绩效管理第二次作业汇总_第1页
绩效管理第二次作业汇总_第2页
绩效管理第二次作业汇总_第3页
绩效管理第二次作业汇总_第4页
绩效管理第二次作业汇总_第5页
已阅读5页,还剩24页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:绩效反馈的分类中,通过货币、非货币形式对被考评者的绩效进行反馈,被称为()A、语言沟通B、奖惩C、暗示D、激励正确答案:B题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在关键绩效指标的原则中,关注于企业员工绩效递进过程的原则是()A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、战略性原则正确答案:C题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是()A、因素考核法B、图解式考核法C、行为锚定等级评定法D

2、、业绩评定表法正确答案:D题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在关键事件考核法中,“STAR”法里的“A”是指()A、情景B、目标C、行为D、结果正确答案:C题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是()A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标正确答案:B题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:公司向员工表达公司的基本价值和信念,被称为()A、使命宣言B、愿景C、计分卡D、战略正确答案

3、:A题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:通过标杆管理,提升为顾客创造价值的能力,即()A、追求卓越B、创造核心竞争力C、流程再造D、建立学习型组织正确答案:B题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列关于绩效目标设定的说法中,不正确的是()A、目标必须是上下级员工一致认同的B、须符合SMART原则C、目标最好有个人努力成分D、目标越多越好正确答案:D题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在标杆管理的实施流程中,拟定绩效目标属于()A、计划B、分析C、整合D、行动正确答案:B

4、题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在绩效目标设定中,不属于“工作态度”的是()A、责任心B、积极性C、纪律性D、专业知识正确答案:D题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列不属于绩效反馈的基本原则的是()A、经常性原则B、多讲少问C、着眼未来D、制度化原则正确答案:B题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列哪个维度不属于平衡计分卡()A、财务B、客户C、员工D、内部运营正确答案:C题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:关

5、键绩效指标体系的特征不包括()A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引和导向性D、专业性正确答案:D题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列不属于绩效面谈的内容的是()A、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、员工性格正确答案:D题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:目标管理法的特点不包括()A、注重过程第一的方针B、实行“参与式管理”C、强调“自我控制”D、是螺旋上升的管理过程正确答案:A题号:16 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:以员工比较为基

6、础的绩效考核包括()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法正确答案:ABC题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:360度绩效考核的程序主要包括()A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价正确答案:ABCDE题号:18 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:标杆管理的实施流程主要包括()A、计划B、分析C、整合D、行动E、完成正确答案:ABCDE题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择

7、正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:绩效反馈面谈的主要方法包括()A、目标法B、倾听法C、说服法D、解决问题法正确答案:BCD题号:20 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:标杆管理的作用主要包括()A、追求卓越B、流程再造C、持续改善D、创造核心竞争力E、有助于建立学习型组织正确答案:ABCDE题号:21 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:关键绩效指标的原则包括()A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、过程导向原则正确答案:ABC题号:22 题型:多

8、选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:关键绩效指标体系的特征()A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引性D、导向性正确答案:ABCD题号:23 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:绩效反馈面谈的内容包括()A、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、新的目标正确答案:ABCD题号:24 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:目标管理考核法的优势有()A、形成激励B、有效管理C、明确任务D、控制有效正确答案:ABCD题号:25 题型

9、:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:绩效反馈的基本原则有()A、经常性原则B、对事不对人原则C、多问少讲原则D、着眼当前原则E、正面引导原则正确答案:ABCDE题号:26 题型:判断题本题分数:3内容:关键绩效考评法,有助于各级管理者意识到本身、本部门在组织战略实施中的位置和职责。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:27 题型:判断题本题分数:3内容:在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:28 题型:判断题本题分数:3内容:在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单

10、排序法。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:29 题型:判断题本题分数:3内容:平衡计分卡中的平衡是指,对工作的检查和测量从多个角度进行。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:30 题型:判断题本题分数:3内容:360度绩效考核只有得到高层领导的支持才能顺利实施。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:31 题型:判断题本题分数:3内容:标杆管理法中的标杆,是指最佳实践和最优标准。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:32 题型:判断题本题分数:3内容:目标管理指导思想上是以X理论为基础的。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:33 题型:判断题本题分数:3内容:绩效面谈有助于员工形成个人绩效

11、合约。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:34 题型:判断题本题分数:3内容:标杆管理可以帮助企业进行战略性定位1、 错 2、 对 正确答案:1题号:35 题型:判断题本题分数:3内容:绩效反馈的首要步骤是被考评人述职1、 错 2、 对 正确答案:1题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法正确答案:A题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:自我报告法属于以业绩报告为基础的绩效考核,关于其认识不

12、正确的是()A、操作简单B、结果可靠C、用于基层员工D、对被评着要求高正确答案:C题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在关键绩效指标的原则中,关注于企业员工绩效递进过程的原则是()A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、战略性原则正确答案:C题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是()A、因素考核法B、图解式考核法C、行为锚定等级评定法D、业绩评定表法正确答案:D题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在关键事件考核

13、法中,“STAR”法里的“A”是指()A、情景B、目标C、行为D、结果正确答案:C题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在常见的绩效指标中,“销售收入、回款额”等属于()A、效益型指标B、效率型指标C、递延型指标D、风险性指标正确答案:A题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列关于360度绩效考核法的叙述,不正确的是()A、考核表的设计要合理B、无需获得高层领导的支持C、需对考核者进行培训D、慎重使用考核结果正确答案:B题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列关于绩效目标

14、设定的说法中,不正确的是()A、目标必须是上下级员工一致认同的B、须符合SMART原则C、目标最好有个人努力成分D、目标越多越好正确答案:D题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在标杆管理的实施流程中,拟定绩效目标属于()A、计划B、分析C、整合D、行动正确答案:B题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在平衡计分卡的使用对象中,不包括哪类企业()A、以目标、战略为导向的企业B、面临较大竞争压力的企业C、成本管理水平较低的企业D、具有良好管理基础的企业正确答案:C题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一

15、正确答案)本题分数:2内容:下列不属于绩效反馈的基本原则的是()A、经常性原则B、多讲少问C、着眼未来D、制度化原则正确答案:B题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列不属于绩效面谈的内容的是()A、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、员工性格正确答案:D题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:关键绩效指标体系的特征不包括()A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引和导向性D、专业性正确答案:D题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:平衡计分卡的优势不包括()A、实现了指

16、标体系的平衡B、发展和强化了战略管理系统C、是考评系统和控制系统的完美结合D、工作量较小正确答案:D题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:标杆管理的优势不包括()A、目标明确、具体B、更灵活,便于具体应用C、更主动追求卓越D、不强调持续“改善”正确答案:D题号:16 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:以员工比较为基础的绩效考核包括()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法正确答案:ABC题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个

17、)本题分数:4内容:实施平衡计分卡应注意的问题包括()A、必须量身定做B、坚持全员参与C、做到反复沟通D、及时进行调整正确答案:ABCD题号:18 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:绩效反馈面谈的主要方法包括()A、目标法B、倾听法C、说服法D、解决问题法正确答案:BCD题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:平衡计分卡的维度主要包括()A、财务面B、客户面C、内部运营面D、学习与成长面正确答案:ABCD题号:20 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选

18、择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:关键绩效指标的原则包括()A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、过程导向原则正确答案:ABC题号:21 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:绩效反馈面谈的内容包括()A、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、新的目标正确答案:ABCD题号:22 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:绩效反馈按方式分可分为()A、书面B、奖惩C、语言沟通D、暗示正确答案:BCD题号:23 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选

19、择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:目标管理考核法的优势有()A、形成激励B、有效管理C、明确任务D、控制有效正确答案:ABCD题号:24 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:绩效反馈的基本原则有()A、经常性原则B、对事不对人原则C、多问少讲原则D、着眼当前原则E、正面引导原则正确答案:ABCDE题号:25 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:常见的绩效指标有()A、效益型指标B、效率型指标C、梯延型指标D、风险型指标正确答案:ABCD题号:26 题型:判断题本题

20、分数:3内容:关键绩效考评法,有助于各级管理者意识到本身、本部门在组织战略实施中的位置和职责。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:27 题型:判断题本题分数:3内容:在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:28 题型:判断题本题分数:3内容:在以目标管理为基础进行绩效考核中,不用为每个员工设立绩效目标。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:29 题型:判断题本题分数:3内容:平衡计分卡中的平衡是指,对工作的检查和测量从多个角度进行。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:30 题型:判断题本题分数:3内容:在以员工比较为基础的绩效考

21、核中,平行比较法又称简单排序法。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:31 题型:判断题本题分数:3内容:绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:32 题型:判断题本题分数:3内容:绩效反馈面谈中,应注重于员工的性格特征,而不是绩效。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:33 题型:判断题本题分数:3内容:360度绩效考核只有得到高层领导的支持才能顺利实施。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:34 题型:判断题本题分数:3内容:业绩评定表所选择的因素只能是工作质量和工作数量。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:35 题型:判断题本题分数:

22、3内容:标杆管理可以帮助企业进行战略性定位1、 错 2、 对 正确答案:1题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法正确答案:A题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在关键绩效指标的原则中,关注于企业员工绩效递进过程的原则是()A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、战略性原则正确答案:C题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在关键事件考核法中

23、,“STAR”法里的“A”是指()A、情景B、目标C、行为D、结果正确答案:C题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在常见的绩效指标中,“销售收入、回款额”等属于()A、效益型指标B、效率型指标C、递延型指标D、风险性指标正确答案:A题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列关于360度绩效考核法的叙述,不正确的是()A、考核表的设计要合理B、无需获得高层领导的支持C、需对考核者进行培训D、慎重使用考核结果正确答案:B题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:目标管理考核法的推进

24、步骤中,属于初始阶段的是()A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标正确答案:B题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:通过标杆管理,提升为顾客创造价值的能力,即()A、追求卓越B、创造核心竞争力C、流程再造D、建立学习型组织正确答案:B题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在标杆管理的实施流程中,拟定绩效目标属于()A、计划B、分析C、整合D、行动正确答案:B题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在绩效目标设定中,不属于“工

25、作态度”的是()A、责任心B、积极性C、纪律性D、专业知识正确答案:D题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列关于绩效目标设定的说法中,不正确的是()A、目标必须是上下级员工一致认同的B、须符合SMART原则C、目标最好有个人努力成分D、目标越多越好正确答案:D题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列不属于绩效反馈的基本原则的是()A、经常性原则B、多讲少问C、着眼未来D、制度化原则正确答案:B题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列哪个维度不属于平衡计分卡()A

26、、财务B、客户C、员工D、内部运营正确答案:C题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:关键绩效指标体系的特征不包括()A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引和导向性D、专业性正确答案:D题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:平衡计分卡的优势不包括()A、实现了指标体系的平衡B、发展和强化了战略管理系统C、是考评系统和控制系统的完美结合D、工作量较小正确答案:D题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:目标管理法的特点不包括()A、注重过程第一的方针B、实行“参与式管理”C、

27、强调“自我控制”D、是螺旋上升的管理过程正确答案:A题号:16 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:实施平衡计分卡应注意的问题包括()A、必须量身定做B、坚持全员参与C、做到反复沟通D、及时进行调整正确答案:ABCD题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:绩效反馈面谈的主要方法包括()A、目标法B、倾听法C、说服法D、解决问题法正确答案:BCD题号:18 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:平衡计分卡的维度主

28、要包括()A、财务面B、客户面C、内部运营面D、学习与成长面正确答案:ABCD题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:绩效反馈按方式分可分为()A、书面B、奖惩C、语言沟通D、暗示正确答案:BCD题号:20 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:关键绩效指标体系的特征()A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引性D、导向性正确答案:ABCD题号:21 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:标杆管理的作用主要包括(

29、)A、追求卓越B、流程再造C、持续改善D、创造核心竞争力E、有助于建立学习型组织正确答案:ABCDE题号:22 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:绩效反馈面谈的内容包括()A、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、新的目标正确答案:ABCD题号:23 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:目标管理考核法的优势有()A、形成激励B、有效管理C、明确任务D、控制有效正确答案:ABCD题号:24 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:

30、4内容:绩效反馈的基本原则有()A、经常性原则B、对事不对人原则C、多问少讲原则D、着眼当前原则E、正面引导原则正确答案:ABCDE题号:25 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:常见的绩效指标有()A、效益型指标B、效率型指标C、梯延型指标D、风险型指标正确答案:ABCD题号:26 题型:判断题本题分数:3内容:关键绩效考评法,有助于各级管理者意识到本身、本部门在组织战略实施中的位置和职责。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:27 题型:判断题本题分数:3内容:在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。1、

31、错 2、 对 正确答案:1题号:28 题型:判断题本题分数:3内容:平衡计分卡中的平衡是指,对工作的检查和测量从多个角度进行。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:29 题型:判断题本题分数:3内容:绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:30 题型:判断题本题分数:3内容:360度绩效考核只有得到高层领导的支持才能顺利实施。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:31 题型:判断题本题分数:3内容:组织可以通过标杆管理方法,使企业成为学习型组织。1、 错 2、 对 正确答案:2题号:32 题型:判断题本题分数:3内容:效益是单位效益与公司、部

32、门或个人投入之比。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:33 题型:判断题本题分数:3内容:平衡计分卡适用于管理水平较低的企业。1、 错 2、 对 正确答案:1题号:34 题型:判断题本题分数:3内容:标杆管理可以帮助企业进行战略性定位1、 错 2、 对 正确答案:1题号:35 题型:判断题本题分数:3内容:绩效反馈的首要步骤是被考评人述职1、 错 2、 对 正确答案:1题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:绩效反馈的分类中,通过货币、非货币形式对被考评者的绩效进行反馈,被称为()A、语言沟通B、奖惩C、暗示D、激励正确答案:B题号:2 题型:单选题(请

33、在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法正确答案:A题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:自我报告法属于以业绩报告为基础的绩效考核,关于其认识不正确的是()A、操作简单B、结果可靠C、用于基层员工D、对被评着要求高正确答案:C题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在关键绩效指标的原则中,关注于企业员工绩效递进过程的原则是()A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、战略

34、性原则正确答案:C题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是()A、因素考核法B、图解式考核法C、行为锚定等级评定法D、业绩评定表法正确答案:D题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在常见的绩效指标中,“销售收入、回款额”等属于()A、效益型指标B、效率型指标C、递延型指标D、风险性指标正确答案:A题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是()A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比

35、较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标正确答案:B题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:通过标杆管理,提升为顾客创造价值的能力,即()A、追求卓越B、创造核心竞争力C、流程再造D、建立学习型组织正确答案:B题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在绩效目标设定中,不属于“工作态度”的是()A、责任心B、积极性C、纪律性D、专业知识正确答案:D题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:在平衡计分卡的使用对象中,不包括哪类企业()A、以目标、战略为导向的企业B、面临较大竞争压力

36、的企业C、成本管理水平较低的企业D、具有良好管理基础的企业正确答案:C题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列不属于绩效反馈的基本原则的是()A、经常性原则B、多讲少问C、着眼未来D、制度化原则正确答案:B题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:下列哪个维度不属于平衡计分卡()A、财务B、客户C、员工D、内部运营正确答案:C题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:关键绩效指标体系的特征不包括()A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引和导向性D、专业性正确答案:D题号:1

37、4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:目标管理法的特点不包括()A、注重过程第一的方针B、实行“参与式管理”C、强调“自我控制”D、是螺旋上升的管理过程正确答案:A题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2内容:标杆管理的优势不包括()A、目标明确、具体B、更灵活,便于具体应用C、更主动追求卓越D、不强调持续“改善”正确答案:D题号:16 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:360度绩效考核的程序主要包括()A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反

38、馈面谈E、考核效果评价正确答案:ABCDE题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:以员工比较为基础的绩效考核包括()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法正确答案:ABC题号:18 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:实施平衡计分卡应注意的问题包括()A、必须量身定做B、坚持全员参与C、做到反复沟通D、及时进行调整正确答案:ABCD题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:4内容:标杆管理的实施流程主要包括()A、计划B、分析C、整合D、行动E、完成正确答案:ABC

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论