假期细则说明

1、假期假期 细则说明细则说明 一、概述一、概述 二、带薪年休假二、带薪年休假 三、病假三、病假 四、事假四、事假 五、婚假五、婚假 六、丧假六、丧假 七、产检假、产假、流产假等七、产检假、产假、流产假等 八、工伤假八、工伤假 九、假期申请流程九、假期申请流程 十、假单填写十、假单填写 十一、审批与登记十一、审批与登记 目录目录 假期是企业福利的一部分，有助于员工平衡好工作与生活，以确保同假期是企业福利的一部分，有助于员工平衡好工作与生活，以确保同 事们有充沛的精力投入工作中。依据各地政策、法规要求，公司为员工事们有充沛的精力投入工作中。依据各地政策、法规要求，公司为员工 提供各类假期，包括带薪年

2、假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪提供各类假期，包括带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪 产假等。员工在申请假期时，必须履行相关的假期申请程序，以确保公产假等。员工在申请假期时，必须履行相关的假期申请程序，以确保公 司在不影响实际运作以及照顾员工实际需求的情况下，合理安排员工假司在不影响实际运作以及照顾员工实际需求的情况下，合理安排员工假 期。期。 假期假期 概述概述 1.1.员工入职满一年后，即可享有带薪年休假。带薪年休假标准按照国家规定执行员工入职满一年后，即可享有带薪年休假。带薪年休假标准按照国家规定执行 ，即：累计工作已满，即：累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年

3、休假年的，年休假5 5天；已满天；已满1010年不满年不满2020年的，年年的，年 休假休假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。 2.2.新入职满一年的员工年休假天数，按照工作满一年后剩余日历天数折算确定，新入职满一年的员工年休假天数，按照工作满一年后剩余日历天数折算确定， 折算后不足折算后不足1 1整天的部分不享受年休假。整天的部分不享受年休假。 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数365365天）天）职工本人全年应职工本人全年应 当享受的年休假天数当享受的年休假天数 3.3.职工不享受当年年休假的情况：职工不享

4、受当年年休假的情况： （1 1）职工请事假累计）职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的。天以上且单位按照规定不扣工资的。 （2 2）累计工作满）累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2个月以上的。个月以上的。 （3 3）累计工作满）累计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以上的。个月以上的。 （4 4）累计工作满）累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。 假期政策假期政策 带薪年休假带薪年休假 4.4.员工带薪年休假仅限当年使用，员工的

5、当年未休年假视为员工自动放员工带薪年休假仅限当年使用，员工的当年未休年假视为员工自动放 弃。确因工作原因无法在当年休带薪年休假的，经总裁弃。确因工作原因无法在当年休带薪年休假的，经总裁/ /事业部总经事业部总经 理批准，可延长到次年第理批准，可延长到次年第1 1季度末。季度末。 5.5.员工休年假须提前两周填写员工休年假须提前两周填写请假单请假单向公司提出申请。向公司提出申请。 6.6.带薪年休假的最小申请单位为带薪年休假的最小申请单位为0.50.5天。天。 7.7.每年每年9 9月份人资行政部将对员工带薪年休假使用情况进行统计汇总，月份人资行政部将对员工带薪年休假使用情况进行统计汇总， 并敦

6、促各部门在年底前安排员工休完带薪年休假。并敦促各部门在年底前安排员工休完带薪年休假。 8.8.休带薪年休假不影响工资和奖金。休带薪年休假不影响工资和奖金。 假期政策假期政策 带薪年休假带薪年休假 1.1.病假属于扣薪假期。病假天数将影响员工当年的出勤系数并最终影响病假属于扣薪假期。病假天数将影响员工当年的出勤系数并最终影响 员工的年度奖金。员工的年度奖金。 2.2.员工生病需休假应按规定履行请假申请、审批手续并提交县级以上医员工生病需休假应按规定履行请假申请、审批手续并提交县级以上医 院出具的相关证明。院出具的相关证明。 3.3.病假最小单位为病假最小单位为1 1小时。小时。 4.4.病假期考

7、勤扣款标准如下：病假期考勤扣款标准如下： 假期政策假期政策 病假病假 项目项目基本工资基本工资绩效工资绩效工资补贴津贴补贴津贴备注备注 医疗期 标准基本工资/工作 日*医疗期天数*0.5 标准绩效工资/工作 日*医疗期天数 津贴标准/工作日* 医疗期天数 按个人业绩提成的 绩效工资不扣除 1.1.事假属于无薪假期。事假期间的工资、补贴和奖金将被全额扣除。事事假属于无薪假期。事假期间的工资、补贴和奖金将被全额扣除。事 假天数将影响员工当年的出勤系数并最终影响员工的年度奖金。假天数将影响员工当年的出勤系数并最终影响员工的年度奖金。 2.2.事假原则上一次不得超过事假原则上一次不得超过1515日日(

8、 (连续日连续日) )，一年累计不得超过，一年累计不得超过3030日。日。 3.3.事假最小单位为事假最小单位为1 1小时。小时。 4.4.员工在事假期间患病或非因工负伤，仍按事假处理。员工在事假期间患病或非因工负伤，仍按事假处理。 5.5.一般情况下，员工若有其他诸如年假等的有薪假期，人资行政部会建一般情况下，员工若有其他诸如年假等的有薪假期，人资行政部会建 议员工优先使用有薪假期。议员工优先使用有薪假期。 6.6.公司将不会支付休无薪假期的员工休假期间的基本工资、勤工奖和其公司将不会支付休无薪假期的员工休假期间的基本工资、勤工奖和其 他津贴。他津贴。 假期政策假期政策 事假事假 7.7.对

9、于有驻外津贴的员工，如果员工在一个自然年（即对于有驻外津贴的员工，如果员工在一个自然年（即1 1月月1 1日至日至1212月月3131 日）内请事假未超过日）内请事假未超过1010天，无需扣除其驻外津贴；如超出，则超过部天，无需扣除其驻外津贴；如超出，则超过部 分按比例扣除。分按比例扣除。 8.8.事假期考勤扣款标准如下：事假期考勤扣款标准如下： 假期政策假期政策 事假事假 项目项目基本工资基本工资绩效工资绩效工资补贴津贴补贴津贴备注备注 无薪假 标准基本工资/工作 日*无薪假天数 标准绩效工资/工作 日*无薪假天数 津贴标准/工作日* 无薪假天数 按个人业绩提成的 绩效工资不扣除 1.1.员

10、工在公司服务期间登记结婚，凭员工在公司服务期间登记结婚，凭结婚证结婚证享受婚假，婚假标准如下：享受婚假，婚假标准如下： 2.2.再婚者，婚假为再婚者，婚假为3 3天。天。 3.3.员工应提前一个月申请婚假，员工申请婚假时须将结婚证原件交由人资行政部员工应提前一个月申请婚假，员工申请婚假时须将结婚证原件交由人资行政部 验证并复印存档。验证并复印存档。 4.4.员工在本公司工作期间登记结婚，才可享有婚假，并需在员工在本公司工作期间登记结婚，才可享有婚假，并需在结婚证结婚证领取日之领取日之 后的后的6 6个月一次性休完。个月一次性休完。 5.5.婚假属连续日假期，包括公休日但不包括法定假日。婚假属连

11、续日假期，包括公休日但不包括法定假日。 6.6.员工婚假期间工资福利待遇保持不变。婚假不影响当年出勤系数及年度奖金。员工婚假期间工资福利待遇保持不变。婚假不影响当年出勤系数及年度奖金。 假期政策假期政策 婚假婚假 男性男性 2525周岁（含）周岁（含） 以上以上 1515天天 女性女性 2323周岁（含）周岁（含） 以上以上 1515天天 2525周岁以下周岁以下3 3天天2323周岁以下周岁以下3 3天天 1.1.员工的父母、养父母、继父母、配偶、子女、配偶的父母去世时，给员工的父母、养父母、继父母、配偶、子女、配偶的父母去世时，给 予予3 3天丧假。天丧假。 2.2.员工的直系兄弟姐妹、祖

12、父母、外祖父母去世时，给予员工的直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世时，给予1 1天丧假。天丧假。 3.3.因路程较远者，经部门负责人批准可给予路程假。因路程较远者，经部门负责人批准可给予路程假。 4.4.员工需提供亲属的死亡证明书或殡葬证明书以及员工与该亲属的关系员工需提供亲属的死亡证明书或殡葬证明书以及员工与该亲属的关系 证明。证明。 5.5.员工须于亲属死亡一个月内休丧假。员工须于亲属死亡一个月内休丧假。 6.6.员工丧假期间工资福利待遇保持不变，路程假属于事假。员工丧假期间工资福利待遇保持不变，路程假属于事假。 7.7.休丧假不影响奖金。休丧假不影响奖金。 假期政策假期政策 丧假丧假 1

13、.1.女性员工在妊娠期间，凭县级以上医院出具的待产手册享受产检假，女性员工在妊娠期间，凭县级以上医院出具的待产手册享受产检假， 每次每次0.50.5天。产检假不影响员工的工资福利待遇和年度奖金。天。产检假不影响员工的工资福利待遇和年度奖金。 2.2.女性员工怀孕七个月以上（按三十八周计算），给予每天工间休息一女性员工怀孕七个月以上（按三十八周计算），给予每天工间休息一 小时，且不得安排加班。小时，且不得安排加班。 3.3.女性员工生育凭县级以上医院出具的出生医学证明，可享受女性员工生育凭县级以上医院出具的出生医学证明，可享受9090天产假天产假( ( 连续日连续日) )。难产或多胎生育的，按国

14、家规定增加产假。难产或多胎生育的，按国家规定增加产假1515天。员工产假天。员工产假 期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。 4.4.女性员工妊娠三个月内流产者，凭医院诊断证明书可申请二十天流产女性员工妊娠三个月内流产者，凭医院诊断证明书可申请二十天流产 假；妊娠三个月以上流产者，则可申请三十天流产假。流产假属于连假；妊娠三个月以上流产者，则可申请三十天流产假。流产假属于连 续日假期，休假期间工资福利待遇保持不变。续日假期，休假期间工资福利待遇保持不变。 假期政策假期政策 产检假、产假、流产假、哺乳假、陪产假产检假、产假、流产假、哺乳假、陪产假

15、 假期政策假期政策 产检假、产假、流产假、哺乳假、陪产假产检假、产假、流产假、哺乳假、陪产假 项目项目基本工资基本工资绩效工资绩效工资补贴津贴补贴津贴备注备注 产假 标准基本工资/工作 日*产假天数*0.7 标准绩效工资/工作 日*产假天数*0.7 津贴标准/工作日* 产假天数 5.5.有不满一周岁婴儿的女性员工，在每班工作时间内给予两次哺乳（有不满一周岁婴儿的女性员工，在每班工作时间内给予两次哺乳（ 含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个 婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳假可以当天内合并使用，婴儿，每次哺乳时间

16、增加三十分钟。哺乳假可以当天内合并使用， 休假期间工资福利待遇保持不变。休假期间工资福利待遇保持不变。 6.6.产检假、产假、流产假、哺乳假、陪产假期考勤扣款标准如下：产检假、产假、流产假、哺乳假、陪产假期考勤扣款标准如下： 1.1.员工发生工伤事故，部门应第一时间实施救护，并及时通知总裁员工发生工伤事故，部门应第一时间实施救护，并及时通知总裁/ /事业事业 部总经理、人资行政部。在事故发生部总经理、人资行政部。在事故发生2424小时内，部门应填写事故报告小时内，部门应填写事故报告 给人资行政部给人资行政部( (向劳动和社会保障部门报备向劳动和社会保障部门报备) )。 2.2.员工需提供社保局

17、指定医院盖章的诊断证明和病历复印件，人资行政员工需提供社保局指定医院盖章的诊断证明和病历复印件，人资行政 部在必要时可要求提供病历原件审核。部在必要时可要求提供病历原件审核。 3.3.员工在工伤假期间不可在其他机构工作。员工在工伤假期间不可在其他机构工作。 4.4.员工工伤假期间，工资福利待遇保持不变。员工工伤假期间，工资福利待遇保持不变。 假期政策假期政策 工伤假工伤假 员工休假时必须履行相关的假期申请程序，以确保公司在不影响实际员工休假时必须履行相关的假期申请程序，以确保公司在不影响实际 运作以及照顾员工实际需求的情况下，合理安排员工假期。运作以及照顾员工实际需求的情况下，合理安排员工假期

18、。 1.1.假期申请流程图假期申请流程图 假期假期 流程流程 1.1.员工填写员工填写请假单请假单，注明请假类别、日期和工作日天数及工作日上，注明请假类别、日期和工作日天数及工作日上 班小时数。班小时数。 2.2.员工直属领导和部门负责人根据工作安排和员工假期记录等查核及审员工直属领导和部门负责人根据工作安排和员工假期记录等查核及审 批员工的批员工的请假单请假单，如无问題，签字；否则退回。，如无问題，签字；否则退回。 3.3.对于规定要店总经理审批的假期申请需交店总经理审批签字。对于规定要店总经理审批的假期申请需交店总经理审批签字。 （1）2天以内假期，提前1 天报部直属负责人批准。 （2）5

19、天以内(含5天)假期，提前5个工作日报部门负责人。 （3）5 天以上假期，提前2周报单位领导批准。 流程流程 假期申请流程假期申请流程 4.4.人资行政部审核员工提交的人资行政部审核员工提交的请假单请假单，不合格退回给部门负责人，不合格退回给部门负责人， 转回给员工；审查合格的录入到转回给员工；审查合格的录入到员工假期记录表员工假期记录表及考勤系统中。及考勤系统中。 5.5.人资行政部将影响工资计算的人资行政部将影响工资计算的请假单请假单汇总成工资支持资料，计算汇总成工资支持资料，计算 工资。工资。 6.6.人资行政部每月月底将当月的所有人资行政部每月月底将当月的所有请假单请假单与考勤材料一起裝订保与考勤材料一起裝订保 存。存。 流程流程 假期申请流程假期申请流程 1.1.在在请假单请假单上应填写申请人的详细资料，包括：部门、姓名、请假事上应填写申请人的详细资料，包括：部门、姓名、请假事 由等。由等。 2.2.在相应的在相应的“假种假种”栏填写请假种类，如不在罗列范围的在其他栏填写。栏填写请假种类，如不在罗列范围的在其他栏填写。 3.3.申请按天计算的假期一天或一天的倍数的，在申请按天计算的假期一天或一天的倍数的，在“请假日期请假日期”栏内可只填栏内可只填 写日期，否则还应填写具体时间。写日期，否则还应填写具体时间。 4.4.在在“请假时间请假时间”栏内