




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、供应商管理监察计划目的:协助供应商施行品质系统与制程管理的标准化, 改善制造技术, 提升制造能力及交货品质, 使其能适质,适量,适时的供应我公司所 需要的部件材料,建立长期合作的伙伴关系,达到双赢的目的。 范围:适用于所有提供我公司原材料的合格供应商。作业说明:供应商品质管理1. 凡为我司提供原物料的供应商,必须经我公司认可;且提供原 物料品质必须符合我公司品质要求。2. 我公司将供应商每月交货品质评分结果及时汇总并汇报总经 理及相关部门,并将不理想供应商的评分结果 E-mail 或 FAX 给供应 商,並要求供应商针对相应的不良项提出改善预防措施。我公司对不 理想供应商将选择性的进行监察与辅
2、导。3. 生产部门协助品质部门于每月下旬提供制程原物料上线不良 月报给品质部门 ,品质将要求供应商针对原物料上线不良超出目标值 部份前五大不良料号的前三大不良项提出改善预防措施, 并在三个工 作日内回复改善报告。4. 当材料发生品质异常时,品质部门负责及时通知供应商,并提出8D改善报告。并依据各材料的检验规范,判定所发生品质异常 的严重程度 ,决定是否要求供应商即日来公司处理。5. 针对供应商提供的改善对策,品质部门持续追踪确认其改善 对策的有效性。6. 各供应商必须每季度来我司向总经理进行一个季度性总结汇 报,听取其改善状况及下期目标计划。供应商监察辅导1. 新供应商的开发 ,依据供应商调查
3、评审规范结果进行操作 ,若 判定不合格且无须更换替代的供应商可汇报总经理, 由总经理批准对 不合格供应商进行监察辅导。2. 供应商交货品质无法达到我公司要求时 ,可由供应商或生产部 门提出工厂监察辅导需求。3. 供应商主动提出,为改善本身制度的,可事先通知,品质部 审核后汇报总经理,总经理批准后监察辅导工作才可以施行。4. 当本公司有新的制程或新产品开发时 ,根据实际情况 ,要求相 关供应商同步实施时 ,可向总经理提出对供应商进行工厂监察辅导。5. 正常情况下每年 (不定时 )对供应商进行监察或辅导两次。6. 连续三個月被评为不理想的供应商需进行一次监察辅导。 供应商监察辅导项目:1. 供应商
4、对各种品质问题所提出的改善对策是否确实执行。2. 相关重要测试项目或制程是否依据规程及需求进行生产制 作。3. 上次监察的问题的改进效果确认。4. 提供品质目标及标准规范是否统一化。(包括 FMEA、QC工 程表、作业指导书 、现场作业检查记录)5. 工程问题的改善与技术支持。(品质系統完善、制程能力提 升、产能评估、变更管理)6. 现场5S管理技术支援(包括现场颜色管理)。7. 供应商整体品质与制程管理系統。8. 对无完整品质与制程管理系統的供应商,要求形成标准化作业。监察辅导目标为供应商制定 “生产合格率 ”、“检验不良率 /批退率 ”、“制 程原物料不良率 ”、“QC 批退率 ”、“不理
5、想供应商提升为优秀供 应商”及其它辅导项目达成目标。监察辅导办法1. 监察辅导人员在执行辅导项目时 ,应将供应商问题点记录 供应 商辅导计划表,表中并定期确认问题点是否结案。2. 供应商监察辅导期间 ,需与供应商参与人员召开检讨会议对辅 导目标的达成状况进行确认 ,并制定后续的改善措施 .3. 供应商监察辅导期间 ,监察辅导人员及时向总经理汇报辅导状 况及进度。4. 供应商监察辅导期间 , 供应商辅导人员需对供应商进行目标达成查核:查核合格,则辅导完成 ;查核不合格 ,则需将问题点提交供应 商要求改善。若供应商提出延长辅导时间的需求,则需重新提出辅导申请。5辅导完成后,辅导人员需整理供应商监察
6、辅导报告(附件 二)给总经理审核,总经理批准后存档。作以后参考资料,以提咼后续解 決问题的有效性。09年供应商监察计划表卡特轮圈加工、卡特板|_ ,09年供应商季度汇报计划表月份供应商三月四月六月九月十二月合肥鼎力2010年订为三月09年4月2日09年9月2日山东金鼎09年4月8日09年9月4日无锡协发09年4月10日09年9月8日无锡东海待定待定常州顺安09年4月22日09年9月16日以上监察计划表为年度监察各供应商时间排列计划,无特殊原因 将按计划时间执行,如有以外将由总经理择日再定。09年供应商季度汇报计划从四月正式实行,本应三月做第一次 汇报,但因为计划实施不及时,特变更为四月,明年将由三月实施执 行。以上计划由总经理批准后即为生效。供应商管理结构图供应商质
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 深入分析监理工程师试题及答案
- 企业标准化法管理
- 重大节假日的急救准备工作计划
- 提升战略执行力的年度措施计划
- 家长参与教育的有效方式计划
- 传统中医药的推广计划
- 幼儿园项目化学习的设计计划
- 优化仓库库存补货的个人计划
- 2024年银行考试最有效学习路径试题及答案
- 全面提升陪诊师素养试题及答案
- 江西省南昌中学2024-2025学年高一下学期3月月考地理试题(原卷版+解析版)
- 落实“215”专项行动:xx小学体育“加速度”
- 2025年湖北省八市高三(3月)联考政治试卷(含答案详解)
- 国际热点政治课件
- Unit 5 Here and now Section B project 教学设计 2024-2025学年人教版(2024)七年级英语下册
- 老年人60岁以上C1驾考三力测试题及答案
- 2024年下半年广西现代物流集团社会招聘校园招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025年河南经贸职业学院单招职业技能测试题库及答案一套
- 电动自行车质量安全培训
- 2025年浙江余姚首创水务有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 《自动驾驶技术》课件
评论
0/150
提交评论