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文档简介
1、哈学易通员工奖励制度(试行方案)为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工 行为,提高员工素质,激励员工积极向上,维护公司正常经 营和管理秩序的贯彻执行,特制定员工奖励条例。本条例适 用于公司全体员工。?奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励:?在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益 的;?在教学、管理方面取得显著成效的;?积极对公司提出合理化建议,实施时有明显效益的;?保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;?在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪的不良现象 斗争有显著成绩的;?对突发事件或事故妥善处理者;? 一贯忠于职守、认真负责、公正严明、事迹突出的;?全年出满勤,表现优
2、异,为公司带来良好社会声誉的;?深受家长与学生喜爱,为公司带来良好口碑。?其他应给予奖励的事项;?奖励种类为了明确奖励内容,公司特设立如下奖励项目。?精神奖励1、记大功2、记小功3、嘉奖(奖状、奖品)4 、授予荣誉称号。(如 优秀员工、每月之星)(二)物质奖励1、设立优秀员工奖、贡献奖、教学奖和突出表现奖2、加薪3、晋级4、其他(旅游、培训机会、待 遇提高等)第三条奖励规则?记大功对象。1 、对公司或国家有重大贡献者。2、给公司业务带来显著效益者。3、对危害公司和国家事件事先举报或阻止,避免重大 损失者。4、开拓公司业务,经营业绩 (利润、营业额)为公 司创效益达10000元以上者,按3%-5
3、%的比例兑现奖金。5、获得社会重大荣誉者。(二)记小功对象1 、对公司有较大贡献者,提出合理化建议与方案,并 实施有效者,直接兑现奖金200元到500元,特别贡献者, 可按实际情况给予奖励。2、开拓公司业务,大胆创新,经营业绩达6000元以 上,成效优秀者。3、对危害公司和国家的事件,及时制止,避免较大损 失者。(三)嘉奖的奖金1 、品行优良、教学突出、工作认真,尽忠职守成为公 司楷模达三个月者,兑现奖金 200元左右。2、 业务拓展有显著成效,为公司创造效益10000元 以上,按3%-4%的比例嘉奖。3、遵规守纪,服从领导,公司之敬业楷模达三个月者, 兑现奖金100元至300元。4、主动积极
4、为公司工作,提出合理化建议,减少成本 开支,节约资源能源资金达 3000元以上者,直接兑现奖金 100元至300元。第四条奖励程序1 、员工有符合奖励条件的,由其所在部门及进提出申请,报人事部。2、人事部审核决定,签署意见后报公司讨论决定。3、讨论决议经总经理签字后生效。4、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书,并张 榜公布。5、奖励事项记入员工档案,并存档保留。6、员工资金在颁布的当月发放,奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现本条例经公司批准生效,总经理组织试行 附表:奖项等级奖金优秀员工奖贡献奖大功一等功8000 元每月之星(数学组)每月之星(英语组)二等功600元一等星一等星三等功 400元100 元-200 元100 元-200 元小功一等功350元二等星二等星二等功250元50元-150 元50元-150 元三等功150元奖金可视贡献大而增大教学奖(每个学生成功学完的教师奖金)主讲教师副主讲教师主讲助
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