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文档简介

1、人事专员工作内容每天需做的事 :1、接待应聘人员并安排主管面试，对面试结果进行跟踪并向主管汇报; 2 、负责新员工的接待、与公司办联系住宿安排 ;3、负责新员工个人档案表、身份证、学历证的收集、复印、归档工作;4、负责新员工员工手册安全手册硬质合金基础知识优秀员工评选 办法的培训以及测试 ;5、负责新员工的劳动合同的签订，到期合同的通知以及合同续签工作; 6 、每天两次跟踪新员工的情况 :包括有无到岗、有无特别情况并向主管报告 ; 7 、负责新 员工竞业限制和保密协议的签订和归档工作 ; 7 、每天上午、下午检查计时人 员的到岗情况并负责考勤 ;每星期需做的事 :8、负责公司范围内员工花名册的

2、建立和完善 ;9、负责每周离职人员、到职人员的统计并上报公司办 ;10、负责每周一次各类保险的上报工作 ;11、负责培训前会场的准备、培训跟踪 （ 含培训效果测试、讲师讲义的完善的 打印） 以及培训费的发放 ;每月需做的事 :12、负责每月一次新签订劳动合同的鉴证工作 ;13、负责特殊员工上岗证资料的收集和制作 ;每月25日前; 14 、负责每月一次 工伤险、社保名单的核对 ;15、负责每月一次员工个人档案的登记和收集工作 ;人事助理工作内容每天需做的事 :1、接待应聘人员并安排主管面试 （ 程序: 填写,填好后安排人 力资源部主任面试 ,） 如人力资源部主任不在 , 则安排应聘岗位的直接主管

3、面试，对 面试结果进行跟踪并向主管汇报 ;2、负责新员工的接待、与公司办行政助理联系住宿安排 , 并安排送至宿舍 , 跟 踪至安排妥当为止 ;3、负责新员工个人档案表、身份证、学历证的收集、复印、归档工作;4、负责新员工员工手册安全手册硬质合金基础知识优秀员工评选 办法的培训以及测试 ;5、负责新员工的劳动合同的签订，到期合同的通知以及合同续签工作; 负责新员工竞业限制和保密协议的签订和归档工作 ;6、在车间或各部门试用的员工，建立新员工名册，并每天两次跟踪新员工的 情况: 包括有无到岗、有无特别情况并向主管报告 ;每星期需做的事 :7、负责公司范围内员工花名册的建立和完善 ;8、负责每周离职人员、到职人员的统计并上报公司办 ;9、负责每周一次各类保险的上报工作 ;10、负责培训前会场的准备、培训跟踪 （ 含培训效果测试、讲师讲义的完善的 打印） 以及培训费的发放 ;每月需做的事 :12、负责每月一次新签订劳动合同的鉴证工作 ;13、负责特殊员工福利企业系统人员增减的申报工作 ; 负责特殊员工上岗证资 料的收集和制作 ;每月 25日前;14、负责每月一次工伤险、社保名单

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