企业管理制度

1、鑫鸿基房地产开发有限公司第一章 公司组织架构图-p4 第二章 员工守则-p5 第三章 行政管理制度 一、 办公用品管理- p6 二、 工作牌、考勤卡管理- p6三、 办公环境管理- p7四、 印章管理- p7五、 报刊邮发管理- p7六、 电话管理- p7七、 车辆管理- p8八、 宿舍管理- p8第四章 人事管理制度 一、员工入职管理规定- p10二、考勤管理制度- p11三、加班管理制度- p12四、假期管理制度- p12五、员工福利制度- p14六、绩效管理制度- p16七、工资管理制度- p16八、公司奖惩制度- p16九、员工离职管理制度- p17第五章 各部门岗位职责第一章 公司人

2、力组织架构图第二章 员工守则一、员工守则爱岗敬业，忠于职守。用心做事，精益求精。遇事不推，敢担责任。严于律已，完善自我。勤俭办公，杜绝浪费。严守机密，不传是非。团结合作，坚持原则。第三章行政管理制度一、 办公用品管理公司为新进员工配备日常所需的办公用品，以保证新聘用员工的正常工作。公司所有日常办公用品由综合办公室统一采购，以定点采购的方式由商家按需送货，采购以质优价低为原则。公司日常办公易耗品可由员工自行到综合办公室按需领取，并办理登记手续。公司日常办公管理品一次发放后由员工自行保管及使用，如因个人原因丢失或损坏，由员工个人自行购买。再次领取时必须以旧换新。办公室固定资产由综合办公室统一编号并

3、统一管理，相关维修和升级需由使用人填写书面申请，经部门主管和分管领导批准后交由综合办公室办理。 部门所需特殊或临时办公物品，可由申请人填写采购申请单，经部门经理和公司领导批准后，交由综合办公室在确保仓库无存货的情况下和财务部一起共同购买。 附件一：采购申请单 附件三：办公用品领用表 附件四：固定资产领用表 二、工作牌、考勤卡管理公司为每位新进员工制作发放工作牌，员工应在上班时间佩戴在胸前；工作牌不得转借他人，一经发现，将立即解聘；如工作牌遗失或被盗，应及时通知人力行政部，因个人原因遗失的，则必须缴纳补办费人民币20元。公司为每位新进员工输入指纹考勤号，每人按时打卡。三、办公环境管理1、员工着装

4、：员工在上班时间内要统一着工装、戴工牌，注意仪容仪表和言谈举止，穿着得体、大方、整洁，新录用员工在没有配发工装之前，尽可能穿着与工装样式、颜色接近的服装；2、男员工应每日修剪胡须，发不盖耳遮领，不得剃光头；女员工头发应梳理整齐，不做怪异发型；3、工作期间，应保持精力充沛，高效敏捷。4、员工行为：员工有义务维护好办公秩序，工作时间不许大声喧哗，要共同维护安静有序的办公环境；在工作中接待客户，要面带笑容并使用敬语，做到宾客至上，热情有礼。5、环境卫生：办公室环境卫生由值日表的当天值日人员清理并维护；每天上班前进行卫生打扫，要保持办公室卫生清洁，办公用品摆放整齐，营造良好的办公环境。6、办公期间应坚

5、守岗位，公司鼓励员工相互沟通交流，但不能随意串岗聊天妨碍工作。因事需要短暂离开岗位时，应告知同事具体去向。7、 工作时间不得在办公室内上网聊天，不得做任何与工作无关的事情，凡发现上网聊天者每次罚款100元。8、公司员工要养成记工作日志的习惯，每天下班前把当天的工作情况写入工作日志。9、讲话和气，礼貌待人，办公楼内禁止大声喧哗。各位员工的办公桌面要保持整洁，文件、文具要摆放整齐；下班前，各员工需整理好自己的办公桌椅，办公用品要摆放整齐，重要文件锁进抽屉；员工要爱护办公设施，节约用水用电，下班前关闭所有电器。10、保管好自己持有的公司涉密文件。11、未经授权或批准，不得对外提供有机密的公司文件或其

6、他公开的经营状况、财务数据等。12、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。发现有可能涉密的现象应立即向有关领导报告。13、附件：值日表 四、印章管理公司所有印章由综合办公室统一保管，不能委托他人代管。正常业务的印章使用必须由综合办公室在印章使用明细上登记，由用印人签字确认；需外出携带印章的，需另外在借用印章申请单上登记，归还时应在印章使用明细上补充登记；非日常用印部门必须由分管领导批准后方可使用。附件一：印章使用明细 附件二：外出携带印章明细 五、 报刊邮发管理公司所有收发管理工作均由综合办公室统一负责。收发业务范围包括：文件、邮件、报刊、挂号、传真的发送、登记，以及特殊

7、文件资料的递送。收发人员须根据相关文件资料填写收件登记表，负责通知收件人及时签字领取。 对贵重物品、汇款、邮包，要进行专门登记，并及时通知个人签字领取。 对投递错误的邮件，应及时退回或设法转移。附件：收件登记表 六、电话管理1、公司电话主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，可根据每月每个部门的业务量定制话费额度，超过部分由自己承担。2、接听电话要用语简炼、清晰，回话礼貌、耐心，所有来电，务必在三响之内接答。3、 拿起听筒先说：“您好！鑫鸿基地产”语气平和。4、 必要时要做好记录，将要点向对方复述一遍，通话完毕应说：“再见”，不得用力掷听筒。5、不得用办公电话长时间聊天，通话时要注意音量，

8、尽量不打扰他人工作。6、公司电话铃响后三声内要接听，他人代接的需留下口讯或对方电话以便转达；财务部及招商部相关业务必须留下电话记录。5、上班时间，一般不得打（传）私人电话，如有急事，通话时间不宜超过三分钟（禁止打声讯电话）。七、车辆管理 凡可预见的公务用车，应在公务提前填写用车申请单，经部门主管和分管领导批准后，报综合办公室审批；临时因公用车的，则需至少提前一小时申请。综合办公室依据轻重缓急的原则，综合考量距离远近及便利程度进行派车。部门主管以上人员如因私需要用车，必须填写用车申请单，经部门主管和分管领导批准后，报综合办公室审批。期间所发生的一切费用由用车人自负。以上出车均需在承诺时间内按时返

9、回，以便综合办公室做其他安排；交车时也应在用车申请单上与综合办公室办理交接手续。车辆的年检、保养、清洁、停放以及办理保险等车务手续由专人负责办理。车辆的相关费用均需在车辆费用登记表上登记，由综合办公室统筹。附件一：用车申请单 八、宿舍管理制度1宿舍管理1.1宿舍由综合办公室统一管理，定期检查。1.2每处宿舍推举1人为室长，由室长负责本宿舍管理，其他室员应服从室长的管理与监督。1.3室长的管理职责1.3.1遵守所有室员须遵守的职责；1.3.2负责本宿舍内务管理，安排每日轮值表及监督室员每周进行一次大扫除、监督室员每月至少清洗一次被单、巡视监督宿舍内保持整洁、维持正常工作及生活秩序、负责监督管理水

10、电、门户等防火、防盗的重大安全事务；1.3.3监督本宿舍轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其是夜晚)；1.3.4及时向综合办公室报告本宿舍内的不法行为或外来灾害；1.3.5本宿舍室员身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。1.3.6及时向综合办公室报告宿舍内损坏的公共设施，以保证工作和生活的正常进行。2室员个人纪律2.1防火2.1.1室内禁止私自接配电线及装接电器；2.1.2室内不得使用或存放危险及违禁物品；2.1.3严禁在床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室。2.2防盗2.2.1宿舍不得留宿异性、外人或亲友；2.2.2夜间最迟应于23时前返回

11、宿舍(注意关闭门窗)，否则应向室长报备迟归（防损部门因上班时间可另行安排）2.2.3贵重物品应避免携入，遗失由各自负责；2.2.4不得外借或配制宿舍钥匙于非本宿舍住宿员工使用；2.2.5不得私自将宿舍内的家具或公共设施带出宿舍外使用；2.2.6迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经室长检查后方可带离宿舍。2.3公共秩序2.3.1个人棉被、垫被起床后须叠齐；2.3.2换洗衣物不得堆积室内；2.3.3洗晒衣物需按指定位置晾晒； 2.3.4电脑、电视、收音机等娱乐设备的使用，声音不得放大，以免妨碍 他人休息；2.3.5就寝后不得有影响他人睡眠行为；2.3.6不得于墙壁、橱

12、柜上随意张贴字画或钉物品；2.3.7污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒;2.3.8未经室长许可，不得擅自搬动宿舍内的家具或床铺；2.3.9员工不得于宿舍内赌博、打麻将或其它违法或不良行为；2.3.10所有室员须爱护玻璃、卫浴设备、门窗、床铺、沙发、桌柜等公共生活设施；2.3.11不得私自随意改造或变更宿舍的房屋结构或破坏墙体；2.3.12室长或人力行政部检查宿舍时，室员不得拒绝，并听从有关指示；2.4水、电、煤气的使用 2.4.1 不得浪费水、电，随手关灯及水龙头；2.4.2沐浴用的水、电用毕即关闭，浴毕应清理浴室。3、费用分摊制度除房租外的一切宿舍公共费用均由宿舍成员平均分摊，主要包括水

13、费、电费、沼气费、煤气费等，每月宿舍成员轮流分配一人交纳此类费用。4、处罚管理4.1室员如发生违纪行为，情节轻者将予以口头警告1次；4.2室员有下列违纪行为之一者，将予以立即搬离宿舍甚至立即开除的处罚；4.2.1不服从舍长的监督、指挥；4.2.2在宿舍赌博(打麻将)、斗殴及酗酒；4.2.3蓄意破坏公用物品或设施等；4.2.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人；4.2.5经常妨碍宿舍安宁、屡教不改；4.2.6违反宿舍安全规定；4.2.7无正当理由经常外宿；4.2.8有偷窃行为。4.3如室员因发生上述行为而导致公司公共财产损失的，除予以上述处罚之外，还将负责赔偿所有损失；4.4如室长存在疏于管理等

14、失职行为，将予以与违纪的室员相同的处罚； 5附件:公司宿舍固定资产明细 第四章人事管理制度一、员工入职管理制度1、通过面试的人员在接到人事部的录用电话后，应在规定时间内按时报到，同时必须按照岗位要求标准提供个人相关资料如：身份证；2、最高学历、学位证书；职称、资格证书等。；特殊岗位必须完善相关资料。2、人事部需按照不同岗位为员工发放办公用品、制作工作牌、输入考勤号等完善相关手续。3、人事部需在员工入职当天向财务部移交录用待遇评定表，自入职之日起计算工资。4、人事部需为新员工进行本公司的企业文化和规章制度方面的教育培训。5、当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内到人事部出示相关证件的原件并留

15、下复印件，以确保相关权益：（1）、身份证；（2）、户籍证；（3）、婚姻状况；（4）、职称、从业资格；（5）、培训结业或进修毕业。6、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或聘用。您在报到时，请按以下程序进行：在公司指定日期到人事部报到接受证件审核填写员工入职表领取办公用品和资料入职培训到相关部门报到安排工作。7、试用与转正根据规定，员工试用期为13个月。在试用期间应尽快熟悉工作，及早进入工作状态，充分展示才干，这是您与公司互相了解、互相适应的时期。试用期间如认为工作不适合或由于其他原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理离职手续。同样，如工作无法达

16、到公司岗位要求，公司则考虑延长或终止试用期。员工试用期满后，所属部门领导和人事部对其试用期间的工作能力和工作表现进行综合评价，如果能够胜任本职工作，可填写转正申请和员工转正申请表，报总经理批准后转为正式员工，签订劳动合同。试用期内累计请事假在5天（含5天）以上的，转正时间将会被顺延，若请假超过10个工作日，则作自动离职处理。8、 附件一：录用待遇评定表 附件二：劳动合同文本 附件四：劳动合同发放证明 附件五：员工转正申请表二 公司员工人事档案管理公司人事部负责人事档案管理。公司人事档案分储备人才档案、在职员工档案、离职员工档案三种。1、储备人才档案设立人才储备档案库，以备公司随时选用人才。储备

17、人才档案保存期限为1年，到期后予以销毁。2、员工档案公司为每一名员工建立人事档案，其档案随工作岗位的变动而改变，以供相关人员随时掌握人事情况。员工的基本资料、考核及奖惩记录等均存入档案。3、另外公司为每位员工建立一份电子档案，方便随时查阅、但只允许总经理、人事部及一些公务场合下查阅。4、离职员工档案员工离职，其档案转入离职员工档案。离职员工档案保存期限为2年，到期后予以销毁。三、考勤管理制度公司所有员工每日上下班必须到考勤机处进行指纹机考勤；任何情况下都不得由他人代为考勤。当考勤机出现故障，人事部应立即采取签到方式对员工进行人工考勤，直至考勤机恢复正常。员工因故不能进行正常考勤的（包括因公外出

18、在一日以内不能正常考勤或考勤机突然失灵等情形），必须在次日内向人事部提交经部门负责人签字的签卡单。员工因处理私人事务未能打卡或迟到的，不能签卡考勤的，必须在人事部处填写未打卡记录公司考勤机属精密仪器，未经公司授权，任何人不得私自更改考勤机的时间设置或其它内容；员工损坏考勤设备的，须按价赔偿；员工故意对考勤设备进行损坏的，必须按市价双倍赔偿并给予记大过处分。公司所有员工上下班的考勤时间一律以北京时间为准。公司每月设考勤总分100分，每扣一分少发放工资5元或10元，相关处罚如下： 员工至上班时间开始后10分钟内到岗的，计为迟到，每次扣考勤分1分。员工在规定的下班时间提前5分钟以内下班的，计为早退，

19、每次扣考勤分1分。员工迟到在10分钟至30分钟内的，按旷工半日处理，扣考勤分5分。员工迟到在30分钟以上的，按旷工一日处理，除按薪酬管理规定扣除当日工资三倍的工资额外，扣考勤分10分。员工在考勤过程中，若考勤人或被考勤人弄虚作假，对考勤不做如实记录的，每次将对相关当事人扣考评分10分。员工当月连续旷工2天及以上，当月累计矿工3天以上，将按自动离职处理。7、办公时间员工正常上班时间为每天八小时，每周工作日六天，周六周日每部门可安排部门的半数员工值班 。 春夏秋季am： 8：0012：00 pm：2：006：00 冬 季am： 8：0012：00 pm：1：305：30 8、旷工。1）凡事先未办理

20、请假手续，无故缺勤或未经批准擅自休假者视为矿工。2）旷工当日无工资，并加扣2天工资。3）当月连续旷工2天或旷工累计3天者，罚款300元并做开除处理。四、加班管理制度公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司会支付相应的（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。原则： 加班必须提前申请。加班1小时以上才能计算加班工资。加班申请及记录 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午五点半前,把经过部门主管及分管领导批准的加班申请单交到人事部部，人事部需在上面签收时间（包括日期和钟点）。2 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期六的下午五点半 前,把经过部门

21、主管及分管领导批准的加班申请单交到人事部，人事部需在上面签收时间（包括日期和钟点）。3 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点半 前, 把经过部门主管及分管领导批准的加班申请单交到人事部，人事部需在上面签收时间（包括日期和钟点）。4 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间将视为无效。5 后期核准：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小 时数，实际加班时数与计划不能相差太远。部门主管和人力行政部需对加班时间进行监控和评估，并在加班申请单上确认实际加班时间。6 紧急

22、任务：特殊情况需要临时计划加班者, 需事后补签加班申请单 并完善相关手续。7 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡， 记录加班时间。加班工资计算加班时间应按照上述实际统计,按以下情况分类计算:日常加班工资=标准工时工资*1.5*加班时间;周末加班工资=标准工时工资*2*加班时间法定节假日工资=标准工时工资*3*加班时间 附件一：加班申请表 附件二：加班工资表 附件三：加班汇总表 附件四：员工月度考勤表 五、 假期管理制度假别1本公司依法给予员工休假的权利，休假的种类规定如下：1.1休息日 1.1.1本公司实行6天工作制，每周休息1天，一般为周日休息。 1.1.2因工作安

23、排需要，本公司施行周六/周日部门安排部门半数员工以上值班制度。1.1.3按照每月的星期日天数享有不同的带薪公休日，如果当月没有休完，可累计在下月补休，或作为日常应急的请假抵消天数。1.2休假日 法定公众假日休息，具体安排如下表：元旦春节五一十一清明端午中秋1天3 天1 天3 天1 天1 天1 天1.3年休假1.3.1根据员工在本公司的连续工作年限，当年度的具体休假天数如下表：满1年不满10年满10年不满20年满20年5天10天15天1.3.2员工有以下情形的，取消年休假：1.3.2.1员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；1.3.2.2满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

24、。1.3.2.3满10年不满20年的员工，请病假累计3个月的。1.3.2.4满20年的员工，请病假累计4个月的。1.4婚假1.4.1婚假为3天。1.4.2符合国家计划生育政策晚婚规定的为15天。1.5丧假1.5.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。1.5.2员工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交 通费由员工自理。1.6产假1.6.1正常产假为90天，其中，产前15天，产后75天。1.6.2以下为特别情况：1.6.2.1办理独生子女父母光荣证的，增加35天。 在此期间，在本公司的男方可以休假10天

25、。1.6.2.2发生难产的，增加30天。1.6.2.3多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。1.6.2.4实行晚育的，增加15天。1.6.2.5特别情况均须医院出具的证明资料，或者相关证照证明。1.7工伤假1.7.1经认定为工伤的，本公司根据政府定点医疗机构出具的证明，给予工伤假。1.7.2工伤假的期限按照法律规定处理。1.8公务假1.8.1员工因依法参加参政、议政会议，或者有关活动需要请假的，可以给予必要的公务假。1.8.2员工因见义勇为受伤需要治疗、休养的，视为公务假。1.8.3员工以证人身份参加诉讼活动的，可以给予公务假。1.8.4本公司同意的，其他利于维护本公司利益的请假。1.9病

26、假1.9.1员工患病或非因工受伤的，根据伤情，给予病假。1.9.2按照法律规定给予医疗期待遇的休假，员工按照本规定履行请假手续后，在请假期间，只发放标准工资的60%，但不低于南阳市最低工资标准的80%。1.10事假1.10.1员工处理个人事务的请假属于事假，本公司根据员工的如实说明和申请，并根据工作安排情况，可以酌情批准。1.10.2员工请事假的情况属于绩效考核范围。1.10.3事假为不支付待遇的休假，根据实际请假时间，扣减工资。1.11上述第1至第8项为有薪休假，员工按照本规定履行请假手续后，视为正常上班，不影响原有待遇请假手续 1根据本规定对各假别的规定，除本规定第1条中休息日和休假日的休

27、假无需申请之外，员工请假时均须到人事部领取请假申请单并按规定填写；一天以内的请假可由部门主管审批，一天以上必须由分管领导审批；请假申请单需附上规定的证明材料，否则视为无效。2为不影响正常工作和处理请假交接工作，除非紧急情形，员工必须按以下规定的提前时限呈报上述请假资料：2.1本规定第1条中年休假、婚假、产假、公务假、事假的请假，应至少提前三天；丧假、病假的请假，应至少提前一天。2.2根据审批权限核准请假后，按照假别和休假时间，发出工作交接表，请假员工完成规定的交接工作后开始休假。2.3员工休假期限以上述核准的期限为准。2.4员工休假结束后，应准时到人事部办理销假手续。2.5因紧急情况而未办理交

28、接手续的，休假结束后须在一日内补办有关手续。2.6对于未履行规定的请假手续，或请假手续未经核准，以及未经批准而超过核准的休假期限的，均为旷工行为，扣发当日全额工资.附件一：请假申请单 附件二：工作交接表 六、员工福利制度一、补助1、通信补助，公司统一按月发放通信补助费，其中：副总经理、总工程师：300元/每月；中层管理人员：100元/每月；主管普通员工： 50元/每月。2、午餐补助，公司免费供应午餐。3、社会统筹补助（1）社会统筹构成：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。（2）个人缴纳部分由公司代扣。（3）社会统筹费中单位应缴部分按照市劳动保险基金统筹办公室规定的比例执行。二、福

29、利待遇 1、节日福利福利项目标 准备 注春 节1000元三八节100元女员工中秋节200元结婚贺仪500元生育贺仪500元丧 仪500元2、体检公司把关心员工身体健康做为福利待遇的一种形式，每年春季或冬季组织正式员工进行一次体格检查。七、奖惩制度一、员工必须遵守国家的法律、法规和企业的各项规章制度。对违纪员工，根据情节轻重，分别给予口头警告、书面警告和解聘处分；对工作表现积极的员工可给予口头表扬、嘉奖、晋级、奖金等奖励。二、有下列情形之一者，给予口头警告处分：1.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计三次者；2.工作期间擅离工作岗位，做与工作无关的事者；3.仪表不雅，衣冠不整，不按规定着装者；4

30、.无正当理由不服从工作分配、顶撞领导者；5.工作期间，进行与业务需要无关的网络聊天者；6.在公共区域大声喧哗，不听制止者。三、员工有下列情形者，给予书面警告：1.受到三次口头警告的员工，给予书面警告处分一次；2.对领导的批示或有限期的命令，无正当理由未按期完成者；3.违反公司管理制度者；4.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。四、员工有下列情形者，应予以解聘处理：1.一年内三次书面警告者；2.泄露企业商业秘密，使企业遭受损失者；3.弄虚作假，营私舞弊者；4.对同事恶意攻击，造成伤害者；5.有贪污、盗窃、赌博等不法行为者。五、有下列情形之一的可给予口头表扬、嘉奖、晋级、奖金等奖励：1.工作中尽

31、职尽责，表现突出，绩效考核成绩优等者；2.及时发现并提出公司经营、运作等方面的问题，避免造成损失者；3.对公司发展提出建设性意见，并被采纳实施成效显著者；4.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；八、绩效考核管理制度本公司施行全员考核制度，一般每月/一季度或半年考核一次，考核结果是确定员工工作表现或评定工资待遇的重要依据，每次的考核结果一率放入员工档案备查，考核坚持客观公正原则，实行管理者与员工相结合，平时与定期相结合，考核由人事部负责组织进行。2本公司对于约定试用期的员工，可以根据试用期考核结果，决定是否留用、提前转正或延迟转正。3对于三次考核均为差等的不胜任工作的员工，本公司

32、可以安排培训、调换工作岗位或处以开除处分，并根据调换的岗位重新评定工资待遇。4、考核内容分为三个部分，业务能力考核、日常出勤考核及公司内人脉品德考核三者内容缺一不可。5、一、公司每次大型绩效考核后进行一次优秀员工评选，在全公司范围内评选12名优秀员工，每次评选出的优秀员工由人事部登记备案，做为年度奖金发放的依据，6、附件一：待遇调整表 附件二：绩效考核表 八 工资管理制度1、计算凭证1.1工资计算凭证分为核定凭证和统计凭证，均由人事部按规定提供并计算，由财务部负责审核公司员工的薪资组成：基础工资+岗位工资+考核工资基础工资：根据行政和技术岗位确定基础工资档次。岗位工资：按照工作岗位制定岗位工资

33、档次。考核工资：根据员工绩效考核情况确定工资档次。1.2核定凭证是指，根据待遇评定规定，经过核定的工资及其它待遇标准。录用的员工，以录用待遇评定表方式提供，其它员工因职位或岗位等原因而调整原有待遇的，以待遇调整表方式提供。1.3统计凭证是指月度考勤统计表和加班汇总表，以及其它奖惩资料等，财务根据实际统计资料确定的的考勤、扣减、加给情况计算当月工和其它待遇金额。1.4新录用员工试用期薪资按聘用岗位正式员工工资的80%发放，转正后发放全额工资。1.5、公司按员工的实际工作天数支付薪资，每月月底前发放当月薪资，月考勤周期为上月26日当月25日。2、核算程序： 各部门须在每月考勤时间结束后2日内将考勤

34、、加班及请假相关记录交由人事部统计；人事部须在每月结束后3日内将考勤表、加班表交由总经理审核；人事部须在每月结束后4日内将工资表交由财务部复核；财务部在收到工资表后一日内完成复核并交由总经理核准；财务部根据审核合格的工资表填制付款凭证，在每月月底发放上月26号至本月25号的工资；财务部在税局规定的申报时间内上缴代扣的薪金所得税。3、计算标准工作天数按照法律规定为21.75天。当月的缺勤时间按照实际请假和旷工时间，以整数小时数为单位计算，在工资中如数扣减。加班时间应按照上述实际统计，根据延长工作时间、休息日加班时间和休假日加班时间分类计算，详见加班管理规定。奖惩数据依已核准的奖励登记表或惩戒登记

35、表记载情况直接计算。社会保险及其它法律规定的，必须由本公司代扣代缴的工资项目,按法律规定执行。其它计算凭证参照上述规定处理。4.其它规定 财务部在计算工资时，应根据员工名册，离职员工名册等资料，认真核对当月计算工资的名单，发现异常情况应及时报告。 离职员工的工资参照本规定计算。 工资计算凭证和工资表由财务部保管。5附件附件一：录用待遇评定表 附件二：待遇调整表 九、 员工离职管理制度公司员工离职需提出书面申请，并填写员工离辞职审批表。试用期人员提前5天提出申请；合同期内员工提前30天提出申请并详细陈述理由。员工离职程序：1）员工写出书面申请，人事部在接到员工离职书面申请后，与员工面谈，并报告总

36、经理。2）填写离辞职员工审批表，经本人、部门经理，人事部、签字确认后交总经理批准。、3）员工辞职申请批准后，到所在部门进行工作交接并办理物品清退手续。4）在辞职审批和工作交接期间必须服从公司工作安排，不得误时误事，在一切手续办理完毕后，方可由人事部通知财务部办理工资结算手续。未经批准擅自离岗或未完成工作交接和物品清退者，视情节轻重，追究相应的责任。5）任何情形离职，员工都必须按照本公司的规定办理离职交接手续，否则将承担相应的不利后果。 6）员工在试用期的，提出辞职应提前3日向部门主管提交书面申请，经部门领导同意后方可离职；其他员工辞职，必须提前30日向所在部门提交辞职申请书，本公司将在七日内决

37、定是否批准并安排办理离职手续。7）员工离职时必须完好交还所有工具用品和工作牌及其他资料，否则应照价赔偿。8）附件一：离职申请书 附件二：工作交接表附件三 解除劳动合同关系通知单附件四离职员工工作交接表 莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇

38、腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇

39、膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈

40、芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆

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47、肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅

48、膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅

49、膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃

50、膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄

51、芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄

52、芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂

53、芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃

54、莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁蒅薄螅莃芈袃袄肃蒃蝿袃膅芆蚅袂芈蒂薁袁肇芄薇袁膀薀袅袀节莃螁衿莄薈蚇袈肄莁薃羇膆薇葿羆芈荿螈羅羈薅螄羅膀莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿聿肁芅袇肈芄蒁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅肅膈莂袄肄芀薇螀膄莂莀蚆膃肂薆薂蝿膄莈蒈螈莇薄袆螇肆蒇螂螇腿蚂蚈螆芁