南京大学组织行为学第次作业

1、题号:1 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容: 对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为 反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严 重；对行为的改造较难 , 是属于（ ）A 、多血质B 、胆汁质C 、粘液质D 、抑郁质正确答案 :D题号:2 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容: 人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物， 视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（ ）A 、知觉防御B 、晕轮效应C 、首因效应D 、

2、近因效应正确答案 :A题号:3 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容: 研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某 种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（ ）A 、观察法B 、调查法C 、实验法D 、测验法正确答案 :C题号:4 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容: 独立性差，易接受暗示，不加批判地按照别人的意旨办事，在紧急和困难的情况下 表现惊惶失措，这种性格类型是（ ）A 、顺从型性格B 、独立型性格C 、理智型性格D、情绪型性格正确答案 :A题号:5 题型: 单选题（请在以下几个选项中

3、选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容: 下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因果关系 （）A 、观察法B 、 调查法C 、 实验法D 、 测验法正确答案 :C题号:6 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容: 梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ A 、社会因素B 、工作条件C 、休息时间D 、工资报酬本题分数 :2）正确答案 :A题号:7 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容: 根据格式塔心理学家的研究，下列哪项不是知觉组织的原则 （ ） A 、接近律B 、连接律C 、因果律D 、相似律本题分数

4、:2正确答案 :C题号:8 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容: 态度一旦形成，将持续一般时间而不轻易改变，这说明态度的 （ ）本题分数 :2A、社会性B、协调性C、稳定性D、针对性正确答案 :C题号:9 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容: 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是 （ ） A 、成就需要B 、权力需要C 、社交需要D 、安全需要正确答案 :A题号:10 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 数:2 内容:倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）A 、X 理论B 、Y 理论C、超 Y 理论D、Z

5、 理论正确答案 :A题号:11 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 数:2 内容: 访谈法属于组织行为学的哪种研究方法 ?（ ）A 、观察法B 、 调查法C 、 实验法D 、 测验法正确答案 :B题号:12 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 数:2 内容:在归因理论中，努力属于哪一类因素（ ）本题分数 :2本题分本题分本题分A 、外部、不稳定、不可控B 、内部、不稳定、可控C 、内部、稳定、不可控D 、外部、稳定、不可控正确答案 :B题号:13 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:善于思考问题，三思而后行的性格属于 （

6、）A 、理智型B 、情绪型C 、意志型D 、独立型性格正确答案 :A题号:14 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:弗隆姆的期望理论属于（ ）A 、过程型激励理论B 、内容型激励理论C 、行为改造型激励理论D 、公平型激励理论正确答案 :A题号:15 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:“时间就是金钱”是一种（ ）A 、理性价值观B 、政治性价值观C 、集体价值观D 、社会价值观正确答案 :D题号:16 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答 案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容: 根据赫兹伯格的

7、双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（ ）A 、工作条件B 、个人的生活C 、工作的成就感D 、工作的挑战性E 、个人成长发展的机会正确答案 :CDE题号:17 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答 案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容:麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）A 、成就需要B 、生存需要C 、安全需要D 、权力需要E 、社交需要正确答案 :ADE题号:18 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答 案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容:按心理机制占优势来划分，可把性格分为（ ）A 、理智型B 、内倾型C 、情绪型

8、D 、意志型E 、中间型正确答案 :ACDE题号:19 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答 案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容:影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（ ）A 、兴趣和爱好B 、人际和财富C 、需求和动机D、知识和经验E 、个性特征 正确答案 :ACDE题号:20 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答 案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容: 马斯洛的需要层次论将人的需要分为（ ）A 、生理需要B 、安全需要 C、友爱和归属需要 D、尊重需要 E、自我实现的需要正确答案 :ABCDE题号:21 题型: 多选题（请在复选框中打

9、勾，在以下几个选项中选择正确答 案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容: 过程型激励理论主要有哪几种？（ ）A 、赫兹伯格的双因素理论B 、弗罗姆的期望理论C 、麦克利兰的成就需要理论D 、亚当斯的公平理论E 、斯金纳的强化理论 正确答案 :BD题号:22 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答 案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容: 希波克拉底划分的气质类型有（ ）A 、多血质B 、粘液质C 、胆汁质D、黑胆汁E、抑郁质正确答案 :ABCE题号:23 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）内容:本题分数 :4组织行为学研究

10、的全部层次有（ ）A 、个体B 、群体C 、组织D 、集体E 、环境 正确答案 :ABCE题号:24 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答 案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容: 组织行为学的理论基础有（ ）A 、心理学B 、社会学C 、人类学D 、政治学E 、生物学正确答案 :ABCDE题号:25 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答 案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容: 个性的特点是（ ） A 、社会性 B 、独特性C、稳定性D、一般性E、组合性正确答案 :ABCDE题号:26 题型:判断题 本题分数 :3 内容: 麦克利兰认为可以

11、通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国 家都要注意发现、培训有成就需要的人（ ）1、 错正确答案 :2题号:27 题型:判断题 本题分数 :3 内容: 性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种 活动所必备的心理特征。（ ）1、 错2、 对正确答案 :2题号:28 题型:判断题 本题分数 :3 内容: 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织 中人的行为规律的一门科学。1、 错2、 对正确答案 :2题号:29 题型:判断题 本题分数 :3 内容: 感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味 等）的反映。（ ）1、 错2、 对正确答案 :1题号:30 题型:判断题 本题分数 :3 内容: 性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项 活动所必备的心理特征。1、 错2、 对正确答案 :2题号:31 题型:判断题 本题分数 :3内容:根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被 公平对待的。1、 错2、 对正确答案 :1题号:32内容:题型:判断题 本题分数 :3社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉1、 错2、 对正确