新老员工帮带管理办法

1、重庆XX机械制造有限公司新老员工帮带管理办法一、目的 为了充分发挥老员工的模范作用，提高生产员工整体素质、企业管理水平， 使新进员工能够在短期内进一步熟悉、 掌握公司相关制度并提高其生产技能， 促 进企业生产工作稳步提高，特制订本办法二、适用范围 生产部新进操作员工均适用于本管理办法三、内容1、不同工种新、老工人的定义、帮带周期及帮带基金 新工人上岗前必须进行新老帮带， 新工人的确认及老工人的资格可人事行政 部进行查询（见附件 1）。2、建立帮带的步骤 新进员工在人事行政部入职手续、入职培训完成后，由所在班组的班组长进 行岗前的应知应会培训，然后由班组长对老工人的资质进行查询核实，确立 新老帮

2、带关系并将帮带结对人员报至人事行政部，最后签订新老帮带承诺 书（见附件 2），由人事行政部建立新老帮带台账（见附件 4）。3、帮带结对的要求 根据我司车间工种及员工流动特点，要求主要工种的接对要求原则上都一对 一进行结对。特殊情况不能满足一对一要求的需由相关班组长向部门负责人 进行说明。4、帮带人与帮带对象责任（1）、帮带人责任a全面了解掌握帮带对象的教育培训和工作经历，以及个人基本情况；b、根据岗位要求对帮带对象进行岗位应知、应会的培训 （由班组长协助完成）；c、带领帮带对象深入工作一线，共同研究解决问题，在实践中考察锻炼；d、经常进行工作交流和思想疏导，热忱帮助解决困难和问题；e、及时、准

3、确、全面的对新员工进行知识、能力、行为、结果的考核识别，做 出所带人员能力评估；f、对照岗位入职、胜任标准，及时提出转正或辞退意见。（2）、帮带对象责任a珍惜公司提供的帮带机会，尊重帮带人和公司同事，虚心学习请教，服从安排；b、严格按照帮带计划的要求，认真学习、熟记、领会公司的发展历程、管理模 式、核心价值、基本制度，建立对公司的整体认识和价值认同；c、以饱满的热情配合帮带人，学习掌握岗位应知应会的知识、制度、工具、方 法和流程，不懂就问，切勿不懂装懂；d、主动与公司及部门同事沟通，加深相互了解，加快融入团队的步伐；e、正确判断各种信息，区分不良的负面信息；f、遵守公司制度、规定。5、帮带考核

4、标准、办法（1）、新老结对的员工自签订承诺书之日起， 在帮带周期内如徒弟有安全违章 违纪、质量事故等情况， 则从师傅的帮带奖励基金中连带扣除奖励基金 （金额为 徒弟罚款的 30%），如徒弟发生微伤及以上事故伤害，除要追究师傅的责任（另 外处罚），同时取消帮带奖励基金发放。（2）、新老工人结对期间， 如由于本人原因， 师徒任何一方离开队伍或公司， 则中止帮带关系并取消帮带基金发放资格。（3）、如帮带师傅离开公司，班组长需立即向人事行政部汇报，按照上述程 序重新进行帮带结对， 人事行政部及时在台账中将师傅姓名进行变更登记， 对重 新结对徒弟的考核时间进行累计计算。（4）、生产部对各班组新老结对的工

5、人需建立师徒信息跟踪情况统计，对师 徒的建立日期、违章情况等进行登记，以便帮带期满核实帮带的安全绩情况5）、帮带结束后，师徒双方共同到生产部填写新老帮带结束确认表 （见附件 3），由班组长对徒弟的违章、奖励情况进行填写并由生产部负责人签字确 认后，提交到人事行政部部进行复核， 人事行政部将奖励情况统计到每月帮带奖 励明细（见附件 4）中，除将奖励情况反馈给生产部外，还需定期将奖励明细提 交财务部，由财务部在当月工资中发放师傅的相关奖励。四、其他要求1、人事行政部每周对各班组帮带结对情况进行检查，检查是否有师徒离开未及 时上报的情况，并根据检查结果及时更新各班组的新老帮带台帐2、生产部负责人、人

6、事行政部负责对新老帮带制度的执行进行监督、指导、检 查，如发现弄虚作假、 没有及时签订协议等问题， 将对班组相关责任人进行严肃 处理。3、在检查过程中，对于发现新工人没有进行帮带或在帮带期间内老工人离开班 组但没有重新建立帮带的情况，将对工人所属班组长进行 100元/ 人次罚款处理五、其他本制度由人事行政部制定并负责解释，于 2013年 1月 22日起开始生效 附件：附件 1：不同工种新、老工人的定义、帮带周期及帮带基金附件 2：重庆智茂机械制造有限公司新老帮带工作责任承诺书附件 3：新老帮带结束确认表附件 4：车间师徒新老帮带奖励情况明细表附件1不同工种新、老工人的定义、帮带周期及帮带基金序

7、号工种新工人定义老工人定义帮带周期帮带甘仝基金1冲压工、液压工在智戊机械从事过该冈位工作或工作时间不足2个月的工人。在重庆智茂从事该岗位工作满18个月的工人2个月200元2打磨工、剪板工、洗油工、打标工在智戊机械从事过该冈位工作或工作时间不足1个月的工人。在重庆智茂从事该岗位工作满12个月的工人1个月100元3车工、钻磨工在智戊机械从事过该冈位工作或工作时间不足1个月的工人。在重庆智茂从事该岗位工作满18个月的工人1个月80元4专机操作工、机器人操作工在智戊机械从事过该冈位工作或工作时间不足2个月的工人。在重庆智茂从事该岗位工作满12个月的工人2个月150元5焊工在智戊机械从事过该冈位工作或工

8、作时间不足1个月的工人。在重庆智茂从事该岗位工作满12个月的工人1个月100元附件2重庆智茂机械制造有限公司新老帮带工作责任承诺书为严格落实公司新老帮带工作的相关规定，保证此项工作在本班组的有效实 行，由本班组班组长担任新老帮带工作的第一责任人、帮带师傅为新老帮带工作 具体实施负责人。为明确相关人员在新老帮带工作中的责任和义务，本人（班组长与帮带师傅）在新老帮带工作中作如下承诺：一、班组长部分：1、严格落实公司新老帮带工作的相关规定，对符合帮带条件的新员工及时 组建帮带对子，并建立新老帮带档案；2、督促各帮带师傅做好施工现场新老帮带的落实工作，确保新老帮带工作 有效实施。3、建立本班组新老帮带

9、的考核工作，及时调整帮带对象，保证帮带效果；二、帮带师傅部分：1、帮带师傅做好新员工的管理和教育工作，提高新员工的安全意识和安全 操作技能，使之尽快适应公司安全生产需要。2、帮带师傅指导新员工正确使用必要的、 合格的劳保防护用品以及相关的 生产机械，并定期进行工作、思想交流，帮助解决新员工的困难与问题。3、其它未尽事自愿执行公司帮带管理办法等制度规定的要求本承诺书一式三份，人事行政部和承诺人各执一份，承诺书双方签字生效。班组班组长:新员工帮带师傅:签字日期:签字日期:附件3:新老帮带结束确认表部门班组工种结对开始时间徒弟姓名师傅姓名徒弟签名：师傅签名：期间违章情况所有违章需注明时间、地点、罚款原因罚款