高校大学招生就业处工作计划要点(完整版)

1、高校大学招生就业处2016年工作计划要点高校大学招生就业处2016年工作计划要点 16年，我们将在学院党政的领导和支持下，在各系（部）和有关部门的通力协作下，围绕学院16年工作要点，以服务促管理，以服务促就业，切实做好招生、毕业生顶岗实习和就业工作，提高就业率和就业质量，重点做好以下工作： 一、 以科学发展观为指导，扎实开展各项工作 深入学习贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，以科学发展为主题，立足本职，创新实践，着力抓好招生、顶岗实习和就业工作。 二、继续加大 订单式 培养力度，做实招生工作 1、积极与省教育厅联系，落实3000人的招生计划；在林业技术、园林技术、应用电子技术、机电一

2、体化等10个专业继续试行单独招生，并在招生类型和招生形式上较往年有新的突破。 2、积极协调各系，科学合理做好16年分专业招生计划编制；推进校企合作，加大 订单式 人才培养力度，力争每个专业都有 订单式 人才培养计划。 3、编印16年招生章程、招生简章和招生指南等宣传材料，认真制定招生宣传方案，扎实有效地开展招生宣传工作。 4、认真组织开展招生录取工作，努力完成学院下达的16年招生任务，新生报到率达90%以上。 三、积极开展就业指导与服务工作，促进毕业生就业 1、进一步完善就业工作机制，保障就业工作 继续落实毕业生就业 一把手 工程，进一步完善 以学院为主导、以系为主体、分级负责、层层落实 的院

3、系两级就业工作机制，继续执行 招生就业工作考核奖励办法 、 学生顶岗实习（就业）实施办法 等一系列的量化制度，做实 三结合、四到位 ， 三结合 即就业教育与专业教育相结合、指导毕业生就业与指导毕业设计相结合、毕业生就业与顶岗实习相结合， 四到位 即院、系、班分级负责的工作机制到位、经费投入到位、考核奖惩到位、人员落实到位。 2、分类指导，统筹协调，有针对性地开展就业指导服务工作 根据毕业生和在校生对就业信息的不同需求，整合各系就业指导教育的优势资源，分类指导，统筹协调，开展一系列形式多样的、针对性强的就业指导教育活动，对学生进行就业观念转变、职业素养提升等方面的指导教育。加强职业发展与就业指导

4、课教学。充分利用 全国大学生就业一站式服务系统 为毕业生和用人单位求职招聘提供优质服务。编印我院16届毕业生信息宣传册，编印甘肃林业职业技术学院毕业生就业指南手册，为毕业生及时掌握并有效利用国家、省、市关于大学生就业创业的相关政策提供服务。 3、 走出去 拓宽就业市场，收集毕业生就业信息 16年4月下旬，赴省内外走访顶岗实习的16届毕业生，对毕业生进行现场就业指导，并考察用人单位，联系16届毕业生就业及16届毕业生顶岗实习单位，收集就业信息，拓宽就业市场。 4、 请进来 搭建供需平台，开展就业推荐，服务毕业生就业 16年5月至6月，开展 就业服务月 活动，协助基础部举办地方招考辅导班，协调各系

5、进行就业信息资源共享，发布至少0余家用人单位信息，举办各类招聘会，推荐毕业生就业，力争初次就业率达到65%，年底就业率达到85%。 5、加强就业基地建设，推进与行业企业深度合作的机制建设，通过指导各系开展校企合作、工学结合，协助每个系建立10个以上的稳定就业基地，为学生毕业即就业奠定基础。 6、加强就业指导教师队伍建设，通过培训、进修、研讨等途径，提高就业指导教师的业务水平。 7、协助各系选拔品学兼优的学生担任专业辅导员助理，在强化学生 岗位意识 的同时，加强创业就业教育，加强学生价值观、就业观的教育以及职业生涯规划的指导工作。 8、积极指导我院大学生就业促进协会开展工作，使之为毕业生就业创业

6、提供有效服务。开展第四次优秀毕业生事迹展览、职业生涯规划大赛、模拟招聘等有利于提高大学生职业素质、职业能力、职业道德、就业创业能力的相关活动。 四、加大顶岗实习工作监管力度，推进顶岗实习工作顺利进行 1、进一步完善学生顶岗实习制度，规范实施 学生顶岗实习（就业）实施办法 等文件，制定顶岗实习三级管理制度，对10级学生顶岗实习工作进行考核奖励。 2、按照 分类指导、统筹协调、以人为本 的原则，协调各系严格按照 16级人才培养方案 安排16级学生顶岗实习工作。 3、全面实施学生顶岗实习档案管理制度，督促各系与学生签订顶岗实习 三方协议 ，学生填写顶岗实习申请表和顶岗实习任务书。 4、督促各系对学生顶岗实习工作实行动态管理，加强与学生的沟通联系，确保学生信息畅通，促进实习与就业的链接，协调各系对学生顶岗实习的单位进行回访。 5、指导并协助各系加强顶岗实习基地建设，力争每个专业建立10个稳定的顶岗实习基地。 五、档案管理及其它工作 1、认真做好16届毕业生档案整理、就业报到证的办理及发放工作。 2、依据学院招生就业工作考核奖励办法规定，对各系16届毕业生年底就业率进行考核奖励，对各系16届毕业生每月就业工作、初次和年底就业率进行考核奖励。 3、做好招生就业的日常维护和管理。 六、加强学习，不断提高本