2020年教师绩效工资分配实施方案

1、精校版精品文档2020年教师绩效工资分配实施方案WORD文档，下载后可编辑修改一一我国教师工资制度改革虽然取得了巨大的成绩，但也存在一些问 题一直未能有效解决，如教师工资水平偏低、工资的保障和激励作用 不足等。下而是小编整理的一些关于20xx年教师绩效工资分配实施 方案，供您参阅。20xx年教师绩效工资分配实施方案范文1 根据怀柔区教委“关 于义务教育学校实施绩效工资的意见”精神，结合我校实际情况，现 制定实施绩效工资分配办法的方案。一、实施绩效工资的原则：充分发挥绩效工资分配的激励导向作 用。完善内部考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、 骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜

2、。二、实施范围和时间：我校正式工作人员（包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人 员），从20xx的1月1 H起实施绩效工资。三、实施绩效工资后工资总额的构成：年工资总额基木工资保留的津贴补贴绩效工资基础性绩效工资岗位津贴基础津贴奖励性绩效工资农村教师补骨干教师补综合性补节日补贴（四个节）学年奖四、基本工资：在原岗位工资、薪级工资之和的基础上提高10%o五、保留的津贴补贴：冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租 补，教龄津贴，其它各项补贴都予以取消。六、绩效工资：（一）基础性绩效工资：1、岗位津贴：学校按教职工人均852元核定总额，参照三类岗 位津贴表标准，根据余亏全体人员上下均等调整发放。岗位津贴

3、表专业技术岗管理岗工勤岗等级标准（元/月）等级标准（元/月）等级标准（元/月）五级1035六级1035三级770六级七级900四级670七级八级770五级八级900（含高职低聘及20xx年新参评的人员）九级670普通工九级十级学徒期熟练期590十级见习期590十一级770十二 级、十三级见习期590备注：表中各类人员的等级是指本人档案工资中岗位工资所对应 的等级以20xx年12月252人为基数测算，其中：技术岗位的五、六、 七级为1035元/月；八、九、十级为900元/月；十一、十二、十三级 为770元/月；见习期为590元/月。管理岗的六级为1035元/月。工 勤岗的三级为770元/月；四、

4、五、普通工为670元/月。2、基础津贴：学校按教职工人均1165元核定总额，分两档按月 发放，第一档为教学岗位和现任副主任级以上干部（不含享受干部待 遇的职员），第二档为职勤岗位及其他人员。第一档高于第二档50元 （相关文件要求第一档至少高于第二档50元）。此基础津贴不含中心 园和镇政府上班人员，两单位分配方案自定。中心小学审批备案。第 一档人员月人均1168元;第二档人员月人均1118元。（二）奖励性绩效工资：1、农村教师补贴：平原教师每月100元（我校含张小、郭小、东 四小学上班人员）；五小、中心园、镇政府上班人员无此补贴。2、骨干教师津贴：市学科带头人3000元/年;市骨干教师及区学 科

5、带头人20xx元/年；区骨干1000元/年，对考核合格者，于每年7 月一次性发放。3、综合性补贴：区教委文件原引：“各单位根据本单位教职工月人均679元的核 定总额，结合岗位、工作量、教育教学成果、考勤情况、苦脏累险程 度和加值班情况自主确定分配方法。其中包括班主任津贴，每月不低 于200元。内退人员为本单位月人均综合性补贴的80%。正校级领导 的综合性补贴不高于学校满工作量与班主任津贴之和的1. 3倍。学校实施办法：原则是依照学校原校内结构工资方案和岗位聘任制方案;参照城 区小学研讨标准;本次不做大调整，20xx一一20xx学年时在广泛征求 意见的基础上，做出规范的相关方案。 怀柔镇中心幼儿

6、园、怀柔镇教委上班人员由木单位自行制定综 合性补贴实施方案，经校务委员会审批备案。 学校教学岗工作量的界定与津贴：a、标准工作量岗位津贴600元。b、五小、张小实行语数分科教学。凡教一个班语文并任班主任 工作的为一个满工作量（含课外活动课和健康教育课）并加班主任津 贴。即600元加200元，共800元。原则上教两个平行班数学的为一 个满工作量（含数学实践活动课），但特殊情况，如：五小六年级数学 教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副班主任，或特殊情况教 单班数学并带年级学困生提高班的为一个满工作量，津贴600元。郭 小、东四包教一个班语文、数学并任班主任工作（含课外活动课和健 康教育课）的为

7、一个满工作量加班主任津贴。即600元加200元，共 800 元。c、英语为主学科，任课满12节并加一个兴趣小组的为一个满工 作量，津贴600元。d、体育任课15节加带操、带一个训练队以及器材管理的为一个 满工作量，津贴600元;音乐任课15节，带一个音乐训练队的为一个 满工作量，津贴600元。e、其它科任学科任课16节为一个满工作量，津贴600元。f、英语、体育、音乐及其它各科任学科（含带兴趣小组），不足或超满工作量的，每一课时增减30元。 领导干部津贴：a、校级正职960元（含正校级调查员）（相当于教学岗位标准工作 量津贴加班主任津贴的1. 2倍）ob、校级副职880元（含工会主席及五小总务

8、主任、政教主任、教 务主任、张小教导主任享受相应待遇者）。c、正主任级840元（含少先总队辅导员及五小负责安全主任、张 小一名副主任享受相应待遇者）。d、副主任级800元（含教研员、会计、出纳、五小教务干事、五 小政教干事享受相应待遇者）o 职勤人员津贴：a、办公室干事、伙管员、电教网络管理人员、档案员、安全员、文卬员、校医、五小总务、图书管理员为一级职勤岗位，津贴590元。b、司机、张小总务为二级职勤岗位，津贴580元。c、门卫、清洁工、炊事员为三级职勤岗位，津贴570元。 其它工作津贴、奖励津贴：满工作量之外，代课费每节5元。（扣除两个月综合性补贴中列 支）五小、张小的课后班，按班级学生人

9、数，每生3元计算。（扣除 两个月综合性补贴中列支）东四、郭小的课后班每班60元。（扣除两个月综合性补贴中列支）现任副班主任津贴10元。下学年，每班都须配备以数学、英语 为主的科任教师为副班主任，在制定相关职责并完成职责情况下，补 贴50元。五小年级组长、镇级大教研组长补贴50元，数学学科教研组长、 各分校教研组长补贴40元。完小网管电教人员，张小为0.2个工作量（120）元，郭小、东四 为0.1个工作量（60元）。自然仪器管理员：五小大实验室，张小实验室各30元，五小小 实验室、东四和郭小实验室各20元）东四、郭小总务为0.5个工作量（300元）。张小少先队辅导员计0. 5个工作量（300元）

10、；东四、郭小少先队 辅导员计0.2个工作量（120元）。张小卫生管理员计0.5个工作量（300元），东四、郭小卫生管理 员计0. 2个工作量仃20元）。图书、报刊、档案管理人员：张小计0. 4个工作量（240元）东四、 郭小计0.2个工作量（120元）张小勤杂工计0. 5个工作量（300元）。伙食管理员：张小、郭小100元补贴，东四50元补贴。党小组长、工会小组长每学期末一次性补贴50元。（扣除两个月综合性补贴中列支）值勤教师每天补贴10元、加班每天补贴20元、值班每天白天补 贴15元、昼夜补贴40元。（扣除两个月综合性补贴中列支）各项奖励津贴：继续执行学校现行的“奖惩条例”中的奖励额度 （扣

11、除两个月综合性补贴中列支）o市、区、镇级骨干教师，按年800元、500元、300元补贴，经 考核合格，7月份一次性发放。 综合性补贴相关说明：综合性补贴按每学期5个月发放，一学年发放10个月的（2月、 8月停发）。停发两个月的分别用于两个学期的课后管理班费、代课 费、加班费、值班费（凡经批准的加班人员和值班干部、教师可享受 此补贴）,用于集体性奖励（每学期取其300元作为每个学期期末效益 奖，分等级发放）。用于“奖惩条例”中应得的奖金（此项奖励津贴学 年末一次性发放）o（三）节日补贴：五一、H、元旦、春节各looo元，在每个节 日的当日发放。（四）学年奖：参照公务员督考奖的人均标准，教委结合区

12、政府教 育督导室对学校的综合评价结果和学校工作实绩，分等发到单位。学 校将根据教职工年度考核结果适当拉开档次，进行合理分配。说明: 学年奖暂按本区20xx年公务员的人均7500元计算，实际发放时按木 区当年的公务员的人均数计算。七、退休人员增加补贴退休人员补贴标准由全市统一制定，由三部分构成。一是按退休 时职务增加的补贴（见下表）；二是按照年龄增加的补贴（见下表）；三 是节H补贴，参照本区在职教师的节日补贴的发放办法执行。退休人 员增加补贴按现工资关系所在单位统一执行。按照退休时职务增加的补贴职务（岗位）标准（元/月）行政人员处级170科级及以下150专业技术人员副高级170中级及以下150工

13、人150退职人员每月130元按照年龄增加的补贴（含退职人员）年龄组标准（元/月）59岁及以下5060645565696070746575797080岁及以上75八、相关政策及要求、说明等（一）基木工资及保留的津贴补贴按现行政策分配，不得提高现有 标准和扩大发放范围。（二）绩效工资不作为计发退休费的基数。（三）学校要严格把握政策，认真制定本单位绩效工资分配办法。 经学校党支部审定、教代会讨论通过后，报人事科审批。分配结果要 在本校公开。（四）实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发 放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违 反政策规定的，应坚决纠正并进行严肃处理。

14、（五）规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段 学生学杂费等费用的规定。严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的 国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴区 财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行 发放津贴补贴。（六）坚持和完善学校内部监督、主管部门监督、财政监督、审计 监督等各项制度，加强对学校收入分配的监管，尤其要加强定期财务 审计。同时，加强对学校内部分配改革的指导，确保收入分配分开、 民主、合法、规范。（七）实行绩效工资后，教职工年人均工资总额将达到62260元, 比现在的年人均工资38531元提高23729元。但此次增加工资并非平 均都

15、增加一个标准，其中是有差别的，应正确看待。此次实行绩效工 资更加规范了工资问题，对个别人有影响的，应正确理解。九、加强领导：学校成立绩效工资工作领导小组：组长为书记、校长，校务会成 员、办公室主任、总务主任为组员，负责本次绩效工资的落实工作, 木着依法依章办事，科学民主规范，实事求是，统筹兼顾，可持续发 展的指导思想，努力做好此项工作。十、时间安排：09.11.24区教委布置相关工作。09.11.25学校校务扩大会传达区教委文件，并传达相关精神，上报表_、表二。09. 11. 251130,学校制定实施方案。09. 12. 1一一12.3学校进行干部、教师讨论、教代会通过方案。09. 12.

16、4上报方案，审批。09. 12. 10前上报相关工资表等。20xx年教师绩效工资分配实施方案范文2 根据省、市有关文件精 神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提 高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为 绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了 调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的 内部分配机制，根据融教20xx60号福清市教育系统教师绩效工 资分配的指导意见文件精神，结合我校实际情况，特制定木分配方 案。一、指导思想根据文件精神和木校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实 行聘用制和岗位管理为重点，科学安排

17、，建立符合木校实际的分配激 励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和 业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、 骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排， 建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光 操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、 参与权和监督权。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校 领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工 作业绩

18、的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确 保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象木校在编在岗教师。五、绩效金额分配额度、构成1、绩效工资分配度这次新增工资性津补贴中月人均400元，作为学校绩效工资分配 额度，由学校自主分配。2、构成部分绩效工资由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励 三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的60%,管理岗位补 贴占20%,业绩奖励占20%(其中的2. 5%作为学区统筹)。六、绩效工资实施办法(一) 工作量补贴的分配1、核定工作量的基本依据。(1) 教职工正常工作量按闽教人87 104号文件规定计算。(2) 教学计划及小学教师教育

19、教学任务和课堂教学的基木要求。(3) 学校实际工作内容。2、课时量补贴A、每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分配教师课时 量，按不同的岗位规定不同的工作量标准。(1) 根据闽教人87 104号文件规定，小学专任教师标准周授课 时数不少与18节。(2) 任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节，副职校 级领导任课时数不少于6节，其它任实职的学校中层干部、中心校财 务人员、任课时数不少于8节，中心校生管、图书管理员(计生专干) 任课时数不少于10节，为满工作量。(3) 其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量，由校务会议 研究决定周课时量规定。其中语数包班教师递减4节，数学跨班递减2节，

20、英语跨校递减2节，教研组长递减1节（享有管理岗位补贴的 不再递减）oB、课时量补贴：完成规定周课时量，每人每月补贴110元;低于 规定周课时量的少1节月扣10元;高于规定周课时量的每超1节月奖 10元。3、超工作量补贴A、公代补贴：公代每节补贴5元，由教导处安排公代，校长签 字确认。B、导辅补贴：导辅每天补贴10元（月封顶50元）。C、节假日值班、加班补贴：节假日值班人员每人每天补贴30元; 节假H因公事加班人员每人每天补贴50元。晚上加班每晚按半天计 算。节假日值班按上级要求排班。加班的需填写加班申请表，报校长 予以审批方能认可，并按月予以公示。D、英语教师跨校教学补贴：根据福清市教育局融教

21、20xx116 号文件规定执行。E、学校专刊补贴每期30元，由德育处负责布置。量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，教师应 发扬奉献和团结协作的精神。4、考勤奖励办法。根据东张中心小学考勤管理办法实施签到制度。A、月满勤者学校发给月满勤者奖50元。B、教师因病请假，病假由学校安排代课的每天扣5元。病假两 天以内且自己调课（需请假并将调课安排表上交学校确定存档）者不 扣，超出两天的每天扣5元。C、事假每天扣10元；D、旷课一节扣20元，旷工半天扣50元，旷工超过三天的取消 当月工作量补贴。E、迟到、早退每月3次内不计，超过3次的前3次扣10元，后 而每次扣5元（另男55周岁，女50周

22、岁以上的每月超过5次以上计 扣）。教师违规签到（代签等）情况，每次扣30元。导辅迟到或早退（含 人在校不在岗）一次扣10元，缺岗一天扣50元，并负当天该岗的一 切责任。F、学校规定的活动（政治学习、业务学习、教研活动、临时性通 知及其他集体活动）缺席者，每1次扣10元（公假不扣）。G、教师签到由当天值班行政负责监督，学校抽查，当天值班行 政人员监督不到位的扣20元。（二）管理岗位补贴1、采购、保管、事务等人员每月管理岗位补贴30元。2、年段长、艺体组长每月管理岗位补贴40元。（图书管理员+ 计生专干）每月管理岗位补贴50元。3、工会主干人员每月管理岗位补贴60元。4、班主任、中心校生管教师、中

23、心校财务人员每月管理岗位补 贴80元。5、中心校中层以上行政人员每月管理岗位补贴90元。校级领导 每月管理岗位补贴100元。相关岗位管理人员要完成木职岗位任务才可享受相应的管理岗 位津贴。兼任多种管理岗位取最高一档。担任班主任同时还兼任其他 管理岗位职务的人员补贴可追加10元。（三）业绩奖励分配按福清市东张中心小学教师工作业绩评估细则每学期对每位 教师进行评估，根据评估结果给予相应奖励，奖励按学期发放。业绩 奖励包括教育教学常规奖、突出贡献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、 教科研成果奖、师德考核奖、年度考核奖等。其中学区统筹每人2. 5%,用于教学点、完小校超工作量补贴等， 剩余款项并入各校年度结

24、算。1、教学常规奖以福清市东张中心小学教育教学常规管理条例为考评要求, 每学期对教师的教案、作业批改、安全管理、课堂教学、班级常规管 理等方而进行检查评价。2、优质教学奖根据每学期期末考试成绩，从平均分、提高分、优秀率、合格率 四个项进行综合评估。跨学科、跨年级任教统考科目的，按双班或多 班的平均后进行评估。平均分低于及格线，及格率低于50%的则该项不奖励。技能科任课教师，优质教学奖取该校教师获得奖励的最低一档。获得第一名的学校每项奖励20元，奖给完小校长。（本项由管理岗位津贴部分支出，中心校不参与此项奖励）3、竞赛指导奖凡辅导学生参加主管教育行政部门、市进修学校等单位组织的各 类竞赛（由学校

25、选拔），学生获奖的指导教师，均可获竞赛辅导奖。学生作品市级报刊发表的每篇奖30元，省级报刊发表的每篇奖 50元。竞赛指导奖具体奖额如下：4、教科研成果奖（1）教师优质课（比武课）获奖（教育行政部门或教研部门组织）。（2）公开课执教者奖励：省级500元，福州市级300元，福清市 级200元，教研片100元，学区性50元，学区内教学片30元。（3）承担市级课题研究工作且任务完成良好的课题组成员每位每 学年奖励120元。5、师德考核奖遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表，遵守中 小学职业道德规范，每师每学期奖励50元。详见东张中心小学师 德考核细则。违反中小学职业道德规范有关规定和发生安

26、全责 任的此项不予以发放。6、年度考核奖学年年度考核合格者，每师每学年奖励100元。考核不合格、未 参加考核或考核未定等次者不发放。7、突出贡献奖学校每学年评选出为学校做出特殊贡献的先进人物。奖金额由校 务会议视实际情况讨论决定，公示后予以发放。（1）数学跨两班补贴：两个班人数和超过70人的，每学期补贴 200 元。（2）教学点补贴：南胡、金芝每学期500元，岭下、芦岭每学期 200元。（木块资金由学区统筹部分支出）（四）工作量补贴、管理岗位补贴可按月发放，业绩奖励按学期或 学年发放。各校在绩效工资总额度不变的情况下，月份的奖金和分解 的权重可统筹使用，若有剩余的，期末累计后按在岗教师均分。（

27、五）中心校校级领导的绩效工资原则上不超过400元。（六）暑假（7、8月份）的绩效工资，扣除当月的管理岗位津贴、 节假H值班、加班费用、业绩奖励后，余下金额按在岗在编教师均分， 于当月发放。寒假的绩效工资凭原方案执行。（七）绩效工资发放情况当月公示，学期累计。上述项目中，若有 剩余的，期末累计按在岗教师均分。上述项发放总额若出现不足的, 则按比例适当下调。七、其它具体事项1、不参加绩效工资分配的对象根据福建省事业单位聘用合同书第五章第十五、十六条款规 定的“甲方随时单方而解除聘用合同”对象，即故意不完成教育教学 任务，严重违反师德，连续旷工超过10个工作日，擅自出国或出境 逾期不归，失职及其他严

28、重违纪行为，被依法追究刑事责任，不胜任 工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作，以及因个人原因不参加年 度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。2、当月取消绩效工资参评的对象根据市人事局、财政局融政人20xx58号关于“扣发当月考勤 奖的对象”，即月旷工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过 十五天的（法定假除外）；以及聘用合同书中双方约定的其他可扣 发当月考勤奖情形的。3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任 务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校 提供出勤及表现情况，由原单位进行考核。4、发生安全事故的，直接责任人不享受当月绩效工资。相应领 导责任的

29、按责任扣除50%岗位管理津贴。5、分娩假的教师每月领取绩效工资150元。八、有关要求（一）辖区各校应成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校 领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩 的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效 工资公平、公正的发放。各单位根据本指导意见，在核定拨付的绩效 工资额内，结合木单位实际，制定具体方案。（二）辖区各校绩效工资分配方案要充分发扬民主，充分征求教职 工的意见，报学区审核后，由教职工代表大会审议通过，分配办法要 与教职工履行岗位职责情况和业绩贡献结合，加大向一线教师、成绩 突出教师倾斜的力度，发挥绩效工资的激励作用。（

30、三）除本实施方案规定的绩效工资外，各学校不准利用任何账户、 任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、资金和 实物。违反规定的，要没收违规的全部资金上缴财政，并追究有关责 任人的责任。（四）各学校对每个岗位都要制定明确的责任目标及资格条件，同 时要制定与岗位职责相配套的规章制度，把目标管理和制度管理结合 起来，做到有章可循，严格考核，确保每个具体岗位责任目标和学校 管理目标的实现。（五）各学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚 持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进 行分配制度改革。九、本方案解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。 十、本方案自

31、学校教代会通过之日起实施。20xx年教师绩效工资分配实施方案范文3 为了全面贯彻落实， 充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全而提高教育教育教学 质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关 文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。一、指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育 质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检 查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师 德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作 原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。二、实施范围与对象：本校在编在

32、岗教师从20xx年1月1日起实施奖励性绩效工资。三、发放办法：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,依照木校奖励性绩效工 资考评方案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考 核结果。划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放领导小组组长：钟如飞副组长：吕永胜严保卫成员：吕发青李明斌蒋家杰顾长银卢丙香吕杰郑克庭毕美功曹甫领导小组下设办公室，由吕永胜担任办公室主任，并安排操作程 序五、奖励性绩效工资实施细则：一、考勤津贴：（占奖励性绩效工资的20%）全月岀满勤，不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情 况者之一从考勤津贴中扣除：A、迟到、早退3次折算事假半天。以此累计。B、旷工1天扣

33、考動津贴10元，旷课一节扣5元。C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月 考勤津贴。但不做缺勤处理。D、开会以及参加各种培训缺席1次扣3元，迟到1次扣1元。 依次类推，连续5次以上者，按旷工1天处理。E、事、病假每天扣3元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴，二、班主任津贴：（奖励性绩效工资的10%）班主任要全而做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学 生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发 放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下情况之一，从班 主任津贴中扣除。1、黑板报缺一期，扣5元。2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。3、班主任计划

34、，总结不及时上交，一次扣5元。4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月 正副班主任津贴。6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副 班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副 班主任津贴。7、正副班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不 在场，每缺一次扣5元。8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草 率了解、不认真的，发现1个扣班主任1元。9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣正副班主任5元。三、学校常规管理津贴。（奖励性绩效工资的15%）学校常规管理工作是教师工作的重要

35、内容，是教职工精神文明建 设重要组成部分。每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法 办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守中小学教师职业道德规范， 为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大 局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做 不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱 护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除：1、体罚或变相体罚学生。发现1次扣10元。2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，1次扣5元。3、违规补课或搞有偿家教的，扣20元。4、私自向学生推荐资料或商品的，扣20元。5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣45元。6、无故损坏公物的，按价赔偿。四、教育教学管理津贴，（占奖励性绩效工资的30%）1、教学常规管理，（占奖励性绩效工资的10%）按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方而常规性工作。 全额发放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中 扣除。（1）、备课8没超周备课，发现一次扣2元。b没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。（2）、上课1无教案进堂上课，扣5元。2坐着上课，无故缺课不在岗，扣5元。3擅自调课