人力资源管理专业论文题库

1、人力资源管理专业论文题库1、海峡西岸经济区人力资源水平分析2、企业员工工作压力问题研究3、商业银行客户经理胜任特征研究4、X （岗位）职业倦怠成因分析及应对5、XX企业薪酬制度研究6中小民营企业员工流失问题研究7、女性管理者职业生涯发展问题研究8、企业培训评估方法分析9、XX市（地区）家政服务人员供求状况分析10、商业银行员工绩效管理体系分析11、外贸业务员胜任特征研究12、企业员工忠诚度研究13、中小企业招聘现状分析及趋势研究14、XX企业绩效管理体系分析15、中国老龄资源开发问题研究16、企业核心员工压力问题研究17、XX企业招聘制度研究18、知识型员工激励问题研究19、中小企业员工培训问

2、题研究20、浅析提高新员工培训的效率21、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用22、女性劳动力就业障碍分析23、女大学生就业问题探讨24、论在职培训在企业管理中的地位与作用25、论企业不同生命周期阶段员工关系管理26、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究27、企业高管薪酬和公司业绩关系研究28、民营企业人力资源开发面临的问题与对策29、家族企业员工培训现状与对策分析30、企业团队工作分析方法的应用一一以 X）公司为例31、X）公司工作分析存在的问题与对策研究32、X）公司工作设计方法探讨33、知识型员工的工作设计方法探讨一一以 XX公司为例34、XX企业的职位评价方案分析35、职位评价在企业薪

3、酬设计中的应用一一以 X）公司为例36、X）公司人力资源规划存在的问题与对策研究37、X）公司人力资源现状分析38、企业人力资源内部获取方式探讨一一以 XX公司为例39、企业人力资源外部招聘成本控制研究一一以 X）公司为例40、制造业企业一线员工招聘策略探讨一一以 X）公司为例41、企业高管职场倦怠问题研究42、企业员工内部跳槽策略探讨一一以XX公司为例43、企业员工群体离职问题研究一一以XX公司为例44、大学生职业生涯早期阶段的管理研究45、XX地区农村家庭儿童人力资本投资现状调查分析46、 国际企业人力资源管理面临的问题与对策一一以XX公司为例47、 企业人力资源需求规划方法研究一一以XX

4、公司为例48、制造业企业一线员工管理研究一一以 XX公司为例49、儿童时期人力资本投资对成年后就业能力的影响50、新生代农民工就业能力提升研究51、企业影响员工敬业因素分析52、企业员工自我提高敬业度研究53、大学毕业生失业问题研究54、 家族企业外聘经理激励机制研究一一以XX公司为例55、 国际企业人力资源面临的问题与对策一一以XX公司为例56、XX企业员工流动状况调查及其对策研究57、关于XX企业人才招聘体系方案设计的思考58、XX企业人力资源配置与使用研究59、提高XX企业员工积极性的研究60、人才测评技术在XX企业招聘管理中的应用研究61、战略性人力资源管理在 XX企业的应用研究62、

5、试论工作满意度的实现63、企业招聘面试策略研究64、员工职业生涯设计探讨65、正、负激励在人力资源管理中的运用研究66、服务型企业企业文化的定位、构建和管理67、国有企业的激励机制构建研究68、提高培训投资收益策略探讨69、平衡计分卡在实践中的合理运用研究70、企业跨文化管理研究71、薪酬公正性研究72、核心员工激励研究73、知识型员工激励机制研究74、培训风险规避研究75、提升员工满意度研究76、劳动争议处理程序研究77、员工关系管理研究78、服务性企业人力资源管理问题研究79、保险业人力资源管理开发与管理80、关于人才流动态势及影响因素分析81、关于厦门民营企业人力资源现状与整体开发的对策

6、思考82、心理测验在人员测评中的应用83、厦门人力资源管理外包研究84、In ternet网络招聘与在线培训研究85、民营企业员工培训研究86、企业人员测评体系的构建87、论团队精神与群体绩效88、试论管理者的激励问题89、员工职业生涯设计与人才开发90、浅论民营企业薪酬管理91、试论管理中的人际沟通92、提高私企员工满意度研究93、企业中层管理者薪酬模式研究94、中小企业留用人才模式研究95、猎头公司发展瓶颈研究96、企业管理人员沟通协调研究97、人力资源有效配置的制度分析98、企业高层人才的引进与薪酬激励机制构建99、员工培训的有效实施策略研究100、基于员工需求的非货币激励策略探悉101

7、、中小民营企业人力资源短缺的成因分析102、影响企业战略执行力的障碍与对策分析103、论金融危机背景下民营企业和谐劳动关系的构建104、中小企业劳动争议产生的原因及对策分析105、外资企业劳动关系中的工会角色研究106、中小企业劳动关系的影响因素研究107、国有企业劳动关系的演变及对策研究108、民营企业员工参与管理问题研究109、国有企业员工参与管理问题研究110、中小企业劳动关系的现状分析及对策研究111、国有企业劳动关系的现状分析及对策研究112、女性的就业与职业培训113、欠薪问题的原因及对策探讨114、我国就业歧视的成因及对策分析115、浅析全球供应链中的跨国公司劳工权益保护问题11

8、6、公司社会责任运动与中国劳工权益保护问题探讨117、政府责任视角下的农民工社会保障制度研究118、民营企业中层管理人员的离职问题研究119、中小企业知识员工离职管理研究120、企业使用劳务派遣用工的风险分析与防范121、中小企业核心员工的薪酬管理122、中小企业人才招聘的问题及对策研究123、传统文化对人力资源管理的影响124、员工绩效考核中存在的冋题及对策探讨125、员工绩效目标的设计及管理126、组织氛围对培训转化的影响研究127、培训转化：难点与对策探讨128、绩效辅导存在的问题及对策探讨129、浅谈新员工的入职培训130、家族企业的接班问题研究131、浅析网店顾客忠诚度的提升策略13

9、2、 基于人本思想的企业文化构建研究以XX企业为例133、海西文化创意产业互动融合研究134、中小企业的员工晋升管理135、商业模式背后的企业文化研究-以XX企业为例136、员工职业生涯管理问题分析-以XX企业为例137、直销企业创业人才的培育138、直销企业建设学习型组织初探139、非自愿离职对在职员工的影响研究140、环境支持对培训转化的影响研究141、绩效反馈对培训转化的影响研究142、绩效监控对员工工作行为的影响研究143、培训激励对培训转化的影响研究144、社会支持对工作家庭平衡的影响研究145、新员工的组织社会化研究146、员工绩效与职业流动的关系研究147、员工敬业度评价研究14

10、8、员工流动的新动态及对策探讨149、自愿离职对在职员工的影响研究150、组织社会化与新员工绩效的研究151、组织信任修复研究152、组织信任与控制的关系研究153、从富士康事件看80后、90后员工的管理策略154、低碳经济时代中小企业人力资源管理对策研究155、XX企业核心竞争力培养研究156、XX学校教师绩效考核问题研究157、“90后”员工管理策略探析15 8、人力资源价值计量研究159、企业员工工作环境及其工作压力研究160、论职业经理人的个人领导能力161、传统文化对人力资源管理的影响162、 家族企业外聘职业经理的思考一一以XX公司为例163、家族企业人力资源管理问题研究164、职

11、业女性职业生涯管理问题研究165、儒家文化对企业人力资源管理的影响研究166、家族企业人力资源管理问题研究167、职业女性职业生涯管理问题研究168、新员工职业生涯管理问题研究169、新员工入职培训存在的问题研究170、某某行业员工职业倦怠问题研究171、论情绪管理在人力资源管理中的应用172、期望理论在某某行业人力资源管理中的应用173、公平理论在某某行业人力资源管理中的应用174、企业并购中的人力资源管理问题175、非营利性企业的组织绩效管理研究176、非营利性企业绩效考核问题研究177、某某企业绩效管理问题研究178、企业招聘误区及对策研究179、企业绩效管理中的沟通问题爱人者，人恒爱之

12、；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳 光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人

13、心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊

14、天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳 光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会