安全生产奖惩制度03888

1、安全生产奖惩制度1. 惩罚1) 有以下行为的部门责任人或个人 ，予以警告处分：1) .借故不参加“三级”安全教育、日常安全教育、危险岗位等安全教育培训者。2) .没有按照规定对员工进行“三级”安全教育、日常安全教育培训、危险岗位教育培训的负责人。3) .设备设施、工艺流程等缺乏安全规程或规程不健全的部门责任人。4) .违反安全隐患排查制度，不组织、不参加安全隐患排查者或对排查出来的安全隐患不积极整改者。5) .不了解自己职务的安全生产职责、不熟悉岗位安全操作规程、不正确配戴劳动防护用品，不会使用消防器材者。6) .发现事故隐患和不安全因素不积极消除或上报安全管理员(或上一级主管者)。7) .有

2、其它违反安全制度的行为，但情节较轻者。a)有以下行为的部门责任人或个人，予以记过处分并扣除当月的岗位津贴：1) 未经审批在车间动火作业未造成火灾事故者。2) 故意破坏安全设施或劳动防护用品者(另须照价赔偿，赔偿金额不多于破坏者本人当月工资的20%）。3）严重违反安全操作规程者。4）堵塞消防通道、占用防火间距或配电箱的操作空间，挪用消防设施者。5）对发生的事故熟视无睹，不调查事故发生的原因，不处罚责任者、不制定整改措施、不组织培训的部门负责人或安全管理员。6）设备严重失修或操负荷运转，设备安全设施管理不善，该报废不报废，有条件修复又不及时修复，致使影响职工健康的部门主管。7）有其它违反安全管理制

3、度的行为，情节较恶劣者。3）有以下行为的部门负责人或个人，予以开除处分a. 对出现事故未按规定时间内上报或利用职权隐瞒事故、虚报事故者，毁灭、破坏、伪造事故现场，干扰调查工作或嫁祸于人者。b. 管理人员违章指挥，强令冒险作业造成事故者。c. 违反劳动纪律和操作规程，玩忽职守造成事故者。d. 对机器设备的安全防护装置擅自拆除、毁坏、更改造成事故发生者。e. 对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复。f. 有其它违反安全管理制度的行为，情节非常恶劣者。2. 奖励1）对有以下表现的人员，予以嘉奖一次（给予人民币100元的奖励）a. 积极参加安全生产培训教育，在安全知识，消防技能等安全

4、专业知识的比赛中取得优异成绩者。b. 对违章指挥、违章操作检举揭发并及时制止者。c. 其它安全方面有功者。2）对有以下表现的人员，予以记小功一次（给予人民币200元的奖励）：a. 及时发现重大安全隐患并及时整改者。b. 半年内未发生安全事故的部门主管。c. 认真履行岗位安全生产职责，严格落实各项安全生产制度，在安全工作中有突出成绩者。d. 在安全生产技术方面提出合理化建议，被采纳后效果显著者。e. 敢于同坏人坏事作斗争，对维护公司正常生产秩序成绩显著者 及参加政府组织的安全培训成绩显著者。f. 其它安全方面有较大功劳者。3）对有以下表现的人员，予以记大功一次（给予人民币500元的奖励，同时根据

5、部门的实际情况，予以提薪、升级的奖励）：a. 一年内未发生任何安全事故的部门主管。b. 在安全及火灾事故中判断正确，指挥或及时救险，直接有功者。c. 在出现危及人身生命和设备安全的紧急情况下，及时采取有效措施，避免重大人身伤亡，重大设备事故的发生， 直接有功者。d. 其安全方面有重大功劳者。3. 考核办法1）安全生产考核由安全管理员牵头，每年 12月底完成对本年度安 全生产管理责任人的考核，交安全管理小组评议，通过后由总经 理签批生效，总务按统计结果对相应人员开具奖惩通知书。2）确定各类部门的标准：根据考核标准安全考核评分表检查打 分，内容主要参照各部门安全生产奖惩主记录情况。3）考核得分最高

6、的责任人评为安全生产先进工作者、得分最低的责 任人为不达标。4）年度考核不达标，给予该责任人全厂通报批评，并计入绩效考核。5）被评先进工作者，给予全厂通报表扬；并计入绩效考核。兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹; 又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽 无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天 朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游 目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或 因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣 于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既 倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈 迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！每览昔人