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文档简介

1、仅供个人参考2018年业务员薪资及提成方案一、目的为了建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，特制定以下薪资方案。二、薪资结构员工的薪资由发放固定底薪、浮动薪资、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+岗位补贴+浮动薪资标准月薪=发放月薪+社保+业务提成三、薪资发放日期底薪发放，发放日期为每月 5号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。四、固定底薪1岗位级别对应相应薪资等级及业绩目标2、初次通过综合评估定位岗位级别，根据当年的完成业绩量，决定次年升级或者降级幅度五、提成设算:序号岗位级别固定低薪（元）业绩目标（万元）1业务员121302002业务员225003003业务员3300

2、04004业务员435005005业务员54000600以上1、提成按润率来进2、成本利（合同金接成本）/疋成本利行计润率=额-直直接成本 *100%3、直接成本含直接材料成本、外加工费用、差旅费用;4、具体业务提成设定如下：成本利润率 羽00%时，提成为3.5%.50%成本利润率100%时，提成为2.5%.30%成本利润率50%寸，提成为1.5%成本利润率30%寸，提成为六、浮动薪资仅供个人参考下单金额0-50000 元50001-100000 元100000元以上比例2 %1 %0.5 %每月按照下单量，设定下单金额相应比例的浮动薪资七、提成发放1、 项目完工并全额回款（质保金除外），公司

3、相关部门对各项目进行成本核算，按相应提 成设定标准并以回款总额 （除掉公关费、税费等）进行计算后， 与所签项目相对应的月份薪 资合并发放。2、ERP相关的流程单据闭合（从订单到销货单）后才核发。本方案自2018年1月1日起开始实施（最终解释权归公司所有）。不得用于商业用途仅供个人参考仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pass fins commerciales.to员bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ymoiflCH6yHeHuac egoB

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