婚纱影楼人力资源管理

1、婚纱影楼人力资源管理婚纱影楼人力资源管理 人力资源部门首先必须懂得人力资源的六大模 块，虽然说理论跟现实一定有差别， 但是在婚纱 影楼人力资源方面， 懂得六大模块的话， 对人力 资源的管理以及实施会有一个大体的概念！ 也很 容易对人力资源有一个整体的合适的规划！ 人力资源六大模块包括以下几点：1. 人力资源规划2. 招聘与配置3. 培训与开发4. 绩效考核5. 薪酬与福利管理6. 员工关系 人力资源规划， 是建立在企业的整体的人事方面 规划，我们在做人力资源招聘，配置，培训的前 提就是必须要做人力资源规划， 做规划可以让你 更加的清楚什么时间可以招聘， 做人事储备， 什 么时间会出现员工流失，

2、 需要注入新血液！ 对人 事的管理更加的清晰， 一目了然！ 也会增加招聘 的效率以及成功率！ 可以做到有效招聘！ 也会减 少没有必要的招聘成本 招聘与配置， 是在人力资源规划之后， 实施的第 一步，就是招聘与配置，例如说：现在规划已经 做好，马上开始第一步，开始人事招聘，做人员 储备；这个要先了解招聘的人员需要配置到哪个 部门，然后就开始招聘！ 要先了解需求然后开始 解决问题！在招聘的实施过程中要注意有效招 聘，不能招聘到之后，用不了，这样的话，在浪 费时间的情况下， 给不合适的员工的薪水也是成 本，而且还耽搁员工时间， 也使招聘以及前期培 训成为无用功 培训与开发，是在人力资源中最重要的一个

3、环 节，员工进入公司，在培训的过程中，让员工对 公司以及公司的业务有了解这是绝对的， 但是如 果在培训中， 让员工真正的忠诚于团队， 这个培 训才真正的成功！ 而且开发， 是在开发新员工有 潜质的人员，也是对员工的思维以及能力的开 发 绩效考核，是在工作平时对员工的整体绩效的考 核，是一个鞭策员工的方法， 同时也是一个对员 工应得的薪金福利的的标准的制定的方法！ 薪金与福利，薪金与福利在人力资源管理是非常 的重要的，这是员工工作的原动力，不能否认！ 适合的薪金福利会调动员工的积极性， 以及使员 工更加的忠诚于公司！ 在现如今的发展来说， 我 们要做的高薪高能， 不要怕给高工资， 因为在员 工拿

4、高工资的时候也就是他对公司贡献最大的 时候！薪金福利可以在适当的时候激励员工， 而 且最有效 员工关系，在以前的六大模块里面没有员工关 系，但是根据现在人力资源的发展， 员工与社会 的关系，员工与企业的关系，员工之间的关系， 不能忽视，因为员工关系是企业的发展更加的安 全化，一些战队员工关系的法律也逐渐增多， 而 且做好员工关系可以增强员工对团队的忠诚度， 增强团队的协作能力 ,好的员工关系可以促使一 个团队更加和谐，更加完美 婚纱影楼的招聘渠道以及途径方法1. 在人才网上登陆招聘信息，在网上会有人主动 投简历， 但是如果大量招聘的话， 可以在人才页 面挑选合适的通知面试， 而且相对来说招聘成

5、本 比较低，而且懂得使用网络平台的人会有一个共 同点，就是年轻或者新潮， 这些很适合我们婚纱 行业的要求！2. 人才市场招聘，人才市场招聘的成本相对于网 络来说较高，但是有好处就是可以直接面对应聘 者，而且人流量比较大，而且针对性比较强，虽 然网络招聘后也必须面试， 但是没有当面介绍公 司让应聘者对公司有一定的了解， 所以在招聘资 源流失方面比网络招聘少！ 双方觉得合适就可以 当时拍板，效率高！（1）首先我们可以在人才市场占据一个人流量 大的地方开始招聘 （2）其次因为人才市场很噪杂，声音很难吸引 到人，所以硬件广告必须要做， 例如横幅广告以 及海报3. 报纸广告，作为铺盖面广的纸介广告来说，

6、报 纸广告完全可以很好的做到有效招聘， 长期做报 纸广告的话成本会高， 但是报纸的铺盖面的确很 高，不过有一个缺陷就是招聘的人才只能是当地 的，人员有限， 影楼的特种人才用报纸广告很难 招聘！但是也是一种招聘的办法！ 招聘报纸广告 的铺盖面也比较高4. 中国婚网，黑光网，招聘平台网或者论坛发帖， 做招聘广告， 这个方法成本低， 甚至可以让后期 设计辅助做， 发布招聘信息以及联系方式， 覆盖 面广，前期发帖后期就会有很多资源， 而且因为是专业网站， 专业领域，所以只要是资源绝对是有经验的或者是对婚纱行业感兴趣的！5. 人像摄影，今日人像等婚纱行业都可以免费登 招聘广告， 需公司执照复印件， 而且

7、今日人像以 及人像摄影的网站都可以做广告， 这个直接没有 成本，是专业领域，只要主动联系的资源，绝对 是专业 人士 ！人 像摄影传真至66095097 今日人像传真至QQ 1070378144 把公司的营业执照以及公 司的招聘文档发送或者传真到今日人像人像摄 影等可以免费做广告的专业杂志6. 每一个人才市场里有招聘黄页，而且每一个 城市或者区域都有企业黄页， 把公司的招聘加入 黄页，会有毕业生以及人才培训主动联系， 同时 招聘黄页里会有市区很多的公司资源！ 可以再次 利用黄页中的资源！7. 在 QQ 群里招聘，搜婚纱，影楼关键词，找到 专业

8、群，发招聘信息！ 或者搜索同行业同城都可 以招聘到人才 ！8. 在博客官方首页搜索婚纱，影楼的关键词，会搜到影楼一些专业人才的博客以及文章， 在博客 留言，或者加好友， 能在博客里发关于婚纱影楼 的信息，在婚纱影楼方面绝对是比较专业的！ （163,sina,空间等）能在博客里面留文章的全部 是影楼专业人才！ 这个办法收益慢， 但是收到的 人才大部分是顶尖的！9. 招聘传单，可以做一些招聘传单，在人才市场 发，或者是在人流量大的地方广发传单， 以吸引 更多的人才！ 针对性不是特别强， 但是却可以在 招聘的同时也给企业做了宣传！10. 招聘网页，在企业的网站上独立作出招聘网 页，企业在宣传以及推广

9、网站的同时推广了招聘 页面！11. 海报，可以做出招聘海报，像做广告一样， 王老吉的广告成就了王老吉，可以广做招聘广 告，招聘公司想要的人才！12. 在招聘的实施过程中，也可以有目的吸引其 他的同行业精英进入， 精英人才， 有实力企业得 之就是这个道理！ 公司可以以任何方法吸引同行业人才加入！13. 可以激励员工帮助招聘，因为每个人都有人 际圈，而且一个行业有一个行业的人际圈， 相信 婚纱影楼行业的人才的人际圈一定有同行业或 者做过同行业的朋友， 客户我们可以转介绍， 在 人才招聘也可以进行人才转介绍！ 在婚纱影楼行业的人才招聘中的人才都 属于特种人才， 所以招聘难度会高， 而且渠道也 跟其他行业有不同， 针对这些特种人才我们也要 用特别的方法招聘