新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考

1、新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考word文档，下载后可编辑修改 新形势下国有企业思想政治工作存在 的问题及对策建议思量 随着社会经济的持续进展，国家经济对国有企业的进展提出了更高的要求。国有企业思想政治工作对提升国有企业的战斗力和凝结力有非常重要的作用，因此，想要促进国有企业的进展、加强国有企业的竞争力，提升企业工作人员的思想政治工作水平十分有必要。国有企业政工人员首先要发觉国有企业思想政治工作开展中存在的问题，并针对存在的问题提出解决策略，坚持以人为本、积极满脚员工的内心需求，提升企业员工的思想政治水平，为国有企业的进展提供强有力的思想保障，对国有企业的进一步进展有非常重

2、要的推动作用。 我国经济多元化的进展对企业员工的思想观念和价值取向提出了更高的要求，这给国有企业思想政治工作带来了巨大的挑战。思想政治工作是国有企业的优良传统，是国有企业立脚于当前社会主义经济社会的政治优势。思想政治工作在保持国有企业队伍建设清纯性的基础上，为国有企业的改革进展提供了最重要的保障基础。因此，思想政治工作成为了国有企业日常工作中的重要工作内容。当前，新形势下国有企业政工人员在思想政治工作中面临着较大的困难，如政工人员思想政治工作办法比较陈旧、工作能力待提高，并且企业思想政治工作与企业的业务进展不符等，这些问题不仅影响了国有企业思想政治工作的有效开展，更是限制了国有企业的进一步的进

3、展。因此，在形势下国有企业政工人员如何做好企业思想政治工作是当前国有企业进展过程中所面临的重大难题。企业政工人员应该改变自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，将企业的思想政治工作与企业的进展联系起来，进一步推动企业思想政治工作的实施。 一、新形势下国有企业思想政治工作的基本概述 在当前社会各个企业进展不平衡的情况下，他们企业的经济效益与企业员工的工作收入都存在着一定的差异。而且当前国有企业人员流淌少，受到体制与编制的限制，很难有外部新奇的血液流入到国有企业内部，导致国有企业自身缺乏进展活力。在此背景下，如何促进国有企业的稳步进展是当前国有企业工作人员面临的主要问题，而作为国有企业的政

4、工人员，首要的任务是通过提高员工的思想政治水平来提升企业员工的自身素养，从而提升整个企业的经济效益。企业内部良好的思想政治工作可以有效提升企业员工的工作的积极性和社会责任意识，激发国有企业的进展活力，促进国有企业的进一步进展。长期以来，政工人员意识到思想政治工作对国有企业进展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的进步，但是随着市场经济环境的改变，企业员工的思想与价值观也发生了很大的改变，在此形势下，企业政工人员需要改变其工作理念与工作策略，做好企业思想政治工作，实现企业的进展。 二、新形势下国有企业思想政治工作开展中的存在问题 新形勢下国有企业思想政治工作开展中的存在问题主要从思想政治工

5、作办法比较成陈旧、 思想正式工作人员能力待提高和思想政治工作与企业进展不符三个方面展开分析。 （一）思想政治工作办法比较成陈旧 当前国有企业的政工人员在长期的政治思想工作中积存了一定的工作经验。但是，随着社会的进展，国家对国民的思想政治水平提出了更高的要求，而经济的进展，也使国有企业员工的心理需求发生了改变。但是，当前国有企业政工人员在工作过程中由于国有企业缺乏对政工人员的培训教育，员工对思想政治工作的认识不到位，从而存在工作办法较陈旧，工作思维模式根深蒂固等问题。国有企业人员的工作办法和工作思维模式已经成为一种固定的模式，在工作开展过程中仍采纳比较老的思维定势来看待工作中的问题，用比较陈旧的

6、办法解决工作人员在工作中发生的问题，在思想政治工作方面已经形成比较绝对化和简单化的思想教育模式。还有一个问题是，当前国有企业政工人员的思想水平比较滞后，工作中缺乏创新意识，老员工与新的员工之间存在一定的思想代沟，从而造成企业思想政治工作工作模式的单调，工作办法的单一，导致国有企业思想政治工作受政工人员队伍传统工作办法的影响，工作效率得不到提高。 （二）思想政治工作人员能力待提高 当前国有企业政工人员受多种因素的影响工作能力较低，不能有效地开展企业思想政治工作。一、在国有企业内部政工人员得不到中重视。随着社会经济的进展，国有企业开始追求企业文化经济社会效益，因此无数企业日常工作的重点环绕企业的生

7、产进度、经济效益方面，更加注重企业进展带来的经济效益，而相较于生产和经济部门，政工工作并不能给企业带来直观的经济效益，因此，国有企业领导阶层对思想政治工作缺乏重视。二、国有企业政工人员缺乏创新意识，导致他们的工作能力不高。当前国有企业政工人员受传统工作思维模式的影响，在工作中习惯于运用固定的模式、办法，工作思维模式不能与时俱进，导致政工人员的思想政治工作能力比较低下。三、国有企业内部政工人员结构设置不合理。国有企业内部政工人员年龄结构普遍老化，无数年轻人在工作中都渴望提高自身的工作业绩，证明自己的工作能力，因此，大多数年轻人都不情愿从事思想政治工作，导致企业内部政工人员年龄结构偏大的现象。基于

8、以上三种原因导致国有企业的政工工作人员的能力不能够有效地从事思想政治工作。 （三）思想政治工作与企业进展不符 国有企业的进展与思想政治工作有着密不可分的关系，良好的思想政治工作为企业的进展提供了重要的基础。然而，大多数国有企业重视自身业务的进展而忽视了思想政治工作的进展，导致企业内部思想政治工作与企业的进展有一定的出入，限制了企业内部员工的思想政治水平的提升。无数企业将政工部门视为企业内部的比较清闲的部门，工作的安排上也不注重工作能力，经常会安排一些业务工作能力较低的员工，导致政工人员的工作能力和文化程度较低的现象，导致无数企业政工人员的思想理论水平与工作能力无法满脚思想政治工作岗位需求，更无

9、法提升员工的思想政治水平从而更好地为企业的进展服务。加上企业的思想政治工作内容大多数趋于学习政治文件、政管理论和正确的价值观与世界观，与国有企业实际的业务工作没有太大的关系，对于国有企业日常的业务工作进展没有任何的帮助，因此，国有企业的思想政治工作开展受到了一定的限制。 三、新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略 新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略主要从 转变工作理念、加强自身素养和重视企业进展三个方面展开探讨。 （一）转变工作理念 在社会经济迅速进展的新形势下，国有企业想要在这个充满竞争力的市场经济体系中找求进展，就必须做好企业员工的思想政治工作，提升员工的思想政治水平，

10、提高员工的综合素养，为企业的發展做出更大的贡献。作为开展企业思想政治工作的主要力量，需要转变其工作理念、创新工作办法，提升工作效率，增强员工的政管理论水平。首先，政工人员要依据企业实际因地制宜、因人而异，针对不同的工作岗位和不同年龄段的员工制定科学合理的思想政治工作开展办法，结合员工自身的实际和工作的特点，对其举行思想政治教育，将思想政治工作降到实处。而且在实际的工作操作过程中，创新工作开展办法，运用网络多媒体技术为员工提供视频、录像，增加思想政治教育的趣味性。也可以运用当前比较热门的微信、微博等平台，撰写一些关于思想政治教育的小文章，节省工作成本，提升员工的思想政治水平。再次，企业政工人员可

11、以定期在企业内部开展知识比赛，比赛主体主要环绕思想政管理论知识与当前政治热点话题，鼓舞员工参与到其中，增强他们学习思想政管理论知识的热情，提升他们德思想政治水平和综合素养。 （二）加强自身素养 政工人员自身的素养对企业思想政治工作的开展有非常重要的作用。作为国有企业的政工人员，想要做好企业内部的思想政治工作，首先要加强自身的素养，这样才干够切实的解决好工作过程中遇到的问题。一方面，政工人员要在平时的工作中注重时时刻刻强化自身的行为规范与思想品德，主动地学习相关的思想政管理论知识，心理知识与自我治理知识，要做到在日常的工作中身先士卒，并自觉抵制社会中的一些负面信息，给企业员工做好良好的模范。另一

12、方面，企业领导阶层要重视思想政治工作的开展，定期对政工人员举行培训，加强政工人员的理论知识、思想认识与工作技能水平，全面提升企业政工人员的政治素养、业务能力与综合素养。再一方面，企业要优化政工人员结构，从社会上聘请一批年轻有为的、高学历、思想政治水平较高、工作经验较丰富、工作能力较强的工作人员进入到企业思想正字工作部门，建设一支高素养、高质量的政工人员队伍。 （三）重视企业进展 国有企业思想政治工作的开展应以企业的进展为中心。国有企业思想政治工作的主要任务是提升企业公员工的思想政治水平，帮助他们形成正确的价值观与世界观，提升他们工作的积极性，更好地为企业的进展服务。从这一要点考虑，企业政工人员

13、在工作过程中必须以促进企业的进展为工作核心，引导员工积极地投入的工作中、培养他们积极探究的精神。一方面，政工人员需要熟悉企业文化，并结合企业文化开展思想政治工作。这就要求员工不仅要掌握思想政治知识、形成正确的价值观与世界观，更要熟悉自己企业的文化，在工作中不但要拥有良好的道德品质与思想理论水平，更要环绕自身的企业文化体系开展工作，这样不仅有利于企业的进展更有利于员工加深对自身企业文化的理解。另一方面，企业要重视思想政治工作的开展，在思想政治教育中结合业务工作，加强政工人员对企业业务工作的理解，把工作的核心放到促进企业进展中来。惟独在思想政治工作中重视企业的进展，员工的积极性才干被激发，员工的思想水平才干得到提高。 四、结语 国有企业员工的思想政治水平对企业的进展有非常重要的推动作用。随着社会主义社会