做最棒的员工读后感

1、做最棒的员工读后感 1曾几何时，在朋友聚会时相互间谈论自己是否成功时，不禁对以前自己颇感不满，对未来可望洋兴叹，但是近日在单位组织的读书活动中， 做最棒的员工一书让我改变了很多看法，受益非浅，在此想与大家共勉。本书的开篇就要求到了工作在各行各业的每一个人，没有高低贵贱之分，都 要做到最起码的要求，那就是做事做到位，要做就做到最好，否则就不做。接着 讲述了一个汽车修理工的故事，对于这个小小的修理工的教训倍加关注。但他的 工作态度制约了他的成功。世人都知道成功的条件，但往往很多人不能成功。因 为他们没有倾注自己的心，自己的全部。没有相应的付出哪儿会有同等的回报， 一个人想获得成功就一定需要不懈的努

2、力毅力、动力、决心。其实成功的要 求那么多，我认为只要做好了一条就已经是巨大的成功了，因为不是每个人都会 成为伟人，更不是每个人非要成为伟人。对于成功，乔丹就是代表。 作为一个球员取得的成功， 也是一个球队的成功， 更是 NBA 全联盟的成功。如果你认为乔丹只是作为领导者的成功，那么姚明的 成功应该是作为普普通通的球员的成功。 姚明说，“篮球就是竞争， 没有游刃有余 的取胜方法，而要拼尽全力，连滚带爬的争取胜利” 。对于每一件事， 每一场比赛， 他都要做到最大的努力。成功不是单一的，而应该是多元化的，每个人都可以成 功，每个人的成功对于不同的人意义都是不同的。衡量成功的标准也有很多种 可以是一

3、个人的地位和财富，也可以是一个人的创造力和影响力，可以是一个 人对他人的帮助和贡献，也可以是个人在自身的基础上的提高和超越！这个成功 应该多元化的观点让我觉得顿时豁然开朗， “人人都可以成功， 我可以选择我的成功”。作为一名普通的员工，更要认识到“要么退出，要么全力以赴”的道理。一个员工如何才能成功呢？作为一名企业的员工，最重要的是主动进取，永 远超过老板的期望。如果你总是能够保持着主动率先的工作精神，你就能够最终 登上事业的成功之梯。大学中说“古之欲明德于天下者，先治其国；欲治其国 者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者， 先诚其意。”文中多次提到了乔丹， 乔丹

4、起先只是芝加哥公牛队一个再普通不过的 员工。因为自身多年的刻苦磨练出高超的球技，向世人展现出了他的才华，进而 成为球队的领袖，慢慢走向了成功。路慢慢其修远兮！ 吾将上下而求索。做最棒的员工 一书我只是看到了我自 己对成功的看法，它的真谛内涵我还没有完全领略。在接下来的日子里，我将积 极主动的去工作，认认真真的去品味它！充满自信的去做最棒的员工！做最棒的员工读后感 2近日在公司组织的读书活动中，张保文编写的做最棒的员工一书让我改 变了很多看法，读后感触颇多当今的时代，人们对待自己的职业，已不把它仅仅当作是自己谋生的工具每个人都希望获得事业的成功，实现自身的价值，不甘沦为平庸。因此，要做就 做最棒

5、的员工。最棒的员工全力以赴，兢兢业业，把每项工作当成事业；追求完 美，拒绝平庸的工作结果，用最高的标准来衡量自己。他们是当代员工的典范。做最棒的员工这本书正是从做最棒的员工这一核心出发，并对上述理念 进行最完美的诠释。本书的开篇就提出“要做就做最棒的员工，否则就不做，要 么卓越，要么出局，要么退出，要么全力进取。”称职者只把事情做对，最棒者却 能把事情做好。认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。如果你热 爱你的工作，你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从 你这里感染这种热情。海尔总裁张瑞敏说“什么是不简单，把每一件简单的事做 好就是不简单；什么是不平凡，能把每一件

6、平凡的事做好就是不平凡。”看完做最棒的员工这本书，我觉得不管从事什么样的工作，只要用这样 的态度和这样的心态去工作，才能成为公司不可替代的人才、成为可托大事的称 职者、成为所在领域最顶尖的专家，才能成功；并且文中提出一个观念“成功不 是单一的，而应该是多元化的，每个人都可以成功，每个人的成功对于不同的人 意义都是不同的。衡量成功的标准也有很多种可以是一个人的地位和财富， 也可以是一个人的创造力和影响力，可以是一个人对他人的帮助和贡献，也可以 是个人在自身的基础上的提高和超越！ ”这个成功应该多元化的观点让我觉得顿时 豁然开朗，“人人都可以成功，我可以选择我的成功”。作为一名普通的员工，更 要认

7、识到“要做就做最棒的，要么退出，要么全力以赴”的道理。从书中得知作为一名企业的员工，一定要拥有令职业常青的优秀素质。要有 责任心、荣誉心、职业良心；活力、执行力、竞争力缺一不可；忠于公司、忠于 老板、忠于同事；敬业、爱业、精业。文中多次提到了乔丹，乔丹起先并不起眼, 因为自身多年的刻苦磨练出高超的球技，向世人展现出了他的才华，进而成为球 队的领袖，慢慢走向了成功。我感触最深的是做最棒的员工提出要注重细节。细节在创造成功者与失 败者之间究竟有多大差别，其实人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的 那么大。很多小事，一个人能做，另外的人也能做，只是做出来的效果不一样， 往往是一些细节上的功夫决定

8、着完成的质量。看不到细节，或者不把细节当回事 的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作 一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们 只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑 到细节，注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细 节中找到机会，从而使自己走上成功之路。在工作中，如果我们关注了细节，就可以把握了创新之源，也就为成功奠定 了一定的基础。一心渴望伟大，追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平谈，认真做 好每个细节，伟大却不期而至。这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。然而，我还没有完全领略

9、做最棒的员工一书的真谛内涵。在接下来的日 子里，我将全力以赴，积极进取，争取做最棒的员工！做最棒的员工读后感 3逆水行舟，不进则退。现实社会的残酷决定我们要想立足或为自己争取一席之地，就必须做最棒的。不做则以，做，就要做到最棒，全力以赴，尽善尽美。读过这本书，让我对员工的定义又有了新的认识，最棒的员工所要做的所要想的并不局限于事后的命令，他要有新的突破。书中所提到的在举世闻名的西点军校中，又一种残酷而又公正的文化，这就是每一个学员都要了解自己在组织中所处的等级，每一个人都能够一眼被看出他服役多长时间，升到了什么职位。军官们袖口佩戴的袖条，肩上佩有的肩章表明他们在那一时期的级别，是晋升或是降级。

10、优秀的军官们就像会行走的个人成功 标志牌。在现实社会或是公司中不也是如此吗？“要么卓越，要么出局”也为一切商业的成功法则。在这个竞争激励的时代里，末位淘汰制一直是公司遵循的原则，要么最棒，要么出局。在工作面前，我 们只能全力以赴，除了做到最棒，也别无选择，优秀和平庸带来的永远都是截然 不同的两个结果。正如FreeMarkets公司高级副总裁戴夫麦考梅克所说的那样 “西点是最能打消傲气的地方，今天你还是一个地方明星，明天你就只是数千强 者中微不足道的一个。你必须不断地追求卓越，否则只能出局员工组成了企业这个大，好的企业需要好的员工，优秀的员工需要优秀的企 业。一个员工在工作中，只有做到最棒，才能

11、为自己赢得发展的机会，也才能在 有所发展后，赢得更多的荣誉和尊严。最棒的员工，要善于创新、要善于创造奇 迹，成为不可替代的中流砥柱，为自己赢得更多的机会，在单位更能有所发展。 机会面前人人平等，但机会并不会凭空授予每一个人，它需要我们自己去争取， 去拼搏。正如书中所举的事例在工作中，我们要做一个主动工作的员工。对于领导来说，我们是最值得信 任和培养的员工，因为我们能够为企业创造出更多的价值，为员工赢得更多的机 会，成功的机会是不会白白降临的，只有积极主动工作的员工才能获得更多好机 会的可能。作为员工，我们首先该关心是企业的兴衰，我们首先该做的是有利于 企业发展的事，是替企业着想，企业发展了，自

12、己才能发展。作为一名业务员，我所要做的就是努力成为一支优秀团队的一员，这需要大 家共同努力。工作中我们要向一群狼，一群嗷嗷叫的狼。发挥团队力量，挑战自 我，挑战梦想，团结一致，共创佳绩！ ！浇铸的围墙固万年！团结就是力量。一同为公司的发展而努力！ ！做最棒的员工读后感 4有一个故事，说的是从前有一个国王没有儿子，打算从民间遴选一个小孩做王子，于是给候选者每人一棵牡丹花种，看谁种的花最漂亮、花朵最多。到了评 比的时候，几乎所有的小孩都捧着鲜艳漂亮的牡丹花相互争奇斗艳，只有一个小 孩捧着那棵种子伤心落泪，他没有种出花来。但是，恰恰是他被选中了。原来， 之前所有的花种都煮熟了，是不能成活的，国王用此

13、来试验他的继任者的品质。 这个故事说明，诚信不仅是一种良好的个人品质和一种契约精神下的道德垂范， 更是一个可以改变现实的“技巧”。中国传统文化讲大智若愚、大巧若拙，诚信其 实便是一个最好的例证。在产品日趋同质化的今天，诚信就是那把打开市场之门 的金钥匙，有了它，阿里巴巴的财富之门将轰然为这洞开。由此看来，诚信不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一 种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。就个人而言，诚信是高尚的人格力量； 就企业而言，诚信是宝贵的无形资产；就社会而言，诚信是正常的生产生活秩序； 就国家而言，诚信是良好的国际形象。诚实守信，重在实践，贵在积累。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，去小 恶而从善，积小善成大德，这是提高公民诚信水平的必由