浦城职业技术学校绩效工资发放方案

1、浦城职业技术学校绩效工资发放方案根据绩效工资发放政策和有关文件精神，贯彻按劳分配、多劳多得、优绩优酬原则，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，提高教职工队伍整体素质，提高学校的教育教学质量和办学效益，特制定本方案。一、基本原则1、实施对象为学校在职在岗教职工（含借用的正式教职工）。2、本方案的绩效工资是指学校每位教职工划出380元做为绩效工资考核。3、体现激励与约束并重，责、权、利统一的原则。4、本方案实施对象必须严格遵守职业道德规范，若严重违反师德师风，绩效工资发放参照教育局有关文件执行。5、本方案解释权、修改权和特殊情况的处理权属学校教工代表大会。6、本方案2009年3月6日经学校教代

2、会讨论通过，决定由2009年1月1日开始执行。二、工作量的范围和内容1、非教学人员的工作时间为白天正课和晚自习时间，工作内容为学校分配的工作任务，即每周的处室作安排及其它由学校临时安排的各项工作任务。2、任课教师的工作时间是指直接用于各教学环节的工作时间，包括备课、教案、讲课、自习辅导、批改作业、实训实习、命题、考试、阅卷、教学研究及课堂教学以外的其它相关工作等。3、学校行政人员值日和教师晚下班不享受绩效补贴。三、绩效工资的构成和计算发放办法1、学校教职工的绩效工资分专任教师和行勤人员两类，分别按不同方法计算发放。2、绩效工资按月统计，按学期发放。（一）专任教师的绩效工资构成及计算办法学期绩效

3、工资（m）=总课时津贴（a）+出勤奖惩（b）+常规奖惩（c）+其它（d），即：m=a+b+c+da：1、课时津贴标准课时单价计算方法如下：个人所得绩效平均值（x）=学校绩效工资总额满勤奖常规奖其它/绩效考核人数课时单价y=x*任课教师数/全校总课时数（包括校务会成员课时补贴）每节标准课时按 元计算，教师课时津贴按月计算（实际授课数，不包括跨年段、跨学科），学期末统计。2、教师每周超过10课时的课时数不享受课时津贴，按超课时补贴 10 元/节计算。3、班会课不享有课时津贴。4、校务会人员必须上足主管局文件规定课时数，校长零课时，一层副职平均课时40%，二层正职平均课时50%，二层副职平均课时70

4、%，按专任教师平均课时计算。b：出勤：全勤每学期200元/人奖励（参照考勤实施方案）c：常规奖惩：每学期150元1、工作计划、教学进度表、学科质量分析、工作总结等需上交的材料每欠交一份扣10元。2、教案每学期检查两次，缺交一次扣款30元。3、每学期每人听课必须达到学校规定的节数，每少一节扣10元。d：其它班主任补贴 超课时补贴 代课补贴 校务会成员的岗位补贴 公开课（校级）每节10元（须上报教务处备案，教师要上交公开课教案）教研组长、年段长补贴阳光工程教师上课补贴（二）、非教学人员绩效工资构成及计算办法学期绩效工资（m）=常规工作奖惩（a）+ 早晚值班津贴（b）+出勤奖惩(c) + 其他(d)

5、 即：m=a+b+c+da、常规工作奖惩非教学人员包括：财务、保卫、保管兼电工、水工、未兼课教务员、图书管理员、实训室管理员。非教学人员在岗时间为上午8：0011：30，下午14：0017：00，遇突发事件随叫随到，每缺一次扣相当于专任教师两个课时的津贴，同时按考勤条例扣款。b、早晚值班津贴保卫按值班安排，其他人员（包括未值班保卫）有事随叫随到。该项学期绩效总额为150元。c 、出勤奖惩按浦城职业技术学校教职工考勤制度执行。该项学期绩效总额为200元。d、其他岗位补贴和保卫双休日值班补贴每天30元。（三）、学校行政、校务成员、财务、保卫、学生科、保管兼电工共26人享受岗位补贴。但届时必须述职，

6、视尽职尽责情况，由学校教代会代表投票打分确定各档次人员。分配方式为6个档次，一档5人，每月150元；二档5人，每月130元：三档5人，每月110元；四档5人，每月90元；五档4人，每月70元；六档2人，每月50元；（四）学期绩效考核结余部分按绩效考核人员平均分配。浦城职业技术学校2009年3月5日附件一：班主任工作补贴（平均每人每月150元）一、班级人数补贴（平均每人每月20元）21人补2元，22人补4元，23人补6元，24人补8元，即每增加1人增补2元，按月统计。二、创文明班级评比（平均每人每月70元）期末总评，按评比总分分为7个档次。一档440元，二档410元，三档380元，四档350元，

7、五档320元六档290元，七档260元。注：校务会成员担任班主任享受四档。三、学额巩固率评比（平均每人每月60元）一档390元，二档360元，三档330元，四档300元，五档270元六档240元，七档210元。四、班主任未完成各处室安排的工作及材料每缺一次扣20元。五、实习班级的班主任工作补贴，20人以下（含20人）每学期补贴80元，20人以上每人补4元，享受在职班主任工作量的一半。注：1、07秋戏曲班班主任享受平均数的60%，即每月90元补贴。2、 具体细则参照班主任奖励方案。3、 班主任补贴每学期按5个月计算。附件二：阳光工程培训人员和多媒体管理人员工作补贴1、 阳光工程培训人员完成指标任

8、务，以教师满工作量计算，若完成80% 按本校教师的平均工作量计算；完成50%70%按本校教师50%70%的工作量计算；若低于任务数的50%则不发绩效工资；若本学期任务过半则发放全年绩效工资50% 否则暂缓发放绩效工资；2、 多媒体管理人员工作量因工作时间长，按超课时每月补贴40元，一学期补贴200元(实行期限半年)；附件三：浦城职业技术学校教职工考勤实施方案为了提高工作效益，强化责任目标，结合我校的实际情况，经校务会研究，制定本方案。教职工坚守工作岗位，全学期无病假、事假，学校会议和指定性的集体活动均按时参加算全勤。全勤每学期200元，具体事项按下列条文操作。1、教职工必须严格执行主管部门规定

9、，开学按时到学校报到，学期结束按规定时间离校。凡没有参加第一次教师例会和期末最后一次教师例会的教职工（公事、红、白喜事除外），每次扣本人工资50元，有办理请假手续者扣款40元。教师例会一学期内除首尾两次外，第一次请假扣5元，没请假扣10元；第二次请假扣20元，没请假扣30元；从第三次开始无论有否请假均扣50元，迟到、早退者扣2元。2、教职工请事假，全学期累计三天内每天扣款20元，第四天起每天扣本人月工资总额的三十分之一，事假7天内可扣除双休日（含跨星期），事假连续8天以上（含8天）双休日不予扣除。请病、事假必须自行调课（白事、住院、突发事件除外），由本人请人代课，代课金由本人支付（代课金每节1

10、0元）。无论病假、事假必须扣除请假期间的课时津贴。考勤每月统计一次，期末汇总，一学期考勤扣款超过200元的从其他绩效工资中扣除。3、教师因公出差，在南平市内或外出一天的，必须自己换课，返校后补回的课时享受5元/节补贴。南平市外的公事一天半以上，由学校公派代课，代课金由学校绩效总额中支付，出差教师享有出差期间的课时津贴。自考、函授、职称岗前培训自行调课，不算请假。以上调课，请人代课均需报教务处备案。4、教职工有关婚产假，假期探亲按教育局有关文件办理；丧假（指子女、配偶以及父母亲去逝7天；配偶父母、祖父母去世5天；同胞兄弟姐妹去逝3天，不含双休日），以上不能分段请假。5、教师若上午下午有课需请假半

11、天，可按该半天的课程所占全天课时数的比例予以扣款；若半天有课，半天没课，请假一天按一天处理，如双方私自调课按事假处理；教师没有课，遇学校临时通知调课或召开全校会议，缺席者按事假处理。没任课的教职工应坚守工作岗位，认真做好本职工作，按时完成各项任务，有事请假与任课教师一样办理请假手续，因公事外出须经校长或主管部门批准（职工岗位责任制另订）。6、年段举行的质量分析会缺勤一次扣款50元，请假一次扣40元（公事、红、白喜事、住院、函授等除外）。7、教职工请病假分二种情况：一是教职工因重（急）病住院先报教务处作病假登记，待出院后出具有关住院证明和医疗费收据，补办病假手续，并按局有关规定办理；二是门诊医疗，教职工需出具县级及以上医疗单位病情证明和医疗发票。8、课时均衡补贴标准：教师周课时基本工作量定为10节。周课时超过10节每节享受超课时补贴10元。9、教职工旷工一天按工资总额十五分之一扣罚，连续旷工以此类推。10、教师上课迟到，以上课铃结束教师未到教室时间为准。迟到起点扣2元，然后按每分钟1元递增。早退或中途离教室一次扣10元。体育课下课提前不得超过3分钟，要求学生在活动场所休息，不得到教学区嬉戏。体育教师上课时不能离开场地，因雨或天气十分炎