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文档简介

1、学校规章制度之教职工聘任办法 为进一步优化教师队伍，完善竞争机制，增强办学活力，现根据关于在全县中小学全面推行教职工岗位聘任制的通知（浦教199864号）精神，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，结合学校实际情况，特制定浦江县实验中学教职工聘任办法。整个聘任坚持公开、公正、公平和择优况聘的原则，聘任结果与工资待遇挂钩，受聘人员按新聘岗位确定其工资待遇。待聘人员不再保留原岗位的工资待遇，服从学校安排的，待聘期间每月按岗位绩效工资总额的80%（待聘月份的年终考核奖也按80%计发）发给生活费；待聘时间一般不少于3个月，最长不超过1年；待聘期满由学校视其表现决定是否正式予以聘任。未被聘任的人员，由本

2、人自行联系落实聘任学校，经县教育局同意的，可以正式予以聘任；到8月25日仍未能落实聘任学校的，学校可以解除聘任合同。一、有以下情况之一的予以缓聘或待聘：1.连续两个学年期末成绩位居末位的；2.体罚或变相体罚造成后果的；3.局组织业务考试不及格的；4.向学生推销教辅资料造成后果的；5.违反学校工作纪律多次的；6.处室人员服务态度恶劣的；7.一学年内没有参与学校教育科研活动、专题讲座、公开课、观摩课、发表或交流论文、辅导学生竞赛、上级业务评比的；8.家长、学生测评差的；9.收受礼品的；10.其它给学校造成负面影响的情况的；11.不服从学校工作安排的。二、有以下情况之一的予以不聘：（不予聘任）1.违规家教的；2.违反计划生育的；3.违反浦江县教育系统网络行为六规范，上网发表、散布不当言论，损害学校和教育系统形象，造成较大不良影响，或实施其它损害学校和教育系统形象的行为，影响较大的；4.违反工作纪律被县教育局及有关部门查处的或造成严重后果的；5.体罚或变相体罚造成严重后果的；6.向学生推销教辅资料造成严重后果的；7.收受礼品造成严重后果的；8.不服从学校工作安排的；9.年终考核不合格的；10.旷工3天及以上的；11.发生安全责任事故造成严重后果的；12.其它违反学校或上级有关规定

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