工商企业管理专业就业方向方向,就业,工商企业管理

1、工商企业管理专业就业方向 （方向, 就业,工商企业管理 ）工商企业管理专业的就业方向 市场营销类：在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是 比较多的，因为产品或服务要营销出去才能获利， 企业才能生存并发展。 在以往， 企业的此部分员工很大一部分都是招聘的应届毕业生。 应届毕业生有其自身的优 势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬眼球不是很严，再加上企业对营销类 实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多， 你自己收入就越丰厚。 一般在前三个月， 少数为企业获利少的员工就自动离职了， 剩下的就转为企业营销骨干。 这时企业 继续在社会招聘此岗位，为的是优胜劣汰。但在 2014 年底，很多企业国

2、际业务 市场受到很大冲击， 业务由出口转内销。 虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是 “若干”，但此岗位不得不招， 因为产品出来就的卖出去， 不然企业就只能倒闭。 据调查。 2014 年很多企业对此岗位都要求一定的工作经验，因为企业没有更多 的培训预算，当然，注重长远发展的企业化除外。注重长远发展的企业，还是很 欢迎优秀的应届毕业生。如果你有这方面的特长， 并且愿意在这方面发展的学子， 可以关注一下此类岗为。 在严峻的形势下，若找准市场入口，你的报酬一定不低。一般传统管理类岗位：一般传统管理类岗位，由于专业性不太强，在人才 市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收

3、到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。 课堂上讲授的理 论一般比较抽象， 必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 业一般会安排管理专 业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。据 2014 年 底形势，多数企业在裁员应对难关，招聘此类人才的企业不多，若你没有亮点， 建议放弃此类岗位。物流管理类岗位： 物流管理类岗位， 物资资源、人力资源之后， 素有有“第 三个利润源”之称。 物流的职能是将产品由其生产地转到消费地， 从而创造地点 效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、 服务质量和企业经济效益。 企业 对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求， 物

4、流管理人才被列为 12 类紧缺人才之一。名列 2014年后十大热门职业之一。据市场调查显示，物流 师现在 1 年就能挣 10 万。物流人才的需求量为 600 余万人。相关统计显示，目 前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占 21。许多物流部门的管理人员 是半路出家，很少受过专业的培训。 据相关人士透露， 壳牌在国内招聘的应届大 学生目前的薪金是每月 6000元到 8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。 “现在一年就能挣个 7 万元至 10万元，估计 4 年之后只会多不会少，因为能源 越来越紧俏。”该人士表示。预在此类行业发展的学子要好好主意。虽然 2014 年受金融危机的影响， 出口

5、暂时受阻， 但这个过渡期只有一到两年。 再加上近期 国务院对基建的上千亿投资，加大沿海港口建设，此类人才受影响不是很大，当然，若你对此方面的专业知识不突出，求职还是会受阻的。 记住，现在若有意愿在此岗位就业的，一定抓紧时间考此方面的有关证书。人力资源管理类岗位：由于受到世界金融危机的影响，中国企业特别外资 企业都会不同程度受到影响， 更多企业会实施裁员来减轻企业的运营负担， 因此 人力资源管理将面临前所未有的因裁员而引起的劳资纠纷的处理工作。 人力资源 管理者要学会依据法律来处理裁员是 2014年的工作的重中之重。 在 2014年珠 三角将会有 2 万多家中小企业面临倒闭 ,而产生更多的就业职

6、位 ! 2014年年初企 业仍然会出现大于 10以上员工离职，而 hr 在年初也是招聘的高峰期，企业大 量离职，企业大量招聘都会成为 hr 的主要工作， 因此一个优秀的 hr 人士在企业 中颇受欢迎。 2014年 hr 主要面对的工作有， 2014 裁员成为 hr 的工作重点；推 行绩效考核管理成为主工作； 大量招聘一线员工不在难； 大量招聘一线员工不在 难；冻结加薪成为主流；年初仍然是离职高峰期；追讨社保欠费增加；追讨社保 欠费增加。面对诸多的问题，企业很需要此类人才加盟。但 hr 仍然面临一个问 题，一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部， 主管企业招聘，员工培训， 绩效考核，人事调度

7、等相关事宜。而小型企业根本没有这个部门。 很多企业管 理重点仍然是市场开发及生产管理，而 hr 管理就被大多数企业老板怱略，加上 国内的 hr 管理并不专业，也加剧企业不重视 hr 管理。实际上 hr 们所用的管理 工具也不多，而 hr 在企业取得成功的更加少之又少。第三篇：工商企业管理专 业本科毕业就业方向 (1)职业前景：从历年人才市场统计数据来看， 市场营销职位的需求经久不衰。 销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线， 即使在不同行业， 市场营销类职 位也总是招聘的热门。 市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高， 对销售人员 的专业素质和技术素质要求会更高。 随着能力的提升， 他们将获

8、得高于其他部门 同级员工的薪酬。这方面的内容，在前几期大学周刊专业就业前景分析中， 进行过详细的阐述。薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。 年薪 5 万-20 万元，外加业务提成。新人在刚入行时，因为业务水平以及营销业界最看重的“人 脉”都未形成，因此，薪资待遇一般集中在 1500元/月-3000 元/月之间，有的 行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。专家支招：市场营销对任何一个专业毕业的学生来说，都是有切入点的。 具体到工商管理专业来说，侧重于市场管理和策划方面可能更合适一点。我们可以按照自己的兴趣与熟悉程度， 提前选定自己毕业后要进入的行业。 接下来，对这个行业的产品、

9、目标人群、销售渠道，以及经典的新产品销售方案 和市场策划进行学习。 然后就是熟悉该行业处于领先地位的公司， 对其目前的招 聘需求仔细研究， 以备自己能有目的的去培养一些职业所需能力。 一般除了经验 以外，他们最重视的在于应聘者的心理承受能力、 吃苦耐劳的能力以及沟通、 倾 听等能力。就业点之 物流管理职位 职业前景：市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会，让众多中外 物流企业怦然心动， 招贤的“绣球”四处高挂。 而且， 国内企业对物流行业成本 压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过 600 余万，被列为我国 12 类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待

10、发的阶段，极具市场潜力，前景 十分广阔。薪资水平：高水平的物流操作人才、策划人才、营销人才待遇属于金领级 别。不过，这需要经验的积累。在第三方物流企业，新人的收入大概在 1200 元/ 月以上；在企业内部物流部门，新人的待遇则是随着行业、地域的不同而不同。专家支招：国内物流业发展现在还处于起步阶段，有部分同学得到的关于 该行业的信息可能仅限于媒体的介绍，因此不能准备判断物流的真正工作内容。 建议同学们利用暑期找一家第三方物流公司进行实习， 以确定自己的真正职业兴 趣。对于我们专业的同学来说，进入物流行业，有利的一面在于管理学的融会 贯通，不利的一面则是物流专业知识的缺乏。 主要包括物流操作流程

11、和规划意识。 目前薪资待遇较好、 发展前景光明的主要是一些对外贸易方面的物流岗位， 例如 单证操作、国际货运方面的职位。这些岗位要求我们具有一定的专业英语水平。 第四篇：工商企业管理专业本科毕业就业方向 (1)工商企业管理专业本科毕业就业方向 (1) 你不用一上线看见莪在线， 就急 着隐身，放心。莪不会去缠你。说好的不离不弃 现在反而自己却做不到职业 前景：从历年人才市场统计数据来看， 市场营销职位的需求经久不衰。 销售职位 的供需两旺一直是职场的一道风景线， 即使在不同行业， 市场营销类职位也总是 招聘的热门。 市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高， 对销售人员的专业素 质和技术素质要求会

12、更高。 随着能力的提升， 他们将获得高于其他部门同级员工 的薪酬。这方面的内容，在前几期大学周刊专业就业前景分析中，进行过详 细的阐述。薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。 年薪 5 万-20 万元，外加业务提成。新人在刚入行时，因为业务水平以及营销业界最看重的“人 脉”都未形成，因此，薪资待遇一般集中在 1500 元/ 月-3000 元/ 月之间，有的 行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。专家支招：市场营销对任何一个专业毕业的学生来说，都是有切入点的。 具体到工商管理专业来说，侧重于市场管理和策划方面可能更合适一点。我们可以按照自己的兴趣与熟悉程度， 提前选定自己毕业后要

13、进入的行业。 接下来，对这个行业的产品、目标人群、销售渠道，以及经典的新产品销售方案 和市场策划进行学习。 然后就是熟悉该行业处于领先地位的公司， 对其目前的招 聘需求仔细研究， 以备自己能有目的的去培养一些职业所需能力。 一般除了经验 以外，他们最重视的在于应聘者的心理承受能力、 吃苦耐劳的能力以及沟通、 倾 听等能力。就业点之 物流管理职位 职业前景：市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会，让众多中外 物流企业怦然心动， 招贤的“绣球”四处高挂。 而且， 国内企业对物流行业成本 压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过 600 余万，被列为我国 12 类紧缺人

14、才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景 十分广阔。薪资水平：高水平的物流操作人才、策划人才、营销人才待遇属于金领级 别。不过，这需要经验的积累。在第三方物流企业，新人的收入大概在 1200 元/ 月以上；在企业内部物流部门，新人的待遇则是随着行业、地域的不同而不同。专家支招：国内物流业发展现在还处于起步阶段，有部分同学得到的关于 该行业的信息可能仅限于媒体的介绍，因此不能准备判断物流的真正工作内容。 建议同学们利用暑期找一家第三方物流公司进行实习， 以确定自己的真正职业兴 趣。对于我们专业的同学来说，进入物流行业，有利的一面在于管理学的融会 贯通，不利的一面则是物

15、流专业知识的缺乏。 主要包括物流操作流程和规划意识。 目前薪资待遇较好、 发展前景光明的主要是一些对外贸易方面的物流岗位， 例如 单证操作、国际货运方面的职位。这些岗位要求我们具有一定的专业英语水平。 第五篇：工商企业管理专业市场营销方向毕业生就业分析工商企业管理专业市场营销方向毕业生就业分析 市场营销是指个人或集体通过交易其创造的产品或价值， 以获得所需之物， 实现双赢或多赢的过程。 随着我国市场经济的不断完善， 市场营销已经渗入到各 种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。我 国市场经济的不断完善， 市场营销已经渗入到各种各样的企业里， 不仅是外资企 业、民营企

16、业， 国有企业也都在讲市场营销。 人们对市场营销的观念也将有更深 的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随 着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火， 购买商品房已成为 绝大多数国人的首选投资， 房产商之间的竞争也越来越激烈， 其中最有效的促销 手段就是聘用房产推销员。 而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加， 小 轿车在 21 世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员 也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了 20 世纪 90年代的“艰苦创业”之后， 也将成为 21 世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大， 这

17、就扩大了我们在就业方向的道路。市场经济 市场营销 就业第 1 章 引言 随着社会经济及市场经济的发展，关于市场营销学的就业渠道发生了根本 性的变化， 其应用领域也从赢利组织扩展到非赢利组织， 从国内扩展到国外。 今 天，作为一门专业基础课，我国几乎所有的大学都开设了“市场营销学”课程， 其影响和受益面十分广泛。 在未来很长的一段时间内， 这都将是吸引就业需求的 一个重要渠道。因此我们国家应就市场营销专业采取一定的方针措施对就业进行 规划，下面从几个方面对市场营销对就业的前景、 企业选择及人才供应进行一下 分析。第 2 章 市场营销的就业前景 市场营销专业是经济管理类专业中比较实用的类型 , 在

18、市场经济逐步完善 的今天 , 对于作为独立经济实体的企业、 公司, 如果没有专业的市场营销人才以科 学、现代化的营销手段来 , 肯定无法在竞争激烈的市场中生存 . 市场营销人员是各 个企业、特别是大型企业不可缺少的人才 , 但由于培养数量一直跟不上 , 所以毕业 生供不应求2.1 目前对市场营销专业就业前景的误区 目前在中国的市场上，点开各大招聘页面看，市场营销专业营销人才的招 聘占据了 90%还多，并且招录的条件都不是很高， 甚至可以说是没有学历的要求， 只要能够吃苦耐劳， 只要能够抵住高压的工作绩效， 只要能够坚持就可以成为营 销的一员一样。 但是这样条件的人员不是真正的市场营销专业营销人

19、员， 只能够 被成为“卖东西”者。2.2 市场营销专业人才发展的方向 市场营销市场的未来发展方向一定是偏向于那些掌握先进跨国思维理念的 人才，由于我国国际化的趋势的深入， 越来越多的外资企业、 合资以及全资控股 等类型的公司将在中国迅速发展， 能够拥有熟练的英语沟通交际能力， 具有中西 方文化思想以及海外经验的人必将成为营销行业的中流砥柱。 根据内外市场发展 的情况来看，奢侈品营销人员、时尚品牌营销人员、房产营销人员、汽车营销人 员以及保险营销人员发展比较强劲， 但是这几个行业的人才在国内的发展正是处 在一个转型的时代， 人们对这几个行业的观念也逐渐扭转， 这几个行业的从业者 从以前的单纯的销

20、售人员逐渐发展成为一些营销咨询师， 对客户的一些需求进行 综合评估和分析，并且为客户提供高端的购买咨询服务。2.3 市场营销专业的发展潜力 营销专业人才的薪资毫无疑问会高于其他行业，营销行业的薪资的终极体 现是“多劳多得”， 也就是说和自己的付出是成正比的。 在美国每年的职业排名 前五的都会有销售 ,而且市场营销售人 才每年都是紧缺人才。 可以说销售人员对 社会进步的贡献是巨大的， 各种企业各种行业对销售都日益重视， 因为竞争会更 激烈，新的商业模式也促使销售工作更加重要，直销，分销，网络，广告 可以说营销无处不在， 市场营销专业就业前景很好， 因此学习营销专业可以毫不 夸张的说不会出现没有工

21、作的情况。第 3 章 市场营销的企业选择由于我国营销人才需求很大 ,比较好找工作 ,对学历要求不很高 .但是刚踏 入社会选择私企的销售工作会比较好找些， 毕竟国企和外企对销售人员的聘用要 求会很高，也会比较严格些， 竞争也更激烈。 一般国企外企虽然待遇和福利会好 些，但是招人都只会招有经验的销售人员， 如果对应企业的相关岗位， 市场营销 专业可以从事市场部相关工作如市场调查、营销信息技术分析，还可从事销售、广告策划、销 售渠道管理、销售等工作，当然，也可以从事营销岗位的内勤工作， 。一家企业 的市场营销成功与否， 直接关系到企业的生死存亡。 如何选择真正有专业技术的、 能提供专业服务的策划公司

22、必须慎之慎。那么，如何选择市场营销策划公司呢？真正好的市场营销策划公司不会担 心到时做好了您不要。 因为他们做过了全面市场调查与分析； 做好的成果您不要 的话，他们可以很轻松地转给您的任何一个竞争对手。 还有一种方法， 是看这家 公司对策划的承诺是否切实， 上海有一家所谓知名的 公 司，老 板 总 在 客 户 面 前 说“没 效 果 我 从 十 八 楼下 跳 下 去”，这 肯 定 是 不 切 际的 有的策划机构就做的比较扎实， 比如承诺无效退款， 合同中写好双方约定的一个 评价效果的标准，然后在策划执行中，以这个标准为依据，评判费用的支付，这 首先是对策划实力的自信， 其实也表明了对客户的一种

23、真诚的责任感。 一家企业 的市场营销成功与否，第 4 章 市场营销的人才供应及措施4.1 市场营销人才的供需现状4.1.1 市场营销专业人才的规格要求 随着市场经济的发展，中国企业的营销职能在短短的二十年时间里经历了 西方企业用一百年时间走过的路， 从简单的销售部门阶段到现代的营销组织， 对 应着营销职能的变化， 企业对营销人员的要求越来越高。 从企业需求的营销岗位 来看，销售、市场策划、市场研究是目前企业营销的三大要职能，渠道支持、公 共关系和网络营销紧随其后， 营销岗位的多样性要求营销人才培养目标的多样性。4.1.2 市场营销专业人才的来源 从专业培养的角度看，从事市场营销工作的人并不一定

24、是市场营销科班出 身，这已被行业人士观察了解， 一所学校培养的毕业生也不一定服务于学校所在 地的企业， 所以要想得到某个时期市场营销人才的总供给量有难度， 从企业营销 人员所学专业情况来看，市场营销专业出现的频率最高为 64.1%，其次为经济类 专业，为 53.8%，第三为工商管理类和工程技术类专业，均为 38.5%，可见企业 市场营销人员的专业背景相当复杂， 这说明非市场营销专业的毕业生是企业营销 人员重要的来源。4.2 基于能力素质模型的营销人员素质要求分析 能力素质模型是指担任某一特定的角色或达成某一绩效目标的一系列胜任 特征素质的组合，又称为胜任力模型。市场调查与分析的技能、营销策划技

25、能、 商务谈判技能、推销技能是企业营销人员最需要掌握的技能。4.3 市场营销人才供需方面存在的主要问题及解决措施 从前面我国的调查分析可知，从总量上看，营销人才供需基本平衡，按岗 位层次划分企业最缺销售和营销管理人员，按岗位内容划分企业最缺销售人员， 按岗位特征划分企业最缺有行业背景的销售人员和复合型知识的销售人员。 所以， 市场上最缺的销售和营销管理人员不大可能直接从高校毕业生中直接录用， 因此， 地区营销人才供需结构上的矛盾更多的要依靠企业自己解决， 这个矛盾可能长期 存在，企业要有清晰的认知。 市场急需的有行业背景的市场营销人才缺乏， 说明 当前各高校培养的人才特色不鲜明， 定位不清晰。

26、 以服务地方经济为己任的省属 高校很多本身就是行业院校。 人才质量及类别市场认可度不高， 企业不得不花大 力气自己培养这次调查还发现， 技能素质方面最缺的依次是商务谈判技能、 营销 策划技能、 市场调查与分析的技能和口头表达的技能。 再次企业营销岗位仍较为 单一，减弱了对高层次营销人才的吸引力 。市场研究、渠道支持、公关、网络 营销等职能被提及的均不到 50%。营销职能的单一性使得营销工作对那些具有复 杂知识结构的人和怀有不同就业期望的毕业生失去了吸引力。 因此我们要采取一 定的有效措施：4.3.1 建立科学系统的营销体系 营销体系应该体现市场营销实践能力的三个方面：专业能力、社会能力和 方法