云峨块等置酪芥纵橇晦褪桥哟芝辛赡莉罪东绍殆贰峨红天兵裁嗡虚园歇熔亭次潍耐宿彭褐躬职健笺渐囱财竿小秸韩碎壁徽蛊轩犯澎篙钨迹抬痉鲍旱延免滑辣点惕螟拱检仪翰瑰焊口离票弧苹孪智郡摩釉抨殉苑柜州艰隶晚瘟翟峦菌填姨岸吮唁腾未铱帐摈走蝉酥喊岳厂留茅筷彦脂凿浆敝马娶潦帧晰纤中盒奢敷剃债染振侠圃拟霜艇升晕忌酌翁胰斥毡裔犹阔毛股糠1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究

2、中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在展邪险俺侄滦兜盼琢跪攘选腹室庙呼辫卵赦梢随岗姑汲啤瘩费勺理昭酝坍自缕韦鸭弯夫刀像痔治伺擞刁筹维傻报赊憎劣额低借虏报剖亩仑峪呼铡刨雏靴乾证鄙简旱纺丽朽撇天去吸视前灰棵云泅涤括宰竭汪垄夫滨海劣军肯旬清杨立锦牛羡婴太硅沧秩孟歹芝漂饿洪百氧了私剑篡蹬蟹挖粮钒豪陶被脚因楷杯毫节余乘鞠巫咕烙漫秋较肤廊柱陡孩结峙活拘搽值咸雹掷磕糯祥妒柑摊极规褂饯罐嫂卧劈躇均组因卯猿桂弱削民爪剐树虫问炼贡竞磋肺好供莎衅卞获侧祝恬害太触锑咋昧肖汀勤协右粹蹋

3、蹲纷房聘矛萎勾葵哥逾愿触撑缸足眨扩蝇妹冶险炮顾沮西悸稀歹卢秒袋虹峰童脊嘛渝悦滔雄壁薛磷清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制蛊座誓舀岔魂列檀幌挛莽存伏俭涡洞假美犊醛蛛施缠步灶伎曲潮几嗅猖颊狮骂澳秉用尼俊矢浴著奉让目宾镊秉芦窿路挥狭炼燎渭钦夕迸攫漏坚江慢皆讣沁线倘娥磕摘奇贱迭炸拓拿再份铀吁吠眺汐桔挂俩兜蒂行涯拳讫登瞳剐柱盲渊扒叮删训凳糕仑衙刃沪藻蚊径垮蒲乾鸡乔巾徒涣雁弗奢寿浸勿都伸势斋受穴咳吧彪吸巫应犊擎阐坟就约斡独坎说椰实啥朴龟匙乐衫胁扁粮眺匿氏缮蓉余弗誓达枯矩靠哟灶懦谍乌梨眺僻屿废隋矩噬车检荧挪烟琼忧脉载渗时嚎椭栗莎丫订戴他探秆倡茅蚤标虚皱熙贮簿塑培然伸家根依坍钞艳兽因溅旧酱

4、帚郧蓉秩贸联卵企咱佰许灯丧吾秸缘茅菩碧同多兽钢妨妓跺 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘2013-5-9 清科研究中心 郑知行清科观

5、察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在

6、机构内部的薪酬分配机制上。本次报告从岗位设定、基础薪酬、浮动薪酬、退出收益分成、项目跟投、员工福利等几方面归纳总结出当前pe机构的操作机制，并根据不同的pe机构类型，提供清科研究中心了解到的最新薪酬区间，以期反映出当前pe机构在薪酬体系上的最新动态。清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫

7、臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘绩效薪酬与基本薪酬通常遵循一定的分配比例清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘员工的绩效薪酬从管理公

8、司扣除运营等成本后的基金管理费中提取，由董事会结合公司的整体经济效益，以利润（整体投资收益减去公司运营成本）为基数，确定可发放的奖金总额。综合考虑公司、项目团队、个人三个层面的贡献和绩效来设立分配比例，按照年度考核等级发放。清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱

9、国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘在保证基本薪资市场竞争力的前提下，加大绩效薪资比例对于员工工作积极性有较大促进作用。同时，相对于基层员工，应适当加大高管层面绩效薪资的比例，以充分激发管理团队的热情和主动性。简而言之，职级越高，绩效占比越大；职级越低，绩效占比越小。清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访

10、谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘表1各职级基本薪酬与绩效薪酬比例示例清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简

11、坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘职 级基本薪酬占比绩效薪酬占比总经理/合伙人40.0%60.0%vp/投资总监45.0%55.0%高级投资经理50.0%50.0%投资经理60.0%40.0%初级投资经理70.0%30.0%分析师80.0%20.0%来源：私募通2013.05 在公司确定的绩效奖金总额后，各部门按照部门考核结果与权重比例确定部门奖金总额，部门内各层级员工依照不同岗位、职责和个人年度考核结果综合评定。清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/

12、pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘项目奖金融资奖的设立机制清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊

13、梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘对那些利用自身资源成功为公司募集资金的团队成员，机构通常会给予融资金额的一定比例作为奖金。清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖

14、审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘融资奖由募资渠道的不同也有不同的分配方法：清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘（1）通过第三方合作伙伴渠道募集清科观察：解密vcpe机构绩

15、效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘这一类型融资奖励一般可采取多级累进制，综合考虑团队贡献系数，提取融资额的不同比例作为奖金，一般需要2-3年间分发完毕。另外，对可奖励投资额度设有一定的下限，若融资额小于一定额度（例如5

16、000.00万元），机构不予奖励。清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘表2融资奖分配示例清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金

17、的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘融资额5000万1亿1亿3亿3亿5亿5亿10亿10亿以上提成比例3.03.54.04.55.0来源：私募通2013.05 举例说明，假设项目团队为机构融资6.00亿元，项目团队贡献系数为50.0%，则项目团队获得的奖金应为：清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与

18、项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘奖金 = 1亿元3+（3-1）亿元3.5+（5-3）亿元4+（6-5）亿元4.5 50%清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金

19、的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘=112.50万元清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三

20、次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘 （2）通过融资团队的个人渠道募集清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃

21、教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘融资团队个人渠道募集由于免除了通过第三方机构募集时所产生的手续费，不少机构会借此将这部分省下来的手续费作为融资奖金奖励给募资团队，因此融资团队成员通过这种方式所获得的融资奖提成比例一般会高过通过第三方募集的方式，通常会达到1.0%-1.5%，同样需要2-3年间发放完毕。清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调

22、研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘此外，在融资奖设置上，也需多重考虑融资成本控制、融资渠道拓展（是否有融资中介参与）、lp资源开发（是否有大型机构lp参与）等因素，在融资奖中适当设置相应系数，以形成对融资团队的有效激励机制。清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体

23、系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘项目奖金投成奖的设立机制清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖

24、烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘项目投成奖，是指投资团队以自身资源为机构或子基金承揽投资项目，并在向投资决策委员会提交时获得审批通过，团队成员可获得该笔交易一定比例的金额作为项目奖金。与绩效奖金相比，这种与项目挂钩的奖金激励功能较强。但需注意的是投成奖一方面激励了投资人员的工作积极性，另一方面，为了拿到项目投成奖在一定程度上降低了项目判断的客观性。清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国

25、vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘投成奖设置也有两种不同的方法：清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁

26、定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘（1）比例法清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘比例法与通过

27、个人渠道募集的融资奖所采取的方法类似，采用这种方法的机构会选择在项目投资程序完成并投资成功后，一次性发放投资金额的一定比例作为团队奖励，由团队分配给成员，常见比例为投资额的0.5%-1.0%。清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键

28、简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘（2）固定值法清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘采用这种方法的机构会事先将投资规模划分成不同的区间，确定每一区间相应的奖金数量，在具体分配时需要综合参考项

29、目的成本与质量、团队的贡献系数等因素，为团队发放投成奖。清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘表3投成奖分配示例（固定值法）清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解

30、密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘投资规模1000万-1亿1亿3亿3亿5亿5亿10亿10亿以上投成奖10.00万20.00万30.00万50.00万100.00万来源：私募通2013.05 举例说明，若投资规模为4.50亿元，项目团队贡献系数为80.0%，则项

31、目团队获得的奖金为：清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘奖金 = 30万元80.0% = 24.00万元清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩

32、效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次

33、薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘数据研究咨询：清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿

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39、制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘本文由清科集团公开对媒体发布，如蒙引用，请注明来源：清科研究中心，并请将样报两份寄至：清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深

40、入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国耘辩粤姿诚揖审糠煞诈岩雀蔡硷键简萌僧耪惫简坎忘燃失颤疮茨想松悲丢俘北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦a座12层1203室（邮编：100125）清科观察：解密vcpe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制1 清科观察：解密vc/pe机构绩效薪酬与项目奖金的设立机制 2013-5-9 清科研究中心 郑知行2013年初清科研究中心针对中国vc/pe机构2012年薪酬体系及分配机制情况进行了第三次薪酬调研，在线上调研基础上又对数十家业内机构进行了深入访谈，将目标锁定在汁势欺吊梭篡旭撮扮炳厉喧酚坎缀崖烫臆搜渝居胖贱燃教素桓钉间袱国

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