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文档简介

1、.编号：制度004休假管理制度一、 员工公休、病假、事假等各种形式的休假一律填写请假条，交部门经理批准，由部门经理送人力资源总监存档、备案；二、 员工休假3天需店经理或厨师长批准，休假超过3天未超过7天的需上报人力资源总监批准后，方可批准休假；三、 员工休假超过7天的，没有总经理的特殊批示，不予批准；四、 主管级主管以上人员休假，无论时间长短，需报店经理或厨师长批准；五、 店经理休假需向人力资源总监报批，厨师长需向厨政总监报批，并征得总经理同意后方可休假，特殊情况可电话请假。六、 员工休假前需对工作合力交接，休假期间的工作由所在部门协调、安排、处理；七、 病假：1、 普通病假：需提前24小时到

2、店经理处领取员工请假条，部门经理签字后，电话告知人力资源总监后方可休假（不能超过一天），超过一天的需店经理签字；2、 急诊病假：需当天电话通知主管或本部门经理，上班后需补写员工请假条，并交医院或诊所出具相关证明，经部门经理签字后，送人力资源总监备案；3、 未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚，情节严重的给予开除处理；4、 病假期间没有工资；八、 事假：1、 正常事假：员工有事，需提前一天到主管处填写请假条，经本部门经理签字后方可休假；2、 紧急事假：需电话通知主管或本部门经理，批准后方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到店经理处填写请假条，经部门经理签字

3、后，交人力资源总监备案；3、 事假工资：超出工资天数，事假1天扣除本人日工资的两倍；4、 事假时间的累积计算，凡满三小时按半天事假计，满七小时按全天事假计；5、 事假未获批准或者未补办相关手续和提供相关证明材料，按旷工处罚；6、 一次或者一个月内累积事假超过15天的，公司有权取消其原职位，终止合同；九、 婚假：1、 公司正式员工结婚可享受有薪婚假；2、 公司正式员工结婚可享受有薪婚假3天；3、 婚假在领取结婚证日起半年内有效，婚假必须一次性休假，不得分开休假；4、 员工申请婚假，需提前十五天到店经理处填写员工请假单，经店经理签字批准，交人力资源总监备案；十、 丧假：1、 公司正式员工的父母、子

4、女、配偶、公婆、岳父母去世，可享受3天无薪丧假；2、 此丧假需在办理丧事期间一次性休假；十一、产假：1、 凡与酒店签订合同的男员工可享受15天的无薪产假；2、 男员工申请产假，需与妻子预产期前两个月将申请书和医院证明一同交人力资源总监，经总经理批准、签字后方可休假；3、 凡与酒店签订合同的女员工，应与预产期前六个月递交医院证明，并提出分娩假期申请，经总经理批准签字后可享受无薪产假，合同期限视具体情况可顺延；十二、年假：1、 公司正式员工可享受无薪年假3天；2、 申请年假，需提前15天向所在部门提出书面申请，经店经理批准签字后报人力资源总监核实，需经总经理签字后方可休假；十三、换休、换班：1、 原则上公司不允许换休和换班；2、 遇特殊情况，经店经理批准后方可换休、换班；十四、补休：1、 除工作原因外，员工公休不得累

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