人民医院二甲医院创建工作奖惩方案_第1页
人民医院二甲医院创建工作奖惩方案_第2页
人民医院二甲医院创建工作奖惩方案_第3页
人民医院二甲医院创建工作奖惩方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、县人民医院二甲医院创建工作奖 惩 办 法为使全院小组、科室及个人全身心投入到创建工作中，确保我院等级医院创建工作顺利实施并通过评审，特制定本奖惩办法，经2013年9月23日院务办工会集体讨论通过。一、奖励规定1、专家现场评审时被抽出接受“三基”等各种单项考核成绩达90分以上或合格者，给以奖励，其中“八步洗手法”奖励100.00元，徒手心肺复苏及体格检查每人奖励500元；2、抽检病历评合格的，每份奖励主管医生300元，奖励该科室护士200.00元。3、理论提问回答正确奖励300.00元。二、惩罚规定1、劳动纪律与组织管理：在创建过程中，除重大事件（丧葬、结婚）外全院职工一律不准请假。凡请假三天以

2、内者必须经分管副院长审批，三天及其以上者必须经院长审批；请病假的，由医务科组织主治及其以上职称医师三人会诊并出具诊断证明书后方可请假；因人流及放环需要请假的，必须是在我院进行手术并由我院妇产科主任及其值班护士共同开具诊断证明书的方可给假。（2）在专家到医院评审期间，任何人不准请假。2、考勤：各种缺席（含医院创建工作会议、自查整改工作会议、业务学习、三基培训等）者第一次扣款200元，第二次及其以后依次翻倍扣款；迟到15分钟以内每次扣款50.00元，迟到15分钟30分钟扣款100.00元，迟到30分钟以上按缺席处罚。3、小组及科室：（1）对专家组到我院进行检查时仍然未完成需要整改的问题及完成书面资

3、料的小组，扣罚工作组组长2000元，副组长1000.00元，成员每人500元；（2）在等级医院创建过程中各职能部门、工作组及科室间相互推诿、不团结协作，不能完成条款内容给医院造成不良影响的扣罚责任小组或责任科室主任、护士长每人2000元，副主任1000元。（3）不能按各职能部门、小组及创建办的要求组织材料或进行整改的科室，扣罚科室主任、护士长2000.00元；再次出现以上情况免去科主任、护士长职务。（4）专家到医院评审过程中，各科室、部门由于工作组织不力、管理缺陷等主观原因造成严重医疗差错或因此导致事故发生的，承担其产生的所有经济赔偿。待添加的隐藏文字内容14、个人（1）评审时出现丙级病历的科

4、室,每份不合格病历扣罚科主任（副主任）、护士长各及质控人员各500.00元，当事人3000.00元。（4）评审时被抽取参加法律、法规、规定、诊疗常规、预案、流程等等相关知识考核不合格者扣罚500元。（5）被抽取参加“三基”等各种单项操作考核不合格者予以扣罚，其中八步洗手法操作不合格扣500.00元，体格检查及徒手心肺复苏操作不合格扣1000.00元（6）评审检查期间恶意诋毁医院及院领导班子名誉、态度消极、散布谣言、惑乱职工甚至不尊重评审专家的相关当事人，给医院造成恶劣影响的一经查实，对责任人员给予扣罚3000.00元，同时在职人员待岗6个月。对涉及违法犯罪行为者，移交司法机关处理。（6）对在评审期间违反医院各项规章制度（着装不规范、迟到或早退、不服从分配、不按要求完成工作任务等、拒绝回答专

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 农林牧渔

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论