公司劳动管理规章制度

1、公司劳动管理规章制度第一章 总则第 1 条 为规范公司和职工的行为，维护企业和职工双方的合法 权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公 司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司和全体职工， 职工包括管理人员、 技术人员和普通职工。第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护，享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条 公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条 件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动 用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法

2、制定规章制度权等权利。第 5 条 公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各 项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。第二章 公司劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育第 6 条 职工应聘公司职位时， 一般应当年满 18 周岁（必须年满16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。第 7 条 职工应聘公司职位时，必须如实正确填写应聘人员登 记表，不得填写任何虚假内容第 8 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格 证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真 实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。公司招用职工不收取押金， 不要求提供担保或者以其他名义向劳 动者收取财

3、物、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证 书等证件。第 9 条 公司加强职工的培训和教育， 根据职工素质和岗位要求， 实行职前培训、 职业教育或在岗深造培训教育， 培养职工的职业自豪 感和职业道德意识。第 10 条 公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉 及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第 11 条 公司招用职工实行劳动合同制度， 自职工正式录用之日 起一个月内签订劳动合同， 劳动合同双方各执两份。 公司建立职工名 册档案备查。第 12 条 劳动合同必须经职工本人、 企业法定代表人签字， 并加 盖企业公章方能生效。第 13 条 劳动关系自用工之日

4、起建立， 劳动合同自双方签字盖章 时成立并生效。第 14 条 公司对新招用的职工实行试用期制度，一般试用期为 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。第 15 条 公司与职工协商一致， 职工在公司连续工作满六年的可 以订立无固定期限劳动合同。第 16 条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同， 可以变更劳动 合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第 17 条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

5、对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。（7）在岗职工同时承担本公司的工程或项目。（8）不服从本公司分工或管理，经教育三次以上不改的；（9）无故矿工四天以上的。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第 18 条 有下列情形之一，公司提前 30 天通知职工本人，可以 解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

6、 致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。第三节工作时间与休息休假第 19 条 公司原则上实行 8 小时工作制，对特殊岗位的职工实行 不定时或综合计时工作制。第 20 条 公司根据生产经营需要， 可以延长日工作时间， 但按国 家规定执行。第 21 条 其他休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第 22 条 职工基本工资不低于最低工资标准。 基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第 23 条 公司实行计时工资，包括加班工资、奖金、补贴。计时 工资以劳动合同约定或单价协议书为准。第 24 条 安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，

7、公司可以安排职工补休而不支付加班工资。第 25 条 公司以现金形式发放工资， 职工领取工资时应在工资清 单上签名。第 26 条 公司以货币形式按月足额支付职工工资； 本月工资于次 月 10 日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合 同后 10 日内一次性付清职工工资。第 27 条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支 付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工 资；第 28 条 因职工原因给企业造成经济损失的， 公司可以要求职工 赔偿或依企业规章制度对职工经济处罚的，可从职工当月工资中扣 除。经济处罚和赔偿可以同时执行， 但每月扣除的总额不超过职工基

8、本工 资的 30%。第 29 条 有下列情况之一， 公司可以代扣或减发职工工资而不属 于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3）扣除职工违规违纪受到公司的经济处罚；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第五节 社会保险第 30 条 公司按政府规定为合同制职工办理养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会 保险费依法由企业和个人分别承担。第三章 保密制度与竞业限制第 31 条 为了维护企业利益， 保护企业的商业秘密， 特制订本保 密制度，企业全体职工必须严格遵守。第 32 条 本规定所称的商业秘密是指

9、不为公众所知悉， 能为企业 带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营 信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定， 对外承担保密义务 的事项。第 33 条 可能成为公司秘密的技术信息包括技术方案、工程设 计、制造方法、 配方、工艺流程、技术指标、 计算机软件、 实验数据、 实验结果、图纸、样品、技术文档、操作手册等等。第 34 条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、 客户 订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营 目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济 合同、合作协议等等。第 35 条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登

10、记、借用和保 密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、 资料、档案须经总经理或办公室主任批准； 不得在公共场所谈论企业 秘密事项和交接秘密文件。第 36 条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因 工作需要复印时，应按有关规定经分管副总经理批准。第 37 条 职工调职或离职时， 必须将自己保管的秘密文件、 资料、 档案或其他东西，按规定移交给企业，不得随意移交给其他人员。第 38 条 公司根据实际情况和需要， 与知悉或可能知悉公司商业 秘密的职工另行签订 保密协议 ，协议内容包括保密的内容、 范围、 权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。6第 39 条 未经公司同意， 职工在职期间不得自营或者为他人经营 与企业同类的营业。第 40 条 公司根据实际情况和需要， 与知悉或可能知悉公司商业 秘密的职工另行签订竞业限制协议，约定职工从离开企业后的一 定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他公司内任职， 企业按月向职工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系产品公司的具体范围、 竞业限制期、 竞业 限制补偿费和违约责任等事项按竞业限制协议约定。竞业限制期 限最长不超过 2 年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开企业前一年 从企业获得报酬总额的 1/2 按月支付，职工违约金为补偿金的 2 倍。第四章 附则第 41 条 本制度是劳动法律、法规、