政府乡镇部门应急管理工作目标考核办法

1、xx市2012年应急管理工作目标考核办法各乡镇人民政府，市政府各直属部门：为进一步做好全市应急管理工作，不断提高应对和处置突发事件的能力，根据中华人民共和国突发事件应对法及省、市政府关于进一步强化对应急管理工作考核的具体要求，结合工作实际，特制定本办法。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐铁力为目标，按照中华人民共和国突发事件应对法及省、市总体应急预案要求，科学设置考核指标，突出重点工作和重点任务，充分调动各有关部门加强应急管理工作的积极性，使应急管理组织体系和工作机制更加健全，预防和应对各类突发事件的能力明显提高，为全市转型发展、安全发展、和谐发展提供可靠保障。 二、考核范围市政府

2、各企事业单位、有关直属单位和乡镇政府。三、考核标准应急管理工作纳入市政府年度目标管理绩效考评范围，由市政府应急管理办公室将其分解为基本分100分，实行扣分制，单项目标分扣完为止。对在应急管理工作中有创新、有突破的单位适当给予加分。 1、组织机构建设情况（10分）（1）应急管理机构不健全的扣2分，职责不明确的扣1分。（2）应急管理工作领导分工不明确的，扣2分，未成立应急组织领导机构的，扣4分，应急组织领导机构职能不明确的，扣1分。2、应急值守情况（23）（1）政务值班（7分）：未设置政务值班室的，扣2分；值班室职责不明确的，扣1分；重大会议、活动、节假日和敏感时期未提前1天向市政府总值班室报送值

3、班安排表的，一次扣1分；未安排领导带班或干部值班的，发现一次扣1分；市政府总值班室抽查发现无人值班和电话无人接听的，一次扣2分。（2）信息报送（16分）：出现信息迟报、缓报的，扣1分；漏报、瞒报的，一次扣2分；催报后仍不报的，一次扣3分；对重特大事件未按要求及时续报事件处置进展情况的，一次扣1分；未认真传达贯彻市领导批示精神或未按要求反馈落实情况的，一次扣2分；未与市政府总值班室建立信息专报网络的，扣3分。 3、预案编制和演练情况（10分）未制定应急预案的，扣1分，未针对区域内多发常见事件展开预案演练的，扣1分，未结合实际及时修订预案的；扣2分。 4、突发事件处置情况（10分）未及时启动应急预

4、案或应急相应的，扣2分，未进行先期处置的，扣13分，领导未及时到达现场的，扣12分，未有效进行善后处置和恢复重建的，扣13分。5、应急队伍建设情况（10分）（1）未按要求建立应急队伍的，扣2-5分，职责不明确的，扣1-3分，未建立应急队伍联动机制的，扣1分。（2）未建立应急专家组的，扣1分。6、应急保障情况（10分） 建立紧急避难场所未设置引导标识的，扣1分，没有物资储备或储备不足的，扣1-4分，未与有关抢险救援装备物资、生活保障物资生产企业签订生产能力预征协议的，扣1分，未建立物资更新制度的，扣1分。 7、隐患排查和整改情况（8分）未建立风险隐患排查监督检查制度的，扣1分，未建立重隐患调查、

5、登记、风险评估、监控、整改排除等为主要内容的重大危险源数据库的，扣2分，数据库信息不准、不全、不及时更新的，扣1分，未定期组织对有关单位事故隐患排查治理情况开展监督检查的扣2分，未定期向市政府提交重大风险隐患源整改情况的，扣1分。 8、应急管理宣传及培训情况（10分）未制定应急管理宣教方案的，扣2分，未制定应急管理培训方案的，扣2分，未按要求开展宣教活动和培训活动的扣1-3分。9、交办任务完成情况（7分）未完成当年全市应急管理工作重点任务的，扣1-3分；未按要求完成市政府应急委和市政府应急办交办事项的，每次扣2分，10、具体扣分标准：得分在90分（含90分）以上的，不扣分；得分在90-85分（含85分）以上的，扣1分；得分在85-80分（含80分）以上的，扣2分；得分在80-75分（含75分）以上的，扣3分；得分在75分以下的，扣4分。四、考核方式应急管理工作实行年度考核，考核采取自我测评与实际检查相结合方式进行。五、组织领导市政府突