2021年社团管理策划书

1、actually it is just in an idea when feel oneself can achieve and cannot achieve.整合汇编简单易用（页眉可删）社团管理策划书 社团管理策划书1一、讲座题目：社团如何高效运行和管理二、主讲嘉宾：经管院辅导员潘守彬三、主办方：经管院社联部四、讲座时间：xx年5月15日9点30分-11点五、讲座地点：图梯六、讲座对象：经管院社团成员七、讲座各时间段祥情安排：8：30-9：00组织安排会场（如音饷音质掉试，预备无线话筒，多媒体播放及其环境的整齐）。9：00-9：25组织安排听众入场。9：30接待主讲嘉宾到场入座，讲座正式开始

2、。接下来由主持人做开场白，简朴介绍社团的发展及最近工作计划，然后向听众介绍主讲嘉宾的个人信息。（看情况播放相关ppt）由主讲嘉宾讲授。交流互动时间。（同学们可以就主题问问题，由嘉宾来讲解）由主持人做本次讲座小结。由主持人宣最后宣布讲座到此结束，组织听众有序离开会场。由社联部负责清场。八、宣传计划：1，贴海报横幅；2，发放宣传资料；3，宣传时间：5月初至讲座结束为本次讲座宣传期。4，宣传资料内容：（1）讲座内容和主讲老师的简介；（2）宣传本次活动的目的和意义；（3）社团管理的重要性；（4）鼓励同学们积极地参与本次活动。九、经费预算：1，横幅，共50元2，其他消费（如矿泉水，电池等）20元。活动预

3、算总计：70元社团管理策划书21、 正式招新前的宣传;2、招新期间的宣传。一、 主题：招新活动二、 时间：十月上旬(具体时间待定)三、 地点：学院第一食堂门口四、 主办单位：社团联合会承办单位：魔术协会五、 活动背景：又是一年开学季，我们迎来了更多的学弟学妹，为了给他们创造一个积极开放的校园环境，同时也为了给社团注入新鲜的血液，本社团在社团联合会的组织下，进行新学期额招新活动。六、 活动目的：展示魔术协会的风采，让更多学生了解魔术协会，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为魔术协会未来的工作发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展动力。七、 招新的具体流程：(一) 活动前期之准备阶段：召开

4、魔术协会全体大会，讨论招新的有关细节，完善招新流程(收集建议)，分配具体任务(包括物资、人员分配等)。(二) 活动前期之宣传阶段：1、通过贴海报的形式提供同学们魔术协会的招新和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动;2、通过校内摆摊的形式派发宣传单极其报名表;3、通过博客、微博、新生群等网络形式大力宣传;4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展示架来宣传我们的社团;5、协调安排到学生寝室楼内派发魔术协会的简介传单进行宣传;(三)正式招新工作阶段：1、全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。2

5、、传单设计。魔术协会的宗旨和部门介绍。3、招新海报。第二周内完成，具体的招新时间先不填写。4、新生住宿分布调查。了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有宿舍宣传工作人员打好基础。5、确定可摆摊和招新时间。密切留意校方动态，根据社团联合会的政策调整。6、确定社团摆摊和申请板的位置。7、安排宿舍宣传人员。选好时间，不能太早，不能太晚，酌情考虑。8、安排摆摊人员。注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。(四)注意事项：1、摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且心中要有一套说服别人加入魔术协会的腹案。2、收表。收表是要登记好序号，并告知新生。3、发传单。不能只等新生来咨询，要主动

6、发给新生，但不能发的太多，酌情考虑。八、人员分配：为了争取在此次招新工作中取得较好的成绩，我对协会内部成员进行了一系列份工作指导。(一)、宣传工作1、宣传单的制作由策划部负责。2、展板和海报的制作由宣传部以及组织部负责，由宣传部做主导。3、另外会旗会徽的准备，后期的资料汇总和统筹由办公室负责。(二)、招新现场由各部门轮流值班，对前来观看和报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。(三)、对外联系：此次活动的对外赞助和广播媒体的联系由两位社长完成。九、经费预算：1、招新宣传单300张：240元，0、8元/张。2、p海报6张。300元，50元/张。社团管理策划书3一、活动目的及意

7、义：为丰富我院同学们的课余生活，活跃校园文化氛围，让广大同学更愉快、轻松的学习，在我院迎来新一届的有生力量之际，我们通过组织大规模的有效率、有秩序的社团招新活动，为我院全体社团今后的发展注入新的活力。二、活动时间：20xx年x月13日20xx年9月17日(正式招新时间)三、活动地点：招新宣传在全院范围内进行。我们将在篮球场至食堂路段上安置各社团的报名点。(详见附件)四、活动内容：(一)活动前期准备阶段针对我院学生社团发展的现状，我院团委对此次招新工作予以了相当的重视，团委社团部制定了一系列的招新措施、物品、场地及人员安排和应急预案。(详见附件)(二)活动中期宣传阶段在该阶段，我将张贴海报、悬挂

8、横幅以宣传我院社团招新活动，同时在后期也会挂出宣传横幅，以提高招新影响力并增加招新活动气氛。(三)正式招新工作阶段在该阶段，我们会向广大的在校学生(特别是大一新生)发放社团宣传单，以扩大宣传力度。与此同时，各社团招新现场都将挂起各社团社旗，以吸引更多的人的目光而前来报名或咨询。现场还将根据实际情况和条件安排一些适宜的小活动。(四)招新总结工作阶段在该阶段，各社团需向团委社团部递交总结材料及新社员名录。我们将通过总结此次招新活动，找出成功与不足之处，并且对后期工作作出相应的安排和通告。(五)“我的社团我的家”动员大会“动员大会”由各社团单独按社团分批次在指定教室开展，旨在向本社团新社员介绍社团基

9、本情况及规章制度，并对本社团今后的工作和目标加以讲解，另外还需组织社员相互认识和了解，让新社员更快的适应社团环境和社团生活。具体事宜由各社团自行策划和安排。“动员大会”结束后需向团委社团部递交相关材料及活动成果。五、招新人员分工：(一)宣传工作1、宣传人员主要由各社团负责人组成，由团委社团部负责监督和管理。2、宣传单的制作和发放由各社团自行负责(发放时注意要做好善后工作，不得影响校园环境卫生);宣传横幅和海报的制作及使用由团委社团部负责(要做到能够重复利用，以节约经费)。(二)招新现场社团招新活动现场工作人员由团委社团部成员及各社团负责人共同组成。(详见附件)现场由各部门人员轮流值班，对前来咨

10、询或报名的准社员予以接待，并向其介绍我院各社团的相关情况。(三)对外联系此次活动由我院团委社团部各相关部门负责对外联系。六、社员费及拟定招新人数根据学院社团工作的实际情况和以往经验，所有新社员需交纳社员费15元/人(非专业性普通社团);各社团招新人数原则上不作限制，但为方便各社团今后的活动运作及管理，建议各社团根据实际情况自行拟定计划招新人数，并报团委社团部审批。七、经费预算：1、宣传横幅2条： 60元2、海报1张： 20元3、社员登记表等材料及后期处理费用：50元4、活动后勤费用：100元社团管理策划书4一活动主题“管理无处不在”知识竞赛活动二活动时间和地点1. 时间：11月8日 14：00

11、15：402. 地点：4308教室三活动组织刘春梅老师和会专5112班团支部四 活动对象会专5112班全体同学五 活动目的通过这次活动，希望能够提升同学们对管理学的学习兴趣，锻炼同学们的口头表达能力，并且让同学们了解老师备课的辛苦，在以后的学习和生活中更加懂的尊重老师的劳动成果，使师生关系更加和谐。最后，开展这种活动还能丰富同学们的学习形式，增强学习效果。六活动内容本次活动的说课内容主要分为六个部分：1. 组织的影响因素；2. 组织的设计原则；3. 分工部门化；4.管理幅度；5.直线和参谋；6.授权七活动的前期准备1. 活动采取自愿报名原则，先报优先考虑；2. 确定6名主讲人，然后由主讲人自己

12、联系组员，最终使全班分成6个小组，使这次活动成为全班参与的学习活动；3. 由团支书分配6人的主讲内容并且提出活动要求，然后再由6名主讲人分配本组成员的备课内容；4. 六名主讲人必须认真备课，可以参考网络，也可以到图书馆去查资料。推荐参考书有厦门大学出版社出版，林志扬编著的管理学原理 ；5. 11月6日的晚自习检查各组的准备情况，对各位主讲人的说课流程进行彩排，互相交流意见，进一步提高各位主讲人的说课技巧。八活动流程1. 由主持人导入主题，宣布活动开始；2. 六名主讲人按说课内容的先后顺序依次上台说课；3. 每一组的主讲人在讲解时，由其他五组成员和刘老师进行打分；4. 依次说课完毕后，由刘春梅老

13、师对本次活动进行总结。九活动要求1. 各位主讲人必须认真备课，紧扣自己说课内容的主题，确保本次活动的质量；2各位组员也必须服从本组主讲人的安排，认真帮助其查找资料，并且可以提出自己的意见，做到真正的全班参与；3. 各位主讲人在说课的过程中，要求声音洪亮，思路清晰，板书漂亮，表达幽默。不能生搬硬套，照本宣科，对管理学概念的解释要争取做到深入浅出，并且说课时间控制在20分钟之内；4. 在活动的进行过程中，全班同学必须保持会场安静，认真听取主讲人的说课内容，认真做好笔记；5. 本次活动作为比赛形式开展，因此必须保证本次活动的公平，公正和公开；十活动注意事项1. 本次活动是由班委成员建议，刘春梅老师发

14、起的一次全班参与的学习活动；2. 本次活动的结果将计入管理学平时成绩，直接影响各位同学的期末成绩，因此希望各位同学认真对待，积极准备；3. 我们班委会也将对表现突出的小组与个人做出加分鼓励；4. 本次活动将评出“最有知识主讲人”，“最有创意主讲人”，“最有激情主讲人”等个人荣誉和“优秀备课小组”等集体荣誉；5. 对于优秀集体和优秀个人主要采取精神奖励，辅之以物质奖励；策划人：会专5112班团支部20xx年11月3日社团管理策划书5前言作为青春的代言人，大学生洋溢着青春的活力，充满着狂热的激情，对好玩新奇刺激的大型活动必定会踊跃参与，让躁动的青春在全程投入中散发出不可抵挡的魅力。丰富的社团活动是

15、大学最吸引人的亮点之一，各社团聚集了众多兴趣爱好相同的学生，社团的各种活动也繁多。所以社团各中心的管理和发展对下属协会的发展至关重要。随着经验的累积，策划公关中心的管理不断完善，各方面也得到不错的发展;当然，也有存在着不足的地方。所以以后策划公关中心的管理会取其精华，去其糟粕，努力把好的做好，把不足的弥补上。更好的发挥本中心的职能，努力成为社团部不可或缺的顶梁柱，推进社团部的进一步发展。策划公关中心是一个富有蓬勃朝气的部门，是对外联系的强有力的纽带，是我社团部对外活动的重要窗口。职能介绍及意义作为社团部的策划公关中心，其职能就是以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。在社团活动时，能为其拉到一定

16、的赞助支持，并与学校其他部门组织公关、协商事宜，使社团活动顺利和无虑的开展。除此之外策划公关中心还为本中心的成员提供一个初步接触社会，锻炼自我的平台，能让本中心的成员的表达、交际、临场应变、社交礼仪、为人处事等能力得到一定的锻炼和提高，增强个人的综合素质和竞争力。通过我中心的各种活动，既丰富了同学们的业余生活，也培养了同学们较强的人际交往、沟通和口头表达能力，为日后的实习和工作积累了较多的经验，使同学们能够有条不紊的应对以后各项工作，能够站在制高点面对激烈的社会竞争。swot分析一、优势及其使用1、优势：(1)本中心隶属于社团部学生组织，自主性较强，管理和活动上较灵活，拥有一定的经费，更有利于

17、发挥学生的主观能动性。(2)策划公关中心是最能体现其实践能力的团队,要求具有较高的综合素质，在各项活动中都保持一个良好形象。(3)本中心会对成员的表达能力、社交礼仪、写作能力、策划能力等进行培训，能吸引许多愿意锻炼自我、提高个人综合能力、热情积极的同学。(4)凡本中心成员可免费加入社团部下属的任意协会，因此，在招新时，能吸引更多有能力的同学。本中心氛围轻松，成员活跃、各有所长、团结协作，有较好的能力开展团体活动和完成上级部门布置的任务。2、优势的使用：(1)本中心自主的开展了几次校外活动，视具体情况来举行每周的例会和制定例会的内容;在平时例会上或外出活动时，鼓励成员积极发表意见和看法，激发了大

18、家的能动性和创造性。(2)在招新时，着重宣传了本中心优势，同学们踊跃报名、面试，其中不断涌现出有能力、有特长的优秀学生。本中心精益求精，挑选出适合本中心并能胜任本中心职务的同学。(3)在复试之后就开始对成员进行表达能力、社交礼仪、写作能力、策划能力的培训，使成员个人的综合能力得到了一定的提高。(4)学校要求的值班，组织的学雷锋活动等，我中心都出色的完成了任务。二、劣势及其弥补1、劣势：(1)鉴于学校的实际情况，本中心的职能未能充分行使，使得平时例会的内容不够充实，以至于本中心在某些情况下形同虚设。(2)因本中心功能未充分发挥，所以未能给成员提供一个初步接触社会的平台，成员未能在社会中得到真正的

19、磨练。(3)学校门槛高，以至于有些不错的赞助物资无法进入到学校，影响到社团协会活动的顺利开展。2、劣势的弥补：完善和强化职能;努力争取校方的支持。(具体见中心管理方案p7)三、机遇及其把握1、机遇：(1)随着杨林各校各自的校区功能的完善，安保工作也进一步完善，校方会逐渐放宽拉赞助的限制。(2)随着我校的设施完善，社团协会活动将日益活跃，需要本中心的机会也就更多。(3)除了各校的功能完善，周边的生活娱乐设施也逐步完善，商家越来越多，有利于我中心出校拉赞助。(4)新学期开始，我校师生人数进一步增加，庞大的人数，有利于吸引商家的目光。2、机遇的把握：(1)在繁多的社团活动中挑选出比较重大的活动，向校

20、方提出申请去拉赞助，借机宣传本校举行的这些重大活动的，提高学院知名度，为得到校方的支持奠定基础。(2)本中心的工作应该是长期、持续的,平时应多出去走动，探听商家动向，多注意校园周围的商家和与学生生活相关的商家,应与其保持密切联系。(3)商家在学校宣传有着良好的性价比，能用最少的资金达到最好的宣传效果，所以尽量把商家叫到校内宣传。因为新生是活动的主要参与者，而每年都会有新生，所以可以和商家建立一个长期友好合作的关系。四、挑战及其排除1、挑战：(1)位于杨林职教区，周围大学众多，商家选择较多，要求会较高。(2)其他学校对商家进入的限制较小，商家的利益较大，因此本中心的成功率会较低。2、挑战的排除：

21、(1)充分利用周围的人文环境，努力完善自身能力，学习有关部门的长处，取长补短。(2)出去拉赞助时，在言明实际情况(学校门槛高)后，可转变思维，向商家说明，门槛高既可获得的宣传效果明显(同期宣传的商家少)。招 新 方 案为了保证院社团管理部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展本中心的各项工作，实现本中心的新老交替，保证本中心工作的连续性。本中心将于xx年九月份在院范围内公开招新。招新期间，干事工作内容安排：1、现场招新:干事两到三名(轮班)2、初试：两到三名(干部)3、复试：若干名4、通讯员：专门一名(通知各干事工作安排和同学面试的时间地点)5、干部与办公中心和宣传中心协商招新事宜具体细则如下1、招新要求：(1)性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。(2)工作态度端正，责任心强，能够吃苦耐劳。(3)有一定的自我锻炼意识，自我管理意识，有组织能力，以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。(4)能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。2、时间及其地点：时间：xx年九月xx日至xx日地点：待定3、对象：我院杨林校区全体学生4、形式:采取报名和面试两种形式，其中面试包括初试和复试。报名：(1)在饭堂、宿舍、图书馆等地贴海报进行宣传，提供本中心报名时间和地点。(2)招新活动在学校指定地点开展方式(在