廉洁谈话和函询的实施细则

1、廉洁谈话和函询的实施细则12020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁从业谈话和函询的实施细则第一章 总则第一条为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督，促进企业党风廉政建设责任制的落实，根据中国共产党党内监督条例（试行）和集团公司关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法（试行）的要求，结合本公司实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）党组管理的领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。第二章 廉洁从业谈话第三条

2、廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。预防性谈话，是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年两次；任职前谈话，就是对新聘任或岗位交流的领导人员和管理人员进行任职前谈话，要求其在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督；提醒谈话，就是对有群众反映的领导人员和管理人员进行谈22020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。话，提醒其有则改之，无则加勉；诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈话教育，提出警诫并限期改正，汲取教训，注意检点自己言行。第四条 预防性谈话的主要内容：1

3、、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容：（ 1）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。（ 2）领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻执行中纪委、集团公司、 * 公司有关廉洁从业规定的情况。（ 3）本人执行若干规定和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。（ 4）本人执行报告个人有关事项规定的情况。（ 5）本单位在一个时期出现苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班子成员加以注意的情况。（ 6）领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。（ 7）加强企业党风廉政建设，做好反腐倡廉工作的意见和建议。2、与所属企业领导班子其它成员谈

4、话的主要内容：（ 1）本人及所分工范围内执行党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本经验。32020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。（ 2）本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业规定的情况。（ 3）本人贯彻民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。（ 4）本人执行若干规定和落实“三重一大”事项集体决策制度的情况。（ 5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。（ 6）对本单位抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。3、与部门正副主任谈话的主要内容：（ 1）本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。（

5、2）本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行情况。（ 3）本人发扬民主，自觉接受监督的情况。（ 4）本人遵守廉洁从业规定，以身作则的情况。（ 5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。（ 6）对本部门抓党风廉政建设和领导人员、管理人员廉洁从业工作的意见和建议。4、与县（市、区）分公司经理人员和工程公司下属单位经理人员及 * 公司相关部室（含中心）下设的室正副主任谈话的主要内容：42020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。（ 1）本人和本单位执行企业党风廉政建设责任制的做法、成效和基本经验。（ 2）本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规

6、章制度的情况。（ 3）本人民主作风和接受组织、群众监督的情况。（ 4）本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从业的情况。（ 5）本人执行报告个人有关事项规定的情况。（ 6）对本单位开展党风廉政建设和领导人员廉洁从业工作的提出意见和建议。第五条 新任职前谈话的主要内容：（ 1）正确对待和使用权力、改进和转变工作作风。（ 2）坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制。（ 3）遵纪守法，带头廉洁自律。要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承诺，自觉接受监督等。第六条 提醒谈话的主要内容：（一）群众反映有违反廉洁从业规定的行为，虽经调查核实没有查出问题，但需要提醒其加以注意的；（二）负责组织领导或参与本单位“三重一大”事项