2021年员工外训内训拓展旅游度假等考勤管理制度补充

1、制度2021年员工外训内训拓展旅游度假等考勤管理制度补充单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年员工外训内训拓展旅游度假等考勤管理制度补充员工外训内训拓展旅游度假等考勤管理制度补充有关的物业管理文本，员工外训内训拓展旅游度假等考勤管理制度补充培训是企业给予员工最大的福利，学习是不尽的财富，其中包括内训和外训等，提升自我，提高潜力。公司本着共同发展的原则，不定期会派遣员.员工外训内训拓展旅游度假等考勤管理制度补充培训是企业给予员工最大的福利，学习是不尽的财富，其中包括内训和外训等，提升自我，提高潜力。公司本着共同发展的原则，不定期会派遣员工外出培训或者聘请专

2、业拓展团队内训，针对培训的时间和地址都是不能随意改变的，有时候会遇到节假日或者休息日。针对这个状况总经办协商决定：凡是参加厂家培训，或者参会旅游等遇节假日不予调休，无差补。车费实报实销，工资照发。凡是参加公司内训，或者公司组织旅游度假等遇节假日不予调休。无差补。工资照发。如是参加公司招商会议，接待客户签单谈合同等状况遇节假日可调休。工资照发。以上通知请同事相互悉知，如有未尽事宜请按照公司规定执行。考勤制度通知(十五)：关于考勤管理制度的通知公司各部门：为规范我公司考勤管理制度，持续良好的工作秩序和工作环境，现将员工考勤管理工作相关事项通知如下：一、公司上下班时间：上午10:00-14：00;下

3、午15:00-19:00。二、公司员工上下班实行人脸识别和OA办公网双重签到，按时上下班，并自觉签到，不迟到、不早退。三、迟到10分钟以上30分钟以内，按迟到论处：扣薪10元/次。1个月内累计达4次者扣薪3日;累计达6次以上者扣薪5日并扣发当月所有福利待遇;累计达8次以上者扣发全月工资，视状况可做辞退处理。四、迟到、早退30分钟以上半日以内者，按旷工半天论处，扣薪半日/次。1个月内累计达5次者扣发当月工资及所有福利待遇，超过5次提交公司经理办公会做辞退处理决定。五、工间操时间：12:00准时开始。六、因公外出办事的需到行政部进行外出登记。员工外出办事需部门经理批准，部门经理外出需请示公司主管领

4、导。 篇2：印发员工考勤管理制度的通知印发员工考勤管理制度的通知各部门、车间：为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。一、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。二、考勤打指纹规定1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。2、公司实行全员指纹考勤(特殊工种除外，须报生产部备案)，上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，下午下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)

5、，半夜下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，早晨下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。6、值班考勤(厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等)：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的，外出时需进行一次考勤，作为外出的记录;、如早上先不到公司直接外出办事的，外出人员需提前一天.办-理.好“出门证”

6、交给门卫值班人员，返司时进行一次考勤;、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。三、“出门证”管理规定1、因公外出人员务必.办-理.“出门证”，凭“出门证”出门，由门卫值班人员签收、保管。2、“出门证”须由出门办事人员填写，填写资料：出门日期、部门、姓名、事由，提交部门(主管)领导审批。3、门卫值班人员在收到“出门证”时，当即在“出门证”上的

7、“门卫值班签收”栏中签字并填写签收时间，如“出门证”为当天出门的须在出司时间栏上填写好办事人员的出司时间，办事人员回到公司时填写好回司时间，如出门时进行了指纹考勤的则不填写回司时间。4、门卫值班人员在收到出门日期为次日的“出门证”时，也须在签收栏上签字并填写签收时间，但不填写出司时间，由次日的门卫值班人员在办事人员到司时，在回司时间栏上填写回司时间，同时办事人员须进行指纹考勤。5、无“出门证”等相关审批手续外出的人员，由门卫值班人员另行记录出司、回司时间，每月汇总后报生产部或公司领导。6、“出门证”由门卫人员定期上交到办公室，作为员工考勤依据。7、生产一线员工，根据公司规定可提前洗澡、出门的工

8、种、岗位、人员，凭部门领导批准的“洗澡证”、“出门证”，可提前洗澡或出门，“洗澡证”、“出门证”由门卫保管，定期上交到生产部。8、确因特殊原因无法事先.办-理.“出门证”，应征得部门(主管领导)同意，并在回司后一个工作日内补办出门手续，否则分别按迟到、早退或旷工处理。四、员工值班规定1、各部门负责人应安排好节假日值班人员，确保所属部门各项工作正常开展。公司根据需要安排员工值班，员工应服从值班安排，遵守值班纪律。2、公司夜间值班按关于公司值班及有关规定的通知(2021.3.28)、关于规范公司夜间值班管理制度的通知(2021.4.5)执行。五、员工请假审批1、员工请假须按公司员工守则有关规定，提

9、前.办-理.好请假手续，因特殊原因而无法提前.办-理.书面请假手续的(采用电话请假等形式执行请假制度)，并须在上班后当天补办好书面请假手续。员工请假条每周一由各部门、车间统一上交公司办公室，作为员工考勤依据。2、中高层管理人员的请假个性规定：中高层管理人员有事或休息都务必.办-理.书面请假手续(包括节假日)，请假条审批原则为谁主管谁审批。六、员工考勤统计1、指纹考勤记录由生产部牵头负责(生产部、办公室、品管中心分别负责各自管理的考勤机数据)，每10天导出考勤记录一次，交各车间、部门统计或负责人核对。2、车间、部门根据指纹考勤记录，对本车间(部门)人员的考勤记录进行仔细核对，核对无误后由统计和负

10、责人签字确认。3、车间、部门对部分员工的考勤记录有遗漏、空缺的，在考勤记录表上予以注明具体原因(如：考勤失败、公出、请假、出门等)，由统计和负责人签字。4、各车间、部门仍正常使用“职工出勤表”，按正常的职工出勤记录，并于次月3日前上交到公司办公室，由办公室负责书面考勤记录的审查、统计工作。5、由于员工个人原因，导致指纹考勤失败或遗忘的，员工需第一时间向车间、部门领导说明状况，车间、部门务必记录在案;员工多次发生考勤失败的，车间(部门)及时予以指纹重新采集;员工多次发生考勤遗忘的，车间(部门)负责需提出警告，一个月内遗忘超过2次的，第3次起按缺勤处理。七、工作要求1、实行考勤制度、严肃劳动纪律，

11、是企业管理的一项重要工作，全体员工都务必严格遵守。公司将采取不定期突击查岗方式检查员工出勤及在岗状况，由生产部牵头，会同办公室进行监督检查。督查、考核结果由生产部上报公司领导。2、公司副总及以上领导要带头遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部门严格执行。公司副总级领导考勤，由办公室每月导出后上报公司总经理进行考核。八、本制度自印发之日起施行。此前下发的员工指纹考勤管理制度废止。本制度由公司办公室负责解释。报：公司领导篇3：规范公司员工考勤管理制度的通知规范公司员工考勤管理制度的通知公司各部门：为严格规范并执行公司的考勤管理制度，同时针对目前各部门对指纹打卡、加班、调休管理的现状，现再次重申

12、考勤管理制度如下：一、考勤制度1.所有员工务必按照规定的排班时间进行指纹打卡，上班、下班。2.迟到/早退：凡未按规定上班时间到岗者则视为迟到。凡未到下班时间员工已离开工作岗位者视为早退。员工迟到、早退根据奖惩制度进行处理。3.在未通知本部门负责人的状况下，迟到或早退30分钟(含30分钟)以下，每月累计到达三次，按照旷工1天处理;迟到或早退30分钟以上60分钟(含60分钟)以下，按旷工半天处理;迟到或早退60分钟以上，按照旷工1天处理。4.连续旷工三天者视员工为严重违纪。5.部门应留有每月员工迟到、早退次数及累计时间记录，出勤状况将作为考核员工工作态度及工作表现的一项重要资料记录在册，作为绩效评核的参考。二、超时/加班及请假/调班A、主管(不含主管)以下级别员工1.超时/加班工作申请程序超时/加班工作务必事前由部门负责人填写超时工作申请表，报行政人事部备案后方可安排员工超时/加班工作;对于处理紧急突发事件的加班，需及时透过电话报部门负责人批准并在24小时内将超时工作申请表递交到相关部门审批备案;未经此