求职准备选择出路、求职信息、申请职位

1、求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 求求 职职 准准 备备 一、选择毕业出路一、选择毕业出路 二、求职信息二、求职信息 三、申请职位三、申请职位 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 一、选择毕业出路一、选择毕业出路 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 （一）、出（一）、出 路路 1、直接就业：招考（教师、公务员）、服务西部志愿者、直接就业：招考（教师、公务员）、服务西部志愿者、 民校培训机构、其他职业、自主创业民校培训机构、其他职业、自主创业 2、继续学习：专升本、自学考试、考研、继续学习：专升本、自学考试、考研 注：提高学历：函授学习、自学考试、专升本、考研注：提高学历：函授学习

2、、自学考试、专升本、考研 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 （二）、出路选择（二）、出路选择 1、现状：、现状： 1）专升本人数大约有）专升本人数大约有1/8左右、自学通过人数大约左右、自学通过人数大约1/8左右左右 总共有在总共有在1/4左右。左右。 2）第一年招考录取人数）第一年招考录取人数1/5至至1/4之间之间 3）待考、其他就业等人数在）待考、其他就业等人数在5/8左右左右 2、分析：、分析： 1）专升本、成功招考总人数）专升本、成功招考总人数3/8左右（理想）左右（理想） 2）解决学历（专升本和自考）的人数在）解决学历（专升本和自考）的人数在1/4左右（理想）左右（理想） 3

3、）需要函授提升学历的人数）需要函授提升学历的人数3/4 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 3、思考：、思考： 1）专升本经济成本最高，自学能力提高了，能系统学习，）专升本经济成本最高，自学能力提高了，能系统学习， 全面提高整体素质，三年后本科毕业取得学历，就业全面提高整体素质，三年后本科毕业取得学历，就业 或考研。否则，但是失去了全面专业知识、实践能力等或考研。否则，但是失去了全面专业知识、实践能力等 就业技能的学习和应对策略。就业技能的学习和应对策略。 2）自学考试经济成本最低，自学能力提高了，毕业时取得）自学考试经济成本最低，自学能力提高了，毕业时取得 学历，就业或考研。但是失去了全

4、面专业知识、实践能学历，就业或考研。但是失去了全面专业知识、实践能 力等就业技能的学习和应对策略。力等就业技能的学习和应对策略。 3）函授学习经济成本中等，毕业三年后取得学历，毕业后）函授学习经济成本中等，毕业三年后取得学历，毕业后 就业。就业。 4）专升本、自考再考研的机会大些。）专升本、自考再考研的机会大些。 5）不管哪种情况都要面对就业。）不管哪种情况都要面对就业。 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 （三）、就业出路选择（三）、就业出路选择 1、了解本专业出路的途径、了解本专业出路的途径 1）了解本专业的就业出路：）了解本专业的就业出路： 本专业日后能做什么工作本专业日后能做什么工

5、作 转行可以做什么工作转行可以做什么工作 注：注： 需要了解每个工作的要求和发展。需要了解每个工作的要求和发展。 需要了解这个领域的需要了解这个领域的“牛人牛人”和企业都有谁他们都是如何和企业都有谁他们都是如何 成功的。成功的。 2）了解本专业对应的就业群：）了解本专业对应的就业群： 通过招聘会和招聘网站浏览招聘息，从岗位所要求的专业中了通过招聘会和招聘网站浏览招聘息，从岗位所要求的专业中了 解本专业所适合的职业群，从而确定本专业所能从事的职业，解本专业所适合的职业群，从而确定本专业所能从事的职业， 进而找到适合自己工作岗位。进而找到适合自己工作岗位。 3）了解本专业学长的毕业出路：）了解本专

6、业学长的毕业出路： 通过访谈本校本院系本专业成功的学长可以了解到更多的选择通过访谈本校本院系本专业成功的学长可以了解到更多的选择 出路。出路。 总之，要找到适合自己的职业，确定适合自己的工作岗位。总之，要找到适合自己的职业，确定适合自己的工作岗位。 注：可想而知职业生涯规划的重要意义。注：可想而知职业生涯规划的重要意义。 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 1、自我分析、自我分析 2、依据自我情况分析，结合就业出路选择分析，、依据自我情况分析，结合就业出路选择分析， 确定出适合自己的职业目标及工作岗位。确定出适合自己的职业目标及工作岗位。 3、考察调研可能出路、考察调研可能出路 4、确定出

7、路并体验出路、确定出路并体验出路 5、明确出路差距、明确出路差距 6、制定补充策略、制定补充策略 （四）、分析个人出路：（四）、分析个人出路： 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 二、求二、求 职职 信信 息息 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 （一）、求职信息的渠道（一）、求职信息的渠道 1、各高校的主管部门、各高校的主管部门毕业生就业指导中心毕业生就业指导中心 2、各级毕业就业主管部门和就业指导机构、各级毕业就业主管部门和就业指导机构 3、各级、各类供需见面会、各级、各类供需见面会 4、有关新闻媒介、有关新闻媒介 例：例：中国大学生就业中国大学生就业、就业指导报就业指导报 人才市

8、场报人才市场报、劳动信息报劳动信息报等等 5、通过各种关系、通过各种关系 6、利用社会实践、利用社会实践 7、个人走访搜集、个人走访搜集 8、护栏网搜集、护栏网搜集 9、手机短息、手机短息 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 （二）、求职信息的筛选（二）、求职信息的筛选 1、全方位搜集法。按一定的标准进行整理和筛选。、全方位搜集法。按一定的标准进行整理和筛选。 2、定方向搜集法。根据选定的职业方向和求职的、定方向搜集法。根据选定的职业方向和求职的 行业范围，依据个人的专业方向、能力倾向、兴行业范围，依据个人的专业方向、能力倾向、兴 趣特长趣特长 3、筛选原则：搜集方向、掌握重点、适合自己、

9、分、筛选原则：搜集方向、掌握重点、适合自己、分 析判断。析判断。 4、搜集信息的原则和步骤、搜集信息的原则和步骤 1）分层次、分步骤进行搜集。）分层次、分步骤进行搜集。 2）分析范围由大到小，逐步明确。）分析范围由大到小，逐步明确。 3） 重点考察，甚至独家走访。重点考察，甚至独家走访。 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 （三）、求职信息的内容及解读（三）、求职信息的内容及解读 1、内容分类：、内容分类： 1）宏观信息：包括行业信息、职业信息、企业信息等，）宏观信息：包括行业信息、职业信息、企业信息等， 宏观把握就业方向。宏观把握就业方向。 2）微观信息：职位空缺情况、岗位职责、需求专业

10、、）微观信息：职位空缺情况、岗位职责、需求专业、 任职条件、福利待遇。任职条件、福利待遇。 2、招聘信息解读、招聘信息解读 1）构成：）构成： 概要信息：看公司概要信息：看公司 职位描述：看工作职位描述：看工作 岗位要求（任职资格）：看要求岗位要求（任职资格）：看要求 公司简介：看企业行业地位公司简介：看企业行业地位 联系方式等其他信息：看技巧联系方式等其他信息：看技巧 2)具体解读：（看课本具体解读：（看课本P141-143页）页） 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 （四）、识别虚假招聘信息（四）、识别虚假招聘信息 1、虚假招聘信息：、虚假招聘信息： 1）将岗位头衔）将岗位头衔“美容美

11、容”的招聘。的招聘。2）大阵容岗位招聘）大阵容岗位招聘 3）岗位薪酬模糊招聘。）岗位薪酬模糊招聘。 4）面试无条件招聘）面试无条件招聘 2、黑中介的骗局、黑中介的骗局 1）以）以“直聘直聘”来诱使求职者上套。来诱使求职者上套。 2）用动人条件骗取求职者信任）用动人条件骗取求职者信任 3）与）与“用人单位用人单位”暗中勾结，联合行骗。暗中勾结，联合行骗。4）与）与“医疗机构医疗机构”勾结，联合行骗勾结，联合行骗 3、黑心企业的骗局、黑心企业的骗局 1）收取各类押金、上岗费、服装费、培训费。）收取各类押金、上岗费、服装费、培训费。 2）收取报名费、资料费、工本费）收取报名费、资料费、工本费 4、个

12、别正规企业的骗术、个别正规企业的骗术 1）招聘岗位名不符实。）招聘岗位名不符实。2）使用其骗术。）使用其骗术。3）先买产品才能上岗）先买产品才能上岗 5、不骗求职者钱物的骗术、不骗求职者钱物的骗术 1）虚假信息从事非法活动。）虚假信息从事非法活动。2）招而不聘。）招而不聘。 6、网上招聘的骗局、网上招聘的骗局 1）缴纳相应费用提供面试机会。）缴纳相应费用提供面试机会。2）虚假招聘广告宣传企业）虚假招聘广告宣传企业 3）网络传销骗局。）网络传销骗局。 7、其他形式的骗局、其他形式的骗局 1）招聘男女公关的骗局。）招聘男女公关的骗局。2）出国劳务的中介骗局）出国劳务的中介骗局 3）偶遇帮忙找工作为

13、名骗钱。）偶遇帮忙找工作为名骗钱。3）假借面试机会通过借手机、借钱行骗。）假借面试机会通过借手机、借钱行骗。 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 （五）、如何防范求职中的骗局（五）、如何防范求职中的骗局 1、注意求职心态，时刻提高警惕。、注意求职心态，时刻提高警惕。 2、街道、角落的招聘信息不可靠。、街道、角落的招聘信息不可靠。 3、主动好心低要求高薪酬慎考虑。、主动好心低要求高薪酬慎考虑。 4、“豆腐块豆腐块”多无高薪广告要当心。多无高薪广告要当心。 5、要去正规正道避开名不符实。、要去正规正道避开名不符实。 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 求求 职职 网网 站站 一、考试吧一、

14、考试吧中国教育培训第一门户：中国教育培训第一门户： 教师招聘网（考试吧）：教师招聘网（考试吧）：/jiaoshizhaopin/ 2011年教师招聘信息网（考试吧）：年教师招聘信息网（考试吧）：/xinxi/ 求职求职/面试面试(考试吧考试吧)：/qiuzhi/mianshi 二、高校人才网：二、高校人才网： (公务员、事业单位、中小学、知名企业、公务员、事业单位、中小学、知名企业、 各省区信息导航等各省区信息导航等) 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 三、申 请 职 位 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 （一）、雇主选聘员工的程序（一）、雇主选聘员工的程序 1、制定招聘计划、制定

15、招聘计划 2、选择招聘渠道、选择招聘渠道 3、简历的筛选、简历的筛选 4、笔试、笔试 5、面试、面试 6、人事调查、人事调查 7、体检、体检 8、签订就业协议、签订就业协议 9、签订劳动合同、签订劳动合同 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 （二）、雇主的招聘渠道（二）、雇主的招聘渠道 1、校园招聘、校园招聘 2、媒体广告招聘、媒体广告招聘 3、网络招聘、网络招聘 4、现场招聘会、现场招聘会 5、猎头、猎头 6、企业内招聘、企业内招聘 7、员工推荐、员工推荐 8、新型招聘渠道、新型招聘渠道 9、招聘告示、招聘告示 10、MSN签名、签名、QQ群群 11、从实习生中选聘人才、从实习生中选聘人

16、才 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 （三）、申请职位的方法（三）、申请职位的方法 1、通过人脉申请、通过人脉申请 1）家庭和朋友。）家庭和朋友。 2）大学。）大学。 3）工作。）工作。 2、网申、网申 1）直接向用人单位申请职位。（大型国企和事业单位）直接向用人单位申请职位。（大型国企和事业单位） 2）通过中介网站申请职位。（中小企业、机构）通过中介网站申请职位。（中小企业、机构） 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 注意事项：注意事项： 利用网速较快的环境上网，并且挑选适当的时间上网。利用网速较快的环境上网，并且挑选适当的时间上网。 填写篇幅较大的内容时，最好在填写篇幅较大的内容

17、时，最好在word环境下填写，然后粘环境下填写，然后粘 贴，并及时保存。贴，并及时保存。 提供在线修改服务的提供在线修改服务的“网申网申”，只要在结束期限之前，可随，只要在结束期限之前，可随 时修改更新内容。时修改更新内容。 很多公司很多公司“网申网申”的的Open Question都大同小异，注意搜集都大同小异，注意搜集 每次每次“网申网申”的题和答案。的题和答案。 到有关论坛和就业网翻看各大公司的到有关论坛和就业网翻看各大公司的“网申网申”秘笈以及招聘秘笈以及招聘 流程，做到心中有数。以及通过自己的应聘公司网站对其流程，做到心中有数。以及通过自己的应聘公司网站对其 公司的企业文化、核心业务

18、、招聘岗位等情况做透彻了解，公司的企业文化、核心业务、招聘岗位等情况做透彻了解， 有助于答题，也能更好地契合企业要求。有助于答题，也能更好地契合企业要求。 千万别犯低级错误，注意拼写、语法、字句等细节问题。千万别犯低级错误，注意拼写、语法、字句等细节问题。 注重专业精神的体现。注重专业精神的体现。 当前当前“网申网申”一般需要很长的时间，需要认真、耐心的对待。一般需要很长的时间，需要认真、耐心的对待。 其淘汰率最高。其淘汰率最高。 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 3、网上投递简历（后面重点阐述）、网上投递简历（后面重点阐述） 4、寄信：、寄信： 有针对性地给仔细挑选的几个招聘单位邮寄简

19、历和求有针对性地给仔细挑选的几个招聘单位邮寄简历和求 职信。主要列出你所掌握的技能，能解决的问题和相关工职信。主要列出你所掌握的技能，能解决的问题和相关工 作经验，并间接说明愿意接受一个短期的工作机会。作经验，并间接说明愿意接受一个短期的工作机会。 注：对每一个单位做些基本调查，并电话联系招聘负注：对每一个单位做些基本调查，并电话联系招聘负 责人的姓名，直接寄给他，表达渴望得到面试的机会。责人的姓名，直接寄给他，表达渴望得到面试的机会。 5、上门自荐：、上门自荐： 依据自己的特长和专业知识，向自己有兴趣但暂时没依据自己的特长和专业知识，向自己有兴趣但暂时没 有发布招聘信息的单位投递简历或设法拜

20、会单位人事负责有发布招聘信息的单位投递简历或设法拜会单位人事负责 人。锲而不舍，承受打击。人。锲而不舍，承受打击。 6、通过实习：、通过实习： 重视实习，不但可以获取相关工作经验，还很有可能重视实习，不但可以获取相关工作经验，还很有可能 获得工作机会。获得工作机会。 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 7、参加社会招聘会：、参加社会招聘会： 参加招聘会的结果不同主要是两个方面，一是求职者的自身条件不同；参加招聘会的结果不同主要是两个方面，一是求职者的自身条件不同； 二是与求职者的必要准备和基本的应聘知识有关。二是与求职者的必要准备和基本的应聘知识有关。 注意事项：注意事项： 1）会前明确自

21、身条件，不要眼高手低，更不能自卑。（不卑不亢）会前明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。（不卑不亢） 2）保证良好的精神面貌。）保证良好的精神面貌。 3）进入招聘会不宜太晚。）进入招聘会不宜太晚。 4）交谈不必太早。）交谈不必太早。 5）参会时不要带过多的证件原件。（复印件即可，防丢失。）参会时不要带过多的证件原件。（复印件即可，防丢失。） 6）充分利用大会的会刊。）充分利用大会的会刊。 7）善咨询、问明白。）善咨询、问明白。 8）听议论、听反响。）听议论、听反响。 9）多小心、防受骗。（多留心，善观察，可旁观，辨真伪。）多小心、防受骗。（多留心，善观察，可旁观，辨真伪。） 10）不要让家长

22、陪同。）不要让家长陪同。 11）重视举止形象。）重视举止形象。 12）留下必要的资料。）留下必要的资料。 13）会后三两天内及时联系感兴趣或中意的单位。）会后三两天内及时联系感兴趣或中意的单位。 14）签约一定要慎重。）签约一定要慎重。 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 测试：你写求职简历的能力（共测试：你写求职简历的能力（共20个题目，全部单选！）个题目，全部单选！） 1.毕业生简历上最重要的因素是：毕业生简历上最重要的因素是： A、课程成绩和主要的成就、课程成绩和主要的成就 B、和职位要求相匹配的技能、和职位要求相匹配的技能 C、工作经历、工作经历 D、简历上信息的表达方式、简历上信

23、息的表达方式 2.制作一份令人印象深刻的简历，你需要：制作一份令人印象深刻的简历，你需要： A、使用具有较高水平的语句、使用具有较高水平的语句 B、非常简洁的表述，使用要点并包含工作相关的关键词、非常简洁的表述，使用要点并包含工作相关的关键词 C、对收集到的成就和精力做深入的叙述、对收集到的成就和精力做深入的叙述 D、使用色彩明亮的纸张来打印简历、使用色彩明亮的纸张来打印简历 3.毕业生的简历始终应该包含两个证明人：毕业生的简历始终应该包含两个证明人： A、正确、正确 B、错误、错误 4、你应该提到你的最低薪资期望，以免以后获得太低的待遇：、你应该提到你的最低薪资期望，以免以后获得太低的待遇：

24、 A、正确、正确 B、错误、错误 5、不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法：、不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法： A、正确、正确 B、错误、错误 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 6、你没有工作经历。为了给对方一个积极而深刻的印象，其他、你没有工作经历。为了给对方一个积极而深刻的印象，其他 哪些因素可以用来代替工作经历？哪些因素可以用来代替工作经历？ A、学术成就、学术成就 B、校园课外活动的成就、校园课外活动的成就 C、能够转换为认知能力的个人才能、能够转换为认知能力的个人才能 D、以上全部、以上全部 7、简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的字词和语法、简历写作最重要

25、的因素之一是你应该避免任何的字词和语法 错误。错误。 A、正确、正确 B、错误、错误 8、毕业生的简历始终应该包含课程成绩、毕业生的简历始终应该包含课程成绩 A、只有成绩非常突出时才列出、只有成绩非常突出时才列出 B、始终应该列出、始终应该列出C、不应该列出、不应该列出 D、只列出主要课程或与应聘职位相关课程的成绩、只列出主要课程或与应聘职位相关课程的成绩 9、你的教育信息应该始终包括：、你的教育信息应该始终包括： A、学校名称和毕业时间，以及主修专业和辅修专业、学校名称和毕业时间，以及主修专业和辅修专业 B、主修专业及课程成绩、主修专业及课程成绩 C、所有的主修和辅修课程，学校的名字、所有的

26、主修和辅修课程，学校的名字 D、毕业时间，学校名称和完整地址、毕业时间，学校名称和完整地址 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 10、在简历中陈述过去经历的最好方式是：、在简历中陈述过去经历的最好方式是： A、用要点方式按照年代递减的顺序陈述，重点叙述与应聘职、用要点方式按照年代递减的顺序陈述，重点叙述与应聘职 位相关的工作经历位相关的工作经历 B、用段落方式按照年代递减的顺序陈述、用段落方式按照年代递减的顺序陈述 C、用要点方式按照年代递增的顺序陈述、用要点方式按照年代递增的顺序陈述 D、除非与要应聘的工作有关系，否则不要提及、除非与要应聘的工作有关系，否则不要提及 11、当你列出过去的

27、经历时，需要传达给期望的雇主的最为重要、当你列出过去的经历时，需要传达给期望的雇主的最为重要 的信息是是什么？的信息是是什么？ A、你的技能和专业知识、你的技能和专业知识 B、你负担的职责和工作内容、你负担的职责和工作内容 C、你曾经工作过的公司和部门、你曾经工作过的公司和部门 D、在每份工作或每个职位中所取得的业绩、在每份工作或每个职位中所取得的业绩 12、你的个人爱好还应该始终反应出和所申请工作的协调或相关性、你的个人爱好还应该始终反应出和所申请工作的协调或相关性 A、正确、正确 B、错误、错误 13、如果毕业生没有或仅有少许的工作经历，向雇主证明你有能力、如果毕业生没有或仅有少许的工作经

28、历，向雇主证明你有能力 胜任工作的最好方式是：胜任工作的最好方式是： A、把你的软性技能作为任职能力来突出、把你的软性技能作为任职能力来突出 B、列出你在学校期间所完成的所有项目和班级工作、列出你在学校期间所完成的所有项目和班级工作 C、列出你所从事的所有带薪的或义务的工作、列出你所从事的所有带薪的或义务的工作 D、以上全部。、以上全部。 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 14、毕业生简历上最为关键的因素是：、毕业生简历上最为关键的因素是： A、任职能力、任职能力 B、课程成绩、课程成绩 C、相关经历、相关经历 D、如何恰当的陈述上述内容、如何恰当的陈述上述内容 15、一份由专业水准的毕

29、业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内、一份由专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内 A、正确、正确 B、错误、错误 16、你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的、你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告，家公司的招聘广告， 你很激动地想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机你很激动地想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机 会，你应该：会，你应该： A、立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信、立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信 B、针对不同的公司文化和应聘职位的要求，修改标准的简历、针对不同的公司文化和应聘职位的要求，修改标准的简历 和求职信，然后

30、寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，和求职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比， 基本内容相同，但更有针对性基本内容相同，但更有针对性 C、立刻寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写、立刻寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写 的求职信（最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的工的求职信（最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的工 作要求）作要求） D、寄出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申、寄出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申 请显得非常突出的求职信请显得非常突出的求职信 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 17、你是个毕业生而且你

31、希望申请尽可能的多的职业机会，、你是个毕业生而且你希望申请尽可能的多的职业机会， 以便自己能够尽早开始工作。你很清楚自己需要写一份以便自己能够尽早开始工作。你很清楚自己需要写一份 令人印象深刻的简历。就你自己的意见，什么样的简历令人印象深刻的简历。就你自己的意见，什么样的简历 才可以让人目光一扫即留下深刻的印象？才可以让人目光一扫即留下深刻的印象？ A、非常简洁且明确集中的求职目标、非常简洁且明确集中的求职目标 B、能够让雇主停下其他事情来给予关注的幽默图片、能够让雇主停下其他事情来给予关注的幽默图片 C、列在开始位置的五句专业水准的内容概述、列在开始位置的五句专业水准的内容概述 D、以上全部

32、、以上全部 18、雇主第一次的简历筛选只需要、雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确秒钟即可完成。为了确 保你的简历通过首次的筛选，你需要：保你的简历通过首次的筛选，你需要： A、准确地列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能、准确地列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能 B、以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能、以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能 匹配应聘工作的要求匹配应聘工作的要求 C、强调你的学术及个人成就、强调你的学术及个人成就 D、以上全部、以上全部 19、在简历中列出你的志愿者工作是明智的做法：、在简历中列出你的志愿者工作是明智的做法： A、正确、正确

33、B、错误、错误 20、吸引雇主注意力的最好方法是用颜色明亮的纸张打印你、吸引雇主注意力的最好方法是用颜色明亮的纸张打印你 的简历：的简历： A、正确、正确 B、错误、错误 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 对照答案对照答案(每道题正确得每道题正确得5分分) 1.B 2.B 3.B 4.B 5.B 6.D 7.A 8.D 9.A 10.A 11.A 12.B 13.D 14.D 15.B 16.B 17.A 18.D 19.A 20.B 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 （四）、写一份有针对性的求职简历（四）、写一份有针对性的求职简历 1、什么是简历、什么是简历 求职准备选择出路、求

34、职信息、申 请职位 2、用人单位如何筛选简历、用人单位如何筛选简历 1）外观和格式：人事主管筛选简历的时间通常在）外观和格式：人事主管筛选简历的时间通常在15秒左右。秒左右。 要求：格式规范、打印工整。否则扔进要求：格式规范、打印工整。否则扔进“人才库人才库”被淘汰。被淘汰。 2）求职目标：目标一定要明确。醒目处表述清楚）求职目标：目标一定要明确。醒目处表述清楚“目标职目标职 位位” 要求：简历内容要围绕目标职位来写，并且说明自己是最适要求：简历内容要围绕目标职位来写，并且说明自己是最适 合这一职位的最佳人选。绝对忌讳眉毛胡子一把抓。最容易合这一职位的最佳人选。绝对忌讳眉毛胡子一把抓。最容易

35、淘汰。淘汰。 3）教育背景：人事主管关注学生的教育背景和专业背景。）教育背景：人事主管关注学生的教育背景和专业背景。 针对不同岗位，主要考察内容偏重专业背景、主要专业课程针对不同岗位，主要考察内容偏重专业背景、主要专业课程 成绩和成绩排位等。成绩和成绩排位等。 4）社会活动：人事主管比较注重相关社会经历。例如院校、）社会活动：人事主管比较注重相关社会经历。例如院校、 系部学生干部。系部学生干部。 5）工作经历：特别看重与招聘职位相关的工作经验，是有）工作经历：特别看重与招聘职位相关的工作经验，是有 些单位筛选简历的重点。不要笼统的写，要具体写明。些单位筛选简历的重点。不要笼统的写，要具体写明。

36、 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 3、如何写好应聘简历：、如何写好应聘简历： 1）个人基本信息：简短而完整）个人基本信息：简短而完整 姓名：大字号、偏难字注音；性别；照片：标准证件照。除非特殊姓名：大字号、偏难字注音；性别；照片：标准证件照。除非特殊 要求；要求； 年龄：写明出生年月（周岁数）；户口与籍贯：写到省、市、区县；年龄：写明出生年月（周岁数）；户口与籍贯：写到省、市、区县； 毕业学校、学历与专业；联系方式：座机（区号）、手机（是否本毕业学校、学历与专业；联系方式：座机（区号）、手机（是否本 市）、市）、 电子邮箱（较大文字）、通信地址（邮编）电子邮箱（较大文字）、通信地址（邮

37、编） 2）求职意向：应聘简历的核心内容）求职意向：应聘简历的核心内容 一定要明确、集中，并与自己的专长、兴趣一致。切忌空、多、杂。一定要明确、集中，并与自己的专长、兴趣一致。切忌空、多、杂。 最好咨询好有何明确职位。整个简历的内容重点与经历素材的取舍，最好咨询好有何明确职位。整个简历的内容重点与经历素材的取舍， 应以求职意向为中心展开书写。其他尽量省略，甚至不写。应以求职意向为中心展开书写。其他尽量省略，甚至不写。 3）教育背景：）教育背景： 证明自己核心优势中的学习能力。受教育经历最好列一些与求职目证明自己核心优势中的学习能力。受教育经历最好列一些与求职目 标相关的课程培训科目，其余可以省略。成绩单可作为附件。标相关的课程培训科目，其余可以省略。成绩单可作为附件。 求职准备选择出路、求职信息、申 请职位 4）工作经历：顺序合理、衔接严谨，必要时可增加适当的备注）工作经历：顺序合理、衔接严谨，必要时