[精编]《安全管理》之煤业安监部对安全员管理考核细则

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。煤业安监部对安全员管理考核细则 被考核人姓名： 考核时间： 考核项 序号 标准 分 考核内容与要求 评分办法 扣分原因 实得 分 劳 动 纪 律 20分 1 5分 严格执行采掘现场跟班制度，做到持证上岗，坚持8小时跟班、班中汇报；严禁杜绝无故空岗、脱岗的；酒后上岗的；班中睡觉。 未班中汇报一次扣2分，班中无故空岗、脱岗一次扣3分，未持证上岗、酒后上岗、班中睡觉该项不得分 2 5 分 按时并认真参加队组周五例会、班前会、班后会等会议。 每缺一次扣2分，迟到一次扣1分 3 5 分 认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法

2、律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派，公正无私，尽责尽职，严禁杜绝“吃拿卡要”现象的发生。 一经发现安全员“吃拿卡要”、不负责任的现象，每有一次扣3分。 4 5 分 每月出勤要达到矿规定出勤本工天数，严禁不请假私自休息。 每出勤少一天扣2分，旷工一天扣3分。 工 作 质 量 16分 1 8 分 严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点、遗留问题及时传递到下一个班次 每有一次不现场交接班的扣2分，交接班未将本班遗留问题传达下一个班的每有一次扣2分 2 8 分 根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；当班安全员发现“三违”现象必须当场及时制

3、止以避免事故的发生，对于态度恶劣、情节严重、不听从安排者要及时电话上报安监部 发现“三违”不及时制止的每有一次扣2分，如若由此造成事故（轻伤以上事故包括轻伤）的该项不得分；对于不及时上报情节严重者每有一次扣2分 考核项 序号 标准 分 考核内容与要求 评分办法 扣分原因 实得 分 工 作 质 量 34分 3 8 分 对照煤矿安全规程和公司“三违”管理处罚细则要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于10人，查隐患不得少于10处；同时严禁凑数目现象发生。 查“三违”、隐患每少一条扣1分，一经发现凑数目现象扣3分。 4 10分 检查各系统及各生产场所安全设施设备安全

4、状况及现场作业状态（尤其针对自己管辖范围支护、放顶、工序、机电设备、通风防尘设备、放炮实行全面监督检查），发现存在安全隐患立即通知停止作业，责令施工人员进行整改，发现重大安全隐患随时危及人员安全时，必须迅速阻止撤离现场作业人员，并报告调度室、安监部 发现安全隐患未及时通知停止作业者每有一次扣3分，发现重大隐患未及时上报者每有一次扣5分 5 8 分 抓好安全隐患的检查验收工作，对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况，并将整改情况认真填写在隐患通知单上；严禁不负责任、应付差事、不到现场的验收工作态度，确保每条隐患都真正落实整改

5、到位。 发现不认真验收、不到现场胡乱填写隐患通知单的每有一次扣3分。 6 8 分 加强工程质量的监督，确保施工质量。对采掘开队组每班工程质量认真打分，并记录在评估表上，做到工程质量与评估表上的分要一致。严禁出于个人恩怨、个人私情打低分、打高分，一定要实事求是。 每有一次评分与现场实际不符扣3分，情节严重者该项不得分。 学习 培训 10分 1 10分 加强手指口述、业务知识、安全规程的学习。 每月手指口述考核不合格者扣2分，安全规程抽问不会者每有一次扣2分 考核项 序号 标准 分 考核内容与要求 评分办法 扣分原因 实得 分 其他 20分 1 5 分 即日起安全员严禁坐猴车去工作面，安全员要从副

6、立井底徒步走到工作面，边走边查所经区域的问题 发现一次乘坐猴车扣3分，所经区域发现问题不主动记录、管理的一次扣2分 2 10分 安监人员在井下监督检查中要树立“严细实”的工作态度，不过放任何一个“三违”、任何一条隐患，做好井下裁判员的角色 两级集团公司（上级公司）检查中检查出的问题安全员平时未查出，每有一条扣5分。 3 5 分 强化军事化管理，跟班安全员要随同跟班队组进行集体宣誓，负责本班安全宣誓的监督执行；同当班人员列队同入井同升井。 未同跟班队组一起宣誓一次扣1分，队组当班人员宣誓纪律差每有一次扣1分，未同入井同升井一次扣1分 附 加 分 1 20分 安全员时刻谨记自身的职责所在，本着“严细实”的工作作风，发扬安全管理人员敢说话、敢碰硬、敢动真的“三敢”精神，切实抓好我公司的安全生产工作 本项可酌情加分，如发现重大隐患及时上报在一定程度避免了事故的发生加10分，工作作风受到领导、职工一致好评者加10分等 总得分： 备注：宜兴煤业对安全员考核细则采用百分制考核，每月对安全员进行一次大考核：考核分在在100分（含100分）以上者，当月绩效分加2000分；95-99分（含95分）者当月绩效分加1000分；90-94分（含90分）者以上者不奖不罚，取消当月优秀安全员评选资格