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文档简介
1、劳动社会保障法平时作业与答案题目 1正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。选择一项:A. 国际劳工宪章B. 国际劳工条约C. 国际劳工标准D. 国际劳工章程反馈你的回答正确正确答案是:国际劳工标准题目 2正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干列关于劳动关系的说法中,错误的是( )。选择一项:A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系, 也包括与劳动关系有密切联系的 其他社会关系C. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的D. 劳动法调整的是狭义上的劳动
2、关系反馈你的回答正确正确答案是:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到 劳动法的调整题目 3正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干列主体中,不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是( )。选择一项:A. 我国境内的个体经济组织B. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者C. 在我国境内设立的外商独资企业D. 我国公民在境外设立的独资企业反馈你的回答正确正确答案是:我国公民在境外设立的独资企业题目 4正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干19 世纪初大工业生产后,由于劳动法作为一个独立的法律部门,是自 国家对雇佣关系的干预而从( )。选择一项:A. 传统经济法中
3、独立出来的B. 传统民法中独立出来的C. 传统社会保障法中独立出来的反馈你的回答正确正确答案是:传统民法中独立出来的题目 5正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干劳动法基本原则的法律渊源是()。选择一项:A. 宪法B. 地方性法规C. 部门规章D. 行政法规反馈你的回答正确正确答案是:宪法题目 6正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干特殊就业群体人员不包括 ( )。选择一项:B. 妇女C. 少数民族人员D. 残疾人反馈你的回答正确正确答案是:儿童题目 7正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干我国就业促进法规定的就业方针是( )。选择一项:A. 独立实行劳动
4、者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针题目 8正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目反馈你的回答正确正确答案是:劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的 方针题干我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括( )。选择一项:A. 视听障碍歧视B. 传染病歧视C. 传染病病原携带歧视D. 行为障碍歧视反馈你的回答正确正确答案是:传染病病原携带歧视题目 9正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干列关于劳动合同的说法中,错误的是( )。选择一项:A. 劳动合同具有从属性劳动合同是实践性合同C. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系D. 劳动合同是双务合同反馈你的
5、回答正确正确答案是:劳动合同是实践性合同题目 10正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( )。选择一项:A. 不能低于集体合同的规定B. 由劳动行政部门规定C. 可以低于集体合同的规定D. 由当事人自由约定反馈你的回答正确正确答案是:不能低于集体合同的规定题目 11正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当 自用工之日起( )内订立书面劳动合同。选择一项:A. 1 个月B. 6 个月C. 2 个月D. 3 个月反馈你的回答正确正确答案是: 1 个月题目 12
6、正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干非全日制用工的计酬方式主要是( )。选择一项:A. 按件计酬B. 按月计酬C. 按天计酬D. 按小时计酬反馈你的回答正确题目 13正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目正确答案是:按小时计酬题干以下各项中关于工会性质表述不正确的是()。选择一项:A. 阶级性B. 群众性D. 自愿性反馈你的回答正确正确答案是:组织性题目 14正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干国有企业职工民主管理的基本形式是()。选择一项:A. 工会B. 职工代表大会C. 监事会D. 董事会会议反馈你的回答正确正确答案是:职工代表大会题目 15正确获得 2
7、.00 分中的 2.00 分标记题目题干我国法律规定,职工代表大会至少( )。选择一项:A. 每一年召开一次B. 每半年召开二次C. 经常召开D. 每半年召开一次反馈你的回答正确正确答案是:每半年召开一次题目 16正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干集体合同规定 第 38 条规定: “集体合同或专项集体合同期限为 ( ), 期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。选择一项:B. 4 年C. 6 个月D. 5 年反馈你的回答正确正确答案是: 1 至 3 年题目 17正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干根据我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范围的有 ( )
8、。选择一项:A. 计时工资B. 计件工资C. 职工福利费用D. 加班工资反馈你的回答正确正确答案是:职工福利费用题目 18正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干恒大公司安排工人刘路春节期间 (正月初一到初二) 上班。 根据劳动法, 该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的 ( )。选择一项:A. 300% 的工资报酬B. 100% 的工资报酬C. 200% 的工资报酬D. 150% 的工资报酬反馈你的回答正确正确答案是: 300% 的工资报酬题目 19正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干属于特殊情况下的工资有( )。选择一项:A. 科研津贴D. 高温补贴反馈你的回答正
9、确正确答案是:婚、丧假工资题目 20正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干题目 21正确获得 2.00 分中的 2.00 分我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是 ( )。选择一项:A. 企业高级技术人员B. 政府高级公务员C. 企业的经营者D. 国务院认定的有特殊贡献的专家反馈你的回答正确正确答案是:企业的经营者标记题目题干狭义上的国际劳动立法,主要指( )。选择一项或多项:A. 国际劳工组织章程B. 国际劳工宪章C. 国际劳工公约D. 国际劳工建议书反馈你的回答正确The correct answers are: 国际劳工组织章程 , 国际劳工公约 , 国际
10、劳工 建议书题目 22正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干劳动法的调整对象一般包括( )。选择一项或多项:A.B. 与就业关系有密切联系的社会关系C. 雇佣关系D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系反馈你的回答正确The correct answers are: 劳动关系 , 与劳动关系有密切联系的其他社 会关系题目 23正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干劳动法成为独立的法律部门,其原因在于( )。选择一项或多项:A. 劳动法有特定的主体B. 劳动法有独立的内容体系, 劳动法有特定的题目 24正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目C. 劳动法有特定的调
11、整对象D. 劳动法有特定的调整方法反馈你的回答正确The correct answers are: 劳动法有特定的调整对象 主体 , 劳动法有独立的内容体系题干列关于劳动法与民法的区别,正确的是( )。选择一项或多项:A. 劳动法与民法的主体不相同B. 劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同C. 劳动法和民法的调整对象不同D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同反馈你的回答正确, 劳动法与民The correct answers are: 劳动法和民法的调整对象不同 法的主体不相同 , 劳动法与民法的调整的原则不完全相同题目 25正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干列对劳
12、动法上劳动就业的理解,正确的有( )。选择一项或多项:A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C. 劳动就业必须是出自公民的自愿D. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力反馈你的回答正确题目 26正确获得 2.00 分中的 2.00 分The correct answers are: 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 , 劳 动就业的主体必须具有劳动行为能力 , 劳动就业必须是出自公民的自愿标记题目题干公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务( )。选择一项或多项:B. 办理就业登记、失业登记等事务C. 就业政策法规咨询、职业指导和职
13、业介绍D. 对就业困难人员实施就业援助A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布反馈你的回答正确The correct answers are: 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 , 对 就业困难人员实施就业援助 , 办理就业登记、 失业登记等事务 , 职业供求 信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布题目 27正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干设立职业中介机构应当具备的条件有( )。选择一项或多项:A. 有明确的章程和管理制度B. 法律、法规规定的其他条件C. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金D. 有一定数量具备相应职业资格的专
14、职工作人员反馈, 有开展业务必备 定数量具备相应职你的回答正确The correct answers are: 有明确的章程和管理制度 的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 , 有 业资格的专职工作人员 , 法律、法规规定的其他条件题目 28正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干我国目前职业培训的种类主要有( )。选择一项或多项:B. 劳动预备制度培训A. 职业培训机构的培训C. 学徒培训D. 学校教育和培训反馈你的回答正确, 劳动The correct answers are: 学校教育和培训 , 职业培训机构的培训 预备制度培训 , 学徒培训题目 29正确获得 2.00
15、分中的2.00 分标记题目题干按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为( )。选择一项或多项:A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同B. 短期劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 固定期限劳动合同反馈你的回答正确The correct answers are: 固定期限劳动合同 , 无固定期限劳动合同 , 以 完成一定工作任务为期限的劳动合同题目 30正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干竞业限制的人员限于( )。选择一项或多项:A. 高级技术人员B. 其他负有保密义务的人员C. 用人单位的员工D. 用人单位的高级管理人员反馈你的回答正确The correct answers ar
16、e: 用人单位的高级管理人员 , 高级技术人员 , 其 他负有保密义务的人员题目 31正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干有权确认劳动合同无效的机构有( )。选择一项或多项:A. 劳动争议调解委员会B. 人民法院C. 劳动争议仲裁委员会D. 劳动管理部门反馈你的回答正确The correct answers are: 人民法院 , 劳动争议仲裁委员会题目 32正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干劳动合同法规定,劳务派遣一般实施在()。选择一项或多项:A. 固定性的工作岗位上B. 替代性的工作岗位上C. 辅助性的工作岗位上D. 临时性的工作岗位上反馈你的回答正确T
17、he correct answers are: 临时性的工作岗位上 , 辅助性的工作岗位上 替代性的工作岗位上题目 33正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干工会的性质,一般认为它具有( )。选择一项或多项:D. 全民性反馈你的回答正确自愿性The correct answers are:阶级性 , 群众性 ,题目 34正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干我国工会组织的法律地位表现在( )。选择一项或多项:A. 具有法人资格B. 代表性反馈你的回答正确The correct answers are: 合法性 , 独立性 , 代表性题目 35正确获得 2.00 分中的
18、2.00 分标记题目题干集体协商一般要经过的阶段有( )。选择一项或多项:A. 签订集体合同B. 进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段D. 集体协商的提出和协商代表资格的确定反馈你的回答正确The correct answers are: 集体协商的提出和协商代表资格的确定 , 进 入谈判准备阶段 , 正式进行谈判阶段 , 签订集体合同题目 36正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干根据集体合同签订的程序不同,可划分为()。选择一项或多项:B. 一揽子合同C. 专门合同反馈你的回答正确, 强制合同The correct answers are:自由合同题目 37正确获得 2.00
19、 分中的 2.00 分标记题目题干目前我国的工资形式包括( )。选择一项或多项:A. 奖金B. 计时工资C. 津贴D. 计件工资D. 计件工资反馈你的回答正确The correct answers are:计时工资 , 计件工资 , 奖金 , 津贴题目 38正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干津贴的具体作用有( )。选择一项或多项:A. 补偿作用B. 激励作用C. 奖励作用D. 调节作用反馈你的回答正确The correct answers are: 补偿作用 , 调节作用题目 39正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干特殊情况下的工资有( )。选择一项或多项:A
20、. 最低工资B. 履行国家或社会义务期间的工资C. 加班加点的工资D. 休假期间的工资反馈你的回答正确The correct answers are: 或社会义务期间的工资加班加点的工资 , 休假期间的工资 , 履行国家题目 40正确获得 2.00 分中的2.00 分标记题目题干最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工 作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为 劳动者提供了正常劳动的情形包括( )选择一项或多项:A. 劳动者依法享受带薪年休假B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C. 法定工作时间内依法参加社会活动期间D. 劳动者依法享受带薪生育(产
21、)假、节育手术假反馈你的回答正确The correct answers are:劳动者依法享受带薪年休假 , 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 , 劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术 假 , 法定工作时间内依法参加社会活动期间题目 41完成满分 20.00标记题目题干刘某与某有限责任公司签订了为期 3年的劳动合同,自 2013 年 2 月 1 日起至 2016 年 2 月 1 日止,双方约定试用期为 6 个月。 2013 年 6 月 18 日刘某向公司提出解除劳动合同, 并向公司索要经济补偿金。 公司认 为刘某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未 经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果刘某一定要解除合同, 责任自负,公司不但不给予刘某经济补偿金,还要求刘某赔偿用人单位 的损失,即在试用期内培训刘某的费用。试分析:1 刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由 ?为什么?2 刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么 ?3 用人单位应否给予刘某经济补偿金 ? 为什么?4 刘某应否赔偿用人单位的培训费用 ? 为什么?1、刘某在 2013 年 6月 18 日提出解除劳动合同,时尚处于试用期内, 我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同需说明理由,因 此刘某不需要说
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