当前基层公安民警执法素质现状分析与对策

1、当前基层公安民警执法素质现状分析与对策执法工作是每个基层民警必须掌握的基本功， 而作为检验执 法工作成效的执法质量可以说是执法工作的生命线， 执法质量的 高低关键在于民警执法素质的高低。 目前，基层民警队伍具有相 对较高的文化程度，但是综合执法素质不容乐观， 本文试就目前 基层民警执法素质的现状进行分析， 并提出解决对策，以此来促 进基层民警的执法素质的提高。一、基层民警执法素质现状执法的好坏关键在于民警执法素质的高低， 也就是说民警执 法素质的高低是执法质量的核心，也是民警各项综合能力的体 现。目前制约基层执法质量提升的原因就是基层民警执法素质层 次不齐，根据调查了解，民警的执法素质主要有以

2、下现状：一是理论知识不扎实。执法工作对理论知识的要求比较高， 而目前基层执法队伍主要以老民警为主，新生力量所占比例不 大。老民警的知识又很难更新和学习。这些因素导致从事执法民警的理论知识不扎实，可以说执法，特别是网上执法对他们来说 是一个新的学习课程，是在一边学，一边干的过程中增加理论知 识。理论知识不扎实直接导致民警在执法时找不准解决案件的关 键点，在案件处理时 说不过”群众，处于被动地位。二是实战经验的缺乏。近年来基层单位人员的频繁调动， 导 致出现新老民警断层，这个现象是目前基层单位普遍面临的问 题。这些问题的存在，导致执法队伍年轻化、实战经验缺乏，严 重影响了执法工作开展。新到基层的民

3、警对执法工作可以说是一 知半解，而执法工作不可能是纸上谈兵，案件的复杂性、多样性 决定了处理案件要有丰富的实战经验， 新老民警的断层是基层民 警实战经验缺乏的最主要原因。三是程序操作不规范。案件的办理是实体和程序相结合的过 程，程序不合法，实体也就不合法。民警在办理各类案件时只注 重对实体法律的理解，而忽视对程序法律规定的应用。 在现实执 法中民警对实体法应用的最多， 也是最容易出问题的地方， 程序 出问题，如果案件引起行政诉讼或者行政复议， 我们面临败诉的 机会就最大。比如案件相关物品只扣押， 而在法律规定的期限内 没有处理结果。四是执法角色的错位。执法者作为群众人身和财产的保护神，在执法中

4、不能够感情用事，应该以第三者的身份去了解情况， 然后展开调查取证，在调查取证的基础上依据法律作出裁决。但是根据接处警的经验，以及所内民警的情况，民警在处理案件的 第一现场往往很容易感情用事， 被双方当事人的感情所左右， 从 而造成处理案件时感情的倾斜。 这种感情的倾斜是在不知不觉中 产生的，因为存在这种感情导致执法角色的错位，从而导致在处理案件时很容易将矛盾纠纷引发到民警身上，产生当事人与执法者的对立。这是由于民警执法心理素质不过硬造成的，所以我们执法时不能够以带着自己的感情执法。五是案件定性不准确。案件的定性准确、适当是打击违法犯 罪行为的有效依据，但是由于民警理论知识欠缺，实战经验缺乏，

5、再者案件性质的复杂性和多样性， 导致民警在执法中对案件性质 的定性不准确。案件定性不准确，直接导致案件调查取证的偏失， 从而影响案件事实是否清楚，是否能够有效的打击违法犯罪行 为。只有对案件的性质把握了， 我们才能有针对性的展开调查工 作，避免工作的失误和警力的浪费。六是法律文书不规范。执法质量的主要表现形式就是案件材 料以及相关法律文书的制作， 而法律文书制作不规范是我们目前 基层民警在执法质量面临的主要问题。 这些问题主要是文书制作 粗糙，材料书写抓不住案件的关键点， 该问的不问，不该问的问， 民警书写材料粗心导致错别字满篇，书面用语和口头语乱用等。二、提高基层派出所民警执法素质的对策目前

6、基层派出所民警执法的现状， 要得到有效的改变，笔者 认为应该从以下几个方面入手：一是加强理论学习。理论是我们行动的先导， 只有掌握了丰 富的理论知识，也就是说对各类法律法规的规定以及适用熟练掌 握，才能在执法中面对群众 说的过”。基层派出所应该对专业不 对口的执法人员进行必要的集中培训，利用单位内部学、公安专业的民警与其它专业的民警结成帮扶对子，一对一或者一对多， 通过互相帮扶提升专业不对口民警的理论知识。或者聘请本局理论和实践经验都相当丰富的警员对民警授课，对执法办案常用的法律法规从理论上让民警熟悉， 这样才能逐渐培养非专业民警的 学法意识。二是改变培训模式。上级部门在实施培训时， 应该首先

7、深入 到基层派出所展开调查论证， 根据基层派出所所需和基层民警执法所需来展开培训，在培训过程中注重实战，注重程序。通过培 训让民警知道在执法工作中应该怎么办，如何开展工作，怎样有效减少工作的失误等效果。教会民警在执法中怎样做到实体法和 程序法有效的结合，避免因为程序的违法而导致执法错误。三是严格执法程序。民警在执法中要遵守程序规定，就必须对民警的执法过程进行有效的监督和考核，科学的、合理的考核机制能够增强民警工作的积极性和战斗力，提升民警执法程序的规范性。应该建立以基层执法民警为主的考核机制，对于执法办案中优秀的民警进行奖励， 对于执法办案表现不好、引发工作被 动的民警进行惩戒。四是定期执法研讨。交流是解决民警在执法中遇到问题的最 好办法，应该以派出所为单位，定期或不定期对基层单位办理的 案件进行研讨，将研讨的结果以专刊的形式下发，让执法民警进行学习，通过研讨提升民警的执法素质。 在分局网页上应该设立 典型案件研讨专栏，通过点将的形式对典型案件发表看法、提出 问题，增加民警参与的主动性和积极性。 这样才能够发现执法中 的问题，才能教会民警在遇到同类似的案件该如何处置。五是执法心理培养。执法心理素质的培养在我们地区来讲目前是 一个空白，很有必要在内部网页开设执法心理专栏，通过开设专栏转载