重点工作安排

1、2012年工作计划一、总体目标：根据本年度工作情况与综合财务部存在的“三多三少”问题：被动服务多，主动服务少；按部就班服务多，积极创新服务少；一般性服务多，高效性服务少，结合目前公司发展状况和今后发展趋势，综合财务部从以下三大方面开展2012年度的相关工作：1、行政管理：（1）制度保障方面：2012年度将进一步完善公司制度化的基础建设，已经出台的进行修改完善，没出台的加快推出进度，以保证公司的运营在既有的管理体系中运行。（2）文化建设方面： 2012年度将进行整理公司自成立以来所有大事记，弘扬企业文化和企业传统。将进一步推进公司员工满意度调查、加强健康保障建设和自身建设等几个方面，为公司广大员

2、工创造一个充满企业人文关怀的工作氛围。（3）内外沟通机制建设与完善：综合财务部将在2012年度建设和完善本部门内部的纵向、横向沟通机制，调动本部门全体员工的主观能动性，建立和谐、融洽的内部关系。2、人力资源方面：（1）员工培训：综合财务部将大力加强公司全体员工的岗位知识、岗位技能和素质培训。（2）薪酬与福利方面：公司综合财务部将在2012年度推行公司岗位薪酬体系制度，保证公司员工正常的工资结算。（3）绩效管理方面：综合财务部在2012年度将制定各岗位的绩效考核标准，并严格按照此标准对员工进行考核。（4）员工关系方面：即劳动关系方面。公司综合财务部在2012年度将严格执行劳动法及公司劳动关系制度

3、。尽最大力量避免劳资纠纷的产生，保证公司的正常运营。3、综合财务部日常工作方面： 2012年度综合财务部将继续严格执行本部门的日常行政工作，完善和改进综合财务部在2011年度所存在的不足，保证公司行政工作的正常开展。主要工作有：考勤管理、车辆管理、卫生管理、人事管理、档案管理、办公用品管理、后勤保障、办公设备维护等。二、注意事项：(1)行政工作是一个系统工程，不可急于求成。因此综合财务部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。(2)行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是一项非常重要的基础工作。三、工作安排：序号重 点 工 作工作内容完成时限1人力资源管理明细公司组织架构根据公司发展，合

4、理调整公司组织架构。2月29日前职务分析职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一。完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核提供科学依据。适时推出竞聘上岗管理制度6月30日前薪酬管理推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。6月30日前员工福利与激励1.员工福利与激励政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。完善并出台公司加班管理制度；建议设立满勤奖2月29日前2.恰当时机组织一次全体员工体检；购买员工人身意外伤害保险6月30日前绩效评价完善绩效考核制度，出台绩效考核办法,实现绩效评价体系的正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的

5、权威性、有效性。3月31日前员工培训与开发1.本着“培训对象针对化，培训内容更新化，培训方法科学化，培训效果实用化”的原则，按照人员分类，逐专题开展培训工作；每月2.进行内部岗位责任培训，明确分工、提高工作效率；4月31日前3.发放培训需求调查问卷并根据需求调查问卷分析并制定2012年度公司员工培训计划2月29日前人员流动与劳资关系3. 继续提高及规范人力资源的各项基础工作，使劳动合同管理、员工信息的维护；工资发放；保险缴纳等各项基础工作都要实现标准化、规范化、制度化。每月4. 做好社保及医保基数核定工作，保证按时通过审核。 做好员工保险账户转移等工作。保证保险按时缴费，参保率达到100%。每

6、月5.做好人员流动控制与劳动关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。出台员工离职管理制度4月31日前2行政管理行政管理行政管理企业文化建设1.完善优秀的企业文化，用文化感染人并确定下阶段公司企业文化主题；5、12月份2.关心员工生活，解决员工困难，年底开展送温暖活动，探望生病员工及家属，带去组织的温暖。年度3.组织一次“春游踏青活动”5月1日前4.组织一次参与率高的“赛事” 10月1日前5.组织员工参加社会公益活动，开展捐款（物）活动，奉献爱心。8月前制度和流程建设1.加强公司档案管理工作，按照档案管理规定，明确归档内容，及时组织各部门对2011年资料进行归档，

7、提高归档文件的质量；.整理归档公司（内外部）文件、企业资料年度2.做好车辆管理及费用控制工作，对公司所有车辆建立车辆档案，严格落实车辆派遣制度，针对车况、车型、路况等情况制定出每台车的百公里油耗，按照月行驶总里程控制油耗；4月末3.做好各项会议管理工作，及时下发各项会议通知，认真整理会议纪要，提高会议质量；做好随时安排临时股东会以及筹划公司“2012股东会”。每日4. 每日将公司员工出勤情况、请假情况、休息情况进行记录，严格遵守公司考勤及休假管理制度每月5.提高接待人员文化修养、礼仪和公司基本情况等进行培训，圆满完成接待任务2月29日前6. 完善出差管理制度，出台公司差旅费管理办法2月29日前

8、7. 对企业存在的法律风险排查与评估。除了对企业经营的涉法类以及非涉法类风险进行排查与评估，还要对来自行政机关的风险进行排查与评估，做到自己心中有数。2月29日前总务管理1.根据公司要求，综合财务部将在年初对各项安全管理规章制度进行完善与修订，并及时完成各项安全工作方案。签定安全责任书。1月末2.根据公司安全检查工作要求，每日对办公区进行安全例行检查，每周对公司办公场所进行安全周检查；包括电器线路有无老化破损，用火、用电有无违章，各办公室、吸烟室安全标志是否在位，消防设施、器材是否完整好用，对存在安全隐患的部位要求部门及时进行整改，并将安全隐患整改报告进行存档；每日、周、月3.每周组织全体司机

9、召开安全例会，强调车辆安全，提高安全意识；长途出车履行审批手续，对于车况差的车辆要求随时排查，及时保养。每周4.环境卫生管理工作，按时对公司环境卫生、员工着装、办公礼仪等进行严格要求，并进行检查，构建健康卫生的办公环境，提高企业形象。每日5.对公司前季度固定资产使用和保管情况进行检查统计；季度6.公司将在上、下半年二次组织全员进行安全防火知识培训，具体内容安全演练、观看课件、培训考试。通过安全教育培训增强员工安全防范意识，防止安全事故发生；6、12月建立合理的沟通机制建立合理的内部沟通机制，理顺工作中出现的因为权责不明或信息不畅导致的工作效率低下、员工士气低下。员工满意度调查问卷并根据满意度调

10、查分析建设和完善本部门内部的纵向、横向沟通机制，调动本部门全体员工的主观能动性，建立和谐、融洽的内部关系。2月29日前明确综合财务部各岗位人员。使公司其他各部门可以互相了解、熟悉综合财务部的工作内容，方便公司各部门之间的配合与协作。2月29日前管理费用控制1. 加强办公费用控制，严格按照企业各项规章制度，对各项费用支出前进行初审，并逐级审批，对各项支出费用明细进行复核结算，每月月初与财务部对上月各项费用支出情况进行校对，对超支费用进行分析并说明原因；统计汇总全年办公用品消耗分析，并提出报告；.调查当月办公用品供应市场价格，整合供应商资源年度2.节能降耗工作，对各项节能工作进行规范，养成员工节约

11、习惯。尽量使用电子公文，节约纸张。减少纸杯的使用，减少电器的待机时间，注意节水节电随手关灯，电话费用控制等等。同时加强节能降耗检查和督促工作；统计汇总全年行政费用汇总分析，并提出报告年度3.节约用油，用车。实行车报辆定点按需要保养，维修费、燃料费消耗定额管理。年度2012年度重点工作安排序号重 点 工 作工作内容完成时限1福利及激励1. 调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。每月2. 充分考虑员工福利及激励工作，培养员主 人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。每月2人力资源管理1. 根据公司发展，合理调整公司组织架构。2月30日前2. 完成公司各部

12、门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核提供科学依据。5月31日前3. 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。完善绩效考核制度，实现绩效评价体系的正常运行， 并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。3月31日前4. 做好员工保险账户转移等工作。保证保险按时缴费，参保率达到100%。每月5. 做好社保及医保基数核定工作，保证按时通过审核。3月31日前6. 完善员工劳动合同的签署以及做好人员变动报告及人员变动明细表填报工作。5月1日7. 继续提高及规范人力资源的各项基础工作，使劳动合同管理、员工信息的维护；工资发放；保险缴纳等各项基础工作都要实现标准化、规范化、制度化

13、。年度8. 做好人员流动控制与劳动关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。年度3制度建设1. 对公司现有制度、规章规范进行改进和完善；3月15日前2. 制度修订。根据集团公司分类管理检查关于制度体系修订的要求，结合公司自身实际，参考各项相关制度、法规、条令等资料，修订完善各项制度法规，并确定负责人和完成时限；3月20日前3. 制度检查，制度宣贯结束后，公司领导小组对各部门制度的宣贯和落实工作进行全面检查，督促制度有效执行；4-9月份4员工培训1.本着“培训对象针对化，培训内容更新化，培训方法科学化，培训效果实用化”的原则，按照人员分类，逐专题开展培训工作；9月2

14、.进行内部岗位责任培训，明确分工、提高工作效率；3月3.进行一次针对全公司职员的纪律规范培训4月5行政管理1.做好各项会议管理工作，及时下发各项会议通知，认真整理会议纪要，提高会议质量；年度2.加强公司档案管理工作，按照档案管理规定，明确归档内容，及时组织各部门对2011年资料进行归档，提高归档文件的质量；.整理归档公司（内外部）文件、企业资料4月末3.做好车辆管理及费用控制工作，对公司所有车辆建立车辆档案，严格落实车辆派遣制度，针对车况、车型、路况等情况制定出每台车的百公里油耗，按照月行驶总里程控制油耗；每日4. 加强办公费用控制，严格按照企业各项规章制度，对各项费用支出前进行初审，并逐级审

15、批，对各项支出费用明细进行复核结算，每月月初与财务部对上月各项费用支出情况进行校对，对超支费用进行分析并说明原因；统计汇总全年办公用品消耗分析，并提出报告；.调查当月办公用品供应市场价格，整合供应商资源每月5.节能降耗工作，对各项节能工作进行规范，养成员工节约习惯。尽量使用电子公文，节约纸张。减少纸杯的使用，减少电器的待机时间，注意节水节电随手关灯，电话费用控制等等。同时加强节能降耗检查和督促工作；统计汇总全年行政费用汇总分析，并提出报告每月6.环境卫生管理工作，按时对公司环境卫生、员工着装、办公礼仪等进行严格要求，并进行检查，构建健康卫生的办公环境，提高企业形象。每日7. 对公司前季度固定资

16、产使用和保管情况进行检查统计；每月8. 筹划公司“2012股东会”；2013年1月6安全管理1.根据公司要求，综合财务部将在年初对各项安全管理规章制度进行完善与修订，并及时完成各项安全工作方案。签定安全责任书。1月末2.根据公司安全检查工作要求，每日对办公区进行安全例行检查，每周对公司办公场所进行安全周检查；包括电器线路有无老化破损，用火、用电有无违章，各办公室、吸烟室安全标志是否在位，消防设施、器材是否完整好用，对存在安全隐患的部位要求部门及时进行整改，并将安全隐患整改报告进行存档；每日、周、月3.每周组织全体司机召开安全例会，强调车辆安全，提高安全意识；长途出车履行审批手续，对于车况差的车

17、辆要求随时排查，及时保养。每周4. 公司将在上、下半年二次组织全员进行安全防火知识培训，具体内容安全演练、观看课件、培训考试。通过安全教育培训增强员工安全防范意识，防止安全事故发生；4、11月份7法律事务管理1.完善合同管理办法，对签订的合同，要查检法律风险杜绝风险产生的根源；每月 2.每月完善法律事务管理相关工作，做好案件管理及材料整理；每月3. 开展法律知识培训，包括合同法、担保法、赊销管理办法及劳动合同法，提升专业知识水平，提高工作效率。3、6月份8企业文化建设1.完善优秀的企业文化，用文化感染人并确定下阶段公司企业文化主题；2、12月份2.关心员工生活，解决员工困难，年底开展送温暖活动

18、，探望生病员工及家属，带去组织的温暖。年度3.组织一次“春游踏青活动”；5月1日前4.组织一次参与率高的“赛事” 10月1日前5.组织员工参加社会公益活动，开展捐款（物）活动，奉献爱心。8月前 蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁

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23、膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈

24、膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆

25、肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃

26、肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀

27、羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈

28、袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃

29、艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃艿莈蕿螅肂芄薈袇芈膀蚇羀肀葿蚇虿袃莅蚆螁聿芁蚅羄袂芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂蚂袈膅莈蚁羀羈芄螁蚀膄膀螀螂羆蒈蝿袅膂蒄螈肇羅莀螇螇芀芆莄衿肃膂莃羁芈蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃蒀袆肀腿葿羈袂薇葿螇肈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅蒆蚂罿膁蒅螄膄蒀薄袆羇莆薃罿膃节薃蚈羆膈薂袁膁膄薁羃肄蒃薀蚃