考勤及假期管理制度VIP

1、精品考勤及有关假期管理制度第一章总 则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率和公司形象，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由办公室负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日 2 次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。发现由他人代打卡的，双方当事人均按旷工半日论处。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依

2、据。第二章 具体规定第七条工作时间1 、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2 、上午上班时间为 8 时 00 分，下班时间为 11 时 30 分；下午上班时间为 13 时 00 分，下班时间为 17 时 00 分。第八条 迟到、早退1 、上班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 10 分钟以前离开，视为早退。2 、以月为计算单位，迟到早退次数累计6 次以上（ 6 次），如没有合理理由，将扣款 100 元，连续 2 个月迟到早退 6 次以上（含 6 次）扣款 200 元，同时人事部对该员工进行约谈。3 、迟到早退超过 2 小时者，按旷工处理，情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工

3、资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 病假1 、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报办公室备案，月累计超过 3 个工作日者，必须取得区级以上医院开具的病假证明。2 、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 8 点前向所在部门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批准后方可休病假。口头申请无效；当在不可抗力情况下，员工应在当日 8 点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请请假，部门主管根据权限在征得上级领导意见后，以短信、电邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工在上班 2 日内及时补办

4、书面请假手续及报办公室存档。凡未经相关领导批准同意的按旷工论处。部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该员工补办书面手续办妥之后。3 、职工因病请假，须出具本市市级医院的病假证明。在本市外因急诊所开的区、市级医院病假证明，原则上以 3 天为限；在本市内 3 天以上的病假须由市级医院开具的病假证明。病假工资发放标准暂定为： 1 、病假在 6 个月以内的，对于院龄在 10 年以内的按本人工资的 80% 发放 （按日计算，下同 ） ，院龄 10 年以上的按本人工资的 90% 发放。 2 、病假在 6 个月以上的（长病假人员），院龄10 年以内的按本人工资的 60%发放，院龄 10 年以上

5、的按本人工资的 80% 发放。第十条事假1 、员工因合理原因需要请假，并按规定时间申请，经公司领导批准的称为事假。2 、请事假的批准权限：部门主管以下人员请假一天的由部门主管批准，两天至三天的由分管副总批准，三天以上的由总经理批准；部门主管、副总请假由总经理批准。所有请假人员都须在办公室备案。3、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时说明原因，并由部门主管签字确认。4 、请事假的员工必须提前一天由本人在当日 8 点前向所在部门主管及公司主管领导请假，同时办理书面请假手续经批准后方可休事假。口头申请无效；当在不可抗力情况下，员工应在当日 8 点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请请假，部门主管根

6、据权限在征得上级领导意见后，以短信、电邮等形式回复，员工在得到同意后方可休事假，该员工在上班2 日内及时补办书面请假手续及报办公室存档。凡未经相关领导批准同意的按旷工论处。部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该员工补办书面手续办妥之后。5、员工有事请假，原则上优先利用年假请假。6、事假按照日工资标准扣除。7 、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十一条 年假1 、按国家规定，员工工作年限不满十年者，享受每年5 天年假。员工工作年限满十年但不满十五年者，享受每年10 天年假，员工工作年限满十五年以上者，享受每年15 天年假。2 、年假原则上需一

7、次休完，分次休假必须在不影响部门正常工作前提下，审批为准。当年未休年假者不得累计到第二年。3、年假须经部门主管及分管领导批准同意。第十二条 婚假1 、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交办公室审核。2 、婚假假期为三天，男方25 周岁、女方23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10 天。第十三条 产假1 、女员工正常生育时，给予 98 天（包括产前15 天）产假， 符合晚育的夫妻（女方满24 周岁），女方可奖励产假30 天，难产可增加15 天。多胞胎多生一个婴儿增加15 天。2 、女职工在产假前后，如本人上班有困难，在单位工作安排许可的前提下，由本人提出申请，经部门

8、和公司领导批准，允许请产前假2 个月和哺乳假6 个月（产前、哺乳假期不可合并使用 ）。产前、产后假期按本人工资的 80 % 发放基本工资。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门主管同意后，报办公室批准，方可休假。4、怀孕7个月以上的女职工，每天可给予工间休息1小时，有不满1周岁婴儿的女职工，每天可给予 2 次哺乳 （含人工喂养） 时间，每次30 分钟。5、男员工产假的护理假为 15 天。第十四条 丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2 天。在外地

9、的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门主管签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十五条 旷工1 、未向部门和公司主管领导书面（或按公司上述规定的其他形式）申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2 、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 20% ；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 50% ；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 80% ；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第三章 附 则第十六条本制度解释权归办公室。第十七条本制度

10、自颁布之日起执行，原考勤制度同时废止。附件一 员工考勤刷卡规定 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一、凡在公司内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。 三、实行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。（二）凡不能按要求刷卡时，或有其他特殊情况必须写明原 因、请假事由和具体时间，经部门领导签签署，各部门于下个月初 3 日内统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）发现由他人代刷卡的，双方当事人均按旷工半日论处， 并通报批评。（五）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公 室统计结果，按缺勤情况交人事部于下个月扣发相应的 工资、奖金。全年统计资料，由办公室存档备查。附件二请假单假口 休假口 其他口姓