东财《薪酬管理组织》课堂作业任务

1、1 、 绩效工资制包括（ ）。回答错误A: 销售提成工资制B: 职务工资制C: 计时工资制D: 技能工资制E: 佣金制答案:A E有疑问去论坛2 、 常年的激励性薪酬有（ ）。回答错误A: 年度激励计划B: 月度激励计划C: 长期激励计划D: 季度激励计划E: 短期激励计划答案:A C有疑问去论坛3 、 （ ）属于绩效工资制。回答错误A: 销售提成工资制B: 计件工资制C: 岗位技能工资制D: 计时工资制E: 佣金制答案:A B E有疑问去论坛4 、 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。 回答错误A: 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求B: 只有

2、充足的激励因素才能让人得到满足C: 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足D: 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训答案:A D有疑问去论坛5 、 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。回答正确A: 基本工资B: 激励性工资C: 技术工资D: 绩效认可奖励 答案:C有疑问去论坛6 、 “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 回答错误A: 集体激励B: 代表激励C: 物质激励D: 特殊激励答案:A有疑问去论坛7 、 非货币化的奖励形式包括（ ）。 回答错误A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C: 实物

3、激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 答案:B有疑问去论坛8 、 社会保险包括（ ）。回答错误A: 养老保险B: 失业保险C: 工伤保险D: 医疗保险E: 生育保险答案:A B C D E有疑问去论坛9 、 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 回答正确A: 带薪假期B: 医疗保险C: 计件工资D: 节日工资答案:C有疑问去论坛10 、 （ ）不属于福利项目。 回答错误A: 资金分红B: 工作餐C: 带薪休假D: 企业为员工缴纳的社会保险答案:A有疑问去论坛11 、 以下对于福利的理解不正确的是（）回答错误A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对

4、员工的小恩小惠B: 福利是总报酬的一部分C: 福利不是按照时间来给付的D: 福利大多数为非现金的形式答案:A有疑问去论坛12 、 下列属于法定休假日的有（ ） 。 回答错误A: 元旦B: 圣诞节C: 清明节D: 国庆节E: 中秋节答案:A C D E有疑问去论坛13、 中国法律规定企业应该为员工缴纳的 5 大保险包括：（ ） 回答错误A: 养老保险B: 健康保险C: 医疗保险D: 生育保险E: 工伤保险答案:A C D E有疑问去论坛14 、 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。回答错误A: 工资总额B: 全员性福利C: 特殊福利D: 困难补助答案:B有疑问去论坛15 、 （ ）是企业

5、及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险 制度。回答错误A: 企业公积金B: 企业年薪C: 企业附加福利D: 企业年金答案:D有疑问去论坛16 、 员工偏好福利的原因包括（ ）。 回答错误A: 集体购买的优惠和规模经济效应B: 税收的优惠C: 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D: 福利的稳定性强答案:A B D有疑问去论坛17 、 管理人员工资的构成不包括（）。回答错误A: 销售提成B: 基本工资C: 奖金和红利D: 福利与津贴答案:A有疑问去论坛18 、 在对于销售人员的考核指标中， （ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业 绩的财务结果。回答正确A: 销售

6、量B: 销售收入C: 利润D: 市场份额答案:A有疑问去论坛19 、 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。回答错误A: 产值B: 销售量C: 销售额D: 市场份额答案:A有疑问去论坛20 、 专业技术人员的工作特征包括（）。回答错误A: 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利B: 管理者难以监督其工作C: 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高D: 经常面临知识和技术更新问题答案:B C D1 、 职位评价以（ ）为评价对象。回答错误A: 个人B: 业绩C: 职称D: 职位答案:D有疑问去论坛2 、 薪酬体系设计的起点是（ ）。回答正确A: 工

7、作计划B: 人员配备C: 职位评价D: 业绩答案:C有疑问去论坛3 、 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。回答错误A: 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B: 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C: 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D: 固定工资从管理费用中支出E: 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 答案:A B C D E有疑问去论坛4 、 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。 回答正确A: 岗位与薪酬的对应关系B: 岗位等级的高低C: 岗位与绩效的对应关系D: 岗位与职务的相关度 答案:A有疑问去论坛5 、

8、 职位评价的结果是（ ）。 回答错误A: 职位分析B: 职位描述C: 职位评价过程D: 薪酬结构答案:D有疑问去论坛6 、 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。 回答错误A: 公平原则B: 竞争原则C: 激励原则D: 合法原则E: 团队原则答案:有疑问去论坛7 、 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支 持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。回答错误A: 内部经营过程指标B: 财务指标C: 学习与成长指标D: 客户指标答案:D有疑问去论坛8 、 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。回答正确A: 领先策略B: 跟随策

9、略C: 匹配策略D: 滞后策略答案:A有疑问去论坛9 、 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。回答错误A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略答案:D有疑问去论坛10 、 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。回答错误A: 员工的个人意愿B: 社会平均工资水平C: 员工家属的意愿D: 劳动就业实际情况E: 管理人员的意愿答案:B E有疑问去论坛11 、 影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。回答错误A: 企业所属行业B: 企业的规模C: 企业的发展阶段D: 企业决策层的工资态度E: 劳动力市场答案:A B C D有疑问去论坛12 、 从主持薪酬

10、调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。回答错误A: 政府的调查B: 专业协会的调查C: 行业的调查D: 咨询公司的调查E: 企业家联合会的调查答案:A B C D E有疑问去论坛13 、 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 回答错误A: 对象B: 作用C: 组织者D: 方式E: 具体内容答案:A E有疑问去论坛14 、 薪酬调查的方式包括（ ）。回答错误A: 企业之间相互调查B: 通信调查C: 委托中介机构调查D: 调查问卷E: 采集社会公开信息答案:A B C D E有疑问去论坛15 、 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。回答正确A:

11、薪酬调查B: 岗位评价C: 等级划分D: 人才评估答案:A有疑问去论坛16 、 （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。回答错误A: 薪酬的市场调查B: 岗位分析与评价C: 绩效考评的实施D: 岗位调查与分类答案:A有疑问去论坛17 、 薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。回答错误A: 绩效管理制度的调整B: 薪酬晋升政策的调整C: 整体薪酬水平的调整D: 岗位薪酬水平的调整E: 薪酬制度结构的调整答案:C D E有疑问去论坛18、 某个薪酬区间的中点值为 1000 ，薪酬浮动幅度为 50% ，那么区间的上限和下限分别 为（ ）。回答错误A: 上限 1250 ，下限 750B: 上限

12、1200 ，下限 800C: 上限 1200 ，下限 750D: 上限 1250 ，下限 800答案:B有疑问去论坛19 、 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时， 应该得到的薪酬。回答正确A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D: 公司的薪酬策略和市场形式答案:A有疑问去论坛20 、 效率工资理论中的“高效率”来自于（）。回答错误A: 有利于吸纳高素质求职者B: 降低解雇代价C: 减少管理人员D: 降低薪酬水平E: 减少跳槽人数答案:A C E1 、 付酬元素一般包括（ ）。回答错误A: 技能

13、B: 脑力C: 体力D: 责任E: 工作条件答案:A B C D E有疑问去论坛2、 （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水 一词。回答错误A: 薪酬B: 工资C: 薪资D: 薪金答案:有疑问去论坛3 、 付酬因素包括（ ）。回答错误A: 劳动技能B: 劳动责任C: 劳动强度D: 劳动时间E: 劳动环境答案:A B D E有疑问去论坛4 、 （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 回答错误A: 核心人才B: 通用人才C: 独特人才D: 辅助性人才答案:A有疑问去论坛5 、 薪酬具有的三大功能是（ ）。回答错误A: 调节B: 保障C: 保

14、持D: 激励答案:A B D有疑问去论坛6 、 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。回答错误A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性答案:B有疑问去论坛7 、 （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市 场上获得。回答错误A: 核心人才B: 通用人才C: 独特人才D: 辅助性人才 答案:D有疑问去论坛8 、 递延薪酬包括（ ）。回答错误A: 储蓄计划B: 贷款计划C: 股票购买D: 年金答案:A C D有疑问去论坛9 、 下列属于直接薪酬的有（ ）。回答错误A: 基本薪酬B: 绩效薪酬C: 激励薪酬D: 递

15、延薪酬答案:A B C D有疑问去论坛10 、 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ 回答错误A: 战略影响薪酬水平的高低策略B: 战略影响薪酬的发放时间C: 战略影响薪酬的支付基础D: 战略影响福利的设计答案:B有疑问去论坛11 、 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。回答正确A: 150 B: 200 C: 300 D: 400 答案:A有疑问去论坛12 、 （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有 非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。回答错误A: 核心人才B: 通用人才C: 独特人才D: 辅助性人才答案:C有疑问去论坛1

16、3 、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。回答错误A: 劳动绩效B: 工会的力量C: 工作条件D: 员工的技能答案:B有疑问去论坛14 、 薪酬的基本形式（ ）。回答错误A: 基本工资B: 绩效工资C: 短期和长期工资D: 福利E: 奖金答案:A B C D E有疑问去论坛15 、 销售提成工资属于（ ）。 回答错误A: 岗位工资制B: 技能工资制C: 组合工资制D: 绩效工资制答案:D有疑问去论坛16 、 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。回答错误A: 确立薪酬激励机制B: 保证内部公平C: 吸引井留住优秀人才D: 保证外部公平E: 合理控制企业人工成本答案:A C E有疑问去论坛17 、 建立薪酬制度的原则不应该包括（）。回答正确A: 兼顾公平和竞争的原则B: 绝对平等原则C: 激励原则D