招聘管理制度7740674217

1、招聘管理制度1 总则1.1 目的为满足公司快速、持续发展的需要，贯彻公司人力资源管理的基本原则，特制定本管理办法规范人员招聘工作和健全人才选用机制。1.2 适用范围本管理办法适用公司所有人员招聘管理。1.3 原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。2 招聘组织2.1 招聘组织管理2.1.1 普通岗位人员（工人）的招聘由人力资源部按需拟定招聘计划并组织实施。2.1.2一般管理和技术岗位人员的招聘由人力资源部按需拟定招聘计划并组织实施，用人部门参加面试等部分实施工作。2.1.3中层管理人员的招聘由分管理领导负责，人力资源部负责协助。2.1.3.高层管理人才的招聘由总经理直接领

2、导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。2.2 人力资源规划2.2.1 每年底各部门根据公司整体发展目标与部门发展规划对本部门人力资源情况进行盘点，并于每年12月1日前提交下一年度人力资源需求调查表至公司人力资源部。2.2.2 人力资源部根据公司发展战略、人力资源供给预测及各部门年度人力资源需求计划，拟定公司年度人力资源规划，报总经理审批核准。2.3 年度招聘计划2.3.1 根据年度人力资源规划和人力资源现状调查表、人力资源需求调查表制定招聘计划，报总经理审批后予以实施。2.3.2 招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘经费预算、招

3、聘具体行动计划等。2.4 临时招聘申请对于因人员异动或其它原因造成人员短缺的临时需求，由部长提前两周填写临时性招聘申请表，经人力资源部审核后制定招聘计划报总经理审批。2.5 招聘形式根据招聘渠道的不同，可以将招聘工作分为内部招聘、外部招聘两种形式。3 内部招聘3.1 内部招聘渠道在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。3.2 内部招聘流程3.2.1发布内部招聘公告人力资源部根据公司招聘岗位计划及所需招聘岗位说明书，拟定内部招聘公告，发布招聘信息。3.2.2内部报名申请所有符合条件的正式员工在部长的许可下都可向人力资源部报名申请，员工在人力资源部领取并

4、填写内部应聘申请表，经部长审批后连同个人简历在招聘职位有效期内交至人力资源部。3.2.3筛选和测试1) 人力资源部根据收到的内部应聘申请表和个人简历进行筛选，并根据筛选合格的简历与用人部门共同确定面试名单。2) 人力资源部组织用人部门根据职位需要开展面试、笔试等测评工作，将测评结果填入面试测评表。3) 由用人部门根据面试结果确定拟录用人员并填写面试测评表的录用审批部分，经人力资源部审核后报总经理审批。3.2.4录用 人力资源部对总经理审批录用员工下达岗位异动通知单（调出部门联），员工所在部门根据岗位异动通知单要求督促员工及时办理移交手续，交毕后由员工本人持工作交接单到人力资源部复核，员工领到岗

5、位异动通知单（调入部门联）之后到新岗位报到。4 外部招聘4.1 外部招聘渠道外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生，具体招聘渠道如下：4.1.1校园招聘：每年秋季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室，对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动，重点为孝感地区院校。4.1.2媒体招聘：通过相关应城在线、应城电视台等发布招聘信息。 4.1.3内部员工推荐：公司鼓励内部员工推荐其亲戚朋友，人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。4.1.4招聘会招聘：通

6、过参加周边的人才招聘会招聘。4.1.5委托中介公司招聘：对公司中层级及以上的管理岗位和关键技术职位的招聘可考虑通过人才中介招聘。4.2 外部招聘流程4.2.1发布招聘信息人力资源部根据招聘计划及招聘岗位性质，选择不同的招聘渠道发布招聘信息。招聘信息中应包括招聘岗位年龄、性别、学历、工作经验等要求及招聘岗位职责说明。4.2.2 初步筛选人力资源部根据招聘岗位的要求对应聘人员进行初步筛选，对筛选合格的简历与用人部门共同确定初试名单，不合格的简历存入公司人才库，作为公司人力资源储备。4.2.2初试1) 人力资源部在初试名单确认后1个工作日内发出面试通知书或者电话通知面试者，并要求应聘者面试时提供学历

7、、 证书、身份证等相关证件的原件。2) 面试前应聘者必须完整填写应聘登记表，同时人力资源部应检查应聘者学历证书等原件。3) 初试由用人部门负责主试，人力资源部人员配合。用人部门对应聘人员的智力、品德、综合素质以及工作经验与能力进行初试和评价，做好初试记录工作，在面试测评表意见栏中填写初试意见。4) 对于一些专业性较强的岗位可以在初试时安排笔试，人力资源部负责建立笔试题库，题库的试题由用人部门专业人员负责提供。4.2.3复试1) 初试结束后2个工作日内人力资源部根据初试结果安排组织面试和笔试合格的应聘者进行复试。2) 复试由复试小组进行，复试小组一般由以下三方面人员组成：一、用人部门负责人；二、

8、人力资源招聘主管；三、资深专业人士。一般岗位的招聘可无资深专业人士，中层级管理人才和专业技术人才的招聘必须有资深专业人士参加。高级管理人才由总经理负责面试，人力资源部负责协调。3) 复试过程中，复试小组成员将结果填入面试测评表，当日送人力资源部备案。必要时人力资源部应对拟聘用人员进行背景调查，以核实员工工作情况。4.2.4 审核和审批由用人部门根据复试结果确定拟录用人员并填写面试测评表的录用审批部分，经人力资源部审核后报总经理审批。4.2.5录用人力资源部对审批合格者在1个工作日内发出录用通知书，并通知其前往指定医院进行体检。根据应聘人员体检结果，对体检合格者办理录用手续。对社会应聘人员办理相

9、应劳动手续；对被录用的应届毕业生向其所在高校发接受函，签订就业协议书。4.2.6报到1) 被录用员工必须在规定时间内向公司报到。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经用人部门负责人批准后可延期报到并通知人力资源部。2) 应聘人员到公司报到后，需向人力资源部提供个人学历、身份证明复印件等资料备案，签订劳动合同，试用期为3-6个月。3) 新入职员工须根据保密规定签订保密协议。4) 员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。4.2.7试用。试用期的人员可以随时提出辞职，但须提前三天书面申请。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重

10、大失误，公司可随时将其辞退。4.2.8转正。试用期即满前一周的员工提交员工转正申请表并填写试用期考核表，采取员工本人、直接上级和部长评分制度，由人力资源部填写考核意见。经所在部门和人力资源部考核合格并经总经理/分管副总批准者，可转正定级，核定薪资。6 招聘工作评估6.1 人力资源部应对招聘流程的每个环节进行跟踪，以检查招聘效果。从职位空缺是否得到满足、聘用率与招聘计划是否符合、求职人员数量和实际雇用人数的比例等方面来评价招聘工作。6.2招聘活动结束后，人力资源部应调查求职者及新员工对招聘组织工作的意见、测量新员工的工作业绩、研究每种招聘渠道的时间、成本和效果等评估招聘活动，作为招聘工作进一步改

11、进的依据。 7 附则7.1 本制度由人力资源部负责起草修订，经公司总经理批准后公布实施。7.2 本制度由人力资源部负责组织实施，并对相关问题进行解释。人力资源需求调查表部门： 填写人： 填表时间：说明：每一问题均需回答，若无需回答的请填写“无”。1.人力资源需求： 本部门无人力资源需求本部门有人力资源需求，如下表：需求岗位名称需求人数需求原因需求日期资格条件扩大编制储备人力预计辞职补充扩大编制储备人力预计辞职补充扩大编制储备人力预计辞职补充 *“资格条件”若无特别说明则参照岗位说明书要求。2.人员（岗位）调整：1） 部门现有人员情况： 2） 是否有调整？ 是 否 3）人员、岗位需调整情况： 4

12、）有无不再继续留用的人员（岗位） 有 无 姓名： 岗位名称： 原因： 姓名： 岗位名称： 原因： 姓名： 岗位名称： 原因：3.您对本部门岗位设置与人员编制有何建议临时性招聘申请表申请部门增补职位增补人数增补理由扩大编制储备人力辞职补充短期需要希望报到日期备 注应具备资格及条件性别：男 女 不限婚姻：已婚 未婚 不限年龄：学历： 初中 高中/中专大专 本科及以上外语水平：计算机水平：专业：增补人员工作内容申请部门意见签章:日期:申请单位分管领导意见签章:日期:人力资源部意见签章:日期:承办结果说明：附部门最新经审核后的组织架构图。（2）内部招聘流程步骤说明步骤工作内容的简要描述相关制度相关表单

13、1依据招聘计划，选择适当的渠道发布招聘信息。招聘管理制度内部招聘公告2有应聘意向的公司员工填写应聘申请表，并经部门经理审批后交人力资源部。内部应聘申请表3由人力资源部统一组织内部应聘人员的面试与笔试，用人部门参与面试，填写面试测评表。面试、笔试试题库面试测评表4应聘人员通过面试、笔试后，并经主管副总审批后发布（主任级（含）以上需总经理审批） 。5各部门依据发布的面试结果进行员工异动，完成工作交接。工作交接清单6如果内聘员工试用期内考核不合格，由其直接主管建议，人力资源部进行调整。操作人员试用考核表试用期考核表7 试用期考核合格后，提交转正申请，人力资源按规定进行转正。员工转正申请表（3）相关制

14、度和文件内部招聘公告公告日期： 结束日期： 对 不对在_部门有一全日制职位_职级为_可申请。此职位 外部候选人开放。1 薪金支付水平： 最低： 最高：2 职责：（参见所附岗位说明书。）3 所需的技术、能力和要求：3.1 必须具备的技术和能力：（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑）3.2 可优先考虑的技术和能力：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）工作表现在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括：有能力及时、完整、准确的完成任务；能够及时的完成工作并能坚持到底；有同他人合作共事的良好能力；能进行有效的沟通；有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位)

15、；掌握解决问题的方法；有积极的工作态度。员工申请程序如下：1确保在_月_日前将填好的内部应聘申请表连同截止到目前的个人简历交至人力资源部_处。2人力资源部和该空缺职位的上级将对于所有的申请人根据上述的资格要求进行初步筛选。3人力资源部和该空缺职位的上级将对初选合格的申请人进行面试等必要的测试。4内部招聘结果将在_时间前公布。（4）相关记录和表单内部应聘申请表拟应聘岗位姓 名学 历专 业现工作部门现工作岗位入职时间填表时间合同期限_ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日工作业绩小结教 育 背 景学 历开始时间结束时间毕业院校专 业获得技能培 训 记 录时 间培训课程名称部长审批： 人力资

16、源部审核：面试测评表初 试 测 评 表姓 名初试日期评价人会签：年 龄性 别应聘部门应聘岗位最高学历专 业评价要素评价等级差（4分以下）较差（4-5分）一般（6-7分）较好（8-9分）优秀（9分以上）知识技能最后得分工作经验薪资要求综合评价面试意见拟予复试不予录用转入人才库主试人签名复 试 测 评 表复试日期复试部门综合评价及决定如决定试用，请填写您的建议方案：试用期起止时间安排职位试用期工资转正工资复试人签名：年 月 日 录 用 审 批用人单位意见：年 月 日人力资源部意见：年 月 日总经理意见：年 月 日离职人员移交清单离职人姓名部 门离职日期年 月 日一、部 门 内 工 作 移 交1、文

17、件、物品实物移交名 称数 量接 收 人监 交 人2、工作内容的分摊（可以另外附件）3、待办事项的交待（可以另外附件）二、离 职 手 续1、办公室计算机相关硬件和软件信息管理管理员确认：2、财务部财务借支费用负责人确认：3、后勤部宿舍负责人确认：4、人力资源部社保停保负责人确认：劳动合同销案负责人确认：收回厂证、员工手册负责人确认：离职人签名离职人部门负责人人力资源部说明：1、本表单为行管人员离职时填写使用. 2、会签流程：本人填写部门工作移交部门负责人确认办理离职手续（办公室财务部后勤部人力资源部）人力资源部留存 3、未办理或者未完成办理此单，工资暂停发放.（2）外部招聘流程步骤说明步骤工作内

18、容的简要描述相关制度相关表单1依据招聘计划及预算选择并确定网络、人才市场、员工推荐等渠道。招聘管理制度2根据选择的招聘渠道，选择适当的方式发布招聘信息。3收集简历，并按职位与a、b、c类（适用程度）进行分类、筛选，确定a类为第一批面试/笔试人员。4编制详细面试/笔试时间表，组成招聘评价小组，通知a类人员面试/笔试；填写应聘登记表，组织面试/笔试。面试通知书应聘登记表5招聘评价小组成员在评价过程中填写评价表，并经过小组综合评议后，初步确定岗位合适人选。面试测评表6人力资源部汇总招聘资料，呈交主管副总审批（主任级（含）以上需总经理审批）。7对审批通过的新员工发出录用通知书，并指定员工体检地点，新员

19、工必须在要求时间内统一到指定体检地点体检。录用通知书8体检通过后，并办理入职手续，分配住所，进行入职培训，并签订试用期劳动合同，将相关资料档案存档。劳动合同保密协议9新员工入职培训结束后，按招聘意图分配到相关岗位培训、试用，由试用部门考查其岗位适用情况。试用期考核表10新员工试用期间（不得少于三个月），由本人提出转正申请，部门主管审核，人力资源部审批并办理转正手续。员工转正申请表（4）相关记录和表单应聘登记表应聘职位应聘日期照片个人资料姓 名性 别出生年月婚姻状况民 族籍 贯户口所在地最高学历联系电话现居住地email身份证号码紧急联系人紧急联系人电话教育背景（由近及远）起止时间学 校 名 称

20、专 业学 历学 位起止时间受训机构名称受训项目证书名称及编号工作经历 （由近及远）一、起止年月： 公司名称： 员工人数： 部门及职位; 离职薪资：证明人联系电话： 离职原因：二、起止年月： 公司名称： 员工人数： 部门及职位; 离职薪资：证明人联系电话： 离职原因：三、起止年月： 公司名称： 员工人数： 部门及职位; 离职薪资：证明人联系电话： 离职原因：四、起止年月： 公司名称： 员工人数： 部门及职位; 离职薪资：证明人联系电话： 离职原因：目前与其它单位是否还存有劳动关系否 是（存有劳动关系情况说明： ）主要家庭关系关系姓 名年龄工作单位和岗位电 话专业技能英语cet-4 cet-6 其

21、它 计算机word excel powerpoint visio project photoshop其它 其他技能证书社会保险状况养老保险办理情况医疗保险情况其他招聘渠道 人才网上 人才市场 内部员工的介绍 在门口的招聘广告在公司服务的亲属无 有 姓名： 部门： 关系： 期望收入可到职日期个人承诺：1、本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、解除劳动关系的证明等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。2、本人承诺已与原工作单位解除或终止了劳动合同，也没有竞业限制协议。3、本人没有传染性疾病及其它不能或不宜从事相关工作的疾病。4、公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地

22、点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它情况。5、公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。6、本人无任何犯罪记录。 签名： 保密协议甲方：地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方：住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则基础上，签订本保密协议(以下简称“本协议”)。第一条 职务成果归属甲乙双方确认，在双方劳动合同期间，乙方因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘

23、密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。第二条 商业秘密的内容和具体范围包括本协议第一条约定的职务成果等商业秘密在内的、任何可以给甲方带来经济利益或竞争优势且不为公众所知的具体

24、的经营信息与技术信息均属甲方的保密信息，构成本协议的标的。本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户情况、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。第三条 乙方任职期间的保密义务本条所称任职期间为甲乙双方劳动合同签订期间，劳动合同签订期间与实际劳动权利义务履行期间不一致的，以双方实际履行合同期间为准。 乙方在甲方任职期间，必须遵

25、守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第四条 劳动合同解除或者终止后乙方的保密义务双方劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。该保

26、密义务无期限限制。第五条 乙方其他义务双方劳动关系存续期间或者终结以后，乙方不得通过利诱、游说等方式干扰甲方与其它员工的劳动合同关系。双方劳动关系存续期间或者终结以后，乙方不得直接或者间接破坏甲方与现有产品供应商、销售商以及甲方关联企业、合作企业、客户等之合作关系。第六条 任职内的竞业限制乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体（包括乙方自行组织类似组织）内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员等。 双方劳动合同解除或者终止后乙方是否仍负有前款义务，由双方以单独的竞业限制协议另行规定。第七条

27、财物返还乙方应当于双方劳动合同解除或者终止时，或者于甲方提出请求时，全部返还属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 第八条 争议的解决本协议引起的纠纷，双方协商解决。协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的一审管辖法院。第九条 其他本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，两份协议效力相同。本协议为甲乙双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的效力。甲方（签章）： 乙方（签字）：代表：_年 月 日 年 月 日试用期考核单姓名部门直接上级员工自述员工（签字） 年 月 日注：主要自述来公司后在遵守公

28、司规章制度、工作适应程度、工作态度等方面的表现以及今后的打算。可附页试用期评价（由直接上级填写）是否具有团队协作精神分析、判断、应变能力适应工作程度工作是否积极主动是否具有创意是否乐于学习、求知是否遵守公司规章制度为人是否诚信出勤状况直接主管意见 年 月 日部门负责人意见 年 月 日分管副总经理意见年 月 日操作人员试用考核单姓 名年 龄身份证号工作单位到职时间操作人员试用考核单姓 名身份证号岗 位到职时间备注操作技能培训培训内容:考核情况: 培训人/考核人: 年 月 日生产安全培训培训内容:考核情况: 培训人/考核人: 年 月 日劳动纪律培训培训内容:考核情况: 培训人/考核人: 年 月 日

29、分厂意见员工意见员工转正申请表 填表时间： 年 月 日姓 名性别出生年月所 在 部 门岗 位工作起始时间转正申请书申请部门主管意见申请部门分管副总经理意见人力资源部意见人力资源分管副总经理意见 葿螀芈薆袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇芃蒇薆螆莅艿袄螆肅蒅螀袅膇芈蚆袄艿蒃薂袃罿芆薈袂膁薂袇袁芃莄螃袁莆薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀薆蚆羆肂荿蚂羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄肁羁蒄蒀肀肃芇蝿聿膅蒂螅聿莇芅蚁肈肇薁薇肇腿莃袅肆节蕿螁肅莄莂蚇膄肄薇薃螁膆莀葿螀芈薆袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇芃蒇薆螆莅艿袄螆肅蒅螀袅膇芈蚆袄艿蒃薂袃罿芆薈袂膁薂袇袁芃莄螃袁莆薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀薆蚆羆肂荿蚂羅芄蚅薈羅莇

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31、莂蚇膄肄薇薃螁膆莀葿螀芈薆袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇芃蒇薆螆莅艿袄螆肅蒅螀袅膇芈蚆袄艿蒃薂袃罿芆薈袂膁薂袇袁芃莄螃袁莆薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀薆蚆羆肂荿蚂羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄肁羁蒄蒀肀肃芇蝿聿膅蒂螅聿莇芅蚁肈肇薁薇肇腿莃袅肆节蕿螁肅莄莂蚇膄肄薇薃螁膆莀葿螀芈薆袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇芃蒇薆螆莅艿袄螆肅蒅螀袅膇芈蚆袄艿蒃薂袃罿芆薈袂膁薂袇袁芃莄螃袁莆薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀薆蚆羆肂荿蚂羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄肁羁蒄蒀肀肃芇蝿聿膅蒂螅聿莇芅蚁肈肇薁薇肇腿莃袅肆节蕿螁肅莄莂蚇膄肄薇薃螁膆莀葿螀芈薆袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇芃蒇薆螆莅艿袄螆肅蒅螀袅膇芈蚆袄艿蒃薂袃罿

32、芆薈袂膁薂袇袁芃莄螃袁莆薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀薆蚆羆肂荿蚂羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄肁羁蒄蒀肀肃芇蝿聿膅蒂螅聿莇芅蚁肈肇薁薇肇腿莃袅肆节蕿螁肅莄莂蚇膄肄薇薃螁膆莀葿螀芈薆袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇芃蒇薆螆莅艿袄螆肅蒅螀袅膇芈蚆袄艿蒃薂袃罿芆薈袂膁薂袇袁芃莄螃袁莆薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀薆蚆羆肂荿蚂羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄肁羁蒄蒀肀肃芇蝿聿膅蒂螅聿莇芅蚁肈肇薁薇肇腿莃袅肆节蕿螁肅莄莂蚇膄肄薇薃螁膆莀葿螀芈薆袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇芃蒇薆螆莅艿袄螆肅蒅螀袅膇芈蚆袄艿蒃薂袃罿芆薈袂膁薂袇袁芃莄螃袁莆薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀薆蚆羆肂荿蚂羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆

33、芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄肁羁蒄蒀肀肃芇蝿聿膅蒂螅聿莇芅蚁肈肇薁薇肇腿莃袅肆节蕿螁肅莄莂蚇膄肄薇薃螁膆莀葿螀芈薆袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇芃蒇薆螆莅艿袄螆肅蒅螀袅膇芈蚆袄艿蒃薂袃罿芆薈袂膁薂袇袁芃莄螃袁莆薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀薆蚆羆肂荿蚂羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄肁羁蒄蒀肀肃芇蝿聿膅蒂螅聿莇芅蚁肈肇薁薇肇腿莃袅肆节蕿螁肅莄莂蚇膄肄薇薃螁膆莀葿螀芈薆袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇芃蒇薆螆莅艿袄螆肅蒅螀袅膇芈蚆袄艿蒃薂袃罿芆薈袂膁薂袇袁芃莄螃袁莆薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀薆蚆羆肂荿蚂羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄肁羁蒄蒀肀肃芇蝿聿膅蒂螅聿莇芅蚁肈肇薁薇肇腿莃袅肆节蕿螁肅莄莂蚇膄肄

34、薇薃螁膆莀葿螀芈薆袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇芃蒇薆螆莅艿袄螆肅蒅螀袅膇芈蚆袄艿蒃薂袃罿芆薈袂膁薂袇袁芃莄螃袁莆薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀薆蚆羆肂荿蚂羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄肁羁蒄蒀肀肃芇蝿聿膅蒂螅聿莇芅蚁肈肇薁薇肇腿莃袅肆节蕿螁肅莄莂蚇膄肄薇薃螁膆莀葿螀芈薆袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇芃蒇薆螆莅艿袄螆肅蒅螀袅膇芈蚆袄艿蒃薂袃罿芆薈袂膁薂袇袁芃莄螃袁莆薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀薆蚆羆肂荿蚂羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄肁羁蒄蒀肀肃芇蝿聿膅蒂螅聿莇芅蚁肈肇薁薇肇腿莃袅肆节蕿螁肅莄莂蚇膄肄薇薃螁膆莀葿螀芈薆袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇芃蒇薆螆莅艿袄螆肅蒅螀袅膇芈蚆袄艿蒃薂袃罿芆薈袂膁

35、薂袇袁芃莄螃袁莆薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀薆蚆羆肂荿蚂羅芄蚅薈羅莇蒈袆羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄肁羁蒄蒀肀肃芇蝿聿膅蒂螅聿莇芅蚁肈肇薁薇肇腿莃袅肆节蕿螁肅莄莂蚇膄肄薇薃螁膆莀葿螀芈薆袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇芃蒇薆螆莅艿袄螆肅蒅螀袅膇芈蚆袄艿蒃薂袃罿芆薈袂膁薂袇袁芃莄螃袁莆薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁羈芀莁螀羇羀薆肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁

36、袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿

37、螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆

38、螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄

39、蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁

40、羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈

41、羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃

42、袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁

43、袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈

44、螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆

45、蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃

46、肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀

47、羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈

48、袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅

49、衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇蒄莃袇袃蒃蒆蚀膁蒂蚈袅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄薈螇螄肀薇蒆羀羆膃蕿螃袂膃螁羈芁膂蒁袁膇膁薃肇肃膀蚅衿罿腿螈蚂芇膈蒇袈膃芇薀蚀聿芇蚂袆羅芆蒁虿羁芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羈莁薀羁袄莁蚃螄膂莀莂罿肈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿蚃膅莅薁袈肁蒅蚄蚁羇