集团网站建设需求方案及实施方案

1、集团网站建设需求方案及实施方案1. 概述2. 目的2.1.树立全新的企业形象2.2.建设成企业信息输出与汇总窗口2.3.拓展企业对外业务能力2.4.提升企业品牌附加值3. 现状4. 目标4.1. 第一阶段4.2. 第二阶段5. 需求分析5.1. 前台需求 5.1.1.5.1.2.基础信息企业文化5.1.3.人才发展5.1.4.产业集群5.1.5.动态信息5.1.6.其他信息5.2.后台管理 5.2.1. 栏目设置自由化5.2.2. 审核权限5.2.3. 社交媒体接口5.3. 页面设计5.4. 收回源代码6. 管理体系6.1 网站建设管理目录.3.4.4.4.5.5.5.6.6.7.7.7.8.

2、8.8.9.9.9.1.0.1.0.1.0.1.0.1.1.1.1.1.1.1.1.6.2 网站基础信息管理1.26.3 网站新闻资讯管理 1.26.4 网站日常技术维护 1.36.5 集团网站负责人工作职责 1.31. 概述随着互联网信息化进程的加快发展， 互联网对我们生活方式以及 信息获取方式产生了极大的影响，互联网具有极度便捷的宣传渠道， 并且具有互联性、 共享性和开放性等特点， 企业网站建设是企业对外 宣传企业文化、 企业经营理念以及企业动态的最佳选择， 对企业扩展 对外业务、加强形象宣传具有非常显著的作用。同时，一个良好的企业网站也是加强员工凝聚力， 塑造良好企业 文化的强大阵地。网

3、站是企业对外的门面招牌，优质的企业网站，能 给人产生公司很强大的感觉，提升员工的自豪感。目前，绝大多数的 企业之间的经济合作都是通过互联网查询了解产生的， 一个建设完备 的、形象良好的网站对于企业维护现有合作、 外开展合作以及未来长 远发展有着积极的推动作用。 利用互联网网站的对外宣传， 可以省去 大笔线下网点所需的费用， 并且是全网络进行宣传， 范围之广亦是线 下宣传所不能比及的。所以，不论从对外拓展合作、还是塑造正向的企业形象，加强企 业员工的凝聚力都有积极作用。 当然并不是所有的网站都具有同样的 效果，必须是跟上时代的、进步的、活的网站才具有正确导向的作用， 因此，企业网站一定要随着时代

4、的发展不断跟进革新。2. 目的网站建设主要以树立全新的企业形象、 建设成企业信息输出与汇 总窗口、拓展企业对外业务能力、提升企业品牌附加值为主要目的。2.1. 树立全新的企业形象企业的形象对于企业的长远发展是必不可少的条件， 形象越是正 向强大越是容易推进企业的发展。 企业之间的合作形象非常重要， 只 有在合作方眼里形成强大的形象， 才能获取信任， 从而达到合作的目 的。相反，一个没有专业的企业网站或者基本没有维护的粗制滥造的 网站对企业的发展不仅没有推动作用，还会造成企业形象的下降。2.2. 建设成企业信息输出与汇总窗口通过网站对公司信息的高度整合， 将企业的文化理念、 经营理念、 组织结构

5、、产业集群、动态新闻等各种形态信息汇总至网站下，通过 网站对外宣传集团所有产业、未来发展方向、以及集团发展现状，达 到集团信息一目了然、 未来前景广阔的形象效果。 同时集团网站内容 内容维护需要各部门的协调配合， 对于加强部门之间的沟通配合亦有 着很大的作用。2.3. 拓展企业对外业务能力对外的业务能力包含了原客户的保持和新客户的增加， 通过网站 对集团信息的大整合， 集团形象的大提升， 对于维护原合作客户以及 增加新客户有着非常大的作用。 由于在合作客户不确定的情况下， 大 部分企业还是采用网络查询的方式查找最佳的合作企业， 一个正规的、 完善的集团网站对于纳入企业合作范围有着巨大的推动作用

6、。2.4. 提升企业品牌附加值作为一个企业来说， 企业的品牌附加值的提升是来自综合方面的， 只有各个方面达到一定的水平， 自然会对企业或多或少的增加品牌附 加值。优良的企业网站建设不仅能提升企业的品牌形象附加值， 同时 还会对员工产生良好的自豪感和自信心， 增加员工的荣誉感。 随着近 年来国家对务工人员人性化体系的建立与完善， 企业长远的发展离不 开员工的凝聚力和团队精神， 需要从各个方面增加员工的自豪感和成 就感，才能稳定企业的长足持久发展。3. 现状公司集团网站为 ()。网站为十年前比较好的网站 形态，随着时间的发展， 以前的网站形态已经无法满足目前社会发展 的需要，需要进行革新升级，目前

7、网站存在的问题如下：（ 1）网站没有随着社会发展进行相应更新改版， 网站页面样式、 展示方式没有跟上时代发展。（ 2） 网站整体结构因使用多年跟不上目前社会的发展， 需要重 新规划调整。（3）内容缺少持续更新维护，网站部分页面无法打开，不利于 对外树立良好的形象。（ 4） 十年前网站建设， 与当今网站建设结构形式有着明显的区 别，在原网站基础上大面积调整几乎不可能，需要重新规划整理。在榆树庄重新规划发展的今天，亟需一个对外宣传的形象窗口， 特别是国家数字出版产业基地的成立， 更需要重视文化宣传， 提升基 地的软实力。4. 目标根据公司目前具体情况以及两三年内发展情况， 制定了网站的阶 段性计划

8、目标， 第一阶段是整合集团网站综合信息， 建设成综合的集 团网站，以便于汇总发布集团所有产业信息。 第二阶段是在集团其他 产业发展到一定程度， 在内容与各职能完善的情况下进行独立， 建立 成国际的、中英文相结合的国家数字基地网站。4.1. 第一阶段计划时间： 8月 15日10月15日（具体时间以实际时间为准） 建设成为一个综合的完善的集团性网站， 汇聚集团旗下所有产业和信息集团网站是集团所有产业信息的集聚地， 通过内置旗下企业信息 （有独立网站的除内置外同时可外链） ，及时达到介绍集团基本情况、 未来发展前景和目前的基本动态的效果。 对外塑造良好的集团形象和 集团文化氛围，提升公司的形象软实力

9、。4.2. 第二阶段计划时间：具体时间待定。国家数字出版产业基地与集团网站有着明显的区别， 国家数字出 版产业基地以国际化发展为目标， 跻身数字出版的国际行列。 国数基 地的网站建设要具有强大的文化影响力， 不仅要具有中文简体版， 还 要具有繁体版和英文版， 达到重点语言的覆盖， 促进不同国家和地区 对国数基地的了解认知。5. 需求分析5.1. 前台需求需要内容主要针对第一阶段。 将集团网站建设成为强大的集团形象宣传中心。 包含不限于集团 的基本介绍、文化理念、产业集群、新闻资讯、人才发展等能有效促 进集团网站对外宣传的内容。5.1.1. 基础信息全面展示集团的基本情况，包含不限于集团简介、高

10、层管理、组 织架构、发展历程、视频展厅等，促进用户和合作伙伴快速了解集团 基本情况。网站语言包含中文简体版和英文版。5.1.2. 企业文化一个强大的集团， 必须要有自己的文化理念， 系统的有效的企业 文化不仅能提升员工的凝聚力， 同时达到外部企业的认同和信赖。 文 化建设包含不限于集团的文化、使命、愿景、价值观、经营理念、管 理理念等。5.1.3. 人才发展必要的人才理念及人才培养， 对于企业的长远发展及提高员工积 极性具有非常重要的作用， 同时对外宣传树立正向的培养规范， 便于 吸纳优秀人才，维护企业长久稳定发展。人才发展包含人才理念、招 聘信息、人才培养、薪酬福利、员工风采等全方面内容。5

11、.1.4. 产业集群集团下属主要六大产业， 在以往的展现中多是分散的， 没有形成 统一有序的规模展示效应， 通过集团网站产业群的建设， 将六大产业 汇聚在集团网站之内，达到产业集群化效应。规划公司给出建设方案，是将六大产业信息全部融入集团网站 （原网站关停）还是部分融入（融入到何种程度） 。5.1.5. 动态信息发布集团及其相关产业的最新动态新闻情况， 也是集团最活跃最 需要维护的部分。通过展示集团、下属企业等动态信息，推动集团信 息的公开化透明化，加速外界对集团的了解。5.1.6. 其他信息集团网站建设以树立全新的企业形象为宗旨， 对于所有可提升企 业形象、文化凝聚力、推进集团软实力的发展、

12、加强对外交流与合作 的栏目均可进行规划设计。5.2. 后台管理5.2.1. 栏目设置自由化后台管理要求栏目管理清晰， 操作便捷。 所有前台的内容信息均 可方便的进行修改调整。栏目设置具有扩展性，可对栏目自由增加、删减、隐藏等设置。5.2.2. 审核权限审核权限最低要求三个级别，可关闭或增加审核权限。审核流程如：员工发布部门审核审核小组审核集团审核 外网发布。可设置部门审核，同时可关闭部门审核，集团审核可跳过 部门审核，直接对员工发布的信息进行审核发布。1、基础人员信息发布后。网站后台有消息提醒，同时发送邮 件（邮件自由设置）至上一级审核人员。2、审核要有记录（审核人） ，同时提供审核意见（通过

13、意见 or 退回意见。）5.2.3. 社交媒体接口网站要预留微信和微博接口。微信公众账号和官方微博接口说明：管理员在对网站内容进行更新时，可选择是否在微信公众账号、 微博上发布， 选择后， 发布信息的同时即可同时发布到微信公众账号和微博账号5.3. 页面设计前台：高端、大气、国际、时尚现代。动态与静态页面相结合， 时尚与现代相结合。后台：栏目清晰、管理操作简单便捷5.4. 收回源代码集团网站建成之后， 要收回网站所有源代码， 包含自由化定制内 容源代码， 方便日后对网站的调整与修改。 同时提供源代码编写说明 书。6. 管理体系6.1 网站建设管理为保证项目执行， 加强个部门协作，有效推进项目进

14、度，特别组 建集团网站建设项目组，具体人员安排如下： （如下图）项目组长： 项目监管：项目执行：项目配合：6.2 网站基础信息管理基础信息管理， 主要是指集团网站固定板块的内容， 非即时更新 的内容。具体执行流程：1、板块负责人提供尽可能全面的信息内容，统一汇总至新闻编 辑处，由新闻编辑编写，整理，文字修饰。2、新闻编辑整理好内容后，与各部门负责人确认后，由审核小 组审核，有权发布的直接发布，无权发布的上报给毕总。毕总能决定 的直接发布，无法决定的上报集团董事会研究决定是否发布。3、集团网站板块负责人，负责内容的维护、监管，内容的调整 修改或发现问题等，统一按照以上流程操作。6.3 网站新闻资

15、讯管理新闻资讯为集团对外宣传的内容，也是网站动态的内容。具体执行流程如下：1、各部门新闻负责人负责提供新闻源和尽可能全面的新闻相关内容，由新闻编辑编写新闻。2、信息源部门负责人初审，然后审核小组复审，有权发布的直 接发布，无权发布的上报给毕总。3、毕总能决定的直接发布，无法决定的上报集团董事会研究决 定是否发布。6.4 网站日常技术维护网站建成后、 技术公司服务期限内的沟通对接、 以及日后的技术 维护。具体负责人：6.5 集团网站负责人工作职责网站建设管理职务负责人工作职责组长1. 管理项目执行团队、带领项目团队推进项目建设。2. 领导项目团队与其他部门、子公司沟通协调，确保项目顺利进行。3.

16、 安排推进集团网站管理体系的建立。4. 参与建设方案的选择，具体建设中的功能需求确认、设计样式选 择和网站验收后的确认。副组长1. 配合项目组长推进项目建设，指导项目团队工作。2. 配合项目组长与其他部门、子公司沟通协调，确保项目顺利进行。项目负责人1. 对项目组长负责，进行项目的执行，制定项目计划。2. 按照计划执行，跟踪项目建设、把控项目进度。3. 带领项目成员对内各部门、子公司沟通确认需求，对外与开发公 司沟通、协调，推进项目建设。4. 定期组织召开项目组会议，收集各方意见、汇报项目工作进度。5. 具体执行推进网站管理体系的建立。6. 负责项目完成后的验收、确认。项目监管1. 跟踪项目建

17、设进度，督促项目人员推进项目建设。2. 监管项目进展情况，建设过程是否有重大问题。成员1. 负责项目负责人及以上领导根据项目情况安排的具体工作。2. 负责项目建设对外的直接对接，建设过程中相关配套资源的配置， 内外的沟通、协调。3. 协助项目负责人制定项目计划，并执行。4. 控制项目进度、监管外部技术公司工作进展情况及质量。5. 项目结束后的测试验收。6. 项目完成后网站的功能维护、技术支持。配合人员1. 根据项目需要，及时完成项目建设过程中的内容准备工作和建成 后的日常维护工作。2. 根据计划安排，及时完成项目组需要的其他各种配合工作。网站内容信息管理职务负责人工作职责1.负责集团网站宣传信

18、息的终审确认。终审2.审核小组无法决定的信息，由终审决定，终审无法决定的，上报至董事会，由董事会讨论是否发布。1.统筹管理集团宣传内容的审核工作，管理协调审核小组成组长员，推进审核工作进行。2.对信息拥有直接决策权，决策信息发布或者上报。企划1.负责集团所有宣传内容的审核工作， 审查内容是否符合发文行政标准，对组长负责。运营2.审核小组成员除特殊原因外，要在第一时间进行内容审核，审核管理并给出审核意见。小组1.审核小组有权直接发布技术革新、企业管理理念、非重大项目合作、精神文明建设、奖项、员工相关等正向内容，基础决策条件信息符合集团发文标准。1.对于集团的重大项目合作、以及涉及到集团信息安全、商业权限机密、政治等可能影响到企业发展动向、私密安全、政治类的信息，需要提交至终审审批。终审无法决定的，上报至集团信息办，由董事会审批。新闻编辑1. 负责集团网站基础信息的收集、新闻源的收集、撰写内容并 发布维护。2. 监督管理各部门、子公司的