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文档简介

1、劳动诉讼书范本格式是怎样的劳动人民为了自己的合法权益，在多次协商无果后只能提讼， 上交一份正确的劳动诉讼书是跨出的第一步， 那么它正确的格式是怎 样的呢？今天网的就带你详细了解劳动诉讼书范本格式是怎样的。下面，请看详细介绍。一、劳动诉讼书范本格式是怎样的劳动诉讼书范本原告：性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话:被告：一一有限公司住所地：-法定代表人:一-别-，职务:电话:原告因与被告关于一案不服一一劳仲案（一）第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。（一）请求事项：依法判令被告向原告支付：1、由原告垫付的-年-月份、月份和-份销售费用，合计人民币元；2、拖欠的年月份和月份的工资，合计

2、人民币元3、 拖欠的份和-月份的平时加班工资，合计人民币4、被拖欠工资总额的25%的，合计人民币5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币元6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知的代通知金人民币元8、一一年一一月至年一一月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币一-元支付一一年月-日至本案审结的工资损失。9、由被告承担本案的费用 和诉讼费用。（二）事实与理由:1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的是错误的原仲裁裁决称：但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工 作期间，与他人共同出资成立，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯

3、了被诉人的商业秘密，这一认定是错误的。根据反不正当竞争法第十条关于商业秘密的规定，企业的 经营信息或者技术信息若想构成商业秘密， 必须满足四个条件，即不 为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利 人采取了保密措施。同时，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）和相关法律法规以及公司法第六一条关于的规 定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的 义务，对于一般的员工，只有在与劳动者约定了竞业禁止义务，并由 用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁 止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的密。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。2仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪

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