人事部辞职信

1、人事部辞职信 （ 精选多篇 ）行政人事部岗位职责管理制度第一章 总 则第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、 岗位职责， 使部门工作更加 灵活高效；同时规范明晰部门日常工作；特制定本制度。第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括 : 行政工作、 人事工作、劳资 工作、总经理办公室工作、法律工作和沟通工作等。第二章 岗位职责第三条 行政工作岗位职责：、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协 调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议 文件决定的事项进行催办， 查办和落实， 负责全公司组织系统及工作职责研讨和 修订；、负责贯彻公司领导指示。做

2、好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反 馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定 要求；、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理； 、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记 录，整理各项会议记要， 并将有关的会议任务传达到有关部门， 并跟踪落实到位；、 负责公司来往文件和信函的收发、 登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、 审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；、做

3、好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简 讯、简报或内部发行的刊物；、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登 记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使 用；、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排 用车，满足公司业务用车的合理要求。、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作； 、配合并协助 其他部门的工作， 公司资料的备案、 保存工作； 、公司所需物质的申购、 发放， 及有关资料的制作、保存； 、公司印章、证照的管理；第四条 人事工作岗位职责：、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度

4、、岗位设置申报、岗 位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经 批准后，组织实施；、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检 查；、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并 定期向总经理提交报告；、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退 出机制完善、调控效果良好；、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足 公司的经营管理需要；、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；、

5、关心员工的思想、工作、生活；、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和 满意度评价系统， 制定纪律奖惩制度， 以工作职责来制定绩效考核标准， 通过这 些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用， 并且提高和维持企业的经营的高效率；、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、 加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理； 、人 事档案的管理、保管、用工合同的签订；、协助财务和各部门做好考勤和排班工

6、作；第五条 劳资工作岗位职责：、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作； 、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行； 、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福 利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。、做好员工社保参、退的审批工作；、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。第六条 总经理办公室工作岗位职责： 、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议； 、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告； 、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作； 、根据经

7、理办公会议，下发公司级文件； 、协助经理草拟公司级规章制度；、做好经理办公室接待工作； 、做好经理、经理助理的后勤服务工作； 、其他相关工作。第七条 法律方面工作岗位职责：、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招 聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；、负责公司保密工作及法律事务， 妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜； 、主要是熟悉相关法律 , 并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说 服力的解释 , 并具有较好的处理实际问题的能力；、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议； 、

8、协助洽谈、指导签订相关合同、协议； 、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等； 、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理； 第八条 工作沟通方面岗位职责：、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处 理工作；、强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观 念和道德规范， 还能凝集企业员工的归属感、 积极性和创造性， 引导企业员工为 企业和社会的发展而努力， 同时企业文化还具有两种约束力， 一种是硬的约束力、 制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境 和业余文化生活；、塑造企业形象、企业精神形象，

9、它对于员工有强大的凝聚力， 感召力，引导力和约束力， 能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础， 而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；、企业员工形象 制定员工日常行为规范 ，因为良好的员工素质和形象， 是企业形象的重 要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作 能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象；、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动； 、其他。第三篇：人事部人力资源管理制度人事部管理制度 第一条 为加强人力资源管理，发挥员工的

10、积极性，提高 工作效率，特制定本规定。第二条 公司人力资源部门职能： 负责研究制订、完善公司各项规章制度； 负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和 结构调整规划；负责公司招聘计划的审核； 负责公司绩效考核标准的制定与执行， 及考核办法修订， 并组织绩效考核、 并对绩效考核结果进行分析，并将分析结果提交给各分公司负责人；负责人力资源数据资料的统计与管理； 负责公司合理的薪酬、福利方案的拟定与统筹规划； 员工奖惩制度的制定与执行； 了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系； 完成公司交给的其他工作。第三条 公司人力资源部由人力资源部总监、 人事主管、 人事专员等工作人 员

11、组成。第四条 公司各部门和职员办理相关事务，必须遵守本规定。第五条 人力资源部总监职责： 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案； 依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定人力资源部的目标及工作计划；- 1 - 配合公司经营目标，依据人力分析、人力猜测的结果，拟定人力资源发展 计划及人员编制数额， 并根据人力发展计划，协助培训部筹划办理各项教育培训； 对各公司招聘计划进行审核。设计、推行及改进人事治理制度及其工作流程，并确保其有效实施；依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法；制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系；运用有效领导方法，激励本部

12、门人员的士气，提高工作效率，并督导其依 照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本部门目标的达成；将部门工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作 的联系与配合；有计划地培养本部门人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素 质；依员工考核、 奖惩办法，审慎办理本部门人员的考核、 奖惩、升降等事项， 并力求处理公平合理； 做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；承办公司领导交办的其他工作。第六条 人事部主管职责： 根据公司业务发展，建立公司的人力资源管理、完善公司管理规章制度； 拟定公司新近人才招聘及人才储备计划， 建立中高级人才招聘管道和网络， 保障人员供给，为公司的发展及时提

13、供适合人才供应 ；员工日常工作的督导，员工动态手续的监督办理及资料的统计与分析，员 工各类证明文件的核发；- 2 -核算员工的薪酬福利等事宜，员工福利的申请与办理； 督办员工的考勤和各种假期处理，员工需求的归总分析，人文生活关怀及 员工激励政策的计划于落实；人力资源资料档案的管理，人力资源动态及费用资料的制作，企业决策决 定的收集、归档，相关人力资源资料的提供；协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、岗位考 核指标的落实与执行， 审查考评统计结果和考评总结报告， 指导绩效改进与沟通 工作；监督核实及时办理相关的劳务关系及保险，做好各项协调工作，纠纷初步 处理，负责劳动、人事统

14、计报表的数据采集、统计、汇总和上报；塑造、维护、发展和传播企业文化，拟订企业文化传播方案，营造健康的 公司人文环境；根据企业发展的不同阶段 , 向管理层建议合理的组织架构建议；组织协调公司不同发展阶段，各部门的事务和工作中需要协调的人员及事 项；做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；组织、协调公司年会、员工活动及公司各类会议，负责外联工作； 完成分公司负责人交付的其他工作。 第七条 人事专员职责：根据公司的用人计划做好招聘工作及人员补岗工作； 协助对新进员工做好入职培训工作及岗位落实情况；- 3 - 负责办理员工请假，休假及考勤登记，员工需求的调查及反馈，及时汇报 相关数据；做好员工的人文关怀

15、工作， ； 办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续，负责填写各项表格， 并与各部门做好相应的对接工作；及时与各个部门进行对接协助完成转正员工进行合同签订，并为其缴纳社 保；及时给离职人员办理社保停缴工作并处理员工合同续签工作， 及时向上级汇 报；协助拟订企业文化传播方案落实并实施； 员工人事信息管理与员工档案的及时修改、完善并归档整理； 组织完成绩效考核工作，对各部门考核分值进行监督； 做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；组织公司年会、 员工活动及公司各类会议， 负责外联工作； 完成上级交代 的其他工作。- 4 - 第四篇：人事部部长 负责人事系统全面工作；贯彻执行上级有关人事管理的政

16、策、法规；结合 公司实际制定人才开发计划； 负责日常工作的安排； 协调与相关部门的工作配合。副部长 协助部长完成本系统的各项工作，负责人事系统贯标工作，做好管理人员 的考核及聘用工作；负责干部任免考察、机构设置审批工作；负责职工奖惩，做 好内部各类文件的收集归档；办理因公出国手续。干部调配 负责办理干部调出、调入手续及公司内部工作调动，掌握待岗人员及岗位 需求状况，及时做好调剂；根据公司专业人才需求，负责大中专毕业生的接收、 考核、使用、管理工作。退休、社会保险负责办理干部退休手续，做好当年干部退休预测，以补充相应专业人员；负责管理人员各项保险的调整、转移、清算及管理工作。职称管理 按照有关文

17、件精神，负责专业技术干部职称的评聘工作；组织公司初级评 委会对初级职称的评审和对中高级职称的推荐申报； 组织参加资格统考人员的考 试报名审查工作；做好当年晋升人员的摸底预测工作。劳动合同管理 根据劳动法和公司劳动合同制文件，负责管理人员劳动合同的签订、 续订、变更、终止、解除工作，处理因劳动合同引发的有关问题；建立劳动合同 台帐；随时掌握公司减员动态。干部培训 按照公司教育计划，做好干部的岗位培训工作；负责管理人员岗位证书的 取证、年审工作；负责干部学历的确认及有关资料的整理归档工作。工资管理 负责管理人员工资分配方案的制定；负责新入厂干部和外部调入干部工资 的审定及转正定级工作；负责机关工作

18、人员的考勤及工资发放。干部统计负责人事系统各类统计报表的编制上报工作， 做好干部信息的收集和应用， 负责干部库的管理。职工人事档案管理 负责职工人事档案资料的管理和使用，负责材料的收集、鉴别、整理及归 纳工作，办理档案的查询、借阅和转档手续。第五篇：根据人事部 根据国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定和湖北省事业单位 公开招聘工作人员暂行规定 ，为认真落实事业单位公开招聘工作人员制度，规 范和完善招聘考试工作， 保证新进人员素质， 根据事业单位编制、 岗位空缺情况 及工作需要， 按照国家和省里有关规定， 省人力资源和社会保障厅今年组织省直 部分事业单位，面向社会公开招聘 1051 名工作人员

19、。现将招聘有关事项公告如 下：一、招考对象和报考条件招考对象 符合公告岗位要求的人员。报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵纪守法，品行端正；3、具备岗位所需专业知识和业务能力；4、适应岗位要求的身体条件；5、具备岗位所必需的其它条件。二、具体招聘单位、岗位及资格条件见附表。三、报名形式及要求 报名时间与方式 报名时间： 2014年 3月 11日 9：00至 3月 19日 16：00。 报名方式：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过湖北人 事考试网进行。报名要求及缴费 报考人员可在上述报名日期和时间内登录湖北人事考试网报名。报名时， 报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书， 如

20、实填写有关信息。 如考生报名资 格实际条件不符合岗位要求、 或填写信息错误、 或弄虚作假， 在面试前资格复审 时将被取消面试考试资格，由此产生的后果由考生本人负责。报考人员只能选择一个部门或单位中的一个岗位进行报名。不能用新、旧 两个身份证同时报名， 且报名与考试时使用的身份证必须一致。 报考所需的材料 可从湖北人事考试网下载、 打印。 报考人员在提出报考申请后， 系统会自动生成 一个报名序号。这个序号是报考人员下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依 据，请务必牢记。查询报考申请初审结果与报名确认报考人员请于 2014年3月12日至 3月 20日期间登录湖北人事考试网查询 报考申请初审结果。

21、通过报考申请初审的， 不能再报考其他岗位。 3 月 19 日 16： 00 前仍未通过报考申请初审的，可以及时改报其他岗位。通过报考申请初审的 报考人员，请于 2014年3月 22日至 3月27日期间登录湖北人事考试网进行报 名确认及缴费。未按期进行报名确认并缴费者，视为自动放弃考试。网上确认时，报考人员应上传本人近期免冠电子照片，并按规定网上缴纳有关费用。报名考试费用每门 50元,参加两门笔试考试人员考试费用共 100 元；参加一门笔试考试人员考试费用为 50 元。享受减免有关考务费用的办理。 农村特困大学生和城市低保人员可享受减免考务费用政策，但应先在湖北 人事考试网上报名并缴费。 通过并

22、缴费的农村特困大学生， 须持其家庭所在地的 县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡； 通过并缴费的享受国家最 低生活保障金的城镇家庭报考人员， 须持其家庭所在地的县民政部门出具的享受 最低生活保障的证明和低保证， 连同网上下载打印的缴费通知单， 于笔试当天每 门考试科目结束时现场办理退还报名费。准考证发放时间报名成功后，报考人员请于 2014年4月 4日至 4月8日(9:00-16:00) 期间, 登录湖北人事考试网下载并打印准考证。 打印中遇到问题， 可登录上述网站查询 或与湖北省人事考试院联系解决。联系电话： 87325035。四、笔试科目、时间和地点笔

23、试科目及形式1、报考专业技术岗位和管理岗位人员考试内容为综合应用能力测试a和基本素质测试 a；报考工勤岗位人员考试内容为综合应用能力测试 b和 基本素质测试 b两科。所有报考专业技术岗位和管理岗位人员均参加综合 应用能力测试 a笔试考试，部分岗位不参加基本素质测试 a考试。2、报名参加两门笔试考试的人员， 上午考试内容为 综合应用能力测试 a 或综合应用能力测试 b；下午考试内容为基本素质测试 a或基本素质测 试 b 。报名参加一门考试的人员，只参加上午综合应用能力测试a 考试。本次考试公布了 2014 年度湖北省省直事业单位公开招聘工作人员公共科 目考试大纲。不指定任何考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训 班。3、招聘单位根据岗位需要在面试期间增加专业或操作测试的， 由事业单位 在面试前另行通知。笔试时间、地点1、笔试时间为：2014年 4月 9日上午 09:00 11:00 ；科目为综合应用能力测试 a或综 合应用能力测试 b； 下午 14:00 15:30 ；科目为基本素质测试 a或基本 素质测试 b。2、考试地点详见准考证。五、笔试