岗位等级晋升标准

1、精品文档 岗位等级晋升标准 为提升团队的专业化与职业化水平，强化内部的人才竞争机制及人才梯队建设，促进人力资源的合理开发与利 用，构建科学，合理的内部员工职业发展体系，特制定本制度。 一、制定本制度的目的 1、规范公司薪酬、福利的管理。完成薪资体系，为员工薪酬的确定和变动提供依据。 2、为员工提供有竞争力的薪资，以最大程度体现公司重视人才，尊重人力的管理理念，吸引、留住优秀员工。 3、激励员工高绩效地完成工作，使得企业与人才共创双赢局面，确保公司战略规划、目标实现。 二、原则 坚持以能力为标准，激励为目的。 坚持以专业层及管理层分类评定。 坚持能上能下原则。 坚持公开、公 平、公正原则。 三、

2、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 四、员工等级评定说明 公司对所有员工每半年评定一次， 分别从技能、质量、安全等方便对员工的岗位等级进行考评， 具体细则如下: 岗位级别 维度 岗位级别晋升要求 级别1 级别2 级别3 级别4 级别5 级别6 入职时间 试用期入 职3个月 内； 从事本岗位工作 半年以上； 从事本岗位工作一年 以上； 从事本岗位工作一年半 以上； 从事本岗位工作两年以 上; 从事本岗位工作二年以上； 技能 熟练 程度 基础 要求 能够独立操作设 备，产出达到定额 要求； 能够独立操作设备、 完成简单的调模，产 出超过定额要求的 5% 能够独立操作，进行简单 模具的拆卸以及调模

3、，对 设备进行简单维护； 能够独立操作，进行简单 模具的拆卸以及调模，对 设备进行一级维护、能够 带徒弟； 能够独立操作两个及以上岗位， 熟练进行模具的拆卸以及调模， 能够对模具进行保养，能协助设 备维护人员进行二级维护、能够 带徒弟； 作业 指导 书识 别 适应本冈 位工作 了解岗位所有作 业指导书（点检 表、操作规程、工 艺指导书等） 掌握岗位所有作业指 导书（点检表、操作 规程、工艺指导书等） 能够根据现有岗位作业 指导书横向展开，同岗位 掌握3种产品作业指导 书（点检表、操作规程、 工艺指导书等） 能够根据现有岗位作业指 导书横向展开，同岗位掌 握5种产品作业指导书（点 检表、操作规程

4、、工艺指 导书等） 能够掌握两个岗位以上产品作业 指导书（点检表、操作规程、工 艺指导书等） 质量 基础 要求 适应本岗 位工作 1.能够按照要求 正确填写流转卡、 三检卡、标识卡和 生产日报表等表 单；2.能够识别常 见产品缺陷并进 行隔离上报处理； 1.能够按照要求正确 填写流转卡、三检卡、 标识卡和生产日报表 等表单；2.能够识别 常见产品缺陷并进行 隔离上报处理； 1. 能够按照要求正确填 写流转卡、三检卡、标识 卡和生产日报表等表单； 2. 能够识别常见产品缺 陷并进行隔离上报处理； 1.能够按照要求正确填写 流转卡、三检卡、标识卡 和生产日报表等表单；2. 能够识别常见产品缺陷并

5、进行隔离上报处理； 1.能够按照要求正确填写流转 卡、三检卡、标识卡和生产日报 表等表单；2.能够识别常见产品 缺陷并进行隔离上报处理； 测量 工具 会正确使用本岗 位的测量和检测 工具（游标卡尺、 卷尺、千分尺、达 英笔等） 会正确使用本岗位的 测量和检测工具（游 标卡尺、卷尺、千分 尺、达英笔等） 会正确使用本岗位的测 量和检测工具（游标卡 尺、卷尺、千分尺、达英 笔等） 会正确使用两个岗位的测 量和检测工具（游标卡尺、 卷尺、千分尺、达英笔等） 会正确使用两个及以上岗位的测 量和检测工具（游标卡尺、卷尺、 千分尺、达英笔等） 质量 考核 考评周期内发生 质量责任事故金 额不超过2000

6、元； 考评周期内发生质量 责任事故金额不超过 1500 元； 考评周期内发生质量责 任事故金额不超过 1000 元； 考评周期内发生质量责任 事故金额不超过500 元； 考评周期内无质量事故投诉现 象； 安全 / 考评周期内无安 全事故（医疗费用 不超过500元）； 考评周期内无安全事 故（医疗费用不超过 500 元）； 考评周期内无安全事故 （医疗费用不超过500 元）； 考评周期内无安全事故 （医疗费用不超过500 元）； 考评周期内无安全事故（医疗费 用不超过500元）； 其他 / 能够识别岗位5s 不符项并能按照 生产要求进行5s 作业； 能够识别岗位5s不 符项并能确保按照生 产要求进行5s