校企合作订单培养协议书

1、校企合作订单培养协议书甲方： 毕节洪山国际大酒店 乙方：为了推进校企合作， 培养具有较高专业实践能力的专业性技术人才。甲、 乙双方本着优势互补、资源共享、服务社会、相互支持、诚心协作的原则，经协商达成如下校企合作定向培养 协议：一、合作事项： 甲方与乙方建立酒店管理专业定向培养合作关系。 即甲方选择乙方专科学历学生作为甲方定 向培养的对象，委托乙方代为培养，该班级命名为“颐和大酒店订单班” 。二、协议期限：甲乙双方定向培养合作期限从 年 月 日至 年 月 日止。三、订单培养的实施1、乙方为甲方定向培养的学生，由甲方资助学生大专阶段学费1 年，每人共计 元整；分 次支付汇至合作方指定账户（具体付

2、款时间： ）。2、学生招生。 甲方在乙方级在校生中， 招生不少于 20 名学生组成 “洪山国际大 酒店订单班”。订单班学生的挑选按以下方法进行： 乙方依据甲方提供的宣传资料在校内进行宣传，由学生自愿报名； 乙方依据甲方招聘要求进行筛选，对报名学生的品行和素质严格把关； 甲方针对乙方提供的名单拟定时间到学校进行审核确定； 最终录用的学生与甲方、乙方一起签订三方定向委托培养协议书，编班登册，由甲方予 以冠名，双方签字确认。3、进入订单班的学生必须具备以下条件： 男生身高不低于165CM，女生不低于158CM，条件优秀的女生不低于 155CM; 裸眼视力不低于 0.8；身体健康，符合餐饮业体检合格要

3、求； 品行端正、能吃苦耐劳，热爱酒店行业，讲究卫生、无纹身等不良习惯。3、订单班学生学习期间拒绝进入甲方企业完成顶岗实习，甲方有权拒绝支付该实习生生培 养费，已支付金额在下次支付时扣除。4、乙方选派专人负责订单班的管理。订单班采用“工学交替”的教学组织模式，由甲乙双 方共同制定人才培养计划， 共同组织教学。 订单班学生必须完成甲、 乙双方共同制定的人才 培养方案所规定的教学任务。5、订单班学生须接受企业的素质教育，包括企业文化、规章制度、品质观念等。订单班培训学生在有效学习期间， 乙方应保证其在甲方企业顶岗实习至少个月含以上， 学生自毕业后在甲方至少工作 1 年，将做为酒店梯队建设基层管理人员

4、重点培养对像。6 、乙方选派专人负责订单班的管理，并与甲方保持密切联系，及时沟通管理问题以及教学 进度，以确保教学质量。7、订单班实行动态教学管理，至少每三个月举行一次综合测试。对考核成绩优秀、综合表 现优秀的学生，进行重点培养。重点培养对象毕业后可优先应聘甲方管理岗位。四、甲方的权利与义务1 、根据企业发展情况、经营规模、预期投资领域及在建扩建项目等人力资源增长因素，负 责向乙方提供企业人力资源中长期发展规划， 及时向乙方提供用人需求信息、 学生培训计划、 专业招生建议计划。2、甲方委派专人向乙方提供企业人力资源结构状况、职业岗位特征描述、各职业岗位要求 的技术等级等信息， 参与乙方教学计划

5、实施工作， 共同制定专业人才培养目标及方案， 协助 制定订单班“工学交替”计划，并可就学生就业提出改善意见。3、甲方按照双方约定保障参加顶岗实习的学生相关待遇。4、甲方指定录用的培训期满的学生，乙方应积极配合甲方的面试、人员报到等工作。5、甲方遵照乙方制定的人才培养方案，并结合企业实际情况，对学生实际操作能力和职业 素质进行全面指导，对学生的成绩进行全面评价和考核，以保证学生能顺利完成学习内容， 顶岗实习考核结果计入毕业成绩，为毕业后选拔、晋升奠定良好基础。6、甲方应积极稳妥处理顶岗实习过程中发生的突发事件。如学生在甲方企业经营场地之内 发生工伤范畴内的意外伤害事故，甲方遵循“治疗第一”原则，

6、第一时间对学生进行救助， 并同时告知乙方。 对受伤学生的补偿， 先由学生意外伤害保险进行赔付， 保险保额不足部分， 按甲方工伤管理办法执行。五、乙方的权利与义务1、乙方负责开展招生宣传，将与甲方联合办学作为办学的优势与特色进行宣传，吸引学生 报读双方联合办学专业， 订单班级以甲方企业名称命名。 通过招生宣传渠道， 在相关媒体上 进行宣传报道，扩大企业知名度。2、学生在校期间，依国家相关法规，乙方有义务协助学生办理工伤害保险等保险。3、乙方负责办理新生录取手续、入学报到、学生管理、教学管理、毕业证办理及其他在校 期间的各种教育管理工作。4、乙方应按照甲乙双方商定的标准，严格挑选和推荐参加定向培养

7、的学生，不得安排不合 格的学生进入本订单班。5、乙方应做好订单班引导工作，保证学生理解和遵循甲方的管理模式，保证教学任务的落 实。委派专人负责联络工学交替期间的顶岗实习事宜，参与顶岗实习的管理和指导工作。6、乙方不得将本协议用作他途，如：虚假招工、私人中介等。7、乙方应做好学生的思想教育，有责任协助甲方对学生进行管理，及时了解学生在企业顶 岗实习的情况，共同确保顶岗实习8、乙方应保证订单班学生在甲方企业完成为期月含以上的顶岗实习，否则，甲方有权追讨定向培养所有费用。六、顶岗实习的安置和管理1、实习时间： 实习时间将根据酒店计划进行安排，近期实习时间为： 2012 年 月 日至 年 月 日，实习

8、工资元 /月；（含来回交通费） ；2、实习岗位：实习岗位由甲方根据实际情况及学生本身的素质条件进行合理安排，安 排范围包括餐饮部、前厅部、管家部；3、工作时间：酒店原则上保证实习生每月公休6 天，每天工作 8 小时（膳食时间除外） ，甲方可根据经营情况要求学生加班，学生不得无故拒绝，加班时间甲方根据 实 际 情况给予补休或发放加班工资。4、膳食标准：由酒店提供工作餐二餐。5、住宿：宿舍为 6-8 人一间，住宿所需床上用品由学生自带。住宿学生必须服从宿舍 管理员管理，遵守宿舍管理规定。6、其他福利：节假日期间福利待遇参照甲方员工标准执行。7、每月 15 日发放当月工资，如遇节假日则视情况提前或延

9、后发放。8、甲方的管理要求。在学生顶岗实习期，甲方对乙方实习学生负责培训和管理。在管 理中应符合以下要求： 在学生实习结束时作出实习鉴定并加盖公章。 指派专人负责实习生管理的沟通协调工作。在学生实习期间，不得安排实习学生到国家禁止的工种和岗位。 实习学生在实习期间如因身体原因不适合该工作，不服从领导、不遵守规章制度、不按 规范化服务或其他违纪行为， 甲方有权根据具体情况与带队老师沟通协商后给予纪律处分和 经济处罚。情节特别严重的，甲方通知乙方经核实后退回乙方。禁止实行体罚、打骂及其他 对乙方学生的侮辱性行为。 实习生如未经甲方同意擅离工作岗位到甲方以外的单位谋职或私自回家。甲方应及时劝 阻、协

10、助查找并将情况通知乙方，双方协商后，该实习生应按照酒店员工规章制度办理，且 与甲方的实习协议自动终止。实习生的劳动时间要符合 劳动合同法的有关规定，若因工作需要须延长工作时间或加 班的，则按照酒店加班规定执行，事后给予发放加班工资或补休。9、乙方的管理要求。乙方有管理在校生一样管理实习生的义务。在管理中应符合以下 要求：及时了解实习生的实习情况，共同确保实习生完成整个实习期。 对于因不服从酒店管理或患有疾病不适合酒店要求而退回以及确因个人特殊原因须提前 离店或返校的学生，其交通费自理，由乙方负责处理和接受。 教育实习学生必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，不做有损于学校和实习 单位形象的事。七、