镇党委书记抓党建工作述职报告

1、 8 / 8镇党委书记抓党建工作述职报告镇党委书记抓党建工作述职报告根据市委要求，现将半年来我履行党建工作责任情况报告如下：抓党建“十问”落实情况1、抓党建责任不断做实。一是知责。认真贯彻落实中央、省委和市委关于从严治党的要求和农村基层党建工作会议精神，把党建工作作为做好其他一切工作的牛鼻子，与其他工作一起同研究、同部署、同检查、同考核，确保各项党建工作措施有效落实。二是定责。针对镇直单位、村（居）党组织履行党建的不同责任，分层分类制定精细化的党建工作责任清单，并与全镇各党组织书记分别签订了党建工作责任状，明确了党建工作责任主体，量化了党建工作目标任务和方式方法，用硬杠杠划定硬任务，实现党建工

2、作“软任务”变“硬指标”。三是履责。认真履行基层党建工作第一责任人职责，每个星期党委会定期听取和研究部署党建工作；多次深入村（居）和企业调研，摸清基层现状，找准问题症结；全面推行党建工作述职制度，把严守党的政治纪律、整治规矩、贯彻执行民主集中制情况作为述职内容并开展评议，引导基层党组织书记履行好岗位职责。四是追责。强化抓党建工作责任的刚性要求，定期对全镇各级党组织党建责任落实情况进行监督检查，x名村支部书记因党建工作不到位被全镇通报批评，x名村支部书记因连续通报被免职。2、领导班子战斗力不断增强。一是调整分工增活力。年初，我们结合各领导班子成员的自身特点，对班子成员分工进行了调整。在新的工作岗

3、位上，每个班子成员的工作干劲和热情得到充分调动和激发，各项工作均在按年初制定的计划稳步推进。二是交心谈心增合力。定期与党委班子成员敞开心扉。交心谈心，共同探讨工作上的难题，一起排解生活上的烦恼，营造和睦和谐、合拍合谋的良好氛围。三是科学决策增战力。进一步完善党委会议议事规则，严格遵守民主集中制；坚持重大事项集体决策、重要干部任免集体研究、重大项目安排集体把关、大额资金使用集体商量，充分发挥民主决策、集思广益、群策群力的集体智慧，班子战斗力不断增强。3、党风廉政建设主体责任力度不断加大。一是开展警示教育知规矩。我们始终坚持“查防结合“，发挥“标本兼治”功能。定期组织全镇机关干部、村支部书记观看警

4、示教育片，参观汉江监狱等警示教育基地，学习省市有关违法违纪通报，充分利用案例教育，引导广大党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力，时刻筑牢底线、不越红线、勿碰高压线。xxxx年以来，党委理论中心组专题学习反腐倡廉xx次，开展党风党纪教育xx次。二是率先垂范讲规矩。从我做起，从班子成员做起，做到严于律己，处处以身作则，认真遵守廉洁从政若干规定和各项纪律制度的规定，切实履行党风廉政建设的责任，当好领导和领向角色。镇党委认真落实党政领导班子“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项分解，分别落实给党委领导班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。三是严查案件肃规矩。我们坚持有案必查、有腐必反、

5、有贪必肃。始终以“零容忍”的态度，旗帜鲜明支持纪委查办案件，不护短，不姑息。今年截止目前累计投入办案资金x万元，共查办违规违纪案件xx件，办结xx件，办案数量和质量全市各乡镇前列。4、干事创业氛围不断浓厚。一是感恩教育激发干事热情。以学会感恩、关爱他人、珍惜岗位、敬畏权力等为内容，开展“知恩感恩报恩、爱党爱国爱民”为主题的感恩教育，引导和教育广大党员干部常怀感恩之心、常立感恩之德、常行感恩之举，用感恩之心去看待工作岗位、社会生活。不断巩固群众路线教育的成果，不断激发干事创业热情。二是提供平台激发干事激情。对能干事的机关干部，镇委让其在最合适的岗位发挥最大的效用，我镇两名农村支部书记考录为公务员

6、后，镇委认为他们长期在基层工作，有着丰富的农村工作经验，经过充分酝酿和讨论，分别让其担任片总支主任职务，目前全镇村干部都以他们为榜样，干事热情高涨。三是奖优罚劣激发干事动力。建立和完善政治激励机制，让党员干部在政治上有“奔头”。我们常年和市委市政府、市直部门保持联系，大力推荐和选派思想政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员干部到市直单位进行锻炼，为他们创造更好更高的工作平台，最大限度激发他们的干事激情和动力；完善落实待遇保障机制，让党员干部在经济上有“甜头”。根据党员干部的现实表现、工作贡献，适当予以各种奖励，提高干部工作的积极性。同时，对部门干部慵懒之风，镇委坚决予以惩治，不留情面。去年以

7、来，对x名工作失误的总支书记下任办公室副职。5、干部队伍作风不断优化。一是大力推广一线工作法。继续坚持“三在”工作机制，要求机关干部每周安排x天，走进村部、农户，在田间地头听取群众对政府、村委会的意见和建议。每周要求镇纪委和组织办对村干部值班和下村工作情况随机进行抽查，抽查结果全镇通报并计入年底考核。二是深入开展“治三官促两为”活动。按照“治三官促两为”活动方案，坚决整治精神懈怠、工作散漫、吃拿卡要、不作为乱作为行为的行为。6、基层党组织了解程度不断提高。一是对基层党组织科学分类、精准帮扶。镇委对全镇各村的财务管理、组织建设、集体经济发展、基础设施建设等方面进行全面调查摸底后进行评星定级，针对

8、突出问题和薄弱环节，分门别类进行梳理，研究分析问题根源，有针对性地提出对策建议，本着“缺什么补什么”的原则实施精准帮扶。二是对软弱涣散村把脉问诊、定向施策。经过调研，我镇_村、_村均不同程度存在班子战斗力不强、群众基础不牢、干事思路不清等问题。对_村，通过更换班子、整理财务和整合资源等手段，新的村委班子有了新的气象，各项工作开始不拖后腿；对_村，通过整顿现有班子，加大政策和项目倾斜，整体形象将会有质的跨越。三是对非公企业党组织健全网络、定期活动。高度重视非公企业党建工作，高标准建设了非公企业党建工作信息库，摸清了党员底数；采取积极措施鼓励和指导企业开展组织生活，完善了活动阵地，将优秀员工发展入

9、党，并推荐优秀党员提拔重用，让党组织、党员成为企业发展的中坚力量。7、选人用人标准不断从严。我们按照“德为先、能为重、廉为要”的标准，抓好农村干部的“选、育、管、用”。一是以德为先，正确树立选人用人导向。我们坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，在选任村干部方面，镇委以村“两委”换届为契机，先后x次召开党委会，研究候选人情况，坚决把住农村所谓“强人”、“狠人”当干部的关口，共撤换候选人x人，新进xx人，平均年龄比上届减小x岁。二是以能为重，切实完善选人用人方式。镇委适时调整战线、部门人员结构。对全镇xx多名机关干部的年龄、学历、经历、来源、专长、性别、现实表现等方面情况进行认真梳理，对每条

10、战线、部门的配备现状、存在问题等进行全面分析，适时跟踪领导班子结构变化情况，不断提高干部队伍建设科学化水平。三是以以廉为要，不断强化选人用人机制。牢固树立教育在先、预防在先理念，强化任前监督。积极接受党员群众对干部选拔和使用的监督，凡是私心重、有不廉洁行为、群众反映强烈的干部，一律不纳入党委任用干部的视线。8、发展党员标准不断从严。镇委高度重视党员发展教育管理工作。始终把政治标准放在首位，严格规范发展党员程序，以更加严厉的标准，把牢党员队伍入口关。去年和今年，我们逐一与纳新对象进行谈话后，根据纳新对象实际思想表现和入党动机，在经过党委充分讨论研究后，决定x名同志不予纳新，并对x名预备党员作出延

11、迟转正决定。9、 便民服务理念不断增强。今年，镇党委大力推广“xxx”便民服务体系，在拓展服务内容、强化服务功能、提升服务水平上下功夫。产业相关信息的缺失是制约_村产业发展的一大障碍，针对这一问题，我们投入资金配置了软硬件设备，及时在LED显示屏、宣传栏等地方公布农产品价格信息、最新农事信息以及惠农利农政策，让群众可以充分了解相关信息。10、阵地建设不断巩固和加强。强化党群服务中心建设。镇党委把农村基层党组织活动阵地建设摆到更加突出的位置来抓，切实解决部分村党组织“活动无场所、办公无场地”等影响农村基层组织建设的突出问题，如我镇xx村党员群众一直没有办公场地和活动场所，今年，镇、村经过整合筹集

12、资金，投入约xx万元新建了党员群众服务中心，为开展便民服务、组织生活提供了便利场所。近年来，尽管我们在基层组织建设方面取得一定成绩，但与上级的要求和群众的期望相比，还存在不小的差距：一是年轻公务员流动快，干部结构不优。我镇现有xx名工作人员中，公务员xx人，非公务员xx人，其中xx到xx岁有xx人，干部年龄结构比较老化；年轻干部流动性过于频繁，稍微有培养前途的年轻干部不是调走就是下海转业，难以靠制度和待遇留住人才。二是村级组织带头人年龄老化，活力不足。近年来，村里年富力强的群众基本都外出务工，多数村委干部年龄结构偏大，全镇年纪在xx岁以上村干部的占大多数，个别村连妇女主任都选不出来，导致村妇女

13、工作难以开展；会操作电脑的村干部也不多，对政策理解能力差，办事效率普遍不高，工作活力严重不足。三是动员组织群众难，党群干群关系比较疏远。近年来，由于部分干部工作方法不到位、沟通疏通不及时，利益分配不公平，加上基层干部“污名化”倾向不同程度存在，导致党群干群关系改善难。部分群众参与公共管理热情度不高，在个人利益和集体利益冲突时，难以满足公众需要，甚至引发局部不稳定，基层干部动员组织群众工作的难度依然存在。四是基层党员作用发挥不够，基层组织向心力不强。随着市场经济的快速发展，使基层党组织对党员的教育管理途径变窄变少，党员的先锋模范作用难以得到充分发挥，基层党组织作用被弱化、虚化。下阶段我将自觉肩负

14、起管党治党的政治责任，毫不懈怠地把党建工作抓实抓好、抓出成效：一是狠抓基层党员干部队伍建设。制定支部书记年度培训计划，对新任村主职干部实施重点能力提升培训，建立村干部全员轮训制度；多方保障干部工资待遇落实，多为干部工作生活排忧解难，不断加强基层干部队伍建设；实施“能人回归行动”，多种形式储备村级后备干部、后备党员。二是因地制宜深入开展精准帮扶。制定科学、合理的基层党组织分类定级考核体系，按照标准要求村部开展自查，群众党员开展评议活动，找出短板、明确方向和奋斗的目标。培植如肖家湾、_、_村等典型，树立标杆，号召其他村向先进看齐。充分运用“三在”工作机制，要求镇直单位和办公室开展结对帮扶，要求企业开展民企联村，针对各村存在的实际问题